全国人事人才信息网

第四届全国人才网络招聘会将于三月下旬举行，外国人才管理新规定将出台，共青团中央：2005年重点培养万名农村青年经纪人，三类人才目前最抢手，北京全方位构建高级人才体系……     

上海市引进高层人才不受户口限制

上海市引进高层人才不受户口限制上海市为加快步伐构筑人才高地，将采用一些新的举措，吸引更多海内外高级人才来沪工作。上海今后主要吸引海内外高级人才，尤其要吸引学有所成、顶尖的留学人员，为上海重大项目建设和支柱产业发展服务。拟用一些新措施：一是放宽海内外高...     

施振荣：人才国际化必先破“家天下”

接班人危机，人才国际化危机，问题本源出在文化上。“家天下”、“师傅留一手”，这是中国传统文化的特色。这种文化，对培养国际化的高级人才体系很不利。文化形成历经了几千年，要短时间内突破，很难。宏著集团之所以能成功地把企业传承给3位新的接班人，之所以能成功选聘国际人才担任CEO，打造国际化的高管团队，根本原因，     

中国面临国际化人才危机

中国“入世”的关键是人才“入世”。入世以后最大的挑战来自人才，最大的危机也来自人才。据统计，我国人才资源总量已超过6000万人，其中专业技术人员约为3900万名，占人才总量的2/3。从绝对值来看，这个数字不能算少。但是，中国现有的人才结构很不合理，人才队伍结构性矛盾十分突出，主要体现在“十多十少”，即：1、初中级人才多，高层次人才少。高级人才仅占专业人才总量的5.7%。2、高龄高级人才多，中青年高级人才少。50岁以上的高级人才占绝大多数，45岁以下的高级人才不足10%。中国高级人才面临严重的“老化”与“断层”。3、大城…     

人才资源是市场经济最宝贵的资源

在人类生存的这个星球,世间万物人为首。几千年来,一部人类进化发展史,伴随着人才成长竞争史。因为,世界上最珍贵的财富是人才,世界上最宝贵的资源是人才…… 一、人才资源,市场经济价值的体现 现代的市场经济是以现代高科技知识和信息的生产、传播和应用为基础的,掌握新知识与新技术的劳动者将成为国家最宝贵的资源。美国兰德公司曾花20年时间跟踪了500家世界大公司,发现其     

我国首家IP宽带网上人才市场正式运作

如今，不管是北京还是广州的用人单位，倘若要在上海招聘高级人才，只要进入新近正式运转的中国上海人才市场正宽带网，就能称心如意地一个一个挑选。应聘者的学历、外语程度、身高、音容笑貌以及自我介绍的口头表达能力都能在电脑屏幕上动态地显现出来，使招聘者较全面地了解所需人才的情况，最终满意而归。 上海ＩＰ宽带网上人才市场试运转半年来，先后有来自国内外的高级人才２０００余人上网浏览，人才交流成功率比传统的网上人才市场高出一倍左右：中国上海人才市场的网址为：ｈｔｔｐ：／／ＷＷＷ·ｈｒｍ·ｓｈ·ｃｎ我国首家IP宽带…     

都市白领如何“出租”自己

近一年来，工程师、经理等白领职业人纷纷走进租赁公司的“人才银行”做起了“临时工”。而最近许多城市的人才市场明文规定允许高级人才租赁、转让，并承认猎头公司的合法性。高级人才的市场化，为人才的招聘和流动增添了新的内容。一、高级人才租赁的步骤现在中国开展高级人才租赁的公司分本地的人才交流机构和国际猎头公司两大类，其最大区别就是，通过本地人才交流机构出租是与中介公司签订合同，劳动关系在中介，工资和保险也由用人单位付给中介机构后，由中介机构转发。而国际惯例的做法是猎头公司只负责推荐，由用人单位与高级人才签…     

延边正式启动“人才工程”

纪之交，延边州党政领导充分认识到，综合经济实力的竞争归根到底是科技和人才的竞争。他们解放思想，开阔视野，千方百计吸引和培养各方面急需人才。 新千年伊始，伴随着国民经济和社会发展第十个五年计划的实施，延边州正式启动“人才工程”。为贯彻落实《延边朝鲜族自治州“十五”期间人才工程纲要》，他们制定并相继出台了一系列配套政策性文件，如《关于鼓励留学回国人员和国内高科技人才来延边工作的暂行规定》、《关于深化职称改革工作的意见》、《关于建设高素质的党政机关干部队伍的意见》、《关于培养选拔少数民族干部的意见》、…     

高级人才热衷弹性就业

过去一提到弹性就业，人们的脑海中肯定想到的都是秘书、商业导购员等普通就业岗位，现如今，如果你登录一些以高级人才为经营目标的猎头公司的网站就会发现，寻求高级人才弹性就业的服务也比比皆是，这已成为目前北京就业市场上的一个新亮点。目前不仅在北京，在上海、广州这样的大城市中也都出现了高级人才弹性就业的现象，据上海市杰迈商务咨询公司总经理张沁馨介绍，2002年上半年，该公司已经向沪上各大公司派出高级“临时工”1000多人次。他们多数是财务经理、物流经理、客户服务经理、销售经理、人事经理等高级人才，工作的时间从3个…     

国际人才交流动态

● 世界最大的商业性人才招聘网站“巨兽”(Monster.com)负责人访华，该网站现已存有2000多万人才简历，在网上提供150万个工作机会，年营业收入超过4亿美元。● 我国“WTO专业培训工程”正式启动，培训基地设在国家行政管理干部学院。● 北京普尔摩公司与美国曼彻斯特城市大学管理学院联合举办英国人力资源证书CIPD培训班，并颁发国际认可的CIPD证书。● 中国教育国际交流协会与美国一批高校签定“中美人才培训项目”（PCTT），该计划以中高级人才培训为主要目标。● 上海人才市场改制，新成立的上海人才有限公司，完全采用市场运作…     

关于国际猎头公司的对话

国际猎头公司的特点与功能石：上一次我们对国际人才市场作了一般性讨论，今天专门就国际人才市场的主体——国际人才中介机构的有关问题谈谈各自的看法。国际人才中介机构多种多样，从性质看，有营利与非营利之分，如美国的ESEC是非营利的，KORN／FERRY是营利的；从层次上分，有高低的区别，有的是以高级技术、管理人才为对象，有的则是以一般专业人才为对象，更多的是兼而有之。在各类国际人才中介机构中，最具代表性的当数以营利为目的、以高级人才为主要对象的跨国人才中介机构，也就是国际猪头公司。孙：“猎头”一词来源于英语…     

从组织文化管理与领导力视角看人才招聘

国际金融危机复苏在望,但是企业仍然面临着巨大的人力资源压力,特别是对企业高级管理人才招聘难的问题一直缺乏有效的思路和对策。如何以最小的成本获取到企业最需要引进的高级人才资源,进而使企业步出金融危机的困境,已经成为招聘管理中的热点问题。     

“人格证书”透出导向意义

作为教师，我更着曛人格证书带来的价值导向意义。 人格是人才特别是拔尖人才、高级人才的重要精神构成．一个人如果具何崇高稳定的人格．他的事业和作为就能充满慷慨下义的社会责任感、舍身请命的使命感以及自信豁达的作为意讲。     

鄂浙新三省区国际化人才引进与培训——为外国专家创建执教平台——湖北省外国专家局局长骆新华

国际化人才的引进与培养已成为我国一项方兴未艾的事业，而且各省、市、自治区又有所侧重。湖北省为来华工作的外国专家创建了良好的执教平台，是我国引进外国文教专家工作开展得最好的省市区之一。浙江省是全国民营企业最蓬勃发展的省份，也是民营企业聘请外国专家、外籍人员最多的省份，如万向集团2003年聘用的境外人员达900人次之多；德力西集团生产的汽车零部件远销世界五大洲60多个国家和地区。积极扶持民营企业，引进国外人才、推动了该省社会、经济的全面发展。新疆维吾尔自治区面积广袤，物产丰富，是中央在西部大开发决策中重点扶持的省市区之一．中央有关部门在培养中青年人才方面给予了大力支持。新疆首批乡镇党政干部于去年赴境外培训，已取得了初步成效。今年3月底．我们在北京专访了出席全国外国专家局局长工作会议的湖北省外国专家局局长骆新华、浙江省外国专家局局长黎雯、新疆维吾尔自治区外国专家局局长文学等三名代表。谈话中，他们对各自分管的工作如数家珍。看得出一份沉甸甸的使命感在驱使着他们。     

高级人才租赁走进新世纪

二十世纪末期尤其是九十年代,我国的租赁业红红火火地发展壮大起来。租赁业务有汽车租赁、机械设备租赁、建筑设备租赁、房地产租赁,乃至小企业租赁等。进入新世纪,伴随着我国教育事业和高新技术产业的发展,以及我国即将加入WTO,在更大范围内参与国际市场的竞争,一场高级人才争夺战已经打响,从而带动了高级人才租赁的产生。这是因为,一方面,有的拥有高级人才的单位,出于“人才储备”战略需要注重引进高级人才,并凭借其单位牌子和经济实力,网罗了一     

媒体争抢“人才蛋糕”

年初，细心的人会在北京街头的报摊上发现许多新面孔，中国贸易报的《前程》周刊正大张旗鼓试刊；市场报的《人才》周刊也应运而生，中国青年报的《京粹》周刊更是新年新面孔。相同的是，它们都做着同样的“文章”──人才，它们都登着同样的广告──招工招聘资讯。人才市...     

人才租赁:好亮一道风景线

如果公司急需某一领域的高级人才，但既聘不起，更养不起，作为公司经理，你该怎么办？如果有少数高级人才因种种原因被闲置，而单位又不得不为此支付高额薪金，作为负责人，你该怎么办？如果你身怀一技之长，在单位不能充分施展，备感苦闷和压抑，却又不愿贸然离单位而去，你该怎么办？──走近“人才租赁”，或许能给你一个惊喜。 记者日前在某地采访，发现该地街道上的灯箱广告栏内张贴着一张张醒目的“人才租赁”广告。现录其一则： 人才租赁 租赁说明 企业可根据需要向本公司提出人才租赁需求，租用人员的薪资标准及管理办法由租用的企…     

人才争夺战打到北京

今年以来,上海、广东、重庆、浙江等省市接连到北京举办招聘人才活动,再次引起北京对人才流失现象的高度关注。 1月,上海12所高校向北京的高等院校伸出“橄榄枝”,有近700人与上海达成初步意向;而在去年12月,上海20家企业与北京10所名校应届毕业生进行了供需见面活动。据不完全统计,上海今年已从北京招聘到包括博士生导师、博士后在内的200多位高级人才。     

中关村还需要什么样的人才

据不完全统计,北大某些院系有７６％的毕业生在美国;清华毕业的学生在美国硅谷的有１万人。中关村的人才优势在日复一日地、一点一滴地“流失”着。 １９９９年６月５日,国务院批复北京 市政府和科学技术部《关于加快建设中关村科技园区的请示》,中关村作为中国高新技术的火车头,在新千年到来之时“全线提速”。从１９８８年在“电子一条街”基础上创建我国第一个国家级新技术产业开发试验区,到１１年后在迎接知识经济的挑战中担任“中国队”的“领跑”,历史两次选择中关村,与她得天独厚的人才资源有密切关系。 中关村是我国智力最…     

人才社会化过渡问题探微

人取得作为社会成员的资格,这是人的社会化,人取得作为人才和作为某种级别人才的资格,这是人才的社会化。人才社会化过度,是指非人才者取得了作为人才的资格,非高级人才者取得了作为高级人才的资格。人才社会化过度是人才社会化质量问题的一个方面,它与人才社会化障碍压抑人才造成人才社会化不是一样的,它极大地阻碍了社会的发展和进步。人才社会化过度,它使非人才者和非高级人才者获得了本不应该属于他们的物质利益和社会荣誉,这必然会抑制