中加人力资源开发研讨班开学

根据中加政府间协议,为期一个月的“中加人才资源开发研讨班”分别于4月22日、5月4日在复旦大学、清华大学开学。这是国务院引     

人力资源开发路径探讨

在中原经济区建设进程中,加大人力资源开发力度和科学管理水平,是各级党委政府需要关注的重要问题,也是理论界正在认真研究的重要课题。 一、进一步建立完善的人力资源科学管理机制 1.完善有效的激励机制。中原经济区建设中人力资源开发与管理,要在顶层设计框架下,进行系统安排。当前建立以及完善科学的人力资源激励机制,是加速中原经济区建设的原动力之一。政府有关部门要突出在政策指引、组织协调、监督考核、参谋服务等方面发挥作用,具体就是要在三＂管＂上做文章。     

资讯

引进国外智力与自主创新专题研讨会在京举行由国家外国专家局法联司和中国国际人才交流与开发研究会共同主办的“引进国外智力与自主创新专题研讨会”于2007年4月20日在北京外国专家大厦举行,来自国家外专局、国务院发展研究中心、国家自然科学基金会、科技部、国资委、国家发改委、中国科学院、中国社科院及中国船舶工业集团公     

名企高管共话“中国企业国际化之路”——2014中国国际人才交流与开发研究会年会暨第二届国际人力资源开发研讨会在京召开

正2014中国国际人才交流与开发研究会年会暨第二届国际人力资源开发研讨会于10月31日在北京召开。人力资源和社会保障部副部长、国家外国专家局局长张建国,国家外国专家局副局长刘延国,国资委外事局副局长徐爱波,人事科学院副院长柳学智等嘉宾出席大会,此外有70多家企业的120余名总裁或人力资源经理参会,会议规模达到200余人。围绕"中国企业国际化之路"的主题,与会嘉宾就如何利用国际人力资源促进企业转型升级、实施"走出去"战略     

发展中国家智力引进官员研修班在京举办

由中国商务部主办、国家外国专家局培训中心承办的首届援外人力资源开发项目--"发展中国家智力引进官员研修班"于2006年7月17日在北京外国专家大厦开班.来自世界五犬洲21个国家的26位工业、农业、经济发展事务官员、对外合作交流政策制定者、人力资源开发主管高级官员参加了为期15天的培训.     

上海举行青年人才资源开发研讨会

构筑上海人才资源高地,形成有利于青年人才脱颖而出的政策机制、成长环境,使上海早日成为海内外35岁左右的优秀青年人才向往和集聚的地方,是当前党和政府、社会各界热切关注的焦点。去年12月9日下午,由上海团市委主办、上海公共行政与人力资源研究所协办的上海青年人才资源开发研讨会在上海青年文化中心举行。来自上海市委     

只有交流 才能发展——国际人才交流问题研讨会综述

国际人才交流问题研讨会于1月8日在京举行,与会者就国际人才交流的基本规律、引进人才的环境与效益、移民、留学生政策等方面的问题阐述了自己的观点。一、关于国际人才交流的一些基本规律 1.国际人才交流的意义:与会者一致认为,广泛地开展国际人才交流是振兴科学技术和国民经济的重要手段,在人才流动问题上闭关锁国或只进不出是没有出路的。大家从中国近代     

无锡举行人力资源开发研讨会

由中国企业管理无锡培训中心发起并主办的’95社会主义市场经济与跨世纪人力资源开发研讨会,于1995年9月26日至28日在无锡市举行。 与会代表就人力资源开发的内涵、加快人力资源开发的紧迫性、复合型人才的培养、企业家人才资源开发进行了广泛深入的探讨。 代表们指出,随着我国社会主义市场经济的发展,各种人力资源已呈现匮乏局面,供求矛盾日益尖锐。我国人力资源数量丰富,质量相对低下。 关于复合型人才的培养,代表们指出,未来复合型人才应有三张“通行证”:一张是职业性的,一张是学术     

统计分析在人力资源管理中的基础性作用

人力资源统计是社会经济统计的一部分．是统计工作的进一步深化．是人力资源管理工作的重要组成部分。人力资源统计作为一项重要的基础性工作．不仅能提供详尽的人力资源量化信息．用于支持内部决策．在政府宏观调控中也发挥着重要作用．对于人才强省战略的实施、人才队伍的建设和政策研究等方面都有着积极的意义。     

海峡两岸专家探讨两岸人才交流

5月31日，由中华海峡两岸人才交流协会与台湾发展研究院主办、中国人民大学劳动人事学院承办的“两岸人力资源开发与交流研讨会”在北京成功举办。中华海峡两岸人才交流协会副会长李兵、国务院台湾事务办公室交流局副局长严中洲、中国人民大学副校长杨慧林出席研讨会开幕式。大陆有关院校、科研机构、企业及相关机构代表近100人出席了研讨会。     

亚洲生产力组织APO

亚洲生产力组织是一个由不同地区之间的政府为加快亚洲经济发展步伐而共同组注的．成立于1961年,是一个非政治性、非赢利性、无种族歧视的组织、该组织的目的是促进其成员国家的生产力发展．加速亚太地区的经济发展速度．并加强亚洲国家与地区之间的合作亚洲生产力组织数十年来致力于发展人力资源．并利用政府组织和民间的多种方式开办技术培训项目一为此．业训生产力组织在信后、技术、农收技术、生物工艺学、小型工业管理、质量管理、环境管理等众人多领域中组织学术研讨会．以促进人力资源及技术的发展与交流除了在人力资源方面的所做的…     

政府人力资源开发问题研究

随着全球经济一体化和信息技术飞速发展,以及新的管理理念与管理方法的出现及应用,人力资源成为第一大资源,人力资源在社会资源中的地位日益凸显,人力资源的管理和开发已成为世界各国关注的焦点。笔者立足于政府人力资源行政能力的提高和行政效率的改善,更好地服务于社会,在分析了政府在人力资源开发问题的基础上,提出了相应策略。     

利用国际援助 增强自力更生能力

今天,我很高兴有机会代表经贸部中国国际经济技术交流中心参加由中国国际人才交流协会主办的“外国专家在华服务工作国际研讨会”,与大家共同探讨中国在人力资源开发方面与国际组织和朋友的合作与交流。中国国际经济技术交流中心是经贸部的直属事业单位,负责归口管理协调和执行联合国发展业务系统的对华援助项目。联合国发展业务系统(包括联合国开发计划署、技术合作部、工业发展组织等)的援助是技术援助,而不是     

人力资源

近日,2019年中国人力资源服务业十大事件、中国人力资源服务机构十大创新案例发布研讨会在京举行。为深化“放管服”改革,贯彻落实人社部《人力资源服务业发展行动计划》,推动人力资源服务企业创新发展,《中国人力资源社会保障》理事会、中国对外服务工作行业协会、北京人力资源服务行业协会自2019年12月中旬起联合开展了2019年中国人力资源服务业十大事件、中国人力资源服务机构十大创新案例征集、点赞和发布活动。     

韩国企业成功的用人制度

韩国企业成功的原因中有些属于非人力资源方面的原因,比如许多韩国企业的成功有赖于他们的下述做法:重视新产品的研究开发,努力实现尖端技术的本土化;充分配合政府政策。获得政府支持;为克服国内市场的局限性,积极开拓海外市场等等。但是,不可否认的是韩国企业成功的背后,人力资源方面的原因也是一个不可忽视的重要因素。     

农村剩余劳动力转移与教育

从现在起的未来50年,是我国全面建设小康社会的关键性历史时期,也是我国人力资源开发与教育的关键时期。在我国从人口大国向人力资源强国转变、建立完善现代国民教育体系和终身教育体系的宏伟历史进程中,农村人力资源开发和农村剩余劳动力转移的教育无疑是产业链上极其重要的一环。农村人力资源开发是一项涉及面广、难度很大、影响深远的社会系统工程,同时也是新时期我国政府实施的一项重要的富民工程。为此,在我国人力资源开发的总     

韩国企业成功的人力资源管理

韩国企业成功的原因中有些属于非人力资源方面的原因,比如许多韩国企业的成功有赖于他们的下述做法:重视新产品的研究开发,努力实现尖端技术的本土化;充分配合政府政策,获得政府支持;为克服国内市场的局限性,积极开拓海外市场等等。但是,不可否认的是韩国企业成功的背后,人力资源方面的原因也是一个不可忽视的重要因素。由于与西方发达市场经济国家不同,韩国与中国一样同属于东亚,在文化上与中国有许多接近的地方,因此,它们     

美国一银行的人力资源管理与开发

笔者在美国进修时曾到美国波士顿联邦储备银行的人力资源管理与开发部实习过4个多月,实地参与并考察了该行的人力资源管理与开发工作,并从中得到了一些启示。 该银行是美国联邦储备银行体系中的一个重要银行,现有雇员900多人。在人力资源管理与开发方面,该行有一套完善的方针政策和一个严密的管理体制。该行董事会制定颁布的“人力资源管理与开发规划”和“人事行动政策”都对其有关人力资源管理与开发方面的重要方针政策作了明确的规定。     

“互联网+”中小企业人力资源培训与开发的探究

在经济新常态下,人力资源是企业最核心资源,也是企业间竞争的源泉.在市场经济大潮中,中小企业面临人才难招、易流失等困境,如何留住人才,提升人才综合技能,人力资源的培训与开发成为中小企业发展的关键.笔者在调研分析基础上,针对目前我国中小企业人力资源培训方面普遍存在的问题,提出了“互联网+”人力资源培训与开发策略,建立健全“互联网+”员工培训开发考核评估机制,供中小企业人力资源管理借鉴.     

对人才学学科代码的理解

中华人民共和国国家标准《学科分类与代码》已由国家技术监督局于1992年11月1日发布,从1993年7月1日开始实施。人才学作为三级学科被列入该国标准中,隶属于一级学科“管理学”和二级学科“人力资源开发与管理”。同人才学并列的三级学科还有“人力资源开发战略”、“人力资源开发与管理其他学科”。其相应的学科代码是: