积场薪酬一派“涨”相——从2010年人力资源调研看薪情

太和顾问启动的2010年人力资源调研涉及全国各地区近千家企业,时间为2010年1月到2010年5月,调研的数据均为来源于各大企业人力资源部的一手数据,调查结果显示,随着经济危机的影响逐渐散去,2009年被压抑的薪酬在2010年出现强势反弹。     

点击2010年职场关键之——薪酬 三类人员最受涨薪青睐

经济回暖了,薪酬也走上正轨了吗？ 哪些行业、哪些人才的薪酬表现惹眼？ 企业都在喊加薪,为什么你却觉得自己的钱袋子没有鼓起来？     

2012年上半年预计职场平均涨薪9.8%

前程无忧近日发布了《离职与调薪调研报告》,对2011年职场的离职和2012年调薪进行了总结和预测。报告显示,2011年企业员工的平均离职率达到18.9%,为2008年金融危机以来的历史高位。有近三分之一的企业在2011年有两次或两次以上的加薪,预计2012年上半年平均涨薪9.8%。     

七大名企论剑“涨薪”——2011’行业薪酬晴雨表

涨薪是多么惬意的一件事啊,却为何总是爱你在"薪"口难开?我早已"薪"不在焉了,为啥到处都是即将涨薪的小道消息,我该听谁的?朋友的薪酬已经大涨了,我们行业啥时候涨?"薪"急如焚的职场人,何时才能盼来"薪齐天"?淡定……淡定……《职业》已将武林"七大名企"请上华山"抱薪救火",为你化解"薪"愁旧恨!     

点击2010年职场关键之——流行 职场热词

互联网时代,新词层出不穷,令人目不暇接。N连跳、犀利哥、杜拉拉、橡皮人、XX族、团购……每个新词都有出处,每个新词背后都有一个故事。这些词高度概括,形象生动,便于记忆,潜移默化地影响着我们的工作和生活。比如近期人民日报头版的一篇文章的标题就使用了网络新词＂给力＂。我们在这里对频率较高的职场新词作一汇总,视为热词。     

人力资本管理“薪”视野--中智薪酬公布2013年最新薪酬调研成果

20司13人年9月12日,由中国国际技术智力合作公力资本调研与数据服务中心（简称“中智公司”）举办的“2013北京地区企业薪酬数据发布会”在北京市东城区北方佳苑饭店举办。此次薪酬数据发布会数据来源于北京地区制造业、高科技、生物医药、化工、汽车、消费品、房地产、金融等12个行业共1000余家企业,约有250位来自北京地区各行业的企业人力资源管理者参加。     

薪酬期望高居榜首——2010’职场人新年愿望调查透视

2009之后的2010年显得尤为与众不同,后危机时代让一切都充满了变数,也充满了希望。对于刚刚落幕的2009,对于新鲜到来的2010,每个职场人都在心里写下了自己的感悟与期盼。     

点击2010年职场关键之——事件：2010职场十大“掐”

当金融危机最艰难的时刻过去,职场本应是同舟共济后的团结向上,不过,今年的职场却并不和平,无论是隔空交锋,还是真刀实枪,都＂掐＂得热闹,更＂掐＂得激烈。但到年底回头一看,发现真理永远越辩越明,真相永远经得住考验。     

面对涨薪，我们还能做点啥？——一场关于员工保留与薪酬、企业文化的对话

员工的关注点发生了变化,从最开始的现金薪酬,发展到关注福利、职业发展、成就感、个人价值的实现、尊重和认可的方式、工作与生活的平衡以及安全感和稳定感。此时,就必须在非货币化奖酬方面有更多的关照,企业文化就是非货币化激励的一个重要课题。     

关注职场"空中飞人"——从职场人士差旅调查看"飞人"的愿望与管理

"独在异乡为异客,每逢佳节倍思亲."看上去潇洒的差旅生活,却经常是职场人士最不愿面对的工作之一,但在公司市场开拓、业务往来的需求下,几地奔波又在所难免,很多职场人士都不得不成为"空中飞人".     

关注职场“空中飞人”——从职场人士差旅调查看“飞人”的愿望与管理

招聘启事上"能出差"的要求,让很多求职者望而却步;长期的差旅生涯,也让职场人身心俱疲。如何平衡差旅工作与员工生活,是企业人力资源部门面对的难题。     

"红榜""黑榜"两面看——2006年职场满意度调查

时间一个轻巧的转身,2006就在忙忙碌碌中溜走。职场人士如何给自己的职业状况打分,他们的职业满意度又如何呢?国内权威人才媒体《职业》杂志联合知名人才网站智联招聘,开展了“2006年职场满意度调查”。调查显示,2006的职场虽然有剑拔弩张的“秘书门”“裁员门”,但75%的职场人     

导致职场雾霾的五大因素——智联招聘发布2013年职场“PM2．5指数”调研报告

“失眠、焦虑、加班、胃口差、体质弱、排斥上班……”一些困扰职场人的“雾霾症状”长期存在。据智联招聘消息显示,刚刚迎来蛇年的首个工作周,职场便进入了跳槽旺季,且来势凶猛,总体呈现供需两旺的态势。     

点击2010年职场关键之——求职 就业回暖,“好人”求职不再难

2010年经济回暖,人才需求也呈现出一片欣欣向荣之势。高级管理人才、研发人才、复合人才等职场急缺的＂好人＂成为人力资源市场上被争抢的对象。总结过去的一年,将有助于我们更好地预测自己在来年求职市场上的稀缺性。     

奖酬管理更趋灵活,留住人才“软硬兼施”——《2012年最新人力资源趋势》调研结果发布

韬睿惠悦咨询公司(以下简称韬睿惠悦)近期发布的《2012年最新人力资源趋势》调研结果显示,在业绩压力上升且整体人力资本预算趋紧的情况下,企业更侧重绩效导向,而创出十多年来新高的离职率(25.6%)又促使企业不得不在人才保留方面动足脑筋。     

你看,生活的脸偷偷地在改变——2010年,更多的事情换了模样

<正>明星晒幸福:榜样的力量有人说,中国人唯一不认可的成功,就是家庭的幸福。用这句话来评论明星对待婚姻的态度,佐证力非常强大。婚姻和家庭仿佛是明星事业的绊脚石,甭管是证据确凿还是雾里看花,都要踢个一干二净。成龙、刘德华、阿Sa等,都是个中高手。     

稳中有变,变中出新——从2011年浙江省高职单考单招数学试题看高职数学教学

浙江省2011年的单考单招数学试卷,稳中有变、变中出新。本文通过分析,提出在今后的中职数学教学中既要重视教材的基础作用与导向作用,又要重视书写规范,还要注重培养学生的创新意识和应用意识。     

从中职学生顶岗实习看学校如何加强职业指导——以某校2008年顶岗实习为例

近几年来,各中等职业学校十分重视学生顶岗实习工作,下面通过对深圳某职业学校顶岗实习进行个案分析,对如何加强职业指导提出笔者的建议.