荆门市部署走访慰问易地安置和异地居住离休干部工作

近日，湖北省荆门市委组织部、市委老干部局联合下发了《关于走访慰问易地安置和异地居住离休干部的通知》，要求全市各地各单位对易地安置和异地居住离休干部普遍进行一次走访慰问，确保易地安置和异地居住离休干部“两个待遇”及服务管理工作的落实。各地各单位要主动与接收安置地取得联系，沟通情况，全面了解离休干部的思想、家庭、生活和健康状况，帮助离休干部解决一些实际困难。     

大城县以以“防问题、查问题、解问题”为导向扎实开展群众路线教育实践活动

党的群众路线教育实践活动开展以来，大城县委老干部局坚持以“防问题、查问题、解问题”为导向，深入离休干部这一特殊的服务管理对象中间，力求做到预防问题、查摆问题、整改问题“三到位”，着力加强提升离休干部的组织满意度。     

华容县落实离休干部医疗待遇有新规定

３月，华容县政府就离休干部医疗费作出新规定：凡属县公医办管理单位的离休干部，由县委老干部局、公医办统一印发“公费医疗门诊优待证”，到县人民医院、县中医院就诊，医疗门诊费到公医办实报实销。华容县落实离休干部医疗待遇有新规定@陈力     

围场结合县情做好企业离休干部服务管理工作

近年来,围场满族蒙古族自治县委老干部局在企业离休干部服务管理工作中,不断创新管理机制,推行了“理顺五个关系、实现五个统一”的企业离休干部管理模式。     

创新分类服务管理机制 做好按需服务落实工作

党的十七大提出了“全面做好离退休干部工作”，习近平同志强调要做好高龄、高发病期离休干部管理服务工作，尤其要关心和帮助贫困地区、困难行业、困难单位的老同志和有特殊困难的老同志，为他们雪中送炭、排忧解难。     

浠水县老干部局“四送”服务老干部

日前，浠水县老干局动员全局对全县离休干部和副县级以上退休干部进行一次走访联系，向老干部提供“四送”服务。一是送问候。老干部工作人员到老干部家中，     

乌海市努力构建“四位一体”的老干部社会化服务网络

近年来，随着离休干部高龄、高发病期的到来，老干部的特殊困难日益增多，各种服务需求不断增加，对管理服务工作提出了新的要求。据此，乌海市委老干部局按照自治区党委老干部局的要求，就构建“四位一体”老干部社会化服务网络分别在市属三区的4个社区开展了试点工作。     

保定市改制破产企事业单位离休干部服务管理工作取得新突破

近年来，保定市积极探索新形势下加强企事业单位离休干部服务管理工作的新机制。截至目前，各县（市、区）1211名企业离休干部全部移交市委老干部局管理，市直改制破产企事业342名离休干部全部上收主管部门或国资委管理。市直共收缴企事业单位离休干部待遇落实费用1398．23万元，财政安排补贴资金3364．77万元，使全市改制破产企事业单位离休干部服务管理工作全面落实。     

唐山市对高龄离退休干部推行“3＋1”服务模式

唐山市针对离休干部和部分退休干部步入“双高期”的实际，在全市范围内探索推行“3＋1”服务模式。“3”，就是对70岁以上离退休干部都分别安排一名在职领导干部、一名医疗保健专家和一名青年志愿者与其结对服务，把在职领导干部的政治、能力优势和医疗保健专家的医疗专业优势以及青年志愿者的体力、精力优势进行充分整合。“1”，就是市委老干部局为离退休干部开通一条24小时服务热线。具体做法是：     

我的《心语录》

我是一名离休干部，有过在北平参加“学运”和亲临“开国大典”的经历；上世纪50年代也曾被授予“内蒙古直属机关青年社会主义建设积极分子”的荣誉称号，也可以说，“为人民服务”了一辈子。如今年愈古稀，依旧愿将余热充分运用而不想赋闲在家“颐养天年”。也许，这就是我的人生观、价值观。     

做好当前离休干部服务管理工作的思考

随着我国改革步伐的不断深入和社会经济的长足发展，老干部工作对象、工作内容都发生了新的变化，尤其是当前离休干部已进入“双高”期，做好这支特殊群体的服务管理工作，既是全面贯彻落实党的十八大精神的具体体现，又是广大老干部工作者光荣而神圣的职责。结合石家庄市井陉矿区离休干部实际情况，矿区区委老干部局展开了深入调研和实践，取得了一定成效。     

不忘初心 担当作为 精准做好离退休干部服务管理工作

目前,承德市共有离退休干部38090人,其中离休干部1241人,退休干部36849人;离休干部已集体进人“双高”期(高龄期、高发病期),退休干部数量逐年增多,需求也日趋多元化。我们顺应新形势新任务,认真学习贯彻落实习近平总书记关于老干部工作的重要论述和党的十九大报告中“认真做好离退休干部工作”的要求,要求离退休干部工作部门强化责任意识、服务意识、担当意识,牢固树立精准服务理念,充分满足老干部多元需求,强调在“精、细”二字上丰富内涵,不断为老同志老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所为、老有所乐创造良好条件。     

企业改制得先保离休干部

国有企业改革，包括职工身份的置换和国有资产的置换，使企业在人事、分配制度等方面发生了深刻的变化。如何做好改制后企业离休干部的安置、管理、服务工作，保证把党和国家对离休干部的各项政策落到实处，这是当前老干部工作面临的新课题。一对离休干部的安置管理工作，国家早有明文规定，“就地安置的由原单位负责”，离休干部“需要的各项经费由原单位支付”。这在计划经济时期是行得通的。那时，财政统收统付，就是企业彼此间也没有多大差别。可是，自从财政“分灶吃饭”以后，特别是实行市场经济以来，地区之间、单位之间的差别就越来…     

加大工作力度进一步推进全省老干部工作

加强离休干部“两费”保障工作。确保老干部离休费和医药费的落实,是老干部工作的重中之重。要紧紧抓住工作的薄弱环节,进一步巩固和完善“三个机制”,特别要加大财政支持力度,保证离休干部“两费”在预算编制、预算执行、决算审查和资金管理全过程的落实。切实提高医药费统筹金管理水平,同时加强对定点医院的管理和监督,规范医疗服务行为。针对离休干部“两费”落实中存在的突出问题,加大督促检查的力度,做到尽快解决旧的拖欠,不再发生新的拖欠。对确有困难无力解决的单位,财政要支持解决。尤其对参加革命时间早、生活比较困难、长期身患重…     

湖北省国有改制和破产企业离休干部管理服务工作政策问答

问：当前，湖北省国有改制和破产企业离休干部的管理服务办法有哪些？ 答；根据鄂办文[2006]67号文件精神，国有改制和破产企业离休干部的管理服务办法如下：     

“讲党性、重品行、作表率”见成效

自开展向王欣同志学习和以“牢记使命，忠实做离退休干部利益的忠实代表；深怀感情，不断推进离退休干部队伍的和谐；主动服务，努力赢得离退休干部普遍的满意”为主题的“讲党性、重品行、作表率”活动以来，自治区党委老干部局机关作风大为改变。这是离休干部辛志刚老人给自治区党委老干部局领导的—哇十信。从中我们看到“讲党性、重品行、作表率”主题活动的成效。     

北疆鸿羽

近日，自治区党委老干部局副局长张忠率调研督查组赴呼伦贝尔市、兴安盟、巴彦淖尔市、乌海市、阿拉善盟等4个盟市以及海拉尔区等13个旗县（市、区）就老干部活动中心建设工作、离休干部住房补贴工作进展情况以及离退休干部“四就近”社会化服务等重点工作进行调研督查。     

从三个方面做好企业“双高期”老干部服务与管理工作

河北钢铁集团邯钢公司现有离退休职工12,800余名,其中,离退休干部2600多名（离休干部130名）。离休干部年龄最大的96岁,最小的79岁,老同志们已步人“双高期”。目前,邯钢老龄化问题突显,如何做好“双高期”老干部服务与管理工作成为了首要课题。通过走访老干部、召开部分老同志和有关科室、各站管理人员座谈会等形式进行调研,我们梳理总结出工作中遇到的问题和解决方法。     

信息平台

安化县东坪镇离休教师蒋饶庭,积极从事“关协”工作,被评为全国教育系统关心下一代工作先进个人。图为蒋饶庭与孩子们在一起,宣讲如何争做“五好小公民”。(闵玉立摄影报道)信息平台株洲市为老干部举办《宪法》讲座株洲市委老干部局举办《宪法》讲座,帮助离退休老同志全面、准确地领会和把握《宪法修正案》的精神实质。(周立刚)郴州市加强改制企业离休干部的管理服务郴州市委重视改制企业离休干部的安置管理工作,要求对离休干部落实好管理服务单位,同时规范归口管理部门的工作职责,改善行管办管理离休干部的工作条件,保障离休干部所需各项经…     

老干部工作是离退休服务管理工作的核心

离休老干部是我国的一个特殊群体。他们经历长，贡献大，都是建国前参加革命，在战争年代出生入死，建设年代历经坎坷，为我国解放和社会主义建设做出了巨大贡献。因为离休干部的特殊性也就决定了做好离休干部服务管理工作的重要性。