北京公选：干部人事制度改革的“集成创新”

8月13日,北京市5位公开选拔出的新任职副局级干部集体亮相。当日,市委组织部召开＂北京市2010年公开选拔领导干部新闻发布会＂,公布本市224位局、处级岗位任职人选。     

新政速递

《云南省人民政府关于省人民政府部门及州市行政负责人问责办法》为强化行政责任,促进行政负责人依法行政、恪尽职守,提高执行力和公信力,根据《中华人民共和国公务员法》等相关法律、法规,结合本省     

新政速递

广东:《关于争当实践科学发展观排头兵的决定》中共广东省委十届三次全会于6月17日至18日在广州举行,会议审议了《中共广东省委、广东省人民政府关于争当实践科学发展观排头兵的决定》,提出坚持面向世界,服务全国,努力建设成为提升我国国际竞争力的主     

新政速递

河北省:创新领导干部考核办法近日,河北省委出台了《关于建立和完善设区市党政领导班子和主要领导干部综合考核指标体系的意见》,并同时印发了《体现科学发展观要求的设区市党政领导班子和主要领导干部工作实绩综合考核评价实施办法(试行)》。考核重点从经济领域向社会领域延伸,其中经济发展指标占总指标数30%,其余70%用来考核社会民生环境内容。对各设区市的考核不搞整齐划一,在具体指标值上不搞一刀切,在达标进度上不搞齐步走。     

重庆面向全市党政机关公开选拔12名市管领导干部

重庆市委15日发布新闻称,从即日起,将面向全市各级党政机关, 人民团体和国有企事业单位中符合条件的在编人员,公开选拔包括国资委副主任、规划局副局长在内的12个市管领导职位。这次公选是继2000年开展公开选拔副厅级领导干部之后,重庆又一次开展的公开选拔市管领导干部工作。     

四川17年公选之路

四川省是全国率先实行公选领导干部的省份之一，实施统筹公选更是全国首创，一度被外界称为中组部的“试验田”。17年来，先后集中组织开展大规模公选7次，市县两级组织开展公选650多次，面向社会公开选拔各级领导干部近万人．其中厅级领导干部114名、县处级领导干部733名、科级领导干部上万名。     

政情速递

8月19日,江西省政府召开开通省(市)长手机、信箱工作会,明确表示在前期公布省长手机的基础上,近期将尽快开通省长信箱。     

政情速递

8月28日中新网消息,云南省纪委、云南省委组织部日前决定,将在全省范围内对新提拔领导干部进行反腐倡廉建设和履职能力专题培训     

多角度破解2011广州公选难题

广州市2011年公开选拔市直机关副局级领导干部笔试，没有指定具体的考试内容和考察范围，这些公选考题究竟应该如何破解？     

宁夏公选厅干面试情况调查

在公开选拔党政领导干部中,往往有一些细节之间的微妙联系被我们习惯性忽略,而这些细节对于选拔干部经常起着潜移默化的作用。为此,笔者集中对宁夏自治区面向全国公开选拔28位副厅级党政领导干部考试,进行一个全方位、多角度的调查。     

博士从政带给我们的思考

眼下，博士市长、博士局长，频频见诸媒体，博士从政一时间成了一个热门的话题。据《河南日报》报道，从2002年9月7日开始，郑州市对2002年通过公开选拔、挂职锻炼和引进的58名具有博士学位的领导干部进行为期一周的集中培训。据了解，2001年以前，郑州市领导干部中仅有3名博士，且都分布在基层企事业单位，在县级领导干部中还是空白。2002年年初，郑州市委决定实施“双五工程”，即在2002年公开选拔500名优秀年轻干部，引进50名博士。同时，提出用3年的时间，引入100至150名博士，使每个县处级领导班子中都有一名博士。如此大规模“引博”，不仅在郑州，在河南省也尚属首次。     

挑战自我 考官做事——广东公选厅官“英才用之”

3月17日下午，当参加广东省公开选拔副厅级领导干部面试的最后一名应试者走出考室大门的时候，一场历时15天的马拉松式的面试终于宣告结束。     

拔尖层次的争胜——公选备考方法谈

为政之道,唯在用人.用舍之间定兴亡.选什么样的人?用什么样的人?以什么样的方式选人?这些组织关切、群众关注、干部关心的问题,在公开选拔领导干部制度全面推进中得到有效解决.公开选拔领导干部是我国干部人事制度改革中具有里程碑意义的一项变革,它把竞争机制引入干部人事制度,通过公开职位、公开报名、统一考试、公开考察、公平竞争、择优录用、任前公示等程序,选拔在各个环节拔尖的优秀领导干部,提升了用人的公信度、干部的美誉度和群众的满意度,公开选拔领导干部考试因此被称为拔尖层次的考试.公选考试是一种什么样的考试?考什么?怎么考?对此,有志参与公选的各级领导干部应了如指掌.     

公开选拔领导干部亟待提速

最近几年媒体上关于干部选拔的新闻不少,比如说南京公推公选47个部门的一把手,电视直播市属领导干部竞选现场等等.这些都是让人非常兴奋的消息.改革开放30年来,中国在稳步前行中不断提升自己在全球的地位.但能否巩固以往的成果并不断获得新的进取,很大程度上可能会取决于干部人事制度改革的状况.     

省市速递

正4月15日,广东省政府办公厅印发《广东省地级以上市人民政府耕地保护目标责任考核办法》。省政府对各地级以上市(含顺德区)人民政府的考核,以市(区)长为第一责任人,并对耕地保护、节约集约用地、"三旧"改造、土地执法监察等工作负责。4月4日,广东省纪委、监察厅出台《加强对党员领导干部操办婚丧喜庆事宜监督的暂行规定》,提出对党     

女性领导如何走公选捷径

由于历史和现实的原因,女性领导职务晋升受到一定局限,女领导干部人数少、比例低,并且越到高层人数越少、比例越低。随着我国政治体制改革的不断深化和干部人事制度改革的不断深入,公开选拔领导干部的大幕拉开了,从而开辟了女领导干部职务晋升的新路径。在这一历史背景下,女性领导如何顺应改革大潮,把握公选契机,实现职务晋升?我作为在公选中实现职务晋升的受益者,就女性如何认识和参与公选考试,谈谈自己的切身体会。     

欢迎订阅2010年《领导科学》(上、下)

《领导科学》杂志是面向全国各级各类领导干部和广大党政机关、企事业单位、组织人事、宣传理论工     

朱善璐:南京干部“电视PK”创下三个“第一”

公推公选领导干部,江苏在全国做了很早的探索,从1995年至今,南京公开选拔领导干部已经进入第14个年头,李源潮在2001至2003年间曾兼任南京市委书记,其间推动了南京市第一次公推公选。2003至2007年他担任江苏省     

新一轮干部公选三大趋势

今年以来,"公选"成为媒体曝光率最高的词之一,河南、广东、重庆、南京、贵阳等省市在公选干部方面不断创新,探索出全国选拔、差额选举、电视直播等新形式,凸显出干部选拔任用的新趋势。而这一新趋势的背后,是一批有胆识、有个性、有眼光、有魄力的地方领导正在身体力行中央关于正确用人导向的一系列新的更高的要求。     

公选面试要强化评委的辩证思维

面试是公开选拔领导干部的一个重要环节,具有互动性、即时性和直观性的特点.面试工作的特点决定了面试中的主体--评委在整个面试的过程中必须有一个由表及里的辩证思维过程,有一个由主观到客观的思维过程.也就是说,评委在面试过程中能动辩证思维的效果直接决定了评委的客观评价结果.