唯有牡丹真国色, 花开时节动京城——评侯清麟教授《国有企业经营者最优报酬激励机制研究》

侯清麟教授的著作《国有企业经营者最优报酬激励机制研究》从理论和实证分析的角度,系统地解答了建立国有企业经营者最优报酬激励机制的困惑,创造性地构建了符合国情的经营报酬综合激励模型。著作构建了形式与内容合比例性的理论体系,设计了“道”、“器”一体的具体制度,具有鲜明的实证色彩。     

中国国有企业经营者报酬制度的转型建议

在国有企业战略性改组的整体制度转型过程中 ,企业经营者报酬制度的转型对于国有企业的长期发展尤为重要。考察中国国有企业经营者报酬制度的现状及改革实践 ,并根据现代企业理论及现代人力资源管理理论 ,评判并设计出中国国有企业经营者报酬制度未来转型路径     

国有企业经营者激励与约束问题的探讨

根据企业家、产权、委托—代理和管理激励等理论的基本原理 ,对国有企业经营者的激励与约束的现状以及经营者的报酬机制、控制权机制、声誉机制和竞争机制的机理进行分析和探讨 ,为重构国有企业经营者的激励与约束机制提供对策。     

人力资本视角下对国有企业经营者产权和竞争激励机制探析

本文在人力资本理论基础上,结合时下的一些前沿研究,构建一套以人力资本外部性内化的产权安排为核心,以竞争机制的引入为手段的国有企业经营者激励约束机制的全新的研究框架,并对未来的研究做一个展望。     

帕累托最优经理人报酬区间研究

本文首先论述了我国国有企业改革中存在的诸多代理问题。其次 ,文章运用委托代理理论肯定了提高国有企业经营者报酬的必要性与区间 :必须满足经营者的个人理性约束和激励相容约束两个条件。再次 ,文章对我国国有企业委托人 (国有资产管理部门 )与代理人 (企业经营者 )进行了博弈分析 ,认为对现有的经营者施以激励机制 ,提高经营者的报酬可以带来一个帕累托改进 ,以及确定经理人报酬的大致范围。进而 ,文章讨论了实施激励机制的两种方案 :行政手段和市场手段的优弊。最后 ,对全文进行了总结 ,并给出了相应的政策建议。     

论国有企业经营者报酬激励机制

现代公司制企业制度出现了股东与现代企业经营者之间的委托代理关系,为了最大限度地增加委托人的效用,必须对代理人进行有效的激励,这是委托代理关系中的核心问题,其中报酬成为诸多激励因素中最重要的一种.基于此,从报酬激励机制含义出发,阐述了尽快建立有效的国企经营者报酬激励机制的重要性,分析了国有企业经营者年薪制激励存在的问题,提出了重构市场经济下国企经营者报酬激励机制的路径和对策.     

人力资本产权激励与企业制度框架持续演进的逻辑

结合人力资本投资理论进行逻辑分析,认为以效率性报酬为基础的人力资本作为一种稀缺要素同样具有产权性质。将其作为独立的生产要素纳入一般经济分析框架中,构建出人力资本增长与效用关系函数,指出在企业发展中,雇员的待遇与其人力资本价值之间的均衡会被多次打破,提出应推进企业制度框架结构持续演进,将资本人格化与人力资本化相结合,满足人力资本的产权激励需要,实现社会、企业和劳动者的激励相容。     

'内部人控制'问题刍议

本文认为,内部人控制问题产生的根本原因之一是缺乏合理的人力资本（本文所涉及的概念为狭义的人力资本,即企业经营者的人力资本）回报机制,企业经营者的贡献难以通过工资或年薪的形式得到适当的衡量和回报。因此,要解决'内部人控制'问题,首先就得解决经营者（企业家、经理等）的人力资本合理报酬问题淇中,人力资本的量化是问题的关键和难点所在。     

论国有企业经营者报酬激励机制

现代公司制企业制度出现了股东与现代企业经营者之间的委托代理关系 ,为了最大限度地增加委托人的效用 ,必须对代理人进行有效的激励 ,这是委托代理关系中的核心问题 ,其中报酬成为诸多激励因素中最重要的一种。基于此 ,从报酬激励机制含义出发 ,阐述了尽快建立有效的国企经营者报酬激励机制的重要性 ,分析了国有企业经营者年薪制激励存在的问题 ,提出了重构市场经济下国企经营者报酬激励机制的路径和对策     

国有无形资产价值化管理研究

阐述了国有无形资产价值化管理应包括的内容,然后对国有无形资产价值评估方法进行了研究.通过分析无形资产评估的目的、标准和影响其价值的因素,重新设计了三种基本评估方法的数学模型,并对企业整体无形资产评估进行了具体的分析.     

非常规无形资产初探

目前企业无形资产的结构演进已表现出如下趋势：企业无形资产的内涵与外延得到了进一步发展,资质、客户资源、人力资本等非常规无形资产开始受到越来越多的关注。在对非常规无形资产认识的基础上,分析了其会计确认与核算存在的困难与问题,提出了对非常规无形资产进行合理确认的建议,以此来完善企业非常规无形资产的会计计量,更好的服务于企业的经营与管理,创造出更多的企业效益。     

高等女子院校应通过打造特色师资培育核心无形资本

高校无形资本包括经营性无形资本和社会性无形资本。是高等院校特色打造和提升竞争力的主要途径和方法。学校的发展离不开经营性无形资本,更离不开社会性无形资本。社会性无形资本是决定高等院校管理效率的基础性资本。而特色的师资是社会性无形资本中的最核心要素,应成为各高等院校进行无形资本运营和管理的主要抓手。作为高等女子院校,应通过打造特色师资,培育核心无形资本来凸显特色和提升竞争力。     

人力资本离婚清算的法律应对

在婚姻存续期间,由于受限于家庭生活的种种客观因素,往往会出现配偶一方去考取学位、资格,而另一方则牺牲自身发展的机会、为家庭做出贡献的情况。从婚姻的本质考虑,在离婚时需要对在婚姻存续期间取得的人力资本进行清算,以引导婚姻双方在婚姻存续期间更多地考虑家庭的共同福利而不仅局限于自己狭隘的私人利益。离婚清算的理论基础“无形财产分割说”和“利益损失补偿说”各有利弊。我国《婚姻法》及其司法解释尚未对此做出详细规定,建议结合采用无形财产分割和恢复性扶养制度。     

无形资本与女企业家经营绩效的关系研究

文章主要从无形资本的两大分类出发进行分析,揭示了无形资本与女企业家的经营绩效之间的关系。认为无论是社会性无形资本,还是经营性无形资本,对于企业绩效的提高与改善都具有明显的正相关性,因此得出女性在知识经济时代,更应该善于把握和利用无形资本,以提高企业经营业绩的结论。     

关于人力资本不宜作为公司股东出资标的的探讨

人力资本是权利人对自己的创值能力享有支配权的一种无形资产。人力资本能否作为公司股东的出资标的,在国内外做法不一。尽管我国实践中已经出现了人力资本出资的实际做法,但因人力资本的不可他控性以及我国对注册资本担保功能的谨慎保留,我国目前尚不宜接受人力资本作为股东的出资标的。无论是人力资本作为劳务出资,还是建立人力资本出资担保制度等看法都是值得商榷的。     

论无形资本的扩张性

第三次经济全球化正风起云涌,在此背景下,无形资本的作用日显重要。本文从价格与价值的关系谈起,揭示了无形资本超额利润的来源,并得出结论,在超额利润的驱动下,资本家必然力图扩大无形资本的生产范围和规模,也就是说无形资本具有更为强烈的扩张趋向。     

劳动力市场分割、人力资本投资与收入回报

使用中国省级层面劳动力市场分割数据,结合中国综合社会调查（CGSS）微观数据,考察了中国劳动力市场分割对人力资本投资及其回报的影响。研究表明:（1）劳动力市场分割会显著降低人力资本投资水平。（2）在人力资本投资水平较低时,劳动力市场分割有助于提高人力资本回报,但在人力资本水平高于临界值时,劳动力市场分割会降低人力资本回报。（3）市场分割会显著影响女性、农村劳动者的人力资本投资回报水平,但是对男性、城镇劳动者人力资本投资回报的影响不显著。政策启示是:从短期看,"一刀切"的市场分割保护政策虽然在一定程度上可以提高低素质劳动者的收入,但并不利于高素质劳动力实现资源的优化配置,如何实现低素质劳动力充分就业和高素质劳动力自由流动是政策制定者需要考虑的重要问题;市场分割会降低劳动者的人力资本投资,从长期看,不利于劳动者收入水平的提升和社会地位的提高,鼓励劳动力自由流动,坚持人力资本提升战略才能从根本上提升劳动者的收入回报。     

农户防范返贫:应该更关注人力资本还是社会资本?

基于部分中国家庭追踪调查微观数据,利用多维返贫测算方法识别返贫农户,实证检验了人力资本和社会资本在农户防范返贫中的效应和机制。研究发现:(1)人力资本和社会资本均是防范农户多维返贫的重要因素,但从返贫效应的视角看,人力资本防范返贫的影响更大,是巩固拓展农村脱贫攻坚成果的关键资本。(2)机制分析中,人力资本能发挥迁移效应,通过劳动力流动的部分中介作用防范农户返贫,而社会资本能发挥信息获取和抵押品效应,通过创业的部分中介作用防范农户返贫。(3)人力资本降低了农户在收入、医疗、生活维度的返贫发生概率,社会资本则降低了收入、医疗维度的返贫发生概率。(4)两类资本的防范返贫效应存在区域差异,人力资本显著降低东部和西部农户返贫发生概率,而社会资本显著降低了东部和中部农户返贫发生概率。     

复杂性范式视野中的人力资本及其实现形式

随着知识经济时代的来临,资本的形式也由以有形资本为主向无形资本为主演化。人力资本、文化资本乃至社会资本等概念应运而生,资本概念本身也成为一种复杂性的网络结构。对人力资本核心要素的解析,使我们的视野进入了超越人类理性的非理性精神世界;而对人力资本产权制度的解析,则使我们回顾了一部从文艺复兴以来由人权、产权到知识产权的现代文明史。人力资本产权制度的本质是一种激励性契约。在不确定性不断增强的全球化环境中,传统企业的科层制组织形式遇到了前所未有困境,凸显了它的历史局限。企业的组织结构呈现出了层级扁平化、运行柔性化和内外关系网络化的演化趋势。网络组织是一种具有自我生存、自我进化能力的自组织形式,是所有具有结构的组织里最不具有结构性的组织。它可以容纳真正的差异又能够整体运作,它能够良好地适应日益复杂的互动,以及这种互动的创造性力量不可预料的发展。人类将告别命令和控制的时代,而迎来一个能够充分发挥想象力和创造力的新时代。     

关于无形资产会计核算的探讨

从分析知识经济对现实行财务会计的影响入手 ,指出知识经济条件下 ,无形资产会计核算应注意处理好的三个关系 ,即无形资产历史成本与无形资产价值的关系、人力资源与其他无形资产的关系、研究开发费用与无形资产的关系 ,进而尝试性提出无形资产会计核算新模式