文员变保姆,究竟谁违约——关于用人单位变更职工工作岗位问题的讨论

用人单位调整劳动者的工作岗位是在用工实践中十分普遍的现象。为了便于操作,用人单位常常在劳动合同文本中加入“用人单位有权根据生产经营变化及劳动者的工作情况调整其工作岗位”的条款。实践中这一条款的法律效力引起了争议。本刊通过案例对此问题进行讨论。     

受聘家政公司先为自己请个"法律保姆"

家政服务业为许多家庭带来了方便,为社会和谐做出了贡献。然而,不容忽视的是,保姆仍然是城市中的弱势群体,她们的合法权益往往得不到有效保护。家政服务员被人们称为保姆,她们的合法权益得不到保护是因为其弱势,而保姆之所以弱     

拖欠工资数月 依法仲裁解决——审理火花双桥砖厂承包人拖欠工人工资一案纪实

今年8月31日下午,南充市嘉陵区劳动争议仲裁庭依法裁决火花双桥砖厂承包人任先英支付拖欠的工人工资13．75万元,维护了砖厂全体职工的合法权益。至此,一起一百多名职工集体状告承包人拖欠工资、多次集体上访、时间长达数月的劳动争议,由法律作出了公正的裁决。     

"湖北第一案"处理始末

日前,湖北省十堰市劳动争议仲裁委员会开庭审理并依法裁决了十堰市某有限公司陈某等12名员工违法跳槽及第三人上海某公司承担连带赔偿责任一案.因其申诉标的高达550万元,被媒体称为"湖北劳动争议第一大案".现裁决书已分别送达当事人,本案尘埃落定.但申诉人索赔550万如何提出,仲裁委员会裁决赔偿近190万依据什么,都是人们十分关心的问题.     

欣闻"农民变市民"

尽管在城里经商多年,家大业大,名片上赫然印着某总的头衔,而“身份”却依然是某县某乡农民;尽管居住在城市,工作在城市,纳税也在城市,从外表到实际已完全城市化,而怀里仍时时揣着这个城市的“暂住”证。曾几何时,一纸城市户口成为多少人欲罢不能的苦涩之梦。随着近年来户籍改革     

历时一年的工伤待遇认定案

2008年10月28日,攀枝花市中级人民法院对唐小英上诉攀枝花市社保局工伤待遇认定案作出终审判决,判决“驳回上诉,维持原判”。至此，这桩历时一年的行政诉讼案最终以市社保局胜诉而画上了句号。     

审理清包纠纷的法律思考

实践中,"清包人"可能是自然人,也可能是法人,主要承担了建筑工程中的劳务承包.长期以来,"清包人"在建设工程合同中的地位未得以明确,司法实践中,在处理"清包人"与雇工之间拖欠报酬纠纷、工伤纠纷时,由于对"清包人"的内涵、法律地位认识不一,以致于对同种性质的纠纷在适用法律上不统一,导致审理结果上存在差异.因此,对"清包人"的内涵及法律地位进行界定的探讨很有意义.     

从保姆到员工的华丽转身

在北京朝阳区,有一家从成立之初就实施员工制管理的企业---“家之宝”一站式家庭服务机构。运营一年多时间,在客户中已具有良好的口碑,并在业界崭露头角。它的经营理念、产品特色、竞争优势到底是什么？     

审理劳动人事争议案件的法律适用问题

当前劳动人事争议案件的基本情况和特点关于劳动争议案件以北京市为例。劳动争议案件仍然呈现出调解率低、上诉率高的特点。据统计,2006年,全市法院共新收一审劳动争议案件6828件,审结6805件,调解775件,原告撤诉1240件;全市法院     

应规范用人单位内部调职行为

用人单位内部调职是指在同一用人单位内,长期性的变更劳动者的工作场所、工作内容的用人单位的行为。长期性的变更是用人单位内部调职的重要特征,并因此与出差区别开来。用人单位内部调职,其原因多种多样。在某些情况下,用人单位内部调职往往成为劳动纠纷的导火索,许多劳动争议     

作出较大数额罚款的行政处罚决定是否应当听证

案情简介 某职业介绍所在从事职业中介活动中,提供虚假招工信息,并以各种名目收取职业中介费.该县劳动保障局查实某职业介绍所存在的违法行为后,依据地方性法规的规定,对某职业介绍所作出罚款3万元的行政处罚.某职业介绍所对该行政处罚决定不服,认为根据地方性法规的规定,3万元属于较大数额的罚款,应当举行听证,给相对人陈述和申辩的机会,遂向法院提起行政诉讼,请求撤销某县劳动保障局的具体行政行为,法院判决撤销了该行政处罚决定.     

对通信企业人才流失的思考

随着2002年中国电信南北拆分,各家新兴通信运营商陆续成立,北方目前实力雄厚、人才济济的内蒙电信公司正面临着日益激烈的市场竞争。据不完全统计,仅2003年该公司就有80多人“跳槽”。留住人才、稳定队伍是影响当前和长远发展的紧迫任务。对此,本文从人的需求理论出发,结合人力     

调整最低工资标准科学性的探讨

最近几年是我国最低工资标准调整频率最快、调整幅度最大的几年。1994年至2004年3月,10年间全国每个省份平均调整最低工资标准3.8次左右。2004年4月至2006年底,不到3年里,每个省份平均调整1.9次左右。在调整频率加快的同时,最低工资标准提高幅     

对建立新型农村合作医疗制度的思考

多年来,农村医疗保障问题一直是广大农民群众高度关注和反映十分强烈的问题之一。2003年开始,各地按照卫生部、财政部、农业部《关于建立新型农村合作医疗制度的意见》,开展了新型农村合作医疗制度试点工作。通过试点,探索和积累了一些好的经验,有效缓解了农民看病难、看病贵的问题,受到了农民群众的支持和拥护。但是,由于新型农村合作医疗涉及面广,情况复杂,工作难度大,在推进过程中也遇到一些实际的困难和问题。当前,新型农村合作医疗改革已进入关键时期,如何顺利推进这项工作的健康发展,需要认真调查研究,总结试点经验,制定出一套适合我…     

析一起工伤保险待遇争议案的时效问题

案情简介 孙某系一家未参加工伤保险的房地产开发有限公司(以下称开发公司)的工程技术人员,2004年6月4日受单位临时指派,无证驾驶无牌摩托车送技术资料到当地消防部门,途中发生交通事故,造成重型脑挫伤、原发性脑干损伤、额骨骨折等,呈植物人状态,司法鉴定为一级伤残.     

此案不能支持二倍工资的请求

案情简介李某于2008年7月15日向某劳动争议仲裁委申请仲裁,称其于2006年7月进入某机械制造公司工作。单位一直没有与他订立书面劳动合同,2008年6月30日与其解除劳动关系。故要求单位依《劳动合同法》的规定,按二倍月工资的标准向其支付未订劳动合同期间的工资。单位辩称,李某系单位的人事经理,用人单位的劳动合同均由人事部门负责与劳动者签订,并加盖人事部门劳动合同专用章。《劳动合同法》颁布后,用人单位即要求人事部门对所有员工的劳动合同订立情况进行清理,要求在2008     

平衡记分卡应用案例研究

20世纪80年代,随着经济全球化时代的到来,传统的单一财务评价体系在组织管理中显得力不从心,企业纷纷探索建立全方位的、以财务指标与非财务指标相结合的以绩效为核心的新型组织管理体系,以保持企业旺盛的市场竞争力。平衡记分卡正是在此种背景下应运而生。     

关于农民工养老保险制度建设的思考

2006年国务院下发了《关于解决农民工问题的若干意见》,明确提出:要按照低费率、广覆盖、可转移、可衔接的原则建立适应农民工特点的养老保险办法。目前,对农民工参加养老保险到底建立一种什么样的制度,各方面的认识还不一致,致使农民工养老保险未能出台实施性的方案,本文对此谈一些看法。现行城镇企业养老保险制度不适合大多数农民工参保