管理咨询绩效评估浅析

本文分析了公司进行管理咨询绩效评估的原因,说明绩效评估对公司管理咨询活动的重要性,归纳总结了管理咨询绩效评估的类型、方法以及操作流程,使公司能够对管理咨询活动进行有效评价,客观反映管理咨询项目的效果。同时也提出了过程中需要注意的问题,以确保管理咨询评估工作高效顺利地开展并发挥其应有的作用,帮助管理咨询公司提升咨询服务质量,实现客户公司和管理咨询公司的双赢。     

关于建立中国西部区域跨国公司的立法思考

本文拟就建立西部区域跨国公司的必要性、可能性做一理论上的初步探讨，提出了“打破西部各地方行政、立法限制，召开西部各地方省级人大常委会联合会议，制定调整西部区域经济关系法律和西部区域跨国公司法规，建立联合管理委员会监督、管理西部区域跨国公司以发展西部区域经济”等观点     

对中国西部高等教育布局和管理体制改革的思考

文章从全国东部、中部、西部三大经济区的宏观经济布局;西部各省、市、自治区在西部经济发展中的位置;西部各省、市、自治区内部经济发展的不平衡性;西部资源丰富而经济落后的特点;西部是我国21 世纪初发展的战略重点;西部现有高教基地( 群落) 等六个方面,对西部高等教育布局结构和管理体制改革提出了新的思路,并给出了几点具体的建议。     

“蓝夜·西雅图”倾力打造广西文化旗舰

由美国威达投资管理公司与广西凤凰绿都文化产业有限公司联合投资的大型文化产业项目“蓝夜·西雅图”预计年内将试业迎宾。“蓝夜·西雅图”是一个集民族歌舞经典、民族文化体验、民族风情餐饮及民族艺术培训于一体的标志性的大型民族文化娱乐中心。“蓝夜·西雅图”将建成首府民族文化旅游重点项目。是广西乃至中国西部地区文化产业的旗舰。据了解，美国威达投资管理公司进军广西民族文化产业，是“2006北京·广西文化舟”项目带来的丰硕成果，为建设文化广西注入了新鲜血液。     

西部普通高校公共英语教师激励现状调查分析

为探究西部普通高校对大学公共英语教师管理中的激励问题,以四川D大学、贵州S大学、重庆L大学和云南W大学为例,采用问卷调查法和访谈法对西部四所普通高校公共英语教师的激励现状进行了量化和质化研究.根据调查结果,总结出制约西部普通高校公共英语教师激励作用的因素包括几个方面:第一,高校管理行政化严重影响科学激励建立;第二,职称评定体系无法发挥激励作用;第三,激励制度缺乏公平性;第四,教师培训没有得到合理关注;第五,缺乏有效的考核方式.基于此,西部普通高校管理者应该充分考虑高校公共英语教师的激励特征,构建有效的公共英语教师激励,实现管理的优化.     

影响西部中小企业集群的障碍因素分析

我国西部地区经济发展的水平、速度与发展潜力越来越依靠本地区中小企业的发展,特别是中小企业的集群发展,意义尤为重大。目前西部中小企业发展的现状与东、中部地区比较,在公司治理、资信水平、产品升级、研发实力、人才储备、市场竞争能力及产业组织、市场氛围、政府管理等层面存在诸多问题,影响到西部中小企业集群发展效率。重新定位西部地区中小企业的企业文化、发展中介组织、提升管理水平、提高公共产品质量是其突破发展障碍的有效手段。     

浅析我国管理咨询企业的自我管理

随着中国管理咨询市场的成熟 ,本土管理咨询企业得到迅速发展 ,同时自身存在的诸多问题也日益显露。本文对我国管理咨询企业的若干自我管理问题进行了分析 ,并就管理咨询公司快速全面提升提出了建议。     

转变政府职能营造西部招商引资的法制环境

西部基础设施落后、西部政府部门责任不清、管理层次多、办事效率低等多种因素制约着西部的发展。解放思想 ,彻底摆脱计划经济的羁绊 ,切实把政府职能转到经济调解、市场监管、社会管理和公共服务上来 ,是营造西部招商引资良好的法制环境的关键。     

世界顶级管理咨询公司成长剖析与启示

基于企业生命周期理论分析了世界顶级管理咨询公司的成长过程,总结了世界顶级管理咨询公司发展的经验,提出了加快发展我国管理咨询企业的建议。     

西部大开发战略与咨询产业化

现代咨询的产业化 ,是市场经济和民主政治发展的客观要求。咨询策划产业在第三产业中所占比重的大小 ,是衡量一个国家和地区经济质量与竞争力的重要指标。本文对现代咨询业进行了深入的研究 ,提出要高度重视咨询策划产业的规划与发展 ,完善咨询服务体系 ,坚持咨询产业化的发展方向 ,高起点地进行西部大开发     

论西部民族地区的大开发

我国西部民族地区的经济发展不仅长期滞后于东部沿海地区 ,而且滞后于全国平均发展水平 ,甚至滞后于包括广西、内蒙古及西南和西北的大西部地区的平均水平。更重要的是这种发展差距还在进一步扩大 ,这种不断扩大的发展差距 ,不仅妨碍了中国经济的可持续发展 ,固化了地理上的二元结构 ;而且还对国家统一、民族团结、边疆的巩固和社会稳定构成严重的威胁 ;另一方面 ,在知识经济初显端倪、经济全球化迅速发展的今天 ,这种扩大的差距不仅不利于我国同世界发达国家的“知识差距”的缩小和国际竞争力的提高 ,反而还会使“知识差距”扩大 ,国际竞争力下降。本文认为为了避免以上问题的发生 ,必须切实加快西部民族地区的经济发展。中国政府西部大开发战略的实施 ,为西部民族地区的发展提供了重要的发展机遇。实际上 ,由于西部民族地区在西部地区中的特殊重要性 ,可以说 ,西部大开发就是西部民族地区的大开发。本文首先分析了西部大开发中的民族因素 ,讨论了西部民族地区在西部大开发中的重要地位和西部民族地区的发展特征 ,提出了西部民族地区的开发应坚持政府为主导 ,市场为主体的政府主导下的市场导向型开发战略     

西部地区高校人力资源管理的创新机制

提高人力资源水平，是高校永恒的主题，而高校人力资源管理创新机制是提高人力资源整体素质的重要一环，对于西部地区高校来说，建立这一机制更具有紧迫性和现实性。本文以高校教师为出发点，分析了西部地区高校人力资源管理创新机制现状，论述了西部地区高校人力资源管理创新机制方面存在的问题及不足，从理念、体制、环境和结构等方面提出了相应的创新对策。     

我国政府工程管理方式的合理选择--从国内外政府工程管理方式的比较看

国外政府工程管理方式的特点在于,政府主要是培育和发展一个健康、统一和完善的建筑市场,政府下属的工程建设机构划分强调专业分类管理,政府对于工程建设各环节基本上是委托工程咨询公司负责.通过比较国内外政府工程管理方式可知:我国完善政府工程管理方式改革,就要对政府工程管理架构进行调整,明确政府各部门在政府工程管理的地位和职能;现行的政府项目管理中心与项目使用单位建立良好的沟通机制;充分发挥监理公司、咨询单位在工程建设中的作用;推进投融资体制和基本建设前期工作的改革;建立和完善政府工程管理的规章制度,将政府工程管理纳入法制轨道.     

做一名优秀咨询顾问

被采访人:Patty沈,(以下简称沈)。本科毕业于西安交通大学,2004年获得美国宾夕法尼亚州立大学制造管理学硕士学位,并于当年进入美国著名的埃森哲(Accenture)管理咨询公司任供应链管理咨询顾问。在4年左右的工作经历中,Patty沈参与了多个管理咨询项目,成长为一名优秀的咨询顾问。     

股权集中度与公司绩效关系的实证研究——来自西部上市公司的经验证据

为探究股权集中度与公司绩效之间的关系,在已有文献和理论阐述的基础上,通过构建回归模型,利用西部上市公司数据对二者之间的关系进行了实证检验。分析认为：西部上市公司前五大股东控股比例和CR5与公司绩效呈显著的倒U型关系,并且存在能使公司绩效达到最高的最优股权集中度;从股权结构来看,西部上市公司经营绩效能否获得提升的关键在于能否使前五大股东控股比例尽可能地接近最优值。     

资产管理理论的再研究及应用--西部农村信用社经营方略之一

西部农村信用社在西部"三农"问题中占有重要地位.当今西部农村信用社经营环境和商业银行产生初期的经营环境大致相同,而早期指导商业银行开展经营的理论是资产管理理论.西部农村信用社经营,有必要对资产管理理论重新进行研究及应用.     

对西部大开发中民族与宗教工作的思考

西部大开发 ,经济建设要有大的发展 ,精神文明建设也要开创一个新的局面。开创西部地区精神文明建设的新局面 ,就必须全面正确地了解西部地区民族、宗教的现状和特点 ,认清搞好民族宗教工作对于加强社会主义精神文明建设的重要性 ,通过积极的改革与探索 ,理清思路 ,制定和实施进一步做好民族、宗教工作的政策措施。在继续抓好经常性的宣传、教育和管理的基础上 ,要充分利用西部大开发的有利契机 ,加大民族交流的力度 ,增进民族团结 ;以科学的态度加大对民族文化的扬弃力度 ,提高干部群众的文明素质 ;以稳妥的措施处理宗教方面的社会矛盾 ,在解决矛盾中强化对宗教事务的依法管理 ;以正确的方针促进宗教信仰与民族理性的结合 ,在有机的结合中使宗教信仰与社会主义社会相适应 ,并且要注重加强民族、宗教干部队伍的建设。     

论大力发展西部地区特色农业

发展特色农业是西部大开发中农业发展的根本选择。发展特色农业基于西部的优势。西部地区的优势 :一是地域辽阔 ;二是物产丰富 ,未开发待利用的土地多 ,其中牧草面积占全国的 90 %以上 ,耕地面积占全国的 40 %以上 ,水资源年均总量占全国的 5 0 % ;光热资源丰富 ,气候类型多样 ,生物物种独特等都是发展特色农业的极好条件。发展西部特色农业要立足于科技、立足于市场、立足于管理、立足于创新。     

中国西部功能定位与西部发展战略调整研究

基于功能定位确定区域发展战略是新时期推进西部科学发展的客观要求.西部开发成效评估表明,西部大开发战略在促进西部生态环境优化、基础设施改善、经济发展的同时并没有从根本上扭转东西部经济发展差距进一步扩大的趋势,这预示原有的西部开发战略与实际需要存在着一定的偏差而急需进行战略性调整;在分析了中国西部区域特性的基础上,文章把西部置于整个中国的发展战略格局下,把其定位于中国重要的战略资源储备与保障区、最重要的生态平衡与保障区、文化多样性的传承与创新区、社会和谐发展的关键区域、国家安全的军事战略屏障区;基于功能定位提出了进一步推进西部开发战略的转型思路.     

西部地区少数民族专业人力资源的开发

在论述西部大开发战略目标与少数民族专业人力资源开发之间的关系的基础上,对目前西部地区少数民族专业人力资源开发与管理中存在的总量不足、分布失衡、流失严重、结构不合理以及开发利用不够等主要问题加以分析,重点探讨加快西部地区少数民族专业人力资源开发与管理的有关政策建议,即更新认识是基础,稳定和盘活现有人才是前提,创新开发机制是关键,加快立法建设是根本,学习借鉴国外成功经验是重要途径。