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一、案情简介申诉人:胡某,系某市政局财务主管。被诉机关:某市政局。胡某2001年因没有及时按规定收缴票款,使一收款人员在积攒票款后携款潜逃,给单位造成数万元经济损失。某市政局认为胡某在2001年工作中责任心不强,造成严重失误,因此确定胡某2001年年度考核等次为不称职。胡某对2001年年度考核不称职等次不服,于2002年4月5日向原处理机关申请复核,在提出复核申请后的三十日内未接到复核决定,遂于2002年5月15日向同级人民政府人事部门提出申诉。经过审理,同级人民政府人事部门作出维持胡某2001年年度考核不称职的处理决定。二、争议焦点双方… 相似文献
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一、案情简介 申请人张某、陈某,某市某单位两位副科长。被申请入市某行政机关。2002年年度考核中两位申请人分别被确定为不称职和基本称职等次,申请人认为被申请人在给其确定考核等次时唯票唯分定等,有再虚作假行为,向仲裁委员会提出申请,要求撤销确定其考核等次的文件,裁定两人为称职以上等次。并在本单位范围内恢复其名誉,消除影响,赔礼道歉。 相似文献
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近年来,重庆市把公务员考核结果的运用与公务员的升、降、奖、惩紧密挂钩,在职务升降、工资晋升有关规定的基础上,创新了三项举措:一是与奖励表彰挂钩,首次对2000年以来,年度考核没有被确定过基本称职、不称职等次,优秀等次 相似文献
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案情简介 吴某,男,48岁,系鄂西北某财政所副主任。1996年以来,连续三年年度考核均为优秀等次。1999年4月,该镇为连续三年年度考核为优秀等次的人 员办理了奖励一级级别工资手续。出人意料的是吴某没有得到这份奖励。经过 一番查询,才得知1998年该镇在向组织人事部门汇总上报考核结果时,将其 年度考核等次由优秀更改成了称职。而 将该财政所主任席某确定为优秀等 次。按规定连续三年年度考核获得优秀 等次才能晋升一级级别工资。吴某不符 合这一条件,所以没有晋升工资。吴某向该镇反映了这一情况,有关领导进行 了… 相似文献
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石某,男,40岁,大专文化,鄂西北某县科学技术协会干部。该同志1978年被招为集体工,1981年调科协工作,1990年由该县县委组织部发文调某镇任科教文卫助理,1993年调回科协任学会部副部长职务,1994年“双聘”时落聘。 1995年年初,石某因不服单位安排的工作,被停发工资,此后,石某与科协主要领导发生严重冲突,受到公安机关行政拘留13天之处分。当年年底,县科协将石某的年度考核定为不称职等次,并报组织人事部门备案(当年,该县组织人事部门抽调干部以合署办公形式开展年度考核工作)。此后,石某多次… 相似文献
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李某不服某工商局 年度考核不称职 申诉案 [案情简介] 申诉人李某,女,38岁,大专文化,某工商局法规处副处长。 2000年年度考核,某工商局对工作人员采取个人述职、民主评定相结合的方式确定考核结果。李某被确定为不称职。考核结果公布后,李某不服,向市人事局提出申诉。 [争议焦点] 申诉人认为:本人原任该局办公室副主任,2000年9月份后任法规处副处长;要求其在短时间内熟悉法规业务不太可能。因此,对其考核被评为不称职不服。 该局领导及法规处的同志认为:李某轮岗到法规处后,工作不够努力;不积极钻研学习业务,… 相似文献
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一向被认为是“铁饭碗”的公务员也有了正常退出机制。国家公务员局近日发布的《公务员考核规定》明确,连续两年年度考核被评为“不称职”等级的公务员将被辞退。 相似文献
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公务员年度考核要素设计和标准确定探析李坎孝《国家公务员暂行条例》规定,对公务员的年度考核内容为德、能、勤、绩;考核标准(一般指确定等次标准)分为优秀、称职、不称职三个等级。在具体实施考核过程中,仅仅确定了考核内容和考核等次还不够,还必须科学地设计考核... 相似文献
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日前有媒体报道,连续两年年度考核被评为“不称职”等级的公务员将被辞退,“公务员队伍将建退出机制”的说法终于首次落到了“纸面上”。2008年12月2日,国家公务员局连发《公务员培训规定》、《公务员奖励规定》、《公务员考核规定》三个试行规定,并于即日起生效实施。 相似文献
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[案情简介] 某县种禽场,工作人员张某接到一份种禽场考核领导小组的通知,上面写道“你于3月1日离岗外出打工,同年6月15日回单位上班,离岗期间未在单位办理停薪留职手续和缴纳管理费,无故旷工达三个半月,根据考核有关规定,此次考核被定为不称职等次,如有异议,请你在10日内书面申请复核”。 相似文献
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鄂西北某县种禽场。1995年度考核工作正在这里紧张而有序地进行着。 12月25日,该场工作人员张明接到一份种禽场考核领导小组的通知,上面写着:“你于95年3月1日离岗外出打工,同年6月15日回单位上班,离岗期间未在单位办理停薪留职手续和缴纳管理费,无故旷工达三个半月,根据考核有关规定,此次考核被定为“不称职”等次,如有异议,请你在10日内书面申请复核” 张明,男,28岁,大学本科,助理农艺师。在接到上述通知后,迅速作出反应,于12月28日向种禽场考核小组提交了复核申请,自认为符合“称职” 相似文献
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“不称职”,你该如何改写──由一桩考核“不称职”者胜诉案引发的思考刘洪刚鄂西北某县种禽场,1995年度考核工作正在这里紧张而有序地进行着。12月25日,该场工作人员张明接到一份种禽场考核领导小组的通知,上面写道:“你于95年3月1日离岗外出打工,同年... 相似文献
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[案情简介] 吴某,男,生于1952年,1971年参加工作,鄂西北某县原水利局局长。1995年11月因受贿罪被判处有期徒刑5年,1996年1月被县人民政府开除公职。1997年12月县法院对此案进行重审,判处吴某有期徒刑3年,缓刑3年。缓刑期满后,吴某申请恢复公职,县人事部门根据有关政策法规及上级领导批示,于1998年2月恢复其公职,明确了科员职务,并按政策为其计算了连续工龄,安排在原单位工作至今。2001年3月,该单位群众反映,吴某工作安排问题存在舞弊行为,一纸诉状,告到了县纪委。县纪委经过初步… 相似文献
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为什么不给我晋升工资?谷仁轩,欣予[案例简介]胡某,男,29岁,鄂西北某镇党政办科员。1996年以来,连续两年年度考核均为优秀等次。1998年3月,胡某调入该县某县直机关工作,5月,该单位兑现年度考核结果时,没有给胡某晋升工资档次。同时,该县人事局将... 相似文献