公路养护事业单位人力资源管理的问题与对策

公路养护事业单位,是为保障公路畅通并提供服务的社会组织,是公益性单位,承担公路养护这一社会职能,其一直沿用传统的人事管理。在市场经济体制下,这种传统的人事管理模式已不适应改革的需要,应探索尝试新的人力资源管理模式。     

甘肃省公路养护职工激励机制创建探析

科学合理的激励制度能使人力资源功能得到最大程度的发挥。本文结合甘肃公路养护职工激励机制施行的现状，深入剖析存在的问题，并从六个方面对加强公路养护职工激励工作进行了探索。     

公路行业思想政治工作存在问题探讨

我国的公路里程已跃居世界第二，并且随着改革的不断深入，开放程度的加大，国家对公路行业的投资会更大，也会吸引其他投资方进入到公路行业。这必将带来现有公路的养护方式、公路管理方式的变革，也必将引起公路建设方式、公路运方式的巨大变化。     

人力资源管理在公路行业管理中的地位分析

随着我国公路行业的快速发展,逐渐推进公路项目的建设,给公路行业的管理工作带来新挑战与新机遇。人力资源管理合理地运用在公路行业的管理工作中,能够全面发挥人力资源管理的作用,将企业凝聚力明显提高,促进服务质量得到有效提高。本文就公路行业管理中人力资源管理的重要地位进行全面探讨,旨在促进公路行业获得较为快速的发展。     

高速公路养护管理研究

通过对高速公路养护管理特点的分析,指出现阶段我国高速公路养护管理存在的问题,借鉴发达国家在公路养护管理方面的先进经验,从体制改革、法规建设、技术管理、养护机械化等方面,对我国高速公路养护管理发展提出合理对策。     

论山区公路沥青路面预防性养护技术

当前对于公路的高标准养护理念就是积极倡导预防性养护,而贵州地处山区,降水较多,受大气环流及地形等影响,灾害性天气种类较多,水毁、凝冻等对公路的路基、路面危害较大。然而山于公路对于全省的经济发展有着非常重要的作用,因此必须提高对山区公路预防性养护的重视。本文结介贵州省国省十线公路沥青路面的预防性养护实情,针对山区公路沥青路面预防性养护技术进行了分析,希望能够促进我省国省十线公路的沥青路面预防性养护工作。     

对公路施工企业人力资源的创新管理

现如今，随着社会经济的飞跃，我国的公路建设也逐步步入了快车道，公路施工企业跟随者时代的洪流而上，及时地抓住了这个发展机会。但公路企业在发展的过程中也遇到了很多困难和问题。要想帮助公路企业顺利度过难过，迎来新的跨越性发展，就不得不多加注重人力资源管理作用的积极发挥。     

如何做好公路养护职工的思想政治教育工作

公路养护工作的好与坏，直接关系到公路的整体服务水平，因此，做好一线公路养护职工的思想政治教育工作势在必行。本文结合公路行业的特点、现状等来讨论如何做好公路养护职工的思想政治教育工作。     

浅析高速公路的养护与管理

高速公路作为一种大流量、设施完善、现代化科技含量较高的交通载体。与一般公路有着较大的区别。随着高速公路建设的不断发展，交通运输业对高速公路运营质量要求越来越高。为用路人提供良好的路况，便成为工程养护的一项主要职责。在设计使用的年限内经常保持完好的状态，在公路使用时期的日常维护工作尤为重要。简要介绍高速公路养护管理工作的特点、养护技术措施、日常病害处治对策、工程日常养护原则等做简单探讨。     

公路收费模式优化研究

公路收费及与之相关的建设问题是关系国计民生的基础性问题。分析近年来收费政策调整对公路建设的影响,总结我国收费政策的演化趋势,提出调整收费政策,建立与养护质量、服务质量相挂钩的浮动收费机制,建立收费公路总量调控机制等收费建议。     

以科学发展观统领公路行业建设

分析公路行业建设面临的新形势、新任务和存在的问题,提出要增进公路行业发展共识,把握公路行业建设方向,破解公路行业矛盾基点。     

公路收费模式优化研究

公路收费及与之相关的建设问题是关系国计民生的基础性问题.分析近年来收费政策调整对公路建设的影响,总结我国收费政策的演化趋势,提出调整收费政策,建立与养护质量、服务质量相挂钩的浮动收费机制,建立收费公路总量调控机制等收费建议.     

独立学院人力资源管理专业实践教学平台建设探讨

人力资源管理是一门由理论知识和实务技术两大模块构成的应用性学科,要突出实践教学,加强人力资源管理实践教学平台建设。民营机制的灵活性以及母体高校优质的教育资源为独立学院建设实践教学平台带来优势,但也面临学科性质限制以及学院积累不足的困难。独立学院要大胆创新,采取灵活的模式建设人力资源管理校内模拟实验室和校外实训基地。     

浅议如何强化公路行业政工队伍建设的分析

公路事业作为基础建设的重要组成部分，发展也比较迅猛，但是在发展的同时，公路政工队伍却出现了不和谐的声音，所以新时期加强政工队伍的建设显得尤为重要，而且对公路事业的发展有着很好的促进作用。本文以研究分析政工队伍所面临的问题和产生的原因为重点，以解决问题为手段，努力实现新时期下公路建设和政工队伍的共同发展和相互促进。     

中国建设人力资源强国面临的问题及对策探析

人力资源是国家发展的第一资源。建设人力资源强国,是落实“人才强国战略”,全面建设小康社会,推进中国社会主义现代化进程的重大战略举措。目前中国人力资源数量丰富,但面临人力资源质量偏低,人才资源匮乏,机制不活、结构失衡、布局不合理等重大问题。转变传统落后的人力资源观念;健全人力资源相关机制;发挥市场作用,促进人力资源的合理配置;统筹教育资源,建设终身学习型社会及控制人口数量是中国建设人力资源强国的重要对策。     

浦口区农村公路“三分建、七分养”

近日，浦口区颁布发《浦口区镇（街）村道路管理实施细则》，对农村公路建设养护责任主体、养护标准、路政管理、经费保障及处罚标准给予明确规定，同时配套施行了《浦口区镇（街）村道路养护管理考核奖励方法》。今后，该区将对照《公路养护质量检查评定暂行办法》对全区农村公路管养实施监管，并实行以奖代补的考核机制。     

BOT与贵州公路建设

交通落后是制约贵州经济发展的一个重要因素,欲发展公路建设却又面临资金匮乏的问题。BOT融资方式是继国家拨款、地方自筹、银行贷款之后的又一条新路子。本文针对贵州省情及公路建设的特点,尝试在贵州公路建设中引进BOT融资方式,以加快贵州公路建设的步伐。     

公路的文化结构及其符号学意义

公路作为一种文化符号形态,具有自身的结构形式,是物质文化、制度文化和精神文化的复合体。公路文化具有功能直接性与相对稳定性等符号特征,挖掘公路文化的符号特征,给现代公路规划、建设、养护、经营、服务和管理提供了一个新的理论和实践视角。公路文化的符号化与文化的公路相关性有关,实践中需认真审视公路文化符号的功能层次性与多样性,结合大众的意愿与地域及民族特色,同时要将传统文化因子与现代文明有效地结合起来,以真正实现现代公路的人文自然特色。     

当前我国人力资源开发的机遇、挑战、对策

人力资源开发对于我国经济社会发展具有重要意义。当前,我国人力资源开发既面临重大机遇,也面临重大挑战。其中,我国人力资源开发的机遇主要包括:逐步重视人才开发,为人力资源开发奠定了思想基础;实施科教兴国战略,为人力资源开发提供了思路;全球化趋势不断加强,为人力资源开发开辟了途径。我国人力资源所面临的挑战是:我国人力资源开发的结构和管理不合理。推进人力资源开发,需要坚持培育和管理相结合,增强人力资源开发的主动性;坚持城市和农村相结合,增强人力资源开发的整体性;坚持体制与机制相结合,增强人力资源开发的实效性。     

雨花台区公路管理站：优化公路环境 促进雨花发展

随着经济快速发展和城市化进程的加快，雨花台区道路建设的需求剧增。面对困难，公路管理站始终坚持“公路养护有我，交通美丽有我，甘泉流淌千条路，真诚服务促发展”。