如何管好"不听话"的村干部

乡镇的各项工作,基本上都是通过干部包村的方式得以落实的:日常工作你要向村干部安排布置.重大工作、中心工作你要对村干部进行跟踪督导,急难险重工作你要在布置之后深入一线和村干部并肩战斗……乡镇领导基本上都要包上若干个村,并对这些村的工作负责.     

驻村干部要谨记"五别"

干部下基层驻农村,是大力推进固本强基工程、加强党的执政能力建设、解决农村基层突出问题、夯实党的执政基础的重要举措。驻村干部在工作中务必谨记“五别”。联系群众别装官样。驻村干部大都来自机关单位,学识较高,有的还是单位的骨干或者领导班子成员。正因为如此,个别驻村干部容易以“上面来人”自居,存有高人一等的思想,在农村干部、群众面前摆架子、装官样。对这种作风,群众尤为反感。因此,驻村干部要摆正位置,真正把农村当做自己的家,把自己看成是劳动人民中的普通一员,深入群众中间,带着浓厚感情开展工作,与农民多谈心、多交朋友,帮…     

"奥运法律行动"不宜缓行

北京申奥已经由巨大的悬念成为永远的自豪.“7·13”狂欢之夜也已成为被历史定格的记忆,一切都已尘埃落定,现在该是脚踏实地、扎扎实实地着手筹办2008年奥运会的时候了。“奥运经济”已经成为迅速走俏的媒体”关键词”,人们似乎已经习惯将“奥运     

村干部公务员化的生成逻辑与制度设计

村干部队伍构成与乡村善治的要求严重不匹配,村干部成长空间的有限性和自主权的缺失导致其内生动力严重不足,监督机制的不健全和监督执纪的软弱对村干部规约处置乏力等已成为现代乡村有效治理的瓶颈。村干部公务员化能有效聚集储备高素质村干部人才,有助于重塑现代乡村治理结构。村干部公务员化的具体运作是:借鉴国家公务员的选聘管理机制聚集储备人才;赋权释能,激发村干部内生力;强化制度规约,形成"监督联盟"。     

"愤青"情结:宜解不宜"结"!

年年岁岁花相似,岁岁年年人不同。每到一年的六月, 就会开始新一轮的大学毕业潮,随之而来的大学生就业问题也会像往常一样成为人们关注的焦点。我们可以听到学生们的抱怨、老板们的不满、社会的议论,然后,这一切又会随着其他新问题的出现而逐渐淡出人们的视野。好像谁都有道理,谁又都没有道理,最后的结果是这样的场景年年上演,愈演愈烈。年复一年之后,沉淀下来的是什么呢?大学生们成了“愤青”,老板们把自己叫做受害者, 而社会舆论似乎在助长双方的这种情绪。有谁在关心问题的根结呢,大学生的“愤青情结”根源在哪里?又要如何把这个“结”打开?这个问题看起来简单,其实不然。     

村干部职业化之争

村干部职业化确实对村民自治带来了一定的冲击。如何因势利导、加以完善，给基层治理带来了新的难题。     

化"缺陷"为商机

江苏靖江一水泵厂的老总，用市场的眼光盯住产品的缺陷，再用专家的头脑攻克这些缺陷，使企业在市场的夹缝中成长。比如，水泵的“跑、冒、滴、漏”是众所周知的顽症，不仅影响生产成本，还污染环境。多少年来，国内的专家们总是把功夫花在不断改进机械、填料的材质上，以获得较好的密封效果和较长的使用寿命。这家水泵厂的老总利用离心力原理，加快水泵轴的转动速度，加大离心力，使液体和水泵的主轴彻底分离，从而实现一种全新的密封状态。经过几百次计算、设计和试验，一种无需密封即可实现无泄漏的新型水泵问世了，这种水泵被专家们认为…     

让村干部走出困境

村干部是党和政府路线、方针、政策的直接实践者。随着社会形势的变化和发展,村干部“亦工亦农”、“非脱产性”的特殊身份,使他们的工作和生活陷入了种种矛盾之中。最近,笔者在我县部分乡镇进行调查研究时,明显地感受到村干部的困惑和无奈。如何使村干部走出困境,让他们全身心     

村干部队伍能力建设

稳步扎实推进新农村建设,关键在于能否培养一支高素质的村干部队伍。2月28日,湖南省委继2006年11月2日召开常委会研究村干部队伍能力建设后,再次召开常委会议,研究和讨论了进一步加强和改进村干部队伍建设的意见。农村党支部书记首次被邀请参加此次会议,并围绕抓班子、带队伍、求发展谈了经验和体会,以及为进一步加强村干部队伍建设、做好新时期农村工作提出了建议。     

村干部怎样成为领路人

笔者在江苏省淮安市楚州区泾口镇蒋桥村调研时,与该村的党支部书记邵乃银的一席交谈,使笔者很受启发。邵乃银是楚州区农村基层干部中的老典型,蒋桥村也因为新农村建设以及各项社会事业比较突出而声名远扬,他对如何当好村支书的体会,或许对其他领导干部也有所启发。一要腰杆挺直。俗话说“:村干部不能带头富,说话没有底气;村干部不能带领富,活得没有人气。”村支书作为“火车头”,要想说话有人听,首先自己必须有两把刷子,说得再好,不如自己实实在在地做到。作为领头雁,如果自己没有经济实体,不能做致富标兵,又怎么能带领村里的群众致富呢?只…     

"商人红顶化"之忧

当代胡雪岩 商人从政,19世纪70-80年代中国商界名人胡雪岩可谓一代宗师:他通过结交权贵显要,纳粟助赈,为朝廷效犬马之劳;洋务运动,他延洋匠、引设备,颇有劳绩;左宗棠出关西征,他筹粮械、借洋款,功匹前敌.几经折腾,在左宗棠的保荐下,他便由钱庄伙计一跃成为显赫于时官居二品的红顶商人.之后,他更是如鱼得水,生意遍布各个行业,将钱挣得一塌糊涂.     

村干部“绩效工资”

据6月22日的《人民日报》报道,今年4月,宁夏永宁县首次用“红头文件”的形式对村干部工资做了规定。文件明确规定,从今年起,村干部工资由县财政每年分别按照各乡镇前3年农民人均纯收入1.5倍的标准、组干部工资按照每人每年1000元的标准,在每村5名村干部、每组1名组长的职数以内,按实有人数核定拨付村组干部工资。在以农民收入确定村干部工资总额后,该县还尝试对村干部实行“绩效工资”制度,执行“基础工资 绩效工资”的办法,其中基础工资占60%,绩效工资占40%。基础工资由县财政按月以“一卡通”的方式统一发放,而绩效工资则要等到年底算“总…     

村干部利益实现机制探析

<正>村干部游离于国家行政干部体制和行政编制之外,是生长在农村、工作在农村、奉献在农村的边缘化干部。长期以来,我国在推进村民自治发展的进程中村干部的利益问题都没有得到有效界定和保障。一方面,在经济发展相对落后地区,村干部经济待遇总体偏低,岗位吸引力不强,社会保障养老机制不完善。另一方面,在经济发达地区,由于对村干部缺乏有效的监督和约束,村干部滥用农村公共权力现象已不是个案,成为影响农村干群关系,直至削弱农民政治认同的主要原因之     

正确看待和管理离任村干部

村"两委"、"一肩挑"、"交叉任职"使离任村干部数量大增这些离任村干部作为农村的一个特殊群体,曾经为农村的发展和稳定倾注了心血,在群众中有一定影响.因此,正确看待并妥善管理好这些离任村干部,既是保持农村稳定的现实需要,也是建设社会主义新农村、构建和谐社会的必然要求.