薪酬管理公平性对职工薪酬满意感的影响分析

通过国内外对薪酬管理公平性与薪酬满意感的相关研究、我国薪酬管理公平性的现状、薪酬管理公平性对职工薪酬满意感的影响的分析研究,明确指出薪酬管理公平性对职工薪酬满意感具有相当大的影响。     

企业职工薪酬准则的演进

在市场经济的指导下，现代企业制度已经广泛建立，在新的会计准则范畴里，职工“薪酬”这个概念也随之发生着巨大的变化。文章探索了社会主义市场经济体制下企业职工薪酬的变化与发展。     

基于会计科目“应付职工薪酬”的企业用工成本核算——以北京市为例

应付职工薪酬是一级会计科目,用来核定企业支付给职工的各种报酬和相关支出,以北京市职工社平工资为基础,通过应付职工薪酬的七个二科科目核算了企业的用工成本,以期企业和职工更全面地了解企业用工成本及其核算过程。     

浅析职工薪酬会计准则的变化及对企业的影响

为适应全球经济一体化与我国社会保障体系的发展,我国在借鉴《国际会计准则19号——雇员福利》的基础上,于2014年修订并印发了新的《企业会计准则第9号——职工薪酬》,明确、规范了关于企业职工薪酬的会计处理。本文就新旧职工薪酬准则的变化及其对企业产生的影响进行探讨。     

企业薪酬方案设计中的纳税筹划

市场经济条件下企业竞争的实质就是人才和知识的竞争,企业在设计薪酬方案时,对外要考虑其对人才的竞争力、吸引力,对内要考虑其财务承受能力.对薪酬方案进行适当的纳税筹划,如将对员工的现金奖励改为资产奖励,提供免费或象征性收费的福利设施,则可以有效减少税款支出,又能增加员工对企业的满意度.     

私营企业销售人员薪酬福利体系再设计

在经济全球化和知识经济日益兴起的机遇和挑战中,企业的第一要务就是加强人力资源各个方面的研究和开发,而开发和管理人力资源的关键就是建立合理有效的薪酬管理体系。本文通过对L公司销售人员薪酬变革的案例探讨和分析我国中小企业薪酬管理方面存在的问题,并尝试改进解决方案。     

试析企业薪酬福利对员工的激励作用

科学的薪酬福利管理体系,对充分发挥人力资源优势等方面有着重要作用。文章就企业薪酬福利现状进行分析,挖掘薪酬福利在对激励员工上的重要作用,并提出了相应措施。     

薪酬制度的现状分析及其管理体系的设计

在市场经济下,薪酬既是宏观经济关注的重大问题,又是微观企业人力资源管理关注的重点问题之一。在我国经济理论探讨和实际工作中,对薪酬概念的理解尚未取得共识。目前国有企事业单位分配机制落后、薪酬水平低、结构不合理的原因,主要是尚未建立起科学的职能体系,缺少一套完善而又行之有效的绩效评估系统。全面薪酬管理系统设计应:(1)形成规范有效的约束和激励机制;(2)引入报酬风险机制,明确薪酬的激励导向功能;(3)调薪的方式要透明和公开,并根据员工的不同需要调整管理方式;(4)改变传统单一的模式,实施弹性福利计划。     

公平合理的薪酬制度职场幸福的基础

职场幸福的基础是什么呢？如何建立一套员工享受职场幸福的薪酬福利体系？     

旅行社导游人员薪酬公平感与离职倾向研究

收入分配问题自古以来就是广大学者和人民群众关注的焦点,近年来,社会成员收入分配差距过分扩大已成为我国当前亟需解决的重大难题.基于薪酬公平感理论,构建薪酬公平感与离职倾向之间的理论模型,选取黄山市7家旅行社导游人员进行问卷发放,进一步采用因子分析、相关分析等统计方法对旅游企业导游人员的薪酬公平与离职倾向问题进行实证验证.检验结果表明:薪酬公平感与离职倾向呈显著负相关关系,并且分配公平所占比重最大,程序公平所占比重最小.最后,根据研究结果,从薪酬公平感的视角提出相关政策建议.     

中国上市公司会计政策选择的动机和经济后果分析

由于经济事项的不确定性,会计准则规定的灵活性和企业的利益导向,会计政策的选择是必不可少的。但会计政策选择是有经济后果的,有意或恶意的选择会使社会财富在各利益主体之间的分配不公平,造成社会性问题。分析了中国上市公司会计政策选择的动机和经济后果。     

上市公司会计信息失真的会计制度成因及对策

从会计制度角度分析其失真的原因,并把原因归为两大点:制度制订过程的不完善和制度本身的不完美。针对这些原因,提出了相应的措施:通过完善制度来防范会计信息的失真。     

环境经济核算探析

随着社会经济发展向着"可持续发展战略"的转变,资源环境经济之间的协调发展日益引起人们的重视,进行环境经济核算已成为最紧迫的现实问题.作者通过对环境经济核算的历史考察,着重介绍了环境经济核算的主要内容--绿色国内生产总值的测算,并特别强调了环保活动并不造成绿色GDP重复计算的观点.     

公司治理与会计信息披露研究

将公司治理结构与会计信息披露二者之间的相互关系研究作为楔入点,分析二者之间的相互影响、制约的关系,着重剖析中国公司治理结构的现状与缺陷及对会计信息披露质量的影响,并在此基础上提出了完善公司治理结构、保证会计信息披露机制有效及会计信息披露质量的建议思考。     

员工持股计划（ESOP）的会计处理

衍生金融合约性质的员工持股计划的会计核算是会计界最富争议的问题之一，其分歧的关键在于是否将员工持股计划进行费用化处理。从分析员工持股计划的交易特征出发，论述对员工持股计划的两种不同财务会计处理及其可能产生的经济影响，为在中国公司中推行员工持股计划以及解决由此产生的会计处理问题提供参考。     

新经济环境下人力资源会计确认与计量

阐述了新经济为人力资源会计的产生和发展所打下的理论及技术基础,研究了新经济环境下如何对取得和开发人力资源而发生的成本以及人力资源所产生的效益进行确认和计量,分析了人力资源货币计量中成本法与价值法的优缺点.研究结果认为为了客观真实反映人力资源,货币计量方法应以成本法为基础,采用价值法弥补其不足,形成二者的有机结合;适应新经济环境的人力资源会计除要用货币计量外,还须结合非货币计量尺度来反映.     

论会计处理基础的演化与企业会计信息的提供

收入与费用是为核算企业的经营业绩 ,向使用者提供信息而定义的两个会计要素。会计处理基础就是关于企业经营活动中收入与费用的确认标准。以现金收付的时间为标准来确认收入与费用 ,便是会计最初采用的处理基础 -收付制。以收入与费用的定义 ,即以收入与费用的权、责归属 (应收应付 )为标准确认二要素就是应计制。从收付制到应计制是会计处理基础的科学化。收付制与应计制的有机结合是现代会计信息理论与方法的新高度 ,使企业会计核算同时贯穿“现金流入 -现金流出 =现金净流量” ,“收入 -费用 =利润”两条线 ,既提供企业的现金流量信息 ,又提供企业的经营业绩信息 ,会计信息的不确定性大大减少     

上市公司会计信息披露规范化研究

本文阐述了现阶段我国上市公司会计信息披露中存在的问题 ,并初步探讨了问题出现的原因 ,在此基础上 ,拟尝试建立会计信息披露规范化的体系框架 ,同时 ,提出了上市公司会计信息披露规范化的对策     

库藏股票的会计核算

库藏股票是指公司收回且没有销毁的已发行股票,其实质是股份公司减资。通过持有库藏股票可以完善公司的激励机制、稳定或提高公司的股价、改善资本结构,但也使股东和公司的法律地位出现混淆,并且加剧公司行为的非规范化。库藏股票是一个完善证券市场不可缺少的工具。要对其收回、处分和注销进行会计核算,需增加“库藏股票”和“资本公积——库藏股票交易”两个账户。期末还要在会计报告上对其及相关信息进行披露。     

新会计准则对上市公司综合财务状况的影响

为探讨实施新会计准则前后各行业上市公司综合财务状况的变化,采用主成分分析的实证研究方法对相关数据进行分析。研究发现,新会计准则的实施使上市公司大部分财务指标发生改变,给资产质量状况、盈利能力和经营增长状况带来了显著影响。各行业综合财务状况有不同变化,其中农林牧渔业、制造业、房地产业的综合财务状况明显好转。