山东省组织开展“人事代理年”活动

最近,山东省人才服务中心发出通知,组织全省各级人才服务机构在1998年广泛开展人事代理年活动。 各市、地按照《山东省人才市场管理条例》、《山东省人事代理暂行办法》等有关法规、政策,结合当地实际,根据用人单位和广大专业人才的需求,积极主动地开展人事代理工作。学习和借鉴外地开展人事代理工作的经验,采取单位群体代理与人才个体代理相结合,单项代理与多项代理相结合,全员代理与部分代理相结合,为国有单位代理与为非国有单位代理相结合,有档代理与无档代理相结合等方式,不断拓宽人事代理服务领域,扩     

商丘市人事局大力拓展人事代理业务

一是采取请进来答疑解惑,走出去联络宣传,报纸、网上媒体齐上阵等多种形式广泛宣传人事代理工作,改变了社会对人事代理工作的认知和参与程度不高等问题。二是启动数字化工程,建立了“人事代理人员信息数据库”,定期做好代理人员档案材料的收集、归档及信息数据录入工作。开发利用档案资源,提高档案使用价值,重点突出服务领域的多样化,服务水平的现代化。三是建立定期联系制度,定期到代理单位走访,     

医院人事档案代理制度存在的问题及完善措施

人事代理制度作为人事制度改革的配套措施，是指政府人事部门所属的人才交流机构，依据国家的有关政策法规，接受用人单位或个人委托．通过契约的形式，以代理为手段，为其提供人事关系、档案保管、工资核定、职称评定、代办失业与养老保险、人才招聘、人才素质测评等相关业务服务。但与实行人事代理制度的初衷相比．目前这一制度的落实情况并不乐观，配套措施不完善、[第一段]     

关于做好人事代理工作的几点探索

所谓人事代理制是指经政府人事行政部门批准和授权的人事代理机构,根据人事政策法规,接受用人单位或个人委托按相互契约的约定,为其代理相关人事代理业务的一种新的人事管理方式。如何做好人事代理工作这一问题已愈来愈被人事部门所重视,本人认为解决问题的有效办法是：先客观地分析好代理工作现状,找出存在的难点问题后,再采取有针对性的、得力可行的措施。 一、代理工作的基本情况 桦甸市人事代理从１９９７年开始,工作规模明显扩大,截止２０００年１０月末,现已累计有８７人代理人事关系、档案,属于企业实行的全员或部分代理的…     

关于人事代理制度的思考

人事代理制度是随着市场经济发展而产生的一种新型人事管理制度。就是指政府人事部门所属的人才交流机构,按一定的法律程序或政策规定,本着充分尊重单位自主用人、个人自主择业的原则,接受用人单位或个人委托,通过契约形式,以代理为手段,为其提供人事夫系、档案保管、工资核定、职称评定、人才招聘、人才素质测评等相关业务服务。 一、推行人事代理制度是人事制度改革的客观需要 随着社会主义市场经济体制的确立,以公有制为主体的多种经济成份不断发展壮大,新的灵活开放的用人机制,打破了计划经济体制下单一的人才配置模式,这就需…     

人事代理:方兴未艾的朝阳事业

你知道什么是人事代理制？你和你的亲人、朋友需要代理吗？如今，走进数以千计的单位人事处，你会发现一个很新奇的现象，传统的人事业务——诸如档案管理、职称评定、人员招聘、社会保障等业务已经“消失”，全部“转移”到人才服务机构中了。而人事部门则将重点放在人力资源开发上，放在规划用人、设计薪资，更直接地为单位发展服务。这种人档分离的管理模式就是新兴的朝阳事业：人事代理制。人事代理产生的背景人事代理作为人事管理的一项新的制度，目前在全国已逐步推开，并不断向深度和广度发展。它的产生有其客观必然性：一是多种所有…     

南昌经营管理人才评价推荐中心挂牌运行

近日，南昌经营管理人才评价推荐中心正式挂牌运行，这是为促进企业经营管理者市场化、职业化迈进的实质性步骤。 南昌经营管理人才评价推荐中心隶属于中共南昌市委组织部，为各类企事业单位招募。配置经营管理人才（包括厂长经理、总工程师、总经济师、总审计师及大型部门经理、各类专业技术人员）的专门中介机构，集经营管理人才交流。评价、培训、信息咨询和人事代理于一体。 中心坚持党管干部、平等竞争、依法办事的原则，按照德才兼备的用人标准，通过引入市场机制，运用现代化的服务手段，促进经营管理人才的合理流动和优化配置。为进…     

人事代理工作若干问题问答

人事代理是随着我国社会主义市场经济不断发展和人事制度改革不断深化而产生的一种新型的人事管理制度。这项制度自诞生以来，就受到用人单位、各类人才乃至全社会的极大关注，并在实践中，对搞活用人制度，落实单位用人自主权和个人择业自主权，实现人才资源优化配置，促进经济和社会的发展起到了积极的作用。为了使大家进一步了解和熟悉这项制度，推动人事代理工作的深入发展，我们将人事代理工作的有关情况和政策以问答形式作些介绍，供大家学习参考。 １、什么是人事代理？ 答：人事代理是一种新型的人事管理方式，是指在国家人事法规政…     

民企人才:加强队伍建设

民营经济在我区的经济发展中具有重要的战略地位,我们始终把中小型民营企业人才队伍建设纳入全区整体性人才资源开发中,不断加大人才工作力度,积极提供优质高效的人事人才服务。截止目前,全区共有427家企事业单位委托了人事代理服务,其中民营企业291家,占代理单位总量的68%,办理人事代理人员2860人,占代理总人数的61%;为我区民营企业成功引才984人,其中高层次人才38人,硕士以上15人,本科423人。     

《人才瞭望》强力推介——实力强大的培训机构知名企业管理咨询公司

中国四达公司人才培训中心四达人才交流中心隶属于中国四达国际经济技术合作公司。中心的主要业务范围是:为各类企业、事业单位及个人提供人才供求信息和人才中介服务;为企业提供人事代理、人才测评、人才招聘、培训、人事档案管理和社会保险以及劳务派遣、猎头等多元化、全方位的人力资源服务。主要服务项目如下:聘请海内外知名讲师为各企事业单位量身定做内训课程;举办人力资源、财务、销售、商务谈判、商务礼仪及各种学历、继续教育等公开培训;举办各类职业资格认证培训;各类政策、法规、技能培训及户外拓展、野外生存训练;提供培训和会…     

政策问答

政策问答单位如何办理大中专毕业生人事代理？■河南省人才交流中心用人单位到河南省人才交流中心按如下程序办理大中专毕业生人事代理。１用人单位签订毕业生接收协议，应是本单位工作急需人员，并具备集体户口、食宿等条件。２用才单位应与省人才交流中心签订人事代...     

浅谈高校人事代理制度

人事代理制度是在我国社会主义市场经济条件下产生的一种新型的人事管理方式,是以人才市场为基本前提,以委托授权为基础,以人员服务为重要内容的规范化人事管理模式。自1995年12月国家人事部宋德福部长在全国人事厅局长会议上明确提出要建立和推行人事代理制度以来,人事代理工作在全国得到迅速发展,服务对象由最初的不具备人事管理权限的非国有企业发展到国有企事业单位,代理的内容也发生了根本的变化。在高校实行人事代理制度,是高校用人制度和模式与社会接轨的一种积极的探索和实践,在深化高等学校人事制度改革的今天,高校要尽快实行人事代理制度,以改变学校对人事事务包揽过多和人才对学校依赖过多、依附过多的计划经济体制下的人事管理模式,使人事代理制对高校人事制度改革起到积极的推动作用。     

当前5种人热衷人事代理

随着人事代理制的开展,人事代理制的意义和作用已越来越被社会承认,各类人才为充分发挥聪明才智,实现自身价值,纷纷到当地人才交流机构人事代理,笔者发现,目前主要有５种人员热衷人事代理。 一、应届毕业生。随着分配制度改革和毕业生就业压力加大,许多应届毕业生已不再单纯追求舒适、稳定的工作单位,而追求高收入、能显示个人才能的越来越多,在经济发达地区、个体私营企业等高工资、高待遇诱惑下,他们纷纷在原籍人才交流机构人事代理,外出谋业,寻求发展。 二、考研、出国进修人员。一些考研和出国进修人员,为了将来毕业或归国…     

基层企事业单位档案管理存在的问题与解决对策分析

基层企事业单位档案管理工作存在的普遍问题,主要表现在领导重视程度不平衡,档案室条件较差,档案员身兼数职等方面,建议采取提高认识明确分工、建立健全管理机制、强化宣传培训、做好收集管理、加强设施建设等办法,解决这些问题.《中华人民共和国档案法》第十三条规定:企事业单位的档案机构,“应当建立科学的管理制度,便于对档案的利用;配置必要的设施,确保档案的安全;采用先进技术,实现档案管理的现代化”.基层企事业单位的档案管理工作,应该按照《档案法》及其《实施办法》等各项法规的要求,推进档案工作的规范化、标准化建设,实现档案管理的现代化.     

陕西首次发布人才服务业发展调查报告

近日，陕西省人才交流协会、省人才交流服务中心和省人才市场管理办公室发布《2007年陕西省人才服务业发展调查报告》。这是陕西省首次发布的一份比较全面的人才服务行业分析报告。《报告》指出，陕西省已形成以社会化人事代理、市场化人才配置、网络化信息服务为主要内容的人才机构服务体系。截至2007年年底，陕西省通过年检的人才服务机构共有226家，其中国有单位122家，行业所属13家，民营人才中介机构91家。各类人才服务机构在人才资源市场化配置中发挥着巨大的作用。     

人事代理行为的法律分析

随着我国市场经济的不断发展,多种所有制经济成份并存,随之而造成的人员流动比以往任何时候都更加频繁和多样,为适应人员管理的新形势,各种人才中介服务机构纷纷涌现,而人事代理业务成了这些人才服务机构的主业。 从目前情况看,人事代理业务大致可划分为三大类:(1)身份管理类业务。即受用人单位委托从事档案管理及其与存档人员档案身份管理有关的业务,包括人事档案的保管、记载;档案工资的评定;干部身份的审定;职称评审申报;出国政审;办理社会保险;出具有关证明文书;以及办理大中专毕业生接收和转正手续等。(2)人力资源开发类业务。即受用人单位委托进     

青岛成立人才人事事务所

一个旨为社会各界提供广泛人才人事服务、并力求使服务质量提高到一个崭新层次的专门服务机构──人才人事事务所,在青岛市人才市场正式成立。 目前青岛市共为２５００多家用人单位４万余人实行人事代理。随着代理工作的扩展,一方面服务量大幅度增加,另一方面,一些诸如用人单位急需的服务又成为当务之急。这些任务仅靠代理部门难以完成。为使人事代理的内容更完善、方法更灵活、服务范围更广泛、服务层次再提高,青岛市在充分研讨的基础上,适时成立了人才人事事务所。该所确立的经营目标是：利用人才交流服务中心的影响力,通过专业化…     

浅谈科技档案管理

一、什么是科技档案科技档案是指企事业单位和国家机构、社会组织及个人从事生产、科研、基建及管理活动形成的对国家和社会具有保存价值的应当保存的科技文件材料。     

人才工作呼唤立法

当前,随着人事代理范围的不断扩展,各类人才正由“单位人”变为“社会人”,用人单位增强了用人自主权,人才发挥作用的机会也增多了,但笔者发现,人才工作缺乏一个健全的、对个人和用人单位双方合法权益加以保障的制度,具体表现在两个方面： 一方面,一些单位技术项目负责人或手中掌有技术机密等不符合流动条件的人员,在流入单位各类优厚条件吸引下,不惜放弃档案、户口、行政关系,强行流动,而且用原单位的技术、关系客户为流入单位发展生产,这种“拆东墙补西墙”的做法给流出单位造成一定程度的经济或技术损失,流出单位对此束手…     

舒兰市人事局加大人才市场建设力度

今年以来，舒兰市人事局不断加大人才市场建设力度，为毕业生就业和人才成长进步提供良好的市场环境，取得了明显成效。 针对县级人才市场出现的新憎况、新问题，该局不断调整工作思路，大力开展调查研究，进一步修改和完善了人事代理和人才引进政策。为切实推进事业单位综合配套改革的力度，该局制定了人事代理的相关政策。对已完成竞争上岗的事业单位人员，实行了全员人事代理。并从沈阳引进了６组移动式密集架，可容纳一万多份人事档案，现已入库３０００ 多份人事档案。通过实行全员人事代理，使事业单位从琐碎的人事管理中解脱出来，同…