中国国情分析框架:五大资本及动态变化(1980-2003)

基于现代经济增长理论和世界银行的增长质量分析框架,提出新的基于物质资本、国际资本、人力资本、自然资本和知识资本的国情综合分析框架,界定了五大资本和总资本及计算方法,以此定量计算和分析了中国1980￣2003年五大资本和总资本的动态变化。结果表明:改革开放以来,知识资本、国际资本、人力资本和国际资本的总量快速增长,增速大大高于同期经济增长率;由于五大资本均有不同程度的提高,导致总资本大幅度跃升;国际资本和自然资本对总资本的提升做出最大贡献。五大资本变动揭示中国大发展背后持续增强的多重驱动力,中国进一步的成功发展,需要继续实施加速积累和有效利用各类资本的综合战略。     

资本管理及对中国商业银行的对策建议

中国商业银行在资本管理方面存在着资本补充渠道少、资本充足率不足、资本结构不合理等问题。在2004年6月26日正式颁布的巴塞尔新资本协议框架下,在深入分析监管资本充足率要求和经济资本配置效率要求的基础上,本文提出中国政府、监管当局和商业银行应共同努力,通过股份制改造、增加附属资本、调整资产组合结构、降低税负、提高盈利水平等对策拓宽商业银行的资本补充渠道、优化资本结构、提高资本充足率。     

论资本观念与会计模式

不同的经济时代有不同的资本观念,而不同资本观念决定企业权利安排,进而决定会计行为。文章论述了实物资本、人力资本、虚拟资本、无形资本、知识资本的特点及相应会计特征。在理清资本观念发展脉络基础上,提出企业应注重非物质形式资本与物质形式资本之间的转化性。最后认为,资本观念发展要求会计理论必须拓展传统资本保全理论和加强增值会计研究。     

社会资本视角下的社会企业运作模式——以杭州携职旅社为例

笔者主张从组织运营的角度来看待社会企业,并以此为理论视角,把携职旅社的社会资本分为文化资本、捐赠人资本、受益人资本和商业环境类社会资本(社会团体资本、企业关系资本、政府关系资本)。正是对这些社会资本的灵活运用和有计划的积累,杭州携职才得以称为一家具有较大社会影响的社会企业。     

论我国上市公司资本结构的优化技巧

本文结合资本结构的相关理论,依据资本结构优化的标准,提出了对上市公司资本结构优化的技巧:确定资本结构优化的合理标准、明确资本结构优化的程序、选择资本结构优化途径、遵循系统性的资本优化原则、提高既有资源的资本化能力、通过财务杠杆效应、经营杠杆效应、复合杠杆效应进行资本结构优化分析。     

目标规划方法下最优资本结构模型探讨

本文以企业资本结构为研究对象,在分析借鉴西方资本结构理论的基础上,结合资本结构研究的发展,提取了影响企业资本结构的几个敏感因素(资本结构、净资产收益率、企业经营面临的风险、企业资本增值保值、利息的偿还能力),通过运筹学中的目标规划这一研究工具,规划这些敏感因素,得到企业最优资本结构模型,从而服务于企业资本结构的优化.     

高科技企业智力资本的定性评估

本文首先对智力资本的概念及评估模式进行归纳,在此基础上从人力资本、创新资本、流程资本和客户资本四个方面建立对于高科技企业智力资本的定性评估框架,为企业开发智力资本提供参考.     

文化资本理论对大学英语学习后进生就业能力培养的启示

文化资本理论是法国现代社会学家布尔迪厄提出来的。他认为资本以多种形态存在,其中有三种基本形态,即经济资本、社会资本和文化资本。文化资本是我们拥有的知识和能力的整体。文化资本包含三种形态:具体的形态、客观的形态和体制形态度。增加大学英语学习后进生的文化资本的体制形态、客观形态,会极大提高其就业能力。     

企业智力资本结构分析

智力资本与传统的土地、劳动力和设备等资本不同,是一种特殊的生产资本。其具有增殖性、依赖性、长期收益性、高风险性以及专用性等特点（蒋梅科,2004）。智力资本研究的兴起伴离不开现代信息技术的发展和企业模式的转变,因此,关于智力资本的研究,首先必须分析智力资本的构成因素。     

心理资本的发展对企业的启示

心理资本是在积极心理学以及积极组织行为学的推动下发展起来的,是在人力资本、社会资本之上的一项重要资本。心理资本理论为如何促进员工的心理资本提供了独特的视角,转变了传统的人力资源管理的模式,正逐渐成为二十一世纪人力资源管理的一个新取向。在大量文献研究基础之上,围绕着心理资本的背景、内涵以及如何开发心理资本展开描述,分析了以往研究中对心理资本的元素自我效能、希望、乐观、韧性的开发角度。并将心理资本理论与企业发展连接起来,分析了心理资本对发挥员工潜能、塑造良好企业文化、获取持续竞争优势以及人力资源管理各环节的重大指导意义。     

女性领导干部提升心理资本的策略选择

女性领导的心理资本直接影响其工作效能与领导绩效的发挥。同时,女性领导心理资本开发也会提升女性领导的核心竞争力。因此,笔者试探讨女性领导心理资本的构成要素、影响女性领导心理资本的因素,进而提出心理资本提升路径,即心理资本的自我管理与提升。一、心理资本的内涵美国学者路桑斯(Luthans)等人以积极心理学和积极组织行为学的观点为基础,在分析经济资本、人力资本和社会资本的特点和区别的基础上,提出了以强调人的积极心理力量为核心的"积极心理资本"(positivepsychologicalcapital)概     

资本市场单边开放问题的演化博弈分析

笔者从博弈论角度讨论单边资本市场情形,以演化博弈的复制动态方程探究资本市场单边开放。结果显示,开放国单边开放资本市场收到收益高于不开放情况下的收益,而进入国进入资本开放国所获得益高于成本。因此,开放国应完善国内资本市场体系,防范游资、热钱涌入,降低因开放资本市场而遭受的损失,同时注意进入国资本进入所获得益调节。总之,单边开放资本市场时,应鼓励长期资本,逐渐放开对短期资本限制,强化外资金融机构监控。     

法定公积金转增资本问题研究

法定公积金转增资本是上市公司分配股票股利的主要途径。但在实践中多有将法定公积金视同法定盈余公积金、将资本公积视同资本溢价等认识误区,直接关系到我国上市公司股利分配方案的合法性问题。本文通过对公积金、资本溢价、其他资本公积金、法定盈余公积金等的性质、来源、会计制度及法律约束之辨析,揭示在我国《公司法》下,法定公积金是由资本盈余中的资本溢价和经营盈余中的法定盈余公积金两部分组成的,该两项法定公积金在转增资本后所留存部分均不得少于转增前公司注册资本的25%。     

资本结构对公司治理的影响

公司的资本结构是指公司各种资本的构成及其比例关系,是公司采用多种融资方式融资形成的。公司融资方式分为债务资本和权益资本两类,资本结构总的来说是债务资本的比例问题。资本结构决策是企业融资决策的核心问题,它直接决定企业融资方式的选择及各种融资方式所占比例,从而影响股东、债权人、经理人等相关利益主体对企业控制的程度。因此,将现代公司治理与资本结构理论结合进行研究,对我国完善公司资本结构和治理制度有很大意义。     

试论推动人才资源向人才资本转变

"人才资本是第一资本"是人才资源价值的现实化,推动人才资源向人才资本转变,就需要政府、用人单位、现有人才群体、人才市场、新闻媒体等全体动员,共同努力,要营建人才"沃土",大力引进各类人才,聚集人才资本;要充分发挥高校人才基地作用,促进人才资源向人才资本快速转变.     

试论优化资本结构的价值创造

本文探讨了资本结构的内涵、优化资本结构的动因,提出了优化资本结构的设想,对优化资本结构的价值创造进行了初步分析。     

企业集团内部资本市场探讨

当前中国的外部资本市场还远不完善,企业集团内部资本市场的运作非常普遍。内部资本市场的核心作用在于通过企业的内部资金调配满足成员企业的融资需求,达到优化资本配置的目的。本文论述了我国企业集团内部资本市场的特征、运作形式、对于企业集团的重要作用及其弊端。指出在不尽完美的外部资本市场融资环境下,企业集团发展内部资本市场具有重要意义。     

关于创业投资退出渠道的优劣比较分析

创业资本的退出渠道的选择会受到国家和地区、创业资本的来源、资本市场的发育程度等因素的影响,不同的创业资本退出渠道,其资本收益水平以及风险性存在很大差异。因而,各种退出机制都存在各自的优劣。     

企业信用资本的投资过程

企业信用资本的特征企业信用资本是通过信用投资形成的,是具有一定资本价值的、可为企业带来持续收益的一种凭借,也是企业的一项重要的无形资产。信用资本与其它资本相比,其特征是:     

盈余管理对资本结构的影响--中国上市公司的实证分析

MM定理开创了研究现代企业融资行为和资本结构管理的先河,国外诸多学者研究表明,资产结构、公司规模、非债务税盾、成长能力、公司业绩、财务困境成本等因素影响资本结构的选择,但是上述研究都没有考虑上市公司盈余管理的影响,本文的创新之处在于研究上述影响因素的同时引入盈余管理作为资本结构的解释变量,选取中国上市公司作为样本进行实证分析,得出了中国上市公司盈余管理与资本结构负相关,资产结构与资本结构正相关,公司规模指数与资本结构正相关,非债务税盾与资本结构负相关,公司成长指数与资本结构正相关等结论.