河北省创新型科技人才竞争力评价与提升对策

本文根据创新型科技人才竞争力评价指标体系,从人才投入、人才产出和环境建设三个方面对河北创新型科技人才竞争力的现状及问题作了实证研究,提出了提高政策的影响性与广泛性,营造良好的创新环境和氛围;提高政策的针对性与整合性,向科技管理要效益;提高政策的创造性和可操作性,落实企业的创新主体地位;提高政策的系统性和科学性,吸引和留住创新人才;提高政策的引导性和长效型,培育求真务实的创新精神等增强河北省创新型科技人才竞争力的建议.     

企业科技人才激励机制构建研究

企业科技人才是企业发展最稀缺和最宝贵的人力资本.构建和完善企业科技人才的激励机制,不仅有利于提高人们对企业科技人才的重视程度,而且有利于企业吸引人才、使用人才和留住人才,为企业经营战略的实施提供保障条件.对此,必须根据企业科技人才的特点和需求,在全面落实知识分子政策的基础上,从精神激励、物质激励和综合激励等方面,构建和完善企业科技人才的激励机制.     

中国科技人才竞争力地域差异性研究

在经济全球化日益发展和知识经济13渐兴起的时代背景下,国家、地区、城市之间的竞争力已经从“硬实力”的较量发展到科技、人才等“软实力”的竞争。文章从科技人才竞争力的内涵出发构建12个指标,利用信息熵的研究方法得出全国31个省（市、区）的科技人才竞争力,运用GIS技术对其空间格局进行比较分析和综合研究,得出经济基础、科研环境、区位条件是促使科技人才竞争力地域差异形成的主要动力机制。针对上述研究,作者提出了提升科技人才竞争力的对策建议。     

论河南省创新型科技人才开发

实现中原崛起、河南振兴和建设中原经济区,关键在于科技创新,其核心在于创新型科技人才的开发。目前河南省创新型科技人才的总量、结构和质量方面存在密度低且高层次人才匮乏、分布不尽合理、绩效低和培养能力不足等问题。应实施强化引进机制、创新培养机制、健全流动机制和提高创新能力等战略举措。     

科技人才政策环境建设探析

本文在探析四川省科技人才政策环境建设方面存在的问题及原因的基础上,提出了加强科技人才政策环境建设的对策建议.     

析高校科技人才流动与知识产权保护

随着市场经济的发展,高校科技人才流动越来越频繁,知识产权流失也愈加严重。高校应当科学处理科技人才流动与知识产权保护的关系,既要保障科技人才的合理流动,又要保护高校的知识产权,在利益分配、产权归属、合同管理、教育培训等方面加强制度构建,努力实现科技人才流动与知识产权保护的利益平衡。     

吉林省高校科技人才自主创新激励机制浅析

高校科技创新依赖知识和人才。如何充分调动和发挥高校科技人才自主创新的积极性,创造更多的科研成果,对于促进经济的快速发展尤为重要。因此,针对吉林省科技人才自主创新的现状进行实证研究,从制度层面找出制约科技人才自主创新的因素,力图构建加快吉林省科技人才自主创新的激励机制,以实现科技人才对吉林省的支撑作用。     

中国崛起中的科技人才建设——论毛泽东的科技人才思想及其当代价值

毛泽东是中国现代化建设和新中国科技事业的开拓者。他在领导中国革命和建设的漫长历程中,对科技人才的内涵和外延、地位和作用、培养和教育、使用和管理等方面,作出过许多重要的论述,从而形成了自己的科技人才思想。深入挖掘和研究毛泽东的科技人才思想,对于我们今天大力发展科技事业、实施科教兴国战略和人才强国战略,具有重要的现实指导意义。     

我国各地区科技人才开发环境的影响因素

从科技人才开发环境的视角出发,分析我国各地区环境因素对科技人才开发效率的影响。运用DEA方法得到31个省和直辖市科技人才开发效率,并以此为因变量,环境因素为自变量建立模型进行研究,揭示了科技产业集聚和科技企业规模在人才开发中的重要影响。模型进一步依据居住成本的标准进行了地区分类,提出了不同地区科技人才开发效率的环境影响因素差异。     

加速培养各民族新一代科技人才

人才问题是关系到国家和民族以及我们事业兴亡衰败的重大问题。当前科技人才的培养对社会主义事业的成功起着决定性的作用。随着科技事业的飞速发展,国际间经济、教育、科技方面的竞争最终表现为争夺人才的竞争。因此,培养新一代科技人才是科技界面临的最紧迫的任务之一。新的世界形势和新的时代特点对科技界自身的建设提出了新的要求,明确九十年代我们在科技工作方面的奋斗目标是十分必要的。     

改革开放以来我国科技人才政策演进特征研究

改革开放以来我国科技人才政策经历了逐步恢复、体系初步确立和完善创新三个阶段,呈现出科技人才外延逐步扩大、政策对象不断调整、政策与实践紧密结合、科技人才政策类型多样四个特点.经济发展需要始终是推动科技人才政策演进的核心动力.在未来科技人才政策发展方面,需要让企业人才需求、区域人才需求等多重因素成为科技人才政策创新发展的新动力.     

新世纪呼唤人文科技人才

在目前人才竞争激烈的国际大环境下，我国人才外流的问题提醒我们，当务之急是要抓紧对高层次科技人才的历史文化教育和熏陶，因为中国缺少的不是一般科技人才，而是具有优秀历史文化修养的高素质的人文科技人才。近一百年来中国在摆脱屈辱和困难、追求幸福和光明且奋力向西方学习的过程中，不经意间竟抛掉了自己太多的历史文化。如何做有高层次人文素质的科技人才，许多可敬的院士在这方面为我们作出了榜样。     

四川省科技人才需求预测研究

根据四川省经济发展速度和目标,从科技人才开发利用现状出发,利用回归系统经济预测模型,对四川省2005-2010年科技人才需求量进行了预测。并从社会经济发展的角度分析了科技人才使用效益和预测结果的可行性,最终得出了四川省科技人才队伍质量和创新能力不断提高的结论,但仍存在科技人才增速缓慢,相对数量较少的问题。     

湖南省科技人才环境问题及对策建议

按照中组部关于开展科技人才队伍宏观管理调研的部署和湖南省委知识分子工作领导小组２０００年工作计划，２０００年５月至１０月，由省委知识分子工作领导小组办公室牵头，有关部门配合，就湖南省科技人才发挥作用的环境问题进行了专题调研。通过调研，发现湖南省科技人才环境总体上逐步改善．在一些方面的成效还比较突出。但存在的问题仍然不少，必须采取有力措施，进一步改进和完善。 一、湖南省科技人才环境现状 截至１９９９年底，湖南省共有专业技术人员１０３２２４１人，其中高级职称４１００８人；中级职称３５３０９７人·初级职…     

兰州市优秀科技人才成长规律调查

兰州市优秀科技人才系指1988年以来国家批准的有突出贡献的中青年专家、省级优秀专家和市级专业技术拔尖人才,共计40人。1992年3月至5月,我们对这一优秀群体的成长状况进行了调查研究,采用书面问卷和重点访谈的形式,对其中34人的基本情况和个人成长经历进行了全面了解和综合分析,目的是总结出我市优秀科技人才成长的一些规律性因素,为今后青年科技人才的成长提供借鉴。     

创新驱动视角下江苏科技人才发展趋向和路径研究

创新驱动的实质是人才驱动,科技人才作为人力资本积累最丰富的群体,是驱动江苏高质量发展、开启全面建设社会主义现代化国家新征程的核心战略资源.面对大变局大变革大挑战,江苏科技人才发展应更加注重产业集聚与创新策源并重、科技帅才与青年英才并重、市场有效与政府有为并重、自主可控与开放合作并重、平台搭建与环境营造并重.江苏要以人才引领发展为战略指引,构建产业-人才-城市融合发展的新模式,通过构建多元共治的科技人才治理格局,提高科技创新要素集聚整合能力,加快长三角科技人才一体化发展,推动科技人才政策和制度集成创新,促进江苏科技人才高质量发展.     

低收入流动女性劳动者的时间贫困及其影响因素

城乡二元制下的低收入流动女性劳动者面临养家糊口和照料家庭的双重压力,她们不得不牺牲个人时间以兼顾工作与家庭,易陷入时间贫困。文章采用解释性混合研究方法,基于2020年CFPS数据,测算三类时间贫困指标并分析影响因素;深入访谈低收入流动女性劳动者,探寻其对于时间贫困的主观感受。研究发现,低收入流动女性劳动者的时间贫困是社会结构和群体特性综合作用的结果,劳动市场的不公平待遇、无酬工作的“隐形”和家庭内部的角色固化、个人主体意识的缺失使其更易陷入时间贫困。由此提出规范有酬工作时长、实施发展型家庭支持政策、完善兜底保障体系等政策建议,模拟政策改变后的积极影响,以期改善低收入流动女性劳动者的时间贫困问题。     

略论科技人才管理的系统原则

科技人才管理是对科技人才及其社会劳动的管理，包括科技人才的发现、使用、培养及其作用的发挥。其目标是发挥科技人才的创造能力，充分调动他们的积极性、创造性，提高人才的使用效率。科技人才管理的系统原则，就是把一定范围内的科技人才队伍作为一个系统，用系统论的观点和方法进行管理，使其达到整体功能最佳。根据系统理论，系统的各个要素按一定方式构成有机整体，要素是整体的部分，要素与整体、环境以及其他要素之间相互联系、相互作用，形成一定的结构，使系统整体呈现出各个组成要素所没有的新质，具备各构成部分所没有的功能。…     

关于新型科技人才激励机制的探讨

科技人才是社会进步最稀缺和最宝贵的资源.为了充分调动和发挥科技人才的主动性、积极性和创造性,必须根据新型科技人才的特点和需求,在全面落实知识分子政策的基础上,从精神激励、物质激励和综合激励等方面,建立和实施有效的激励机制.     

军队科技人才成长规律研究

军队科技人才成长有其自身的特点和规律,对这一问题进行深入研究,对于加强军队科技人才队伍建设具有重要意义。文章提出军队科技人才成长要以献身国防为基本动机,主观努力是决定因素,和谐环境是重要保证,军事实践是根本途径,军事需求是努力方向。