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美国的尼克·科尔科迪洛斯于20年前开始在一家物色高级人才的部门工作, 眼光锐利的他颇能发掘人才。以下是他提出的求职成功的几条新原则。一、简历作用不大职业介绍人都知道应聘者的简历作用并不大,仅凭简历未必能让公司聘用。简历的全部功能就是概述一下你的过去——很大程度上和现在毫不相关,因为它显示不出你能否胜任经理要求完成的工作。“简历只是让雇主自己估量一下,你对其公司有多大用处。”科尔科迪洛斯说,“这可不是推销自己的方法。”联想到市场营销的格言——免费样品激发顾客更多的需求,因此他建议你也采取这样的策略:… 相似文献
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●招聘大厅里,所有的人都像“卒子过河”能进不能退,而且还不用自己走,后面的人流推着你自动向前,即使想停下来看看招聘单位,还没看清单位的信息就被人流挤走了。●招聘会高潮时反复着两个动作:求职者挤着“扔”简历,用人单位耐着性子“收”简历,“一扔一收”成了招聘会的“主要内容”。 相似文献
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当你选了一家条件不错的公司,并同该公司有关人员谈了自己求职的愿望,得到这样的回答:“好,你先写一份简历来,我们研究研究。”此时,简历即成为你与该公司人事部门甚至领导集团相沟通的唯一手段。 简历包括哪些内容 自传 这是一篇自我描述的短文。一般是按时间顺序来写。内容包括:你受过什么样的教育、有什么专长,曾经在哪些地方供职取得过什么成就、获得过何种奖励以及为什么要选择新的岗位等等。 履历表 一般是附在自传后面。与自传互为补充、相辅相成,给对方以更完整的印象。 成就清单 学校考试的优异成绩、工作中获奖项目、曾经发表过论文、著作,或者被授予的荣誉称号等等。用列表的形式排列起来,使人一目了然。也许你平时对自己曾经取得成绩并不在意,而一旦列出这份清单之后,可能连你自己都会大吃一惊:我可真能干! 相似文献
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应聘的第一关———■杨隽写好应聘简历在人才市场中,常常能看到这样的应聘简历:有的写得密密麻麻一大堆,有的简简单单几句话难以引起用人单位的兴趣和注意。所以,写一份“引人注意”的应聘简历十分重要。首先,要介绍自己的能力和成绩,如“我最近主管一项施工,运用... 相似文献
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较少使用猎头 ──2000年收到 2万份求职简历 ──录用比例为4% 据爱立信中国公司人力资源总监牛艳娜介绍,2000年爱立信共收到2万份左右的有效求职简历,这些求职书分别来自网上、报纸广告、员工推荐、猎头等4个途径,其中来自网上的简历最多,来自猎头公司推荐的较少。这些简历包括针对性的招聘职位,也包括非针对性的空缺。爱立信2000年的录用比例是4%,约800人左右。 据牛艳娜介绍,与爱立信目前合作的猎头公司比较少,全国有三家,比较常用的只有一家,而“副总裁、总经理等高级职务很少使用猎头找”。这可能也… 相似文献
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“三资”企业的用人制度一般是实行人才招聘制,这给懂外语的人提供了多种择业渠道;时下,通过报纸、电视、因特网获得企业招聘信息并参加应聘的人越来越多。那么如何使自己的求职简历能够在众多的求职者中脱颖而出成为企业人事部门关注的对象呢? 一份卓有成效的个人简历是开启事业之门的钥匙。 一、英文简历的种类 1 中式。中英文简历一起递交,建议中文不写政治面貌,因为如果去外企工作,背景中的政治色彩少越好,起码没必要让老外知道。 2港式。香港出版的简历书写技巧书籍中都要求写年龄、婚否,报纸的招聘广告中还要… 相似文献
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在《让子弹飞》上映后,同学们的生活中就充满了台词:
1、你想想,你回了家,跟着同学,吃着火锅还唱着歌,突然有人就告诉你挂科了! 相似文献
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为简历"注水"渐成一些大学生求职的通病。真实诚可贵,诚信不可抛。相关专家建议——丰富的社会实践经验、跨行业和多领域的实习经历、在多个学生社团"官居要职"、文体活动样样"突出"……简历可谓是毕业生求职应聘的第一块敲门砖,可如此光鲜的简历是否全部可信?新华社记者近日通过调查发现,为简历"注水"渐成一些大学生求职的通病,真实诚可贵,诚信不可抛,带着"注水"简历又能前行多远?"谁的简历还没有些‘水分’呢?只是多与少的问题罢了!"这是哈尔 相似文献
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有一句话我等了30年,现在终于可以说了:"老爸,我总是跟你说,我会回来拿到我的学位的!"
我要感谢哈佛大学在这个时候给我这个荣誉(荣誉法学博士学位)。明年,我就要换工作了(注:指从微软公司退休)……我终于可以在简历上写我有一个大学学位,这真是不错啊。 相似文献