中科院职称改革大提速

近一段时期，中国科学院职称改革被传得沸沸扬扬，人们议论纷纷。近日，为了深入、全面地了解其职称改革情况，我们专程走访了中国科学院人事局，对其职称改革情况进行了考察了解。中科院职称改革的基本做法 １９９８年；经党中央、国务院批准，中科院开始实施“知识创新工程”。为建立有利于知识创新工程的用人机制，中科院改革传统的职称评审方式，在知识创新工程试点单位全面施行“按需设岗，按岗聘任”的专业技术职务评聘制度。核心内容是：把职称评审与岗位聘任合二为一，以聘代评，不再进行每年一度的专业技术职务任职资格的单独评审…     

建立科学有效的职称评价体系

专业技术职务实行评聘分开是职称改革的主要内容,也是激发专业技术人员队伍活力的重要手段。但评聘分开不等于任职资格的评审失去了意义,不等于评审工作可以放在可有可无的位置。相反,科学的评价专业技术人员所具有的专业知识水平和实际技术能力,仍然是专业技术职务聘用的主要依据。这种依据如果不是建立在可靠的基础之上,聘用的质量就会大打折扣,从而直接影响职称改革的评聘效果。因此,建立科学有效的职称评价体系对于职称改革来说有着非常重要的作用。     

上海:出台高级专业技术职务任职资格评审新规

2017年7月1日起,《上海市高级专业技术职务任职资格评审(审定)委员会管理办法》(以下称《办法》)正式施行.《办法》根据新形势下深化职称制度改革的要求,着眼未来发展,进一步完善高评委工作程序和评审规则、健全评审专家遴选机制、强化高评委的监督管理,从制度上进一步规范高级职称评审的各个环节,加强职称评审的事前、事中和事后监管,以保证职称评审的客观、科学和公正.     

范县医药公司自主评聘专业技术职务

范县医药公司自主评聘专业技术职务为探索新时期企业职改工作如何适应人事工作的＂两个调整＂，范县医药公司在广泛宣传发动、公开政策和条件的基础上，通过严格的业务考核和评审，对取得医药专业技术任职资格的８８名同志进行了评聘，使专业技术职务聘任制逐步适应了企业...     

来自江苏的报告

盐城市人事局针对多年来事业单位专业技术职务基本沿袭数额控制、评聘合一的管理模式,岗位设置形同虚设,聘任管理流于形式,导致专业技术职务事实的“终身制”的问题,大力深化职称     

河南省人事厅发出通知:在申报推荐和评审专业技术职务任职资格工作中进一步推进政务公开,严防弄虚作假

本刊讯：近几年来，河南省专业技术职务任职资格申报推荐和评审工作逐步走上了公开化、规范化的轨道，社会不正之风对职称工作的干扰得到了有效遏制。但由于个别申报人员受利益驱动和少数基层单位工作不负责任、执行政策不坚决等原因，致使申报推荐工作中弄虚作假、徇私舞弊等现象仍时有发生，为了维护职称工作的严肃性和公正性，保证深化职称改革工作的健康发展，最近河南省人事厅专门下发了通知，要求在专业技术职务任职资格申报推荐和评审工作中进一步推进政务公开，严防弄虚作假。一、严格实行“公开、展示、考核．评议、监督”相结合的…     

改革短波

1997年度全省职称评审工作圆满结束199’7年度全省各系列（专业）高级专业技术职务任职资格评审工作于12月底以前全部结束。据统计，全省35个系列（专业）高级专业技术职务任职资格评审委员会共评审14408人，通过11262人，通过率为7816％。与上年度相比，今年出现“一个明显增长、两个明显下降”：一是由于对农业、乡镇卫生人员和从事基础科研、高新技术研究开发人员实行了倾斜政策，使从事农业、乡镇卫生等行业的参评人员明显增加，其中，农业系列增加约25％，乡镇卫生人员增加了近百人，成为人事部门为农业和经济建设服务的一个明显成果。…     

阜宁县专业技术职务评审迈向社会化规范化

阜宁县进一步完善专业技术职务聘任工作肥职称工作引人竞争机制，强化聘约管理，加强聘后考核，坚持动态聘任，推进专业技术职务评审迈向社会化进程。 一是建立职称的岗位管理机制。年初下达各单位岗位结构比例方案，根据不同单位的职能规模和实际需求，核定高、中、初级职务比     

美国职称制度管窥

职称制度是国际上较为普遍使用的一种对专业技术人员评价和使用的管理制度 ,各国采用的模式不尽一致。就美国而言 ,５０个州没有统一的“职称制度” ,但在高校及科研机构中实行统一的Ｔｅｎｕｒｅ制度 ,采用“资格—职务合一”模式。其特点是对专业技术人员的评价和使用合二为一 ,即专业技术人员获得的专业技术职务（如教授） ,既代表其学术水平 ,又代表其所从事专业的资格（能力）水平 ,职务取消时 ,“资格”也不复存在。这种“职称制度”主要在美国８５%的高等学校内实施 ,因其范围较小 ,对象单一 ,评价标准较易制定。如“教师职务”一般…     

专业技术职务评审中的非理性心理分析

专业技术职务评审中的非理性心理分析孙立新，王凌彬在专业技术职务任职资格评审中应以客观、公正、求实为宗旨，以任职条件为准则。只有这样才能真正做到公平竞争，择优晋升。但是在实际工作中，由于受主客观各种因素的影响，经常出现一些非理性心理来自评审者和被评审者...     

各地传真

河南省２０００年高级专业技术职务 任职资格评审工作圆满结束 ２０００年河南省高级专业技术职务任职资格评审工作于２０００年１２月底全部结束。据统计，全省２７个系列（专业）的４７个高评委共参评１２４８０人，评审通过９１４３人，综合通过率为７３．３％，比去年降低１．６个百分点。其中，正高参评９１１人，通过 ６１４人，通过率 ６７． ４％，副高参评 １１５６９人，通过 ８５２９人，通过率 ７３． ７％。 ２０００年全省高级专业技术职务任职资格评审工作具有以下特点：一是指导思想明确。二是省人事厅出台的政策措施在评审…     

上海市专业技术职称(资格)评定与专业技术职务聘任相分离的暂行办法

第一章总则第一条（目的） 为适应上海社会主义市场经济发展,完善竞争激励机制,建立符合专业技术人员职业特点的评聘分级分类管理体系,培育高素质、社会化的专业技术人员队伍,制定本办法。第二条（含义） 本办法所称评聘分离,是指专业技术人员的专业技术职称（资格）评定与专业技术职务聘任相分离,专业技术人员工资福利待遇按所聘任的岗位（职位）确定的制度。第二章职称（资格）的个人申报第三条（个人申报） 在职专业技术人员需要评定专业技术职称（资格）,由个人提供材料,向所在单位申报,或向市职改办委托的机构中报。个人申报…     

职称评聘要跳出五个误区坚持五项制度

职称是专业技术人员思想政治素质、学术水平、业务能力和业绩成果的综合体现。职称评聘是加强专业技术人才队伍建设、调动专业技术人员积极性、促进专业技术人才健康快速成长的重要措施，是落实专业技术人员各项政治经济待遇的一项政策性很强的工作。专业技术职务的高低直接影响着专业技术人员的政治、经济和社会待遇，关乎专业技术人员的切身利益，因而备受专业技术人员的关注。国家恢复职称评聘制度以来，落实专业技术职务与薪酬挂钩制度，对提高知识分子的社会政治地位、调动知识分子的学习工作积极性，起到了巨大的促进作用，职称评聘工作的客观效果毋庸置疑。但是，随着时间的推移．近年来的职称评聘工作出现了一些异化现象，陷入了几个误区，偏离了职称评聘的正确方向，弱化了职称评聘的效果。     

利用职称杠杆 激发人才活力

制定激励政策，努力形成科学的、激发专生技术人才活力的人才评价和使用机制 坚持评聘分开，打破专业技术职务终身制。职称的评与聘好比天平的两端，一端是责任和义务，一端是待遇和权利，通过职称这一杠杆连接两端。以前，由于政策不健全，重评审轻管理、重待遇轻义务，职称杠杆失衡，有些人一旦评上高级职称，便以为船到码头车到站，没有了奋斗目标。在实践中，十堰市人事部门深刻地认识到，专业技术职务终身制是计划经济体制下干部人事管理能进不能出、能上不能下，缺乏活力的具体体现，它与建立和市场经济相适应的公开、平等、竞争、择优的激励机制，与建立和市场经济相适应的能力与业绩的人才评价机制严重背离。     

各地传真

河南省将建立高级专业技术职务任职资格评审委员会专家库日前,河南省人事厅下发了《关于建立河南省高级专业技术职务任职资格评审委员会专家库的通知》,将在全省建立高级专业技术职务任职资格评审委员会专家库,并从今年开始,逐步由计算机随机确定评委和专业（学科）组成员。《通知》规定,高评会专家库候选人必须是全省企、事业单位取得高级专业技术职务任职资格并聘任相应职务的在岗（含延退）专业技术人员。具有较高的政治思想素质,熟悉国家及河南省职称改革有关政策规定,长期从事本专业工作,具有明确、稳定的专业方向和丰富的实践…     

洛阳市人事局采取“四项措施”创新职称工作

一是强化专业技术人员资格网上认证。为适应社会信息化和政务公开化的需要．进一步加强职称信息的统一管理与申报、评审、聘任、证书办理查询等工作的信息化、网络化。今年4月．该市职改办专门召开会议部署,将所属单位高、中级任职资格证书、各类专业技术资格证书、执业资格证书将全部通过“河南职称网”进行认证,对网上认证信息不全的专业技术人员任职资格进行补录。证书网上认证_[作将从根本上打击和制止职称证书的弄虚作假行为．确保了职称证书的严肃性、权威性。     

南昌大学:告别职务终身制

１９９６年年底，南昌大学被列为江西 省职称聘任管理改革试点单位，几年来 的实践表明，实施聘任制试行工作，给 学校专业技术人员增加了压力，注入了 动力，带来了活力。 在推行聘任制工作方面，南昌大学 主要是抓住职称管理过程中的设岗、上 岗、考核、奖惩、聘任等五个主要环节， 着力实施改革。具体做法是： １．合理调整专业技术职务结构比 例，变因人设岗为因事设岗 由干多年来在职称评聘问题上受 “论资排辈”思想的影响，造成了不够合 理的职称结构比例，其岗位设置也是因 人而定，不管工作是否需要，有多少人 就设多少岗位。为改…     

“特优人才”在湘评职称可开“绿灯”

湖南省人事厅、省职改办日前出台《湖南省特别优秀人才高级专业技术职务任职资格评审办法》，重点面向在湘的科技、教育、文化、卫生、工农业和社会事业管理第一线直接从事专业技术工作的企事业单位的在职专业技术人员。     

对人事代理制的几点思考

人事代理制是一种新的人事管理方式。实行人事代理制度,对用人单位来说,既可以根据需要选到合适的人员,又减轻了负担,减少了行政人员;对各类人员来说,既发挥了才干,又解除了后顾之忧;对人事管理部门来说,既强化了服务职能,又拓宽了工作领域。那么,如何才能使人事代理工作可行可靠,我们以为应进行以下几项配套改革: 1、建立专业技术任职资格社会化评审系统。即根据不同行业的任职资格要求,建立专业资格评审机构。该机构承担本地专业人员的专业任职资格评审职能。     

对事业单位岗位设置管理的思考

按照中央、省和省教育厅的政策意见,四川职业技术学院岗位设置管理工作顺利推进,相关制度与文件得到了落实与推行,并经过首次岗位聘用,已经有15个月的岗位管理实践。事业单位人事改革是一个渐进的过程,它需要与事业单位管理体制、机构编制、社会保障和财政体制等领域的改革相配套。然而,相关配套改革推行缓慢,例如职务、职称任职资格评审、事业单位工作人员养老保险建立、事业单位工作人员法立法等改革严重滞后,出现了进口易、出口难现象,因此,岗位管理工作面临现实挑战。笔者就相关问题的实践观察,提出相应化解思路与建设性意见。