人才市场频闪新亮点

随着“入世”的日益临近与西部大开发的顺利实施，供求双方沟通与交流的桥梁——人才市场，进入了一个空前大发展时期。各种人才服务机构的日益完善，特别是“入世”后国际人才机构对中国现有的传统集市式人才市场冲击的加剧，迫使国内各类人才中介机构必须确立全新的经营理念和运作模式，以适应国际竞争。在这样的情况下，国内的人才服务机构正一步步向着新的方向转变，闪现着一个个新的亮点。 亮点之一：第二“人事部” 　　以前，企业因某种需要招聘临时或合同员工，得亲自四处寻找，费时费力，随着人才市场及中介机构的出现，在招聘这个…     

人才市场如何成为人才“磁场”

近几年来，我国的人才市场进入了快速发展期，人才流动日趋活跃，人才交流火爆场面时常可见，市场在人才资源合理配置中的基础性作用越来越大。但纵观我国人才市场的发展现状，及中国加入WTO后人才市场面临的新形势，仍有不少因素制约着人才市场发挥“磁场”作用，未能很好地成为人才的”磁场”，特别是中小城市的人才市场，其“磁力”客观上有弱化趋势。主要体现在：     

光用高薪难请“诸葛亮”

在南京市６月底举办的首届厂长、经理专场人才交流会上，南京电子工业局亮出了富有诱惑力的招聘牌牌：“招厂长（总经理）３人，年薪１０万元以上。”在这前后，几个省会城市也传出了愿出十几万年薪招聘高层次人才的信息。 悬挂６位数的高价招聘榜，既显示出企业求贤若渴的急切心情，也反映了企业对人才价值的新的认识。“载下梧桐高枝，吸引凤凰来栖”，这总是一个进步。 但据说在这些省会城市的人才市场，洽谈高额年薪职位的应聘者并不很多，倒是在那些详细介绍企业良好工作环境和个人广阔发展空间的摊位上，人群络绎不绝。这种现象，很耐…     

上海塑造“星级”才市

在高层次人才配置及消费的买方市场逐渐形成以后,沪上究竟有没有“星级”才市? 日前,由中国上海人才市场主办的“’2000上海高级人才面试会”在新亚汤臣大酒店的圆满落幕,无疑,在某种程度上,预示着当今沪上最高层次的有形人才市场已悄然引入“星级”概念。 据悉,把高级人才交流活动搬进五星级宾馆举办,作为中国上海人才市场的首创,自从1997年首次在上海华亭宾馆举办以来,今年已经是第四届了。它本身表明主办者在对知名企业和高层     

租你好商量

某地媒体竞相报道了人才市场成功地为当地一家中型企业租赁６名工程技术人员的新闻,为本地风风火火的人才市场再投“燃烧弹”,把社会各界的目光又一次聚焦到了人才交流中心,并由此引发了一场关于人才租赁的讨论。 租赁人才：润物无声雨如油 面对“人才可以租着用”的新潮流,企事业单位、科研院所、人才服务机构,均表示出了极大的兴趣。 黄海制衣有限公司黄总经理认为,人才租赁为企业在不同发展阶段的人才“补缺”提供了难得的机会。这家公司长期以来的技术引进一直停留在“走出去”和“请进来”两条腿走路上,一些技术性的难题虽然在…     

人才市场编织人才资源的春天

二十年风雨成长路1983年1月,辽宁省人事厅在全国人事系统放飞了一颗卫星:全国第一家人才市场在沈阳诞生。作为一个标志性的里程碑,当初的沈阳人才市场虽然深深地烙着计划的印记,但毕竟在全国首开了人才市场的先河。此后的日子,人才市场这一新生事物便在大江南北、长城内外“忽如一夜梨花开”,无论是得改革开放先机的沿海开放城市,还是蕴蓄着强大后发优势的内陆城市,大到省会城市,小到地级城市甚至县城,人才市场都已经或正在成为当地的“标志性工程”之一。一组翔实的数据凸显出人才市场的生机与活力:截至2002年底,全国共有挂牌人才市场3149…     

人才市场凸现“专,特,新”

近年来,随着企事业单位人事制度 改革的不断深入和党政机构改革力度的不断加大,在科学技术日新月异、经济信息瞬息万变以及全球经济一体化的市场竞争态势面前,人们对“人才资源是第一资源”的认识再一次升华,人才的潜能和价值被社会各界普遍重视,单位通过人才市场选聘贤才、人才通过人才市场寻找机遇已成共识。正基于此,或迫于下岗分流,或为寻求发展,人们一次又一次把目光聚焦在当今的人才市场。而人才市场自身也正按照市场经济的一般规律,逐步完成由初级形式向高级形式的变迁。 专业性人才市场初具雏形 市场的发展需要一个自我完…     

IT企业的人力资源管理

IT企业是典型的知识型企业，无论是员工的构成，还是生产运作的方式都有其不同于传统工业企业的特点，所以，如何有效地进行人力资源管理是一个值得认真研究的课题。 IT企业目前的人力资源特点 　　第一，人员市场化程度较高。我国的 IT企业大多是在“自筹资金、自由组合、自主经营、自负盈亏”的所谓“四自”原则建立起来的，这样，他们在用人上有很大的自主权，人才来源主要是人才市场、猎头公司、人员推介、校园招聘、网上招聘等，聘用方式一般采用合同制。 　　第二， IT业人才市场求远大于供。作为一个新生行业， IT业发展日新月…     

门户开放,人才中介大洗牌

为适应加入世界贸易组织、提高我国人才服务业竞争能力的需要，包括人才市场、职业介绍市场都要有条件开放。这将对我国一直以来在政府主导下的人才服务业一个很大的冲击。人才服务中介组织向何处去？怎样迎战外资人才服务中介的竞争？成为一个热门话题。 “坚冰已破”：人介、职介相继对外资亮“绿灯” 从２００１年１０月１日起，国家人事部和国家工商总局联合颁布的《人才市场管理规定》正式实施，外资将有条件进人中国人才市场。专家指出，人才市场对外资部分开放，有利于我国人才市场的规范化，最大的受益者是人才，尤其是中高级人才。…     

中国多媒体网络教育的领军人--访校园在线教育集团CEO郗慧林

采访时因为堵车,从不爽约的我迟到了。18时30分满怀歉意地走进校园在线教育集团大厅时,每间办公室仍旧灯火通明,员工们依然在忙碌着。接待人员说,集团正在召开紧急会议,我可以先看看资料。在悠闲的翻阅中,我惊奇了,校园在线教育集团拥有一个庞大的无时空界限的培育国际人才的网上校园,这里的“朗文成功英语”、“终生领导艺术”、“知识·财富会所”都深深地吸引了我,这不都是先进国家培育国际人才的教育模式吗?出现在我面前的校园在线教育集团CEO郗慧林,气质脱俗、时尚而雅致,如此温柔、贤淑的女孩为什么要肩负起培育国际人才这样沉重的…     

入世后人才市场的创新与发展

加入世贸组织,中国人才市场从此将进入由封闭走向开放,由自生自长走向与国际接轨的时代。人才市场无论是政策上、体制上,还是机制上都需要调整和不断创新,以适应WTO运行规则,实现人才市场的跨越式发展。 人才市场面临发展新机遇 加入WTO后,更多的跨国公司进入中国,国外的人才经营公司、猎头机构将会凭借他们在技术、资金、经营管理以及服务手段方面的优势,占领中国国内人才市场部分份额,抢占大城市人才市场高地。国内企业许多高素质人才会被外资公司挖走,我国正面临着前所未有的     

贺《人才开发》杂志二十周年庆并致叶尚志老

人才太重要了，只有人才才能保证我国屹立于世界民族之林。 办好人才开发杂志十分必要。要把对人才工作的贡献提高到人生不朽的基本价值看问题。不久前我在一个集会上讲到中国左传上（襄公二十四年）述及人生价值方面“立功”“立德”“立言”三个“不朽”时，我讲到两方面的情况。     

蒋庆：中大工学院的“当家人”

在中山大学校园，大家亲切地将蒋庆唤作“蒋干人”。他于2009年入选中组部首批“干人计划”人才和“广东省引进的领军人才”，当年成为中山大学工学院院长，全面主持中山大学生物医学工程学科建设。“蒋千人”有一项惊人之举：把本科一年级学生引进实验室做科研，谁想学生们竟做出个国家级获奖项目。     

人才的“门票”

离住所不远的地方就是一个人才市场，这个人才市场门口经常有各种各样的招聘广告。前几天我就看到这样一则：“沿海某企业招聘总裁行政助理，要求，未婚，超龄25岁以下，容貌出众，气质优雅，中文或经济管理本科，熟悉计算机操作。”     

试谈人才流动与人才市场

试谈人才流动与人才市场赵留成，尚铁林在改革开放的大潮冲击下，旧的价值观、旧的人才标准都发生了变化，顺应着社会主义市场经济的发展的需要和全社会“人才合理流动”的强烈呼声，人才市场应运而生．一、建立人才市场的必要性人才流动，必须建立人才市场。人才是知识的...     

国际人才市场三人谈

构国际人才市场势在必行石；党的十四大作出建立社会主义市场经济体制的战略决策，人才市场是整个社会主义市场本系的一个重要组成部分，而国际人才市场又是人才市场的重要领域，所以一定要构建好。经国务院批难的外专局三定方案，也将培育和管理国际人才市场的任务交给了我们，我们有宋任推动这件事情。国际人才市场的内容是两个方面的，一是把国外人才介绍来华工作，二是把国内人才介绍出国工作。从我国的国情看，引进国外人才是国际人才市场的主要方面，这正是外专局的重要职责，我们今天就围绕这一个方面谈谈各自的看法。孙：长期以来，…     

高校能否成为大学生就业市场的主体

[编者按]又是大学毕业分配时，每年的这个季节，对于寒窗苦读了十几载的学子们来说，是最紧张忙碌的时候，因为他们就要走向社会了。在充满憧憬与惶恐的同时，他们最关心的莫过于如何能找到一个“我爱你，你也爱我”的单位了。当然，仅靠大学生自己是不够的，还要有社会各个相关方面的努力。国家人事部强调“要引导毕业生进入人才市场择业”，一些企业争夺人才也直奔高校……高校人才资源是富矿，看来，建立高校人才市场，科学引导毕业生择业，已成为一种可能。大学生就业币场是大学生找工作、用人单位选人才的场所，是毕业生就业所涉及的各…     

如何到人才市场“潇洒走一回”

如果我们到人才市场上留心观察一番,就不难发现与一般商品市场“只有买错、没有卖错”的情况恰恰相反,在人才市场上,作为需求方即各用人单位的人事干部,在“热烈欢迎”的大红招贤榜下,始终以一种冷峻的目光审视着形形色色的求职者,沉着谨慎地回答着各种问题,显得十分精明和干练。相形之下,不少求职者(供给方)的诸多稚嫩表现和盲目性却显而易见、比比皆是。如有的求职者开口就问:“你们单位月薪多少,没有一千元我是不考虑的”;有的一坐下就一个劲地打听生活福利、经济待遇问题,而且问得至详至细,唯独不问工作。这种把人才市场混淆于一般商品市场,把劳动力商品混同于一般商品的思维定势,其洽谈结果是可想而知的。由此可     

赢在北大清华起跑线，输了什么

高中时的我，在一条叫做“好学生”的康庄大道上奔跑。我每次考试都能比第二名高出一百分甚至更多，我还在校学生会担任重要的职务，有一群来往甚密的“同事”。我组织了一个文学社。我不谈恋爱，不乱花钱，不购物、不去娱乐场所，我对老师很有礼貌。有位老师说，我是唯一一个完美的学生。     

高级技能人才炙手可热：才市难觅“技术蓝领”

近年来，高等院校的招生规模一扩再扩，随着毕业高峰的不期而至，大学毕业生就业难的呼声一浪高过一浪，与此形成鲜明对比的是，无论在人才市场，还是在劳动力市场上，高级技能人才却十分抢手，“高级蓝领”不仅成为才市新宠，而且让用人单位不惜重金。在不少企业，高级技能人才的月薪甚至超过了副总经理！在青岛，一家塑料制品公司为招聘高级模具技工，甚至开出了年薪16万的“天价”，可结果还是闹出了“一厢情愿”的尴尬。高级技能人才严重短缺一份内部资料显示，目前全国城镇企业共有职工1.4亿人，其中技术工人7000万，在技术工人中中级…