机关事业单位工作人员调动后工资怎样办理

l工作人员调动后工资办理程序豫政办［1994］5号、豫人薪［1995］7号文件规定,工作人员调动后,应先按管理权限明确其职务（技术等级）,然后比照本单位同等条件人员工资水平重新确定,并按审批管理权限审批。2机关、事业单位工作人员在工资制度相同的单位调动如何处理工资关系机关、事业单位工作人员在工资制度相同的单位之间调动工作（指由机关调另一机关或由事业单位调另一事业单位）,应先明确职务。职务没发生变化的,其职务（等级、岗位）工资、级别工资不变;若职务发生变化的,按新任职务重新确定工资标准;若调动后晋升了职务（技…     

汝南县汝宁镇定岗实行全员聘任制

他们的具体做法是：镇委书记、镇长聘任分管领导，分管领导聘任部门负责人和部门工作人员，工作人员根据自身素质，通过申报第一、第二志愿的形式，竞争适合自己特长发挥的部门和岗位，分管领导和部门负责人根据应聘志愿与综合考评结果，择优聘用确实符合本部门工作特性的应聘者。未被聘用人员宣布为待岗人员，待岗时限三个月（待岗期间发给基本生活费），三个月内本人可以重新申请应聘其他部门和岗位，三个月后，仍未被聘用，即定为下岗人员。此项制度的实施，极大地调动了干部职工干事创业的积极性。汝南县汝宁镇定岗实行全员聘任制$汝南…     

活工资怎样活起来?——事业单位改革中津贴分配方案选登(一)

活工资怎样活起来？———事业单位改革中津贴分配方案选登（一）主持人：１９９３年,国家对机关事业单位工作人员工资制度进行改革,建立了适合事业单位特点的分配制度。在事业单位工资结构的设计上分为固定工资和活工资（津贴）两部分。如何用活津贴,真正发挥津贴的激...     

事业单位绩效工资与绩效考核关系探析

2006年6月,人事部下发了《关于事业单位工作人员收入分配制度改革方案》,该方案规定事业单位实行岗位绩效工资制度,工作人员收入由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴4部分组成．其中岗位工资和薪级工资为基本工资（现已基本完成套改）。事业单位绩效工资方面的改革措施并没有同步出台,方案仅表示．绩效工资主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。     

河南省人事厅要求:做好1998年机关、事业单位工人技术等级岗位考核工作

河南省人事厅要求：做好１９９８年机关、事业单位工人技术等级岗位考核工作一、范围和对象机关、事业单位中在技术岗位上工作的正式工人（含合同制工人）,凡１９９８年、１９９９年底以前符合豫人薪［１９９７］８号文件规定考核申报条件的,可报名参加技术等级岗位考核...     

职务晋升后工资如何办理

１ 职务晋升的范围 职务晋升指机关工作人员领导职务、非领导职务的晋升;事业单位管理人员、专业技术人员的职务晋升;机关、事业单位技术工人技术等级（职务）的晋升。 ２ 机关工作人员晋升职务局职 务工资如何晋升 机关工作人员晋升领导职务、非领导职务后,原职务工资低于新任职务工资标准最低档的,进人新任职务工资标准最低档;原职务工资高于新任职务工资最低档的,就近就高套入新任职务工资标准。 例,某机关一副处级人员, １９９３年工改时,套改职务工资为副处三档１６８元。１９９４年１０月晋升为正处,其职务工资可就近就高套…     

机关事业单位工作人员如何正常晋升工资档次

１．什么是正常晋升工资档次正常晋升工资档次是１９９３年机关、事业单位工资制度改革时建立的一项重要制度 ,其目的是调动各方面的积极性 ,保证新工资制度的有效运转。机关、事业单位工作人员中 ,凡１９９３年１０月１日工资制度改革后 ,两年考核均为称职（合格）以上的人员 ,可在连续两年考核称职（合格）后的１０月１日晋升一个工资档次。２．新参加工作人员的正常晋档新参加工作的人员 ,从试用期工资（见习期工资、初期工资、学徒期工资、熟练期工资）执行期满正式确定工资档次之时起 ,在连续两年考核称职（合格）后的１０月１日晋升一…     

退休人员对养老保险金发放问题反映强烈

一是现行退休费计发办法不尽合理。机关事业单位工作人员退休时退休费计发是以个人退休时工资为基数，按规定比例计发，造成退休人员之间退休费数额差距过大，没有体现社会保险公平和保障原则，忽略了社会平均生活水平对退休人员生活的影响。 二是现行退休待遇缺乏科学、正常的调节机制。现行的退休待遇未能较好地解决退休人员的待遇与物价挂钩、与社会经济发展水平相适应问题，退休人员退休待遇只是通过与在职人员同步调整增加退休费和临时增加补贴办法解决，虽然花了钱，但退休人员对此仍有意见。 三是养老保险金发放的社会化程序低。长期…     

事业单位岗位绩效工资制度问题浅析

一、岗位绩效工资制度的内涵 所谓岗位绩效工资制,就是以职工在单位中所聘岗位为基础,根据工作岗位的技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗位级别,核定工资总量,以职工的劳动成果、绩效贡献为依据支付劳动报酬。按照国家文件规定,事业单位的岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成。     

事业单位工资津贴分配该如何搞

事业单位工资分配制度改革是事业单位人事制度改革的重要内容。日前,笔者对部分事业单位的工资、津贴分配情况进行了调查和研究。一、工资分配的现状在调查中,笔者发现,事业单位普遍意识到搞活工资、津贴分配的重要意义,纷纷出台各种搞活分配的办法,主要是工资、津贴、奖金分配与岗位、效益及考核紧密挂钩。(一)以岗定薪,工岗挂钩,拉开不同岗位之间分配的差距。工资分配与岗位挂钩,不同的岗位拿不同的工资,已被事业单位广大职工普遍接受。某区环卫所职工岗位津贴分配向一线岗位倾斜,向苦脏累岗位倾斜,一线职工,直接从事露天作业…     

全国人事科研信息网

云南：机关公务人员 可带薪干个体 日前，云南省人事厅、财政厅联合公布．机关和事业单位人员，均可在个人自愿、组织批准的前提下，离开原单位去从事个体私营经济。据悉，机关和事业单位工作人员从事个体私营经济，可采用以下方式办理手续并享受相关待遇：１ 带薪：自组织批准之次月起，五年内由原单位发给基本工资；带薪人员如在五年期间内要求回原单位工作，由单位视编制、工作需要等情况决定；有其他单位需要的，可以调动到需要的单位。带薪期满后回原单位办理辞职手续，不办手续的，按自动离职处理。２提前退休。３辞职。 此外，职工要…     

事业单位改革大提速

逐步取消事业单位的行政级别,不再以行政级别确定事业单位人员的待遇建立符合各类事业单位特点、符合各种岗位规律的管理制度在合理划分政事权限基础上,下放事业单位人事管理自主权,事业单位及人员将不再套用行政级别事业单位及人员将不再套用行政级别科教文卫等各类事业单位,是我国各类人才的主要聚集地。对于这类改革,将按照“脱钩、分类、放权、搞活”的路子推进。脱钩,就是要按照政事分开的原则,逐步取消事业单位的行政级别,不再以行政级别确定事业单位人员的待遇;分类,就是要贯彻分类管理的原则,建立一套适合科教文卫等各类…     

如何开展机关事业单位技师评聘工作

1993年,按照机构改革后的职责分工,机关事业单位工人考核工作归入到人事部门管理。几年来,各级人事部门积极探索,深入实践,认真组织了技术工人的初、中、高等级岗位考核工作,在促进技术工人队伍建设,加强工资总量控制,推动经济社会发展中起到了积极的作用。 　　通过几年来考核工作的开展,取得高级工技术等级资格的技术工人数量大幅度增加,目前郑州市机关事业单位高级工人数已达到技术工人总量的近一半。从取得高级工资格的时间看,一部分是 1995复核认定时取得,一部分是通过后期考核晋升取得;在年龄分布上,高级工年龄差别比较…     

企业富余人员要求辞职有哪些优惠待遇？

企业富余人员要求辞职的，国家给予的优惠待遇主要有：经批准的辞职人员，家居城镇的，工龄每满1年，发给相当于本人半个月标准工资的一次性的生活补助费，最多不超过6个月的工资：回农村的，工龄每满1年，发给相当于本人1个月标准工资的一次性的生活补助费，最高不超过12个月的工资。另外，辞职后再次就业的，其辞职前和再次就业后的工龄，可合并计算。     

刍议事业单位绩效工资分配改革

2006年7月1日,国家对事业单位进行了收入分配制度改革并实行岗位绩效工资制,建立了符合事业单位特点、体现岗位绩效的收入分配制度。事业单位工作人员的工资收入由基本工资、绩效工资和特殊岗位津补贴三部分构成,其中绩效工资是收入分配中活的部分,主要体现工作人员的实绩和贡献。随着各类事业单位绩效工资分配改革的陆续展开,绩效工资的实施问题越来越引起大家的关注。     

浅议事业单位绩效工资分配——以南阳市为例

在2006年工资制度改革中,按照国家规定,事业单位实行岗位绩效工资制。其中绩效工资是事业单位收入分配中活的部分,主要体现工作人员的工作业绩和实际贡献目的是进一步加大事业单位搞活内部分配的力度,增强工资的激励功能。在工作中如何落实科学发展观做到科学、公平、合理地进行分配促进社会和谐,成为绩效工资实施过程中的重中之重。一、南阳市事业单位绩效工资分配现状     

关于深化事业单位内部收入分配改革问题的思考

一、目前事业单位搞活内部工资收入分配的主要经验做法 １９９３年机关事业单位工资制度改革以来，根据国发［１９９３］７９号、国办发［１９９３］８５号文件精神，国家对事业单位实行全额拨款、差额拨款、自收自支三种类型的工资管理办法；并结合事业单位行业多、情况复杂的特点和工作性质的不日，对各类人员的工资进行规范管理。同时，按照文件规定，在工资分配中引入竞争、激励机制，用足用活活工资部分，通过实施事业单位津贴分配方案以及实行工效挂钩、工资总额包干试点，搞活内部收入分配，初步建立了符合事业单位不同类型、不同行…     

企业富余人员要求辞职有哪些优惠待遇？

企业富余人员要求辞职的，国家给予的优惠待遇主要有：经批准的辞职人员，家居城镇的，工龄每满1年，发给相当于本人半个月标准工资的一次性的生活补助费，最多不超过6个月的工资；回农村的，工龄每满1年，发给相当于本人1个月标准工资的一次性的生活补助费，最高不超过12个月的工资。另外，辞职后再次就业的，其辞职前和再次就业后的工龄，可合并计算。     

机关工勤人员和事业单位工作人员受到行政纪律处分工资问题如何处理

一、国家机关工勤人员和事业单位工人受行政纪律处分的工资处理问题 　　国家机关工勤人员和事业单位工人受到行政纪律处分的，在处分期内均取消年终一次性奖金；受警告、记过、记大过处分的，在处分期内年度考核中被评定为不合格等次的，不得晋升工资档次；受开除留用察看处分的，从受处分的次月起降低三个工资档次，已在最低工资档次，可给予其他行政纪律处分。 　　受开除公职处分的，从受处分的次月起停发工资。 　　受到以上行政纪律处分的国家机关工勤人员和事业单位工人被解除处分后，其晋升工资档次的考核年限，从解除处分的次年…     

如何搞好工人技术等级岗位考核

机关、事业单位工人技术等级岗位考核是人事部门的一项新的管理职能和工作任务，也是提高机关、事业单位技术工人业务素质、严格控制工资总量增长、平衡干部与工人工资关系的一项重要措施。为此，安阳市人事局注意抓好了五个方面的工作。一、做好协调工作，取得广泛支持，创造良好的外部环境。要想顺利开展这项工作，必须首先征得领导的支持和有关部门的密切配合。为此，我们多次向领导汇报国家、省有关机关、事业单位技工考核工作精神，让领导了解"工考"工作的目的、意义、方法、步骤等。在领导的支持下，按照国务院的协调意见，主动同劳动…