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机构改革的一个热点问题是人员分流。行政机关分流人员择业,实现人尽其才、各得其所的愿望,要把握好以下几个问题: 一、要立足干一番事业 如果你把择业立足点放在干一番事业上,放在实现自己的人生价值上,那么你就会辩证地看待客观事实,辩证地看待单位的优劣。社会主义建设最需要的地方,就是机关分流人员最能施展才华、建功立业、实现人生抱负的广阔天地。 二、要充分理解政府的困难 相似文献
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目前，我国行政管理体制和机构改革不断深化，机构编制管理部门的工作已经由重审批向重监管逐步转变，强化机构编制监督检查工作已成为巩固地方机构改革成果、控制机构编制“零增长”、严肃机构编制纪律、维护机构编制权威的必然选择，更是为以后保障2014年全国机构编制核查成果的需要，同时，也是加强和改进机构编制管理的有力保证和有效手段。 相似文献
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机构改革的一个热点问题是人员分流。行政机关分流人员择业，实现人尽其才、各得其所的愿望，要把握好以下几个问题：一、要立足干一番事业如果你把择业立足点放在于一番事业上，放在实现自己的人生价值上，那么你就会辩证地看待客观事实，辩证地看待单位的优劣。从当前来讲，建设有中国特色社会主义最需要的地方，就是机关分流人员最能施展才华、建功立业。实现人生抱负的广阔天地。近年来，许多具有远见卓识的机关干部，走出机关自愿到基层、企业，到最需要人才的地方去，在很短的时间就干出一番轰轰烈烈的事业。二、要充分理解政府的困难… 相似文献
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当前,地方机构改革正向纵深推进,这次机构改革的复杂性和艰难性是历次机构改革前所未有的,因而备受全社会关注。做好这项工作,必须按照上级的总体部署和要求,既要突出重点,又要统筹兼顾;既要整体推进,又要保证实效。但笔者发现,一些地方对改革中的许多问题缺乏辩证思考,存在着顾此失彼现象,有违机构改革的初衷。因此,地方机构改革要力戒“六重六轻”现象。 一、重机构精简,轻职能转变 近年来,一些地方政府机构重叠、职能交叉、角色错位的现象比较突出,严重制约了社会主义市场经济的发展,必须要大力精简机构,撒并不合理的部… 相似文献
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原来工作高效的自己怎么变得磨磨叽叽了？原来才思敏捷的自己怎么好像江郎才尽了？本来很认真敬业的人怎么变得应付差事了？干了半天也得不到上司的重视，怎么也提不起精神来了？ “不在状态”的情况很多人都出现过，有的人持续时间短，有的人却能持续几个星期甚至几个月；出现这种情况的间隔期，有的人长一些，几年才出现一次；有的人短一些，一年会出现几次。怎样走出这种工作疲软的尴尬境地？不妨对症下药。 情况一：高效快速派变成磨磨叽叽派 个案：做编辑的石磊最近就“沉浸”在这种惰况当中。本来她是个做事非常有效率的人，但最近发… 相似文献
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最近，中组部、人事部、中编办联合下发了《关于进一步加强管理严肃干部人事工作纪律问题的通知》。针对当前在干部人事工作中存在的一些问题，进一步强调了干部人事工作中的一些政策，提出了严肃干部人事工作纪律的９项措施，切中时弊。我们要以江总书记的 “三个代表”要求为指导，认真学习贯彻落实 《通知》精神，把严肃干部人事工作纪律作为各级人事编制部门的重要任务抓紧抓好，提高认识，突出重点，加强管理，从源头上预防和治理干部人事工作中的腐败现象。 一、要充分认识严肃干部人事工作纪律的重要性和必要性 严肃干部人事工作纪律… 相似文献
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在培养、发展社会主义市场经济过程中,人们对人才的作用越来越多地给予注视,“人是最宝贵的财富”、“以人为中心”成了生产经营者的口头禅。 一,人力资源及其在企业中的作用 我们在对上海市交通系统企业进行调查时,看到人才环境对巩固职工队伍极其重要。有些企业在经济效益不好时人才流失严重,一旦经济好转人才流失少一些,但过不久又重蹈覆辙;有的企业效益不错,工资时有增长,但人才流失一浪高过一浪;有的企业效益好时人心稳定,效益差时齐心奋斗扭转局面,始终没有大量人才流失。究其原因,是人才环境关系,有的是放松了思想教育,舆论软弱,好坏不分,良莠不辨,干多干少一个样,干与不干一个样,工作松散,小道消息泛滥,学习无人关心,虚度时光极为普遍;有的是人际关系不睦,又无人关心,心情压抑,难以安心;有的是有钱多发以安人心,但缺乏有针对性的思想工作,职工多拿心安理得,“应该如此”,少拿则多有怨言,总之“企业欠他的多”、“给他的少”,一切向钱看,外因一旦引诱就想溜之大吉;有的是过多照顾高超人才,给下面关照少了,一旦他们掌握了技术,“翅膀硬了就飞”,对企业毫无感情;有的是企业家大业大,管理欠精,忙闲不均,不能人尽其才,更谈不上培养人才,上进心强的自然感到窝才,想另觅他途。 因此,特别需要研究 相似文献
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俗话说“隔行如隔山”。随着国务院机构改革的完成，各省市及地方机构改革工作已由准备阶段过渡到实施阶段。在地方各级党政机关的机构改革中，一部分行政机关的工作人员要离开机关，走上其他工作岗位。对部分人来讲，开始往往感到周围的一切很陌生，工作起来不知从何入手。从近几年来的实践看，有的同志经过苦苦摸索，自我调整，渐渐地入了门，上了路，并很快地成为新的工作单位的业务骨干，而有的同志对新的工作一时很难适应，迟迟不能融入新的集体，工作展不开，“再创辉煌”难以实现。那么，行政机关分流人员如何少走弯路，能在较短的时… 相似文献
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政府机构改革不仅要革除原有行政体制中的各种弊端,而且要改变政府机关工作人员的思想观念和心理定势,这就难免会引起人们的心理震荡,产生不同的心态反应,导致不同的行为倾向。 １、面对现实,积极参与。大多数干部能以正常的心态正确理解和对待这次机构改革,其中一些中青年干部认为,机构改革是一次机遇和挑战,可以检验一下个人的能力和水平,留在机关更好,即使精简分流,也能找到适合自己的岗位。这部分干部希望机构改革应尽快进行,方案出台后抓紧实施。 ２、反应淡漠,等待观望。在没有撤并任务又存在空编的部门中,有人认为这次… 相似文献
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构建同社会主义市场经济体制相适应的、有中国特色的行政管理体制，是党的十五大作出的战略部署。按照党中央、国务院的安排，政府的机构改革分为两步，第一步是进行国务院机构改革，第二步进行地方政府机构改革。一、地方政府机构改革面对的问题地方政府机构中存在的一些弊端日趋严重，影响了地方政府对经济和社会事务的管理，已经到了非改革不可的地步。主要弊端是：政企不分；政社不分、政事不分；部门利益，地方保护；机构臃肿，人浮于事；职能交叉。上述问题的存在是普遍的，需要通过推进社会主义民主政治建设逐步加以解决。进行地方政… 相似文献
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机构改革要做到六个结合张怀平机构改革是一项复杂的系统工程，涉及面广，工作难度大。总结建国以来历次机构改革的经验教训和各地机构改革实践，笔者认为，为使机构改革能卓有成效，真正达到精简、统一、效能的目的，各级在组织实施机构改革过程中，必须注意做到六个结合... 相似文献
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实行乡镇机构改革，精减人员，势在必行。机构臃肿，冗员繁多，是乡镇机关的通病。一般乡镇设大小机构二三十个，有的多达50多个，．财政开支的人员一般在一百人，多的达三百来人，其中在编人员约占45％，合同制聘用人员约占25％，编外乡办人员占约占25％，抽借用人员占5％。一般乡镇政府机关人员工资一年要一百多万元，加上福利、奖金、办公费、培训费、业务费及其它杂文费用等，每年开支上千万。这些支出，多是由乡镇“自辟财源、自挖潜力、自找门路”。许多乡镇政府的领导为人员工资按期发放、日常正常支出绞尽了脑汁。地方机构改革即将… 相似文献
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随着事业单位社会化进程的不断加快，政事（指政府和事业单位，下同）分开取得了一定的成效，但由于诸多原因，政事不分一直是个“顽症”，多年来剪不断，理还乱，而且有越分越难分的势头，有的地方事业单位“行政化”的倾向还在不断加重，旧的问题还未得到根本解决，又出现新的“政事不分”： “变脸”的行政机构──上次机构改革，对地方党委、政府直属事业单位的设置没有作严格限制，为了达到上面规定的党政机构设置限额，有些地方只是将原有的一些行政机构退出党政序列，但并未真正的减少，而是采取变通的办法，将其改为事业单位，名称… 相似文献
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新一轮机构改革即将在各级地方政府全面铺开，这次改革的总目标是，适应经济发展和社会全面进步的要求，建立办事高效、运转协调、行为规范的行政管理体系，完善国家公务员制度，建立高素质的专业化的国家行政干部队伍，提高为人民服务的水平。同时，此次机构改革是改革开放以来机构变化较大、人员调整较多的一次，机关工作人员要精减一半。从这次机构改革的目的和特点来看，改革对国家公务员的素质提出了更高层次的要求，他们一定要是一支政治过硬、业务精通、高效廉洁的队伍。只有这样，才能适应改革的需要，才能达到改革的最终目的，才能… 相似文献
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编者是在一种复杂的心情中读完这篇报道的,对社会各界捐资援建希望小学由衷崇敬,对希望小学发展形势非常喜悦,对希望小学有人援建无人管理感到忧虑,对有些借希望小学假公济私、招摇撞骗、偷工减料赚黑心钱非常气愤。现在郑重推荐给读者,请你们作出评判。 希望小学是一件功在当代、利在千秋的大事,也是知识扶贫的一件好事,我们要向那些出钱出力共襄善举的人们致敬。 然而,也有些人借希望工程干着世人不齿的事。有的人在承包工程中偷工减料,有的人招摇撞骗,有的人掺假谋私……令人发指。 希望工程是事关千秋万代的大事,希望社会各界、特别是当地政府部门认真抓好这件事,把好事办好。对于那些给希望工程抹黑的人,应根据情况严肃处理。 相似文献
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如今，国家的各级政府机关大都有自己的机关食堂，专门负责为公务员提供便捷、价廉的工作餐，这种食堂在古代也是有的，而且发生在其中的故事还成为后来一些成语的典故。 相似文献
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