大学生求职培训面面观

当前大学生就业难已经是一个不争的事实，而这一问题也催生了求职培训行业。目前，在一些大城市，各种以大学生求职培训为主要业务的公司正在逐渐兴起，有关大学生求职培训的争论也随之而来。     

细节决定就业机会——浅谈大学生求职面试中的细节问题

大学生在求职面试中要重视每一个细节,细节决定成败,决定大学生更多的就业机会。本文讨论了大学生在求职面试过程中应该引起重视的一些细节问题,希望大学生们能在面试时加以避免。     

加强独立学院大学生求职礼仪教育研究

独立学院是适应我国高等教育大众化和人们对高等教育需求迅速增长而产生的一种新的办学形式,是高等教育大众化进程的主要推动力量.独立学院大学生求职礼仪教育和综合素质的高低,不仅影响了个人自身求职发展,而且直接影响了独立学院自身的可持续发展,更是影响社会精神文明建设的一个重要组成部分.通过对独立学院大学生求职礼仪教育探索研究,努力提升独立学院大学生求职竞争力以及实现独立学院的可持续发展.     

浅析在高职大学生求职就业问题上辅导员如何作为

高职大学生在求职就业过程中存在知行矛盾;高职大学生求职就业过程中出现新情况;辅导员直面新情况化解矛盾可以有所作为。     

国外大学生的"花样"求职

全球金融危机影响着绝大多数国家的大学生就业,美国等西方发达国家也无一例外.下面介绍国外几个大学生求职成功的事例,希望能给我国正在求职的大学生们一些启迪.     

大学生求职社会支持量表的编制

目的:编制大学生求职社会支持量表,并检验其信效度。方法:通过查阅文献、访谈、内容分析等方法编制题目。采用随机取样,对385名大学本科毕业生和在校生进行问卷调查,进行探索性因素分析(n=351)。结果:(1)大学生求职社会支持量表共包含岗位和资料支持、情感支持、求职经验分享三个因子计19个项目;(2)总量表Cronbachα系数为0.862,各因素Cronbachα系数在0.471-0.701间。结论:大学生求职社会支持量表结构明晰,具有良好的信效度,可以作为测评高校大学生面临毕业求职所得到的社会支持的有效工具。     

试论大学毕业生求职技巧的训练

大学毕业生的求职过程是一次展现自身综合素质的过程.目前,大学生就业形势相当严峻,用人单位对求职者的要求越来越高,毕业生求职时面对的竞争也越来越大,而大多数大学生仍欠缺正确的职业观和求职技巧,或求职技巧运用不当,无法找到合适的工作.所以,掌握一定的求职技巧,对求职者来说是非常必要的.毕业生能否在简短的求职中充分把握时机,展现自己的才能,受到用人单位的青睐并被录用,求职技巧起着至关重要的作用.笔者认为,求职技巧必须通过科学的训练与指导方法,才能得到提高.     

大学生求职八项注意

ZY刚刚毕业而步入社会的大学生，面对竞争激烈的就业市场，普遍存在对就业形势、求职现状认识不清，精神和物质准备不足，求职技能、技巧缺乏，多次求职受阻后心理调整不及时等问题。为了提高求职成功率，大学生应注意以下八个方面的问题。第一，了解和掌握求职的最基本情况。了解就业形势和用人单位的需求状况，了解企业的用人特点（一是看能力，二是有经验，三是要能经受考验）。第二，充分利用各种求职途径。通常的求职途径是用人单位到学校招聘或在人才市场设摊或发出信息公布空缺岗位，大学生到人才、职业介绍机构求职。第二种途径是…     

大学生求职面试过程中存在的问题及对策

大学生求职应聘过程中,面试是最关键的一步,是大学生能否顺利签约的重要环节,因此,掌握求职应聘中面试的技巧是大学生面试成功的关键。探究大学生在面试中出现的问题,对于我们加强对毕业生的教育与指导,提高其综合竞争力及面试成功率,具有较强的指导意义。     

大学生求职面试中的非言语交际策略探析

大学生在求职应聘中如果不了解非言语交际策略,就可能造成应聘失误。文章从大学生的实际出发,分别从服饰、空间距离、时间概念、副语言、体态语等方面分析了面试中求职者可能出现的失误和应对策略,以期对大学生的求职有所启示和帮助。     

毕业生求职技巧的培养与指导浅谈

新的就业形势对高校就业工作提出了新的要求,如何增强毕业生的就业能力,找寻到用人单位与求职学生之间的对接方式,应注重对毕业生的求职技巧的指导。求职技巧的训练关系到求职的成败,每一个大学生要获得自己理想的职业从而获得良好的职业发展,需要虚心学习、反复训练用于实践,熟练掌握求职技巧。     

英国每年要卖几个高尔夫球？

不记得从什么地方看到过一篇文章,写的是一位刚毕业的女大学生的三次求职经历。第一次求职时,她投出很多简历。     

高职就业教育创新初探

当前,高校毕业生就业存在供需矛盾突出、企业接收毕业生存在政策性障碍、毕业生择业存在盲目性、大学生实践能力差等问题。调查显示,学用脱节导致求职困难。求职大学生中63%的人表示"缺乏工作经验"成为     

求职出奇招“视频团销”代替传统简历

为在千军万马的求职大潮中脱颖而出，不少应届生纷纷出奇招。记者在近日几场大型高校招聘会上看到，许多大学生选择使用视频光盘、求职博客等新媒介代替传统简历，甚至干脆在现场卖起白编《求职攻略》吸引用人单位注意。“即便有人调侃应届生卖出白菜价，我也要做白菜堆中最显眼的一个。”一位大学生这样说。     

找工作,低调切入更容易成功

在金融危机影响下的我国职场,僧多粥少、求职举步维艰是当下的普遍现象,昔日的天之骄子——大学生,也由于诸如"实践经验不足"等软肋而雪上加霜,再加上有些人不能正确估价自己,"高不成低不就",在求职场上四处碰壁也就不足为奇了.所以,当前大学生求职,就要摆正自己的位置,最好低调切入,这样更容易取得成功.     

浅谈大学生求职应聘中的美学要素

在竞争日益激烈的今天,求职应聘成为大学生迈向社会、走入职业生涯的最主要途径,几乎所有的行业和领域也都把招聘活动作为增强团队活力、补充后备力量的重要措施。于是,能否求职成功,如何在众多的应聘者中脱颖而出成为了大学毕业生们追求的至上法则。当然,除了求职者自身所具备的素质和能力以外,大学生更应该注意在求职应聘中的美学要素,涵盖到了简历美、语言美、表情美等几个方面,这也是求职招聘能否成功的关键要素。     

求职信息渠道与大学生就业信心的实证分析

本文以上海交通大学应届本科毕业生为研究样本（N=627），采用系统随机抽样和入户面访方式进行了问卷调查。集中探讨大学生获取求职信息的渠道（人际传播／互联网／传统媒体／组织传播）、求职渠道的满足需求程度、如何影响大学生对自己的就业信心和对总体就业形势的信心。研究发现，人际传播渠道和互联网若能满足大学生的求职信息需求．将增强他们对自身的就业信心。而传统媒体满足信息需求，将增强他们对宏观就业形势的信心。     

高校毕业生社会支持、求职意向与求职行为的关系影响研究

高校毕业生社会支持、求职意向与求职行为的关系对于大学生就业辅导和职业生涯规划具有重要的理论和现实意义。主观支持对求职行为有正向影响,来自于亲人、朋友等社会资本的扶持及其心理上的情感支持尤其影响求职行为;另一方面,求职意向在社会支持和求职行为之间起中介作用,个体可以积极寻求主观支持,调整求职意向的强弱,进而实施求职行为促进成功就业。     

大学情侣,求职路上无知的代价

【背景资料】高校扩招后,大学生就业形势一年比一年严峻。据教育部一份统计资料显示,全国至今仍有100多万2007年应届毕业生未找到工作,而2008年全国高校毕业生人数将超过600万人;2009年,这一数字还将再创历史新高。而今,席卷险球的金融海啸,又让大学生的求职路雪上加霜。在山东烟台有一对大学生情侣,在求职无路的情况下,想出了一种办法:借船出海,利用长相漂亮的女生,实现双双就业。这场精心策划的求职闹剧最终要怎样收场?     

90后择业更偏爱谁?

今年是90后大学生的求职元年,90后将以特有的姿态和风格步入职场,在求职季来临的时候,他们在求职过程中的表现将备受社会关注。为此,中华英才网历时半年,对来自764所高校的近20万大学在校生进行了投票调查,并于近日发布了调查结果。