机关事业单位工作人员级别工资如何晋升

１．机关工作人员级别晋升的条件机关工作人员级别晋升的条件为 :连续五年考核称职或连续三年考核为优秀 ;年度考核称职以上并达到上一级别工作年限 ;职务晋升。２．连续五年考核称职或连续三年优秀人员的级别晋升机关工作人员在原级别任职期间 ,连续五年考核称职或连续三年考核优秀 ,且级别未变动的 ,可从连续五年称职或连续三年优秀的下一年度１月１日起 ,在本职务对应级别内晋升一级级别工资。对于工资套改时因工作年限计算到１９９４年而高定一个级别的人员 ,晋升级别的考核年限应从１９９４年开始计算 ,１９９３年不能重复计算。例 ,某…     

机关事业单位工作人员如何正常晋升工资档次

１．什么是正常晋升工资档次正常晋升工资档次是１９９３年机关、事业单位工资制度改革时建立的一项重要制度 ,其目的是调动各方面的积极性 ,保证新工资制度的有效运转。机关、事业单位工作人员中 ,凡１９９３年１０月１日工资制度改革后 ,两年考核均为称职（合格）以上的人员 ,可在连续两年考核称职（合格）后的１０月１日晋升一个工资档次。２．新参加工作人员的正常晋档新参加工作的人员 ,从试用期工资（见习期工资、初期工资、学徒期工资、熟练期工资）执行期满正式确定工资档次之时起 ,在连续两年考核称职（合格）后的１０月１日晋升一…     

机关事业单位工作人员受到行政刑事处罚后工资如何处理

问：国家机关和事业单位作人员被取保候审和被监视居住的,工资如何处理？ 答：在此期间停发原工资,并按下办法计发生活费：原为国家公务员的,按照本人原基本工资额（即职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四项之和,下同）的７５％计发生活费。机关技术工人按照本人原岗位工资和技术等级（职务）工资之和,机关普通工人按照原岗位工资数额,分别作为生活费发给,取消每月发放的奖金部分。事业单位工作人员按照本人原工资中的固定部分作为生活费发给,取消其工资中活的部分（即津贴）。上述人员经审查核实后,如构不成刑事犯罪或不被…     

机关工勤人员和事业单位工作人员受到行政纪律处分工资问题如何处理

一、国家机关工勤人员和事业单位工人受行政纪律处分的工资处理问题 　　国家机关工勤人员和事业单位工人受到行政纪律处分的,在处分期内均取消年终一次性奖金;受警告、记过、记大过处分的,在处分期内年度考核中被评定为不合格等次的,不得晋升工资档次;受开除留用察看处分的,从受处分的次月起降低三个工资档次,已在最低工资档次,可给予其他行政纪律处分。 　　受开除公职处分的,从受处分的次月起停发工资。 　　受到以上行政纪律处分的国家机关工勤人员和事业单位工人被解除处分后,其晋升工资档次的考核年限,从解除处分的次年…     

职务晋升后工资如何办理

１ 职务晋升的范围 职务晋升指机关工作人员领导职务、非领导职务的晋升;事业单位管理人员、专业技术人员的职务晋升;机关、事业单位技术工人技术等级（职务）的晋升。 ２ 机关工作人员晋升职务局职 务工资如何晋升 机关工作人员晋升领导职务、非领导职务后,原职务工资低于新任职务工资标准最低档的,进人新任职务工资标准最低档;原职务工资高于新任职务工资最低档的,就近就高套入新任职务工资标准。 例,某机关一副处级人员, １９９３年工改时,套改职务工资为副处三档１６８元。１９９４年１０月晋升为正处,其职务工资可就近就高套…     

机关、事业单位工作人员死亡后遗属生活困难补助费最新标准

为了保障机关、事业单位工作人员死亡后遗属的基本生活,河南省人事厅、河南省财政厅前不久下发了通知,现将有关条款刊登如下。 一、遗属生活困难补助调整后标准 （一）遗属是农业人口的,每人每月补助 １１０元;遗属是县（市、区）乡（镇）非农业人口的,每人每月补助１５０元;遗属是省辖市非农业人口的,每人每月补助 １８０元。 （二）对１９３７年７月６日以前参加革命工作的牺牲或病故人员的父、母、配偶,可在上述定期补助标准的基础上,每人每月再增加 ６０元。 对１９３７年７月７日至１９４５年９月２日期间参加革命工作的牺牲…     

海门市出台《机关事业单位工作人员失业保险暂行办法》

江苏海门市根据有关规定并结合实际情况,近日出台了《海门市机关事业单位工作人员失业保险暂行办法》。 《办法》规定的适用对象(1)按国家有关规定撤销、解散和整顿单位中被精减的人员;(2)与单位解除、终止劳动(聘用)合同按规定需转为社会失业的人员;(3)从国家机关辞职后三个月末能再就业的人员;(4)被单位辞退、除名的人员等。     

对建立机关事业单位工作人员社会保险制度的几点思考

对建立机关事业单位工作人员社会保险制度的几点思考任显思《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》明确指出：“建立多层次的社会保障体系，对于深化……改革，保持社会稳定，顺利建立社会主义市场经济体制具有重大意义”。在多层次的社会保障体系中，建...     

关于机关事业单位工作人员工伤认定及处理的几个问题

关于机关事业单位工作人员工伤认定及处理的几个问题杨文忠在适用于机关事业单位工作人员的社会保险制度中，机关事业单位工作人员工伤保险制度是重要组成部分之一，而在工伤保险制度体系里，工伤认定及处理工作又是其中最基础、最关键、最困难的一项内容。因此可以说，工...     

事业单位工作人员考核暂行规定

事业单位工作人员考核暂行规定人核培发［１９９５］１５３号第一章总则第一条为了正确评价事业单位工作人员的德才表现和工作实绩，激励督促事业单位工作人员提高政治业务素质．认真履行职责、并为其晋升、聘任、奖惩、培训、辞退以及调整工资待遇提供依据．制定本规定。...     

事业单位慎行绩效工资

2009年6月11日下午,国家人力资源和社会保障部副部长胡晓义在中国政府网与网民在线交流时表示,事业单位在科学分类的基础上,人事制度改革、工资制度改革、财政投入体制改革、养老保险制度改革将成为下一步工作的重点。他说,现在大家都知道基本工资制度已经改革了,但是按照事业单位工资制度改革的规划,     

国务院印发《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》

新华网北京1月14日电近日,国务院印发《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》,决定从2014年10月1日起对机关事业单位工作人员养老保险制度进行改革;同时决定,统一提高全国城乡居民基本养老保险基础养老金最低标准,再次提高全国企业退休人员基本养老金标准。这一系列决定,是贯彻党的十八大和十八届三中、四中全会精神,全面深化改革的重要内容,是统筹推进社会保障体系建设,建立更加公平、可     

事业单位工作人员工资福利政策问答

１事业单位工作人员实行探亲制度吗？ 事业单位工作人员实行探亲制度,包括享受探亲的条件、探亲假期及其待遇三个方面的内容。 （１）享受探亲的条件。凡在事业单位工作满１年的固定职工,与配偶不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受探望配偶的待遇;与父亲、母亲都不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受探望父母的待遇（职工与父母或母亲一方能够在公休假日团聚的,不能享受探望父母的待遇）。 （２）探亲假期。职工探望配偶的,每年给予一方探亲假一次,假期为３０天。未婚职工探望父母的,原则上每年给假一次,假期为…     

国家行政机关工作人员回避暂行规定

国家行政机关工作人员回避暂行规定关于印发《国家行政机关工作人员回避暂行规定》的通知（人调发［１９９１］１号）各省、自治区、直辖市及计划单列市人事（劳动人事）厅（局），国务院各部委、各直属机构人事（干部）部门：为了贯彻党的十三届六中全会精神，促进国家行...     

浅议机关事业单位社会保险

浅议机关事业单位社会保险桐柏县人事局建立“全方位、一体化、多层次”的社会保障体系，是建立健全社会主义市场经济体制的需要，是深化改革、加快发展、保持稳定工作大局的需要，因此，我们必须加快改革步伐，加大改革力度，本着“积极启动，先易后难、突出重点”的原则...     

事业单位工资分配制度对策建设

<正>本文论述了事业单位工资制度形成的历史阶段,研究分析了事业单位工资收入分配制度的基本特征,提出新形势对事业单位工资制度的新要求,为不断完善事业单位收入分配制度,建立与当前事业单位改革发展的总体思路和价值导向相适应的工资水平形成机制,提出对策建议。事业单位工资分配制度是健全事业单位管理体系,实现事业单位创新变革的重要载体。     

事业单位公开招聘工作人员规范化建设

事业单位是由国家设立的主要从事科、教、文、卫等活动服务社会公众的组织.事业单位的主要经费是由国家拨款,数据显示我国每年对于事业单位的拨款占国家财政支出的25％,且事业单位不具有盈利性,以为社会公众提供基础服务为主,从人员结构来看以脑力劳动为主,是知识密集型组织.在进行公开招聘之前,我国事业单位的模式是参考了苏联的计划经...     

行政机关工作人员如何过渡为公务员

行政机关工作人员如何过渡为公务员刘伟明根据国家人事部目前的安排，国家行政机关工作人员过渡为国家公务员必须经过严格的过渡考核。过渡考核主要包括：对拟过渡人员进行公务员身份的资格审查、年度考核情况审查、拟任职位资格审查和综合平衡考核结果。考核合格，符合国...     

机关事业单位人力资源管理浅析

人力资源管理是在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足当前组织及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化.随着经济社会的不断发展,传统的事业单位人事管理模式在事业单位改革的不断深化中,逐渐被以聘用制、职称制、岗位管理等综合改革所取代.在改革不断深化的同时,如何建立、完善人力资源管理制度是我们每位人事工作者今后面临的重大课题.