心理学视角的大学毕业生择业错位与对策

伴随我国高校扩招的迅猛发展,我国高等教育大众化时代已经来临,大学毕业生数量急剧增长.同时,随着对大学生就业制度改革的不断深化,大学生拥有了更多的择业自主权和择业机会,同时也在择业中遇到了更多的困难和心理错位.从心理学角度而言,择业错位对大学生生理、心理、行为及社会认知都会产生直接冲击,对顺利择业产生十分不利的影响.如何正确认识择业心理错位、应对择业错位,以良好心态参与社会竞争和克服面临的挑战,赢得择业成功,是社会、学校、大学生普遍关心的问题.     

在博弈中寻找平衡--微时代审美新论

微时代犹如一把双刃剑,它使信息的传播带有技术层面福音,进而改变了人的生存样态,它让人们陶醉于欣喜、享受着便利,拥有更多理性的同时,也将人们裹挟到焦虑、浮躁与盲目之中。微时代的来临带来社会生活方方面面的改观,人们的审美也随之而动,传统的审美活动在微时代面临着巨大的挑战。缔造一种哲学思维,养成理性、批判、反思的哲学精神是在博弈中寻求平衡,对个人及社会都有极其重大的价值。     

高职财经类院校毕业生择业观念及价值取向调查——以安徽审计职业学院为例

文章以具有典型性的地方高职财经类院校——安徽审计职业学院的毕业生为样本,通过发放调查问卷的形式来调查此类院校毕业生的择业观念及择业价值观取向的变化.通过调查发现,当代高等职业院校毕业生的择业观念和择业的价值取向已经有了较大的改变,其改变的趋势是顺应人力资源市场和社会用人环境的变化而变化,不再一味地要求专业对口,限于资源有限,虽然没有能够将样本进一步扩大,但是仍然具有一定的参考价值.     

思想政治工作与观念现代化

观念是现实在人们意识中的反映。不言而喻,人们的观念必然要随着时代的变革和形势的发展变化而不断更新。大变革的时代,将使旧的观念受到猛烈冲击,新的观念不断萌发,也从而推动着社会的发展变革。当前随着我国改革、开放的蓬勃开展、它不仅有力地推动着我国社会主义现代化建设迅猛地向前发展,而且,也带来了传统观念的变革。正如邓小平同志指出的:“改革促进了生产力的发展,引起了经济生活、社会生     

当前高校毕业生择业观念剖析

大学生“就业难”问题已凸现,从内因来说,传统的择业观念严重干扰着大学生的择业与就业。研究大学生就业特别是他们的择业观念是高校、社会的重要课题。文章通过调查研究,从实证角度描述了大学生择业观念的现状,剖析了大学生择业观念的特点,提出了大学生择业观念调适的建议。     

东西部大学生职业价值观比较分析

通过对1800名大学生的问卷调查,了解我国东西部大学生职业价值观的特点,分析异同形成的原因,并针对突出的现实问题,提出解决办法。调查从择业标准、择业目标、择业归因、择业准备四个方面进行。其结果有共同点,也有差异性。东西部大学生在择业标准上差异很小,即普遍表现出重个人价值和功利价值,轻社会价值和精神价值;在择业目标上,东部学生相对侧重选择“外资或合资企业”“公务员”工作,西部相对侧重选择“科研教学工作”。在择业归因上,东西部普遍表现出重素质和能力,轻学习成绩或一般知识的特点;在择业准备上东部学生更强调提高人际交往技巧,西部大学生则更强调要争取获得更高学历和文凭。     

在机会面前 你会是哪种人

相比过去的时代,今天的年青一代在择学与择业等方面,可以有更多的选择,也可以有更多的让人羡慕的成功机会,比如"星光计划"大赛,比如中国"达人秀"。你也许也在选择,也许也一直在思考着自己的现状和未来可能发展的机会。     

偶像产业的文化治理实践

在媒介化社会与消费赋权的时代,偶像产业的生产文本从文化文本逐渐偏转至关注个人价值的社会资本类文本。偶像产业注重建构价值引导力,并被期待能够更多服务于社会公共利益,进而作为文化治理推进的基础之一。偶像产业的主要行动者在社群自治与社会共治两个层面上,通过互动、沟通与协商以及制衡,不断达成社会共识、革新社会文化观念,其也为国家治理现代化的实践提供了更多可能。     

提高双向选择成功率

应聘人员应更新择业动机,毋庸讳言,在当今双向选择的求职过程中,有相当多数量的求职者往往把高薪放在首位,不管什么职业,也不管什么行业,他们首先考虑的是报酬问题;而对那些待遇不高或工作环境不好的职位,即使用人单位“求才若渴”也少有问津。这种现象在一些优秀人才和刚毕业的大学生乃至部分下岗工人身上多有体现。事实上,这种不顾市场需求而盲目追求高薪的做法,对择业者而言有百害无一益,其结果是往往直接影响到求职的成功率。为此,职业指导专家建议求职者在择业前,应更新择业动机和观念,适当降低期望值,充分调整求     

在机会面前你会是哪种人

相比过去的时代，今天的年青一代在择学与择业等方面，可以有更多的选择，也可以有更多的让人羡慕的成功机会，比如“星光计划”大赛，比如中国“达人秀”。     

自主择业权,岂能拱手送人

自主择业,就是要求求职者拥有择业自主权。现实中,不少求职者都将自己的择业自主权拱手送人,被动地接受用人单位的挑选。自己与用人单位之间俨然“考生”与“考官”的关系,自己只是找一个“饭碗”,至于这碗饭适不适合自己,好不好吃则不屑考虑。这种片面强调社会需要而忽视个人发展的择业观念诱导着大批择业者走入误区。其实,面试也是一种双方交流,用人单位在考     

影响择业自主的五大观念

“择业”成为一种社会生活现实,完全是近年来才出现的新现象。那么,当前影响择业自主的观念究竟有哪些方面呢?对于求职者来说,不妨了解一下是有好处的。第一,淡化“皇粮”意识、增强“自由自在”意识的观念。     

思想政治教育专业学生择业观念的调查分析

观念是指客观事物在人脑里留下的概括的形象。观念有时只是客观事物在人脑中的表象现象。它既不同于成熟的思想,更不同于系统的理论,但对人们的行为依然有着重要的指导作用。在大学生选择正确的择业行为之前,了解他们的择业观念,能帮助他们产生良好的择业行为。     

商品意识与择业的“向日葵效应”

社会主义市场经济机制赋予了人们特别是青年人自主择业的权利,然而,深藏于人们意识中的过去计划经济的某些思想铁枷,又使不少人徘徊于择业的“向日葵效应”的阴影之中.走出择业的“向日葵效应”.关键是要树立起自己作为商品的意识.其中主要包括:找准自己作为商品的感觉;确立敢于和善于承担风险的思想;学会“包装”自己;坚守远景市场观念,力求实现自己人生的最大价值.     

互联网环境下高校线上线下融合教学实践研究

<正>近年来,互联网技术、多媒体技术的发展可谓是突飞猛进,科技的进步改变了人们的生活方式,也为人们的学习、工作、娱乐等带来了更多的选择。技术发展的浪潮给社会带来了更多的机遇和挑战,现阶段人类正处于互联网时代,基于教育事业对于国家发展的根基作用,将互联网技术融入教育事业是教育教学发展的方向,也是社会进步的必然选择。     

道德悖论视域内的安乐死问题

安乐死一直是个备受争议的话题,它维护患者的生命权和自主选择权,保证生命质量、维护生命尊严,对于家庭和社会有现代价值和现实意义;但同时它对伦理道德也产生了一系列负面影响,如纵容人们消极面对生命的态度,造成医生职业道德观念上的混乱和职责的困境,并且一旦被不法分子利用会造成社会混乱;然而安乐死是时代的潮流,是历史发展的产物,国家和社会应从各方面对安乐死进行规范,促使人们从思想观念上接受安乐死,推进安乐死的合法化,以实现它应该具有的价值。     

青年马克思的择业观对当代大学生择业的启示

马克思的早期著作《青年在选择职业时的考虑》指出了青年择业时应具有的正确态度,探讨了青年择业时必须认真考虑的各种因素,提出了青年择业的主要指针和基本原则,对当代大学生端正择业心态、转变择业观念、跨过就业槛和翻越就业高峰具有重要的现实意义,同时也对他们在以后的职业生涯中为祖国人民作出最大贡献和充分实现自我价值具有深远的指导意义.     

大学生择业教育及对策

社会主义市场经济条件下的大学生就业制度改革 ,冲击着人们头脑中传统的就业观念。面对新时代的机遇和挑战 ,认真分析大学生在择业过程中出现的观念问题、思想问题、能力问题、管理问题 ,并提出相应对策 ,是做好大学生择业教育的前提和基础     

谁来加盟殡葬业?

随着殡葬改革的逐步深入和人们对该行业观念的转变,殡葬行业开始步入市场,而殡葬人才走俏的时代也正在来临。     

大学毕业生择业观念障碍探析

随着我国经济结构的大幅度调整,劳动就业模式正在急剧变革,大学毕业生就业遇到了前所未有的压力。大学毕业生就业的压力既有来自社会的客观原因,也有来自大学毕业生观念上的障碍。本文拟就大学毕业生择业观念障碍的成因及克服择业观念障碍的基本思路谈些粗浅的看法。一、社会就业压力与大学毕业生择业的反差目前,我国社会就业所面临的主要问题是劳动力供大于求的矛盾。城镇就业压力主要来自于以下五个方面:(一)新增劳动力的压力。据统计,“九五”后三年,我国新增劳动力年均约为800万左右。城镇每年新成长的劳动力是需要当年吸纳的,如不能顺…