试论国防科技工业企业制度变迁模型的选择--兼论国家在国防科技工业企业制度变迁中的作用

中国国防科技工业企业在改革的初始阶段选择强制性变迁模型一定程度上可以弥补制度供给的不足,但强制性变迁只能是一种条件不成熟情况下的中间过渡模式,中国国防科技工业企业必须最终选择诱致性制度变迁模型.国家在国防科技工业企业制度变迁中承担重要作用.     

基于制度变迁的企业组织变革研究

现代科学技术的快速发展及竞争与资本流动的全球化趋势使得组织面临的环境更为复杂,组织变革与持续发展成为当今世界经济与社会发展的主流,组织变革研究也因此成为理论研究的焦点,不同学科从不同角度进行了多方面研究.本文首先对组织与制度、组织变革与制度变迁的概念及关系进行辨析评述,并试图以制度变迁理论为基础,提出关于企业组织变革的制度变迁理论,并对当前我国企业推进组织变革管理与实践工作提出建议.     

广深铁路改制的博弈分析及其对铁路制度变迁的启示

以广深铁路改制的背景建立了一个博弈模型,通过对模型的分析可以得出对制度变迁的启示,即制度变迁中的均衡具有不稳定性。因此需要在制定规则,增加制度供给,改变制度变迁方式等方面给予制度变迁以有利支持。     

大学生就业制度变迁与制度需求分析

本文将建国以来大学生就业制度变迁分为统包统分、市场导向两阶段。首先回顾了制度历程,以交易成本的和寻租成本的变化分析制度变迁的动因。而后分析了市场导向就业制度的现状和目前持续变革中的制度需求。一方面以学生的角度,制度需求为继续改革人力资本的产权制度,如取消户籍制度,同时完善对就业变迁中弱势群体的保护政策;一方面政府需要降低风险和管理成本,具体做法有:创造岗位供给、完善职业指导、中介组织、职业预警等。     

日本企业模式：制度变迁与组织多样性

近年来．在外部和内部各种因素相继发生变化的情况下,传统的日本模式出现了一些新的动向。企业制度的发展趋势转向了以股东权益为中心、更加重视对中小股东权益的保护;董事会的监督权与决策制定权、执行权分离;加强对高级经营者的激励,发挥股票市场对经营者的控制作用。目前,这种变化仍在进行中。     

经济转型与我国中央—地方关系制度变迁

我国中央—地方关系制度变迁与经济体制转型紧密联系 ,其路径体现为:由计划经济模式下的中央政府推进转向双轨制下地方政府推进 ,最终过渡到市场推进下的中央—地方关系制度变迁。我国中央—地方关系的死乱循环本质上是经济制度的不稳定状态在政府体制上的一种折射 ,因此应从战略角度出发构建完善的社会主义市场经济体制。只有完善的市场才能反馈供给并扩大中央—地方关系调整的社会资源总量 ,构筑国家能力提升的战略基础。     

加入WTO与我国的制度变迁

从制度经济学层面分析入世与我国制度变迁之间的关系,是一个崭新的理论视角。本文就与该主题相关的主要文献———入世的制度变迁意义、入世后制度变迁的趋势、机制、困难、具体领域的制度变迁等———进行了综述。     

企业变革是如何实现的?——一个国有企业制度变迁的个案分析

企业活力的依托在于机制,企业机制不是可以随意选择的技术工具,而是利益相关者之间博弈均衡的客观结果,通过企业控制权的归属方式集中体现出来。因此,进行企业机制变革,必须从企业利益结构出发,创造条件改变企业成员之间的博弈均衡状况,从而促成企业控制权的转移。本文以一个样本企业为例,通过考察该企业从兴旺到衰败、从衰败到再生、从再生到面临新风险的过程,探讨了企业机制转变的条件、动力和途径,在此基础上提出了企业制度建设的思路和建议。     

试论国防科技工业企业制度变迁模型的选择：兼论国家在国防科技工业企？…

中国国防科技工业企业在改革的寝阶段选择强制性变迁模型一定程度上可以弥补制度供给的不足,但强制性变迁只能是一种条件不成熟情况下的中国过渡模式,中国国防科技工业企业必须最终选择诱致性制度变迁模型。国家在国防科技工业企业制度变迁中承担重要作用。     

农村社会保障制度变迁的政府行为研究

随着21世纪的到来,我国的经济发展水平越来越高,社会制度正经历着一个不断完善的变迁过程。不同的时期政府在社会保障方面的主导作用进行着角色的转换。本文尝试借助制度变迁相关理论,对社会保障制度变迁中政府行为进行探讨。     

浅谈新中国农村土地制度的变迁

1978—2008年,中国改革已走过三十年。这三十年中,中国发展与变化让世人惊叹,中华民族是一个喜爱记录历史的民族,每当我们发展到了一个重要的阶段,我们总喜欢回顾历史,看看一路走来的每一步,以便我们理清发展思路,总结经验教训,为中国的下一步发展打好坚实的基础。本文正是在这一背景下,简略的回顾了新中国农村土地制度的变迁,从中我们可以看到新中国农村土地制度发展的历史脉络。     

我国干部人事制度变迁中的结构逻辑与历史思考 ——基于历史制度主义的视角

基于历史制度主义的分析范式,结合新中国成立至今我国干部人事制度的演变历程,可以看出我国干部人事制度变迁的结构逻辑和历史逻辑,即宏观制度背景决定干部人事制度的产生和演化,微观政治变量推动干部人事制度的改革和完善,历史上重大的政治事件构成干部人事制度变迁的关键节点,路径依赖促使干部人事制度在借鉴之前的人事管理经验上不断完善。受到消极传统思维、政治体制惰性和既得利益者阻碍等因素的影响,我国干部人事制度改革依然面临着挑战。我国干部人事制度改革一定要结合新时代的需要,敢于在关键转折时期打破消极的路径依赖,并关注不同利益群体的利益诉求和价值取向,减少改革阻力。     

制度变迁与安徽文化强省战略研究

本文旨在依照新制度经济学的分析方法,阐释安徽区域文化的特点,分析区域文化与区域经济的相互关系,构建在新形势下实施文化强省战略应该选择的策略,并提出合理化的建议与设想。     

城乡统筹制度变迁的路径依赖

城乡统筹是我国在新的历史时期针对建国以来我国城乡发展失衡而提出的新战略,这项新战略的顺利实施在于制度变迁的有效路径的选择。本文从制度变迁的路径依赖理论出发,深入探讨了我国实现城乡统筹的制度变迁的有效路径及其创新。     

制度变迁理论视角下的宿迁经济发展探析

宿迁作为发达省份的欠发达地区，在经济发展过程中有诸多有利条件和制约因素。自建市以采，依靠优惠的政策支持和自身发展能力的发掘，一直保持较高的增长率，实现了经济发展理论中的“洼地”效应。但是从发展的过程来看，宿迁还未能构建出完善的工业体系。本文主要以新制度经济学理论为工具，对宿迁模式的制度变迁进行探析，进而提出进一步加强服务型政府的改革建设，完善产业结构，促进产业升级，走出一条具有宿迁特色的自主创新的发展道路。     

市场环境、控制能力与企业产权制度的变迁

企业与市场最大的区别在于企业的权力是不断界定的。对于关键性资产的控制能力以及与之相适应的讨价还价能力在界定权力的过程中起到非常重要的作用。而且关键性资产的控制能力的回报是企业家进一步投资的主要动力。本文以杉杉集团等企业的产权制度变迁为例,研究市场环境、关键资产的控制能力机制对产权制度变迁的影响。     

从路径依赖视角初探中国金融制度变迁

本文将通过路径依赖市郊分析中国金融制度经历的二十多年从计划导向市场的改革变迁,分析出其中所存在的特征,即强制性、渐进性、滞后性,具有一定的参考意义。     

社会资本、制度变迁与东北地区竞争力分析

我国东北地区社会资本积累的不足,对其制度变迁的方式和效果产生了深刻影响。而这种影响又被经济循环不断放大,作用于该地区获取和配置生产要素的能力、产业支持能力、产业需求和竞争程度等方面,是造成改革开放后该地区竞争优势下降的深层原因。