习惯性跳槽之后，如何找回迷失的自己？

大学生刚步入职场就面临跳槽的诸多诱惑与选择，他们是否都能如愿？职场中许多年轻人，在没有了解市场就业行情，没有对自己的职业生涯有所规划，没有认清自己的实际能力和职业意向的情况下，就选择跳槽。有人将跳槽当成职场练兵，有的出于薪水考虑，有的甚至将跳槽当成了一种时尚。久而久之，跳槽成了一种时尚：     

职场忌讳的四种"镜子"

在职场上奋斗,就像马拉松长跑,相互间的差距会越来越大:有的人得到重用和提升,有的人在原地踏步或频繁跳槽,还有的甚至被同事们排挤、孤立.也许,大家的工作能力相差无几,只是有人给自己戴上了一副无形的"眼镜",以这种面目去为人处世,自然无法将职场看得清楚、明白.     

小心职场变态“镜子”

职场上奋斗,就像马拉松长跑,相互间的差距会越来越大:有的人得到重用和提升,有的人在原地踏步或频繁跳槽,还有的甚至被同事们排挤、孤立。也许,大家的工作能力相差无几,只是有人给自己戴上了一副无形的“眼镜”,以这种面目去为人处世,自然无法将职场看得清楚、明白。     

珍惜你的职场品牌

在职场中的胜败往往由好些微妙的因素所决定,有时,你一旦破坏了这些因素,它们将无法在短时间内恢复,因此你的职场优势也将不复存在。小蒋和小陈都是来自商学院的毕业生,他们在同一个单位工作一年后,差不多同时跳槽,但由于他们跳槽的方式不同,因此他们所打造的个人职场品牌也不一样。其实跳槽并不可怕,裁员也不可怕,可怕的是自己没有按照牌理出牌。比如小蒋,他有精湛的专业技能,按说在职场的优势比小陈要大得多,但正因为他拥有技能上的优势,因此心浮气躁,没有形成自己独具特色的职场风格。特别是在跳槽时,因为他正在担任公司的一项重要项目的…     

走还是留, 这个跳槽季"风"往哪里吹?

智联招聘近期推出了金秋跳槽特别调查报告,报告显示超过七成职场人对跳槽心动.他们最看重发展空间和薪酬.另外,参与调查的6000余名职场人中,有六成有过跳槽经历,其中仅一半职场人会事先规划.     

学习职场3H人——快乐在哪里？——玩转8小时外

当升职、加薪、跳槽充斥着你的大脑,电脑综合征让你变成职场上“千人一面”的僵尸人,你就这样遗忘了自己的存在。     

2003年跳槽满意度下降

“流水不腐,户枢不蠹”,跳槽好像是职场中永恒的主题,但是司空见惯的跳槽产生的酸甜苦辣大概只有跳槽者本人才知。 据上海可锐管理咨询有限公司2003年度调查统计,59％的跳槽者对自己跳槽后的工作不满意,24％觉得差     

这个专业适合我吗?

本期主题: 不管是专业选择、转换,还是未来求职、职场生存,都意味着作为未来职场人在校期间就必须做好职业规划."人无远虑,必有近忧",是说一个人如果没有长远规划,那么躲在眼皮子底下的忧患就会不日来临.在就业压力日趋严峻的今天,唯有早做准备,为自己制定出一个合理、科学、可行的规划出来,才能让自己在今后的职场上立于不败之地.     

2011年度职场最具竞争力的十大品质——走出“温宝”给生涯发展一个机会

身为职场人士,或许忽然有一天你会发现事业呈现出一种貌似可喜实则尴尬的瓶颈状态：没有太多的动力,也没有太多的阻碍：向上,得不到晋升的机会;向外,可选择的方向也不多;于是开始进入了职场“温室”。2011年出炉的一项调查显示,62％的职场人面对瓶颈期,选择的是“调整心态”而非“学习充电”或“换一个工作环境”。有人会试图寻找新的突破口,可能是转行、跳槽,甚至创业;可能是加班,承担更多工作压力和责任;可能是参加培训,提升自己一这些必然会付出比常人更多的代价。事业的成功往往在于,你能否敢于放弃安逸,突破自己,给自己的职业生涯一个全新的机会。     

上榜品质:突破 走出“温室”给生涯发展一个机会

身为职场人士,或许忽然有一天你会发现事业呈现出一种貌似可喜实则尴尬的瓶颈状态:没有太多的动力,也没有太多的阻碍;向上,得不到晋升的机会;向外,可选择的方向也不多;于是开始进入了职场温室。2011年出炉的一项调查显示,62%的职场人面对瓶颈期,选择的是调整心态而非学习充电或换一个工作环境。有人会试图寻找新的突破口,可能是转行、跳槽,甚至创业;可能是加班,承担更多工作压力和责任;可能是参加培训,提升自己—这些必然会付出比常人更多的代价。     

读懂职场中的跳槽信号

职场人都面临过跳槽这一问题，有些企业或行业不喜欢跳槽过多的人，因为这意味着对企业缺少忠诚度；而有一些企业或行业却恰恰喜欢有较多跳槽经历的人，企业认为他们经历得多、见多识广，更具有丰富的经验。有价值的跳槽有助于人才的增值，这就好似资本一样，只有当流动起来的时候才会创造更高的价值，所以，我们不应该拒绝跳槽，而应该拒绝没有价值的跳槽。     

跳槽该怎么跳

现代人谈恋爱,倾向于多方交往,慢慢挑出一个与自己情投意合的伴侣。现代人找工作,也倾向于多方尝试,最终选出一个与自己兴趣相投的职业。既然要想实现自己所追求的最理想的职业目标,那就免不了要跳槽。这跳槽也是有学问的,有的跳得非常漂亮,有的则跳得有些尴尬,还有的人,跳一次槽,换一个工作,便等于自己拆了一座人际桥梁。 在现代的劳动力市场上,变换工作,跳槽是一种司空见惯的现象,但跳槽的心态和方式却各不相同。有些人在跳槽前,心想,“反正不干了,一切悉听尊便,爱怎么样就怎么样！”于是对同事讲话不客气,对上司也粗…     

职场好书排行榜

不管跳槽还是转行,总之人混在职场,就少不了要与职场拦路虎过招。本月好书排行榜为读者倾情献上十八般武器,让您见招拆招、轻松成为职场大赢家。     

跟上司跳槽跳进了牢房

钟成明遇到了职场难题:上司雷勇要跳槽,同时他也在替对手大老板挖角,要钟成明也跟着跳槽。一边,是雷勇许诺的"更高待遇",和"兄弟应该互相提携"的贴心笼络;一边,是给予自己第一个发展平台的公司。站在岔路口的钟成明将何去何从呢?     

跳槽，要分几步走？

近年来全球的经济在艰难中恢复，职场跳槽人士不在少数。跳槽不是随便的事，跳之前每人都有一个纠结期。如何在艰难环境中做出明智的职业选择呢？     

职场好书排行榜

听惯了职场菜鸟的牢骚经,听烦了职场老鸟的跳槽经,听腻了职场大亨的闯荡经, 新年伊始应有新人新气象。所以,先看点好书给自己垫垫底,免得书到用时方恨少,也 好更有底气向大亨级人物进军。     

如何面对上司“一同跳槽”的邀请

职场中,一些部门中层领导跳槽时,喜欢邀请一些私人关系比较好的下属同去。这个时候,作为下属,千万不要让义气冲昏了头脑,稀里糊涂地遵从他的意愿,毕竟你的直接上司也不可能负责你一辈子。说到底,职场前途还是需要自己负责。到底该不该和上司一起跳槽,需要考虑清楚几个因素。     

跳槽旺季,企业HR如何应对大考

在今年＂两会＂期间,有人大代表建议：国家应立法限制企业员工随意跳槽,以便企业在培养新员工所花费的时间、代价方面得到更好的法律保护。消息一出,一石激起千层浪,职场跳槽再次成为社会舆论的关注焦点。人往高处走,水往低处流,这是自然法则。如今,职场竞争日益激烈,跳槽成为职场人频频触及的问题,也成为职场的热门话题。笔者认为,员工跳槽,     

职场“受气包”,打好翻身仗

前辈通常告诫职场莱鸟们,初入职场,切莫太狂.于是,新人们即刻收敛起自己的锋芒,变得低眉顺眼,有求必应,乖顺如一只小绵羊.这样一来,许多新人便不可避免地沦为职场受气包.不过,一段时间后,有的人一如既往地做着受气包,有的人却早已迅速晋升为职场精英.之所以会有这么大的区别,是因为他们的反击意识不同:有的人心思敏锐,把握住了翻身的机遇;而有的人则后知后觉,忽略了那些有用的信息.     

这个专业适合我吗?

不管是专业选择、转换,还是未来求职、职场生存,都意味着作为未来职场人在校期间就必须做好职业规划。"人无远虑,必有近忧",是说一个人如果没有长远规划,那么躲在眼皮子底下的忧患就会不日来临。在就业压力日趋严峻的今天,唯有早做准备,为自己制定出一个合理、科学、可行的规划出来,才能让自己在今后的职场上立于不败之地。