娃哈哈集团的企业文化及其启示

杭州娃哈哈集团有限公司成立于1987年,是目前我国大型的食品饮料企业之一。集团产销量一直位居全国同行业前列,员工总数近2万名,总资产已达66亿元。在2004年度由全国工商联组织的规模以上全国民营企业调研排序中雄居第十一位。杭州娃哈哈集团在企业发展过程中形成了富有特色、并与企业发展相匹配的优秀的企业文化,成为我国民营企业文化建设的成功典范。娃哈哈一流的企业文化为企业构筑了一个富有充满生机和活力的企业价值共享体系,有效地促进了企业管理绩效的提高,并转化为企业持续发展的强大动力。可以说,优秀的企业文化是娃哈哈成功的核心…     

积极探索建立现代企业人事制度培养造就管理人员和专业技术人员队伍──全国企业人事制度改革研讨会综述

积极探索建立现代企业人事制度培养造就管理人员和专业技术人员队伍──全国企业人事制度改革研讨会综述李颖平４月１６日至１８日，中组部、人事部联合在苏州吴县市召开了全国企业人事制度改革研讨会，全国各省（市）组织、人事部门分管企业工作的领导、部分大型企业的负...     

横店集团如何用人

位于浙中东阳市横店镇的横店集团是全国第一家由国务院经贸委直接审批的大型综合性乡镇企业集团，其核心企业总资产居全国乡镇企业之首。为全国三家特大型乡镇企业之一，并进入“中国工业企业500强”之列。其在用人方面有何独到之处呢?     

“上海全国期刊总汇”挂牌营业

集期刊展示、征订、销售、读者咨询服务等功能于一体的新型文化企业“上海全国期刊总汇”于最近挂牌营业。 上海全国期刊总汇是由中国期刊协会上海理事工作委员会和上海新华书店静安区店联合创办的,其目     

美国企业时兴“女管家”

近些年来,妇女在美国企业里竞相崛起。据美国劳工统计局称,在美国担任各级经营管理及行政领导职务的1260万人当中,妇女约占35％。比1972年几乎翻了一番。美国全国女企业家基金会不久前发表的一项研究报告说,在1991年至1994年之间,雇工人数超过100人的妇女企业数量已增加18％,雇员增加32.5％,美国全国女企业家基金会主席劳拉·亨德森说,这项研究提供的效据再次有力地表明,妇女拥有的企业正在成为美国一支日益强大的经济力量。 调查表明,美国妇女拥有和管理的企业超出传统的零售和服务行业.越来越多的女企业家已开始在基建、加工制造、交通通讯、批发、金融保险和房地产等行业中建立自己的企业,办起了农场和矿山。 调查还发现,妇女企业的经营状况和信誉良好,92％的企业能在帐单到后的30天之内将贷款拨出,基本达到全国企业平均水平。妇女企业的倒闭率甚至还低于全国平均水平。     

建立企业继续教育制度 提高专业技术人员整体素质

1996年全国人事培训教育工作会议指出:必须把继续教育作为推进整体性人才资源开发的重点工作来抓。本文拟就此命题探讨建立企业继续教育制度,提高专业技术人员整体素质的问题。一、建立企业继续教育制度的必要性 1、企业继续教育发展历史表明,应尽快地解决制度化的问题。我国继续教育事业发展的一大特点,是企业最早参与这项事业,并且一直是主战场。从一些大中型企业的实践情况看,他们对继续教育的需求是强烈的,动力是稳定的,办学积极性较     

企业文化将有注册管理师

7月27日上午,全国企业文化管理师认证项目启动会议在人民大会堂召开。据介绍,有关人员通过全国注册企业文化管理师(CCO)培     

外资企业存在的问题及对策

据商务部统计,2006年我国外商投资企业实现的工业增加值占全国工业增加值的近30%,缴纳各种税收占全国税收总额的20%以上,进出口总值占全国进出口总值的近60%,外商投资企业已成为我国国民经济和社会发展的重要组成部分。但是,在看到外商投资企业对我国国民经济和社会发展作出贡献的同时,我们也应当清醒地看到,一部分外商投资企业钻我国政策和制度的空子,偷     

服装国际标准对我国服装出口产生的影响

服装国际标准是一把双刃剑,对我国服装经济和产业结构的发展有挑战也有机遇,在我国服装企业对外贸易方面存在积极和消极两方面的影响。一、使服装企业在竞争中立于不败之地到2008年4月全国已累计向三万多家企业颁发了带有国际认可标志的认     

加强企业思想政治工作大力构建和谐社会主义

胡锦涛总书记在全国宣传思想工作会议的讲话中指出:坚持把做好思想政治工作作为宣传思想战线的基本职责。思想政治工作说到底是做人的工作,必须坚持以人为本。思想政治工作是一项社会系统工程,在新世纪新形势下,又面临新的问题、新的挑战。搞好思想政治工作不是一蹴而就的事情,更没有一种放之四海而皆准的工作方法。如何加强企业的思想政治工作,推进企业改革,保持企业稳定,加快企业发展,是企业思想政治工作面临的新课题和新挑战。     

继续教育是开发企业人才资源的金钥匙

开发企业人才资源,是实现企业经济增长方式转变的根本,而继续教育则是企业开发人才资源的一把金钥匙。全国500家最佳效益工业企业——青岛琅琊台酒厂正是实践了这一思想,用继续教育这把金钥匙打开了人才资源的大门,建设了企业赖以振兴的“三支队伍”,创造了企业辉煌的今天。多层面结合的施教方式,培育了一支素     

人才引进后——上海汽车（集团）总公司的用才之道

人才是企业腾飞的根本保证。上海汽车(集团)总公司高度重视人力资源的建设,构建人才高地,在不断挖掘、培养业内人才的同时,千方百计地从国内外寻觅各类专业人才为企业插上腾飞的翅膀。上海汽车集团不仅确立了上海第一支柱产业的地位,而且在全国也形成了领先发展优势,连续多年名列全国综合能力评价最优500强之首,成为国家重点扶持的三大汽车集团之一,上海轿车工业已走上了持续发展的快车道。     

全国首家村级博士后科研工作站诞生

前不久,河南漯河市南街村集团有限公司博士后工作站正式挂牌。该站是目前全国首家村级企业博士后工作站。 南街村作为我国的“红色亿元村”,经过十几年的艰苦创业和努力拼搏,现已成为拥有26个企业(含中外合资企业6个),涉及20多个行业,拥有专业技术人员1200多名,资产总值近20亿元,年利税千万元以上的产、供、销一条龙、农工贸一体化的大型实业集团公司。南街村博士后工作站的建立,不仅为南街村集团的发展注入了不竭的动力,也将进一步推进河南省及漯河市高层次人才队伍的建设。全国首家村级博士后科研工作站诞生     

雄鹰展翅——潘钟林厂长和上海港口机械制造厂

上海港口机械制造厂的前身是建于一八八五年的公茂机器造船厂,可说历史悠久。她目前是我国量大的港口起重装卸机械专业工厂。在国家“六五”、“七五”、“八五”期间,先后研制开发了70多个新产品,1987年被国家列为国家机械工业大型骨干企业,1988年被评为国家机电产品出口基地,1993年被评为大型一档企业,全国机电产品出口先进单位,1994年又被评为全国自营出口企业先进企业。 十年来,在潘钟林厂长的带领下,上海港口机械制造厂分别与日本、德国、美国、法国、瑞典等国外厂商建立了技术合作关系,为企业发展外向型经济,适应市场经济打下了坚实的基础。 潘钟林厂长说:“在科学技术领域里,目前我们承认还很落后,但不等于我们永远落后。”     

教育培训企业员工绩效考核存在的问题及优化

<正>目前，国内的教育培训企业已有数万家；然而，大部分教育培训企业发展处于起步阶段，全国比较知名的教育机构品牌有新东方、学大教育、优路教育、华图教育、中公教育、环球雅思等。这些领军的培训企业在近几年来通过加盟分校、直营分校等形式，在全国各地开拓了教育培训市场。最近几年，教育培训企业飞速发展，教育培训企业属于劳动密集型服务行业，教育培训企业的员工知识层次及整体的素质普遍高于其他行业平均水平，因此对于教育培训企业员工的管理难度也高于一般其他行业。     

抓住机遇 开展好继续教育

正当全国人民高举邓小平理论伟大旗帜,把建设有中国特色社会主义事业推向二十一世纪之时,国有大中型企业也正处在不断向集团股份有限责任公司迈进的重要历史阶段。在这种形势下,给企业成人教育带来了前所未有的机遇,也给继续教育提供了良好舞台,继续教育应抓住这一有利时机,强化服务意识,在为企业服务中求发展。我国推行集团股份有限责任公司的主要目标,是把企业推向市场,使企业在竞争中求生存、求发展。而竞争归根结底是人才的竞     

企业集团财务管理问题的对策与措施探讨

所谓企业集团,是指以法人企业为主体和核心的,以资本为主要纽带的具有多层次结构和多功能经营的企业群体。组建和发展企业集团,是我国进一步改革开放的要求,是促进社会化生产,调整产业结构、产品结构和企业结构的客观要求。随着社会主义市场经济体制的逐步建立,企业集团在全国各地普遍兴起,其组织形式多种多样。有的以产品为纽带组成经营服务型企业集团,有的以专利、发明为纽带组成科     

比对手学得更快

目前,全国各地提出建立"学习型城市",众多企业则在为早日成为"学习型企业"而不断努力……当美国管理学家彼德·圣吉的《第五项修炼》传入我国并被越来越多的企业家、管理者了解和接受的时候,创建"学习型组织"成了风靡全国的流行词。     

对当前企业退休人员养老金连续调整问题的思考——以河南省安阳市企业养老金待遇调整为例

为切实提高企业退休人员待遇水平,确保企业退休人员分享社会进步成果,缩小收入差距,党中央、国务院决定从2005年起连续三年调整养老金待遇水平,2008年又将调待延长了六年,至2013年全国养老金实现＂九连调＂,全国月人均养老金水平由2005年的714元增加到2013年的1900元,切实提高了广大企业退休人员生活水平。     

武钢举办继续工程教育发展研讨班

1994年11月22日至11月29日,全国继续工程教育协会企业工作委员会在武钢举办了继续工程教育发展研讨班。参加研讨班的学员59人,其中:高级职称13人,中级职称31人,初级职称15人。他们来自全国各地,有一汽、二汽、江汉油田、华新水泥厂、济南钢铁厂、青岛棉纺厂、长江轮船公司、北京铁路局等大型企业的代表,有天津、北京卫生部门、医药部门和各专科医院的代表,有浙江