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在机构改革中,许多地方政府通过竞争上岗的方法,确定了分流人员要按照分流原则,走出政府大院奔赴新的工作岗位。面对人生新的考验,面对生活道路新的选择,他们在择业取向上想法不一,心态各异。笔者通过对部分当事人的调查了解,发现他们存有以下几种心理障碍。 留恋官位 少数同志受“官本位”和等级观念的影响,“官念”浓厚。他们认为,自己历经寒窗苦读、军营摔打、乡村苦斗,才出人头地,进了机关当了官。官衔不仅是个称谓,也是一个人身份、地位和价值的象征。离岗分流出去,说什么也不能丢官降级。因此,他们在选择去向时,过分注… 相似文献
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人力资源开发与管理的研究是一项长期性和系统性的战略任务,涉及范围很广。内容不断更新。企业对此应有长期打算。它要求企业从观念到规章制度以及相关部门运作方式都必须围绕“以人为本”的理念做全面系统的完善。1、建立企业用人机制．规范用人制度（1）确立市场经济的用人准则用什么人如何用人,企业的用人机制关系到人力资源的质量和配置的效益。企业的用人机制根本上受制于企业体制．许多民营企业在用人方面有很大自主权,可以根据企业生产经营的需要选用人才较少外界的干扰这是一大优势。民营企业在健全企业用人机制方面可进行以下一… 相似文献
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去年,河南省直各单位在省委、省政府的领导下,顺利地推进了机构改革。各单位围绕机构改革任务,认真做好思想政治工作,确保了省直机关的稳定,展现了各级党组织思想政治工作的成效。 当前地市县机构改革工作已经开始,我们在机构改革中做好思想政治工作的基本做法也许会给大家一些启示。 切实加强组织领导,形成齐抓共管合力 这次省直机构改革,省政府部门人员平均精简４８．２％,机构压缩２０％。党委部门人员平均精简２０％,机构压缩１５％。由于涉及省直全体干部职工切身利益,上至厅级领导,下至一般干部职工思想都比较活跃。省直… 相似文献