贯彻《条例》把好“五关”

中共中央颁布实施的《党政领导干部选拔任用工作条例》,科学总结了长期以来,特别是改革开放以来党的干部工作的实践经验,解决了“选什么人,怎样选人”这个根本问题,是我们党关于党政领导干部选拔任用工作的基本规章,是从源头上预防和治理用人上不正之风的有力武器,为进一步深化干部人事制度改革指明了方向。全面把握和贯彻《条例》精神,关键是在干部选任工作中切实把好“五关”。     

安徽省公开选拔国有企业监事会主席

日前,为进一步贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》,推进干部制度改革,拓宽选人用人视野,安徽省决定在全省范围内面向社会采取考试与考核相结合的办法,公开选拔5名省属国有企业监事会主席。这是安徽省在《党政领导干部选拔任用工作条例》颁布后第一次公开选拔副厅级干部。     

公示制度是领导干部选拔任用程序上的创新

干部任前公示制度是改革领导干部选拔使用程序的一项重要措施．它提高了干部选拔任用工作中群众的参与和监督程度，防止和克服了干部选拔任用中的不正之风，并探索出了一条适应社会主义市场经济形势和民主政治建设需要，保证干部选拔任用工作质量的有效途径。 一、积极探索，切实增强公示制度的效果 按照《党的领导干部选拔任用工作暂行条例》的要求，吉林省在今年的副厅级领导干部选拔任用中推行了公示制度。从反映来看，这一制度已初步取得了较好的社会效果。 １、提高了干部工作中的民主化程度。公示制度的实施拓展了群众对干部选拔任用…     

学习要认真 措施要得力 工作要抓实

近日,中共中央颁布了《党政领导干部选拔任用工作条例》,这是我党选拔任用党政领导干部工作必须遵循的基本章程,也是从源头上预防和治理用人不正之风的有力武器。《条例》的颁布实施,对于新时期新形势下加强干部队伍建设,建立健全科学的干部选拔任用和管理机制,推进干部工作科学化、民主化、制度化进程,有着重要的意义。学习好、贯彻好、执行好《条例》,是摆在各极人事部门面前的一项重要而紧迫的任务。学习贯彻《条例》行动要迅速。人事部门是党委、政府选人用人的重要参谋部门,按照党的选人用人标准选好用好干部,是人事部门的重要职能,也是实施人才兴业战略,促进经济跨越式发展的重要保证。能否迅速地学习贯彻好《条例》,对人事部门和人事干部队伍来说,不单单是认识问题,而是一个严肃的政治态度问题,是一个能不能在政     

干部选拔任用工作的基本规章

中共中央最近颁布了《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》）。《干部任用条例》是党的组织工作与时俱进、开拓创新的重要成果，是党政领导干部选拔任用工作必须遵循的基本规章，也是从源头上预防和治理用人上不正之风的有力武器。在当前的形势下，颁布实施《干部任用条例》，是贯彻“三个代表”重要思想，全面推进党的建设新的伟大工程的重大举措。它对于建立健全科学的干部选拔任用机制和监督管理机制，推进干部工作科学化、民主化、制度化，对于形成朝气蓬勃、奋发有为的领导集体，保证党的基本路线的贯彻执行，保…     

选人用人要体现科学发展观

选人用人历来是干部工作的指挥棒和牛鼻子．“抓住领导班子和领导干部这个关键”．在组织人事工作的意义上．就是要“抓住领导班子配置和领导干部选拔任用这个关键”．使选人用人工作充分体现促进科学发展的要求。     

加强党管干部原则与群众路线的有机结合

《党政领导干部选拔任用工作条例》的颁布，使干部选拔任用机制和监督管理机制更加健全、更加科学，为选好人、用好人，从源头上预防和治理用人上的不正之风，提供了制度保证。但要让这些制度效用最大化，还得有良好的选人用人作风。加强党管干部原则与群众路线的有机结合，正是树立良好的选人作风的关键所在。     

竞争上岗重在实效

7月27日,中组部、人事部联合发出《关于在党政机关推行竞争上岗的意见》,对在党政机关推行竞争上岗提出了明确的安排意见。指出推行竞争上岗是对干部选拔任用方式的一项重要改革,对实现干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化有着重要意义。 推行竞争上岗,重要的是注重实效,在选拔任用工作中真正建立起有利于优秀人才脱颖而出的竞争激励机制。营造这种机制,就必须使竞争上岗工作规范化、经常化。 竞争上岗之所以在促进干部能上能下、能进能出和优秀人才脱颖而出,克服用人上的不正之风等方面具有积极的作用,根本原因在于它以《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》和《国     

网络传播在选人用人上的作用

当前,选准用好干部,严防干部“带病上岗”、“带病提拔”,是摆在各级党委及组织(人事)部门面前的一项重要工作。2002—2003年,中共中央颁布实施的《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《条例》),以及《党政领导干部选拔任用工作监督检查办     

各地动态

为认真贯彻执行中央关于《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》,保证领导干部能上能下用人机制的正常运行,谷城县委出台了《关于调整不胜任现职领导干部的实施意见》,从工作     

完善选人用人制约机制

近年来,在一些地方和部门,正常的组织关系被庸俗成感情关系、裙带关系和金钱关系,正常的组织程序也被少数领导干部的独断专行所代替,以致导致象江总书记所说的“任免干部不按规定程序办事,搞临时动议的;不讲原则,封官许愿的;党委讨论人事问题跑风漏气的;利用管理干部的权力为个人谋取私利,授意送礼甚至公开勒索的”等腐败现象的滋生。选人用人方面存在的不正之风和腐败现象,在党内外的影响极坏,危害极大。笔者在工作实践中认识到,要克服和防止选人用人上的不正之风和腐败现象,关键在于建立一套完善的选人用人制约机制。 一、建立领导干部推荐干部责任制,加强对领导干部选人用人权力的制约,做到防范在先,公正荐人。 中共中央《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》中明确规定:“领导干部个人向党组织推荐领导干部人选;必须负责地写出署名的推荐材     

培养选拔跨世纪干部应把握好五个关系

培养选拔跨世纪干部应把握好五个关系郭斌培养和选拔跨世纪的领导干部是我们党的一项战略任务，做好这项工作．对于坚持党的领导，保持国家稳定，推进改革和建设大业．具有十分重大而深远的意义。笔者认为，在选拔培养跨世纪年轻干部工作中，应认真把握好以下五个方面的关...     

公开选拔领导干部组织考察应注意的几个问题

公开选拔领导干部组织考察应注意的几个问题黄彦鹏公开选拔领导干部是近几年各地在干部选拔制度改革中探索形成的新办法，这一办法与传统的干部选拔工作相比，增加了考试、演讲答辩等环节，体现了公开、平等、竞争、择优，实践效果较好。然而在实际工作中，一些地方出现了...     

选拔任用干部的四大机制

选拔任用干部的四大机制李文秀发展市场经济，加强党的建设，关键在于选准用好干部，能否做到选贤任能，取决于有没有一个好的用人机制。根据党的十四届四中全会《决定》精神，结合我市近年来的实践，我们认为要选好用好干部。必须抓好四大机制。一、考核机制。组织考核是...     

在赛马场上挑选良驹──谷城县实行“双推双考”选拔正副股级年轻干部

在赛马场上挑选良驹──谷城县实行“双推双考”选拔正副股级年轻干部姜少勇最近，湖北省谷城县积极探索改革干部人事制度，根据中共中央《党政领导干部选拨任用工作暂行条例》，把竞争激励机制引入干部选拔任用中来，贯彻＂公开、平等、竞争、择优＂的原则，推行＂双推双...     

堵住干部考察工作的漏洞

干部考察的真实性是培养选拔跨世纪高素质领导干部的先决条件。但是,由于各种因素的影响和制约,干部考察工作还存在一些令人不够满意的地方,考察失实失真问题依然不同程度地存在,从而造成选人用人失当。因此,彻底解决干部考察失实失真的问题,已成为各级组织部门研究的新课题。     

市县传真

濮阳市:人事局认真学习和执行《党政领导干部选拔任用工作条例》 近日,濮阳市人事局党组号召全局干部职工认真学习《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》）和胡锦涛同志讲话精神,并提出如下要求:     

以公示促公认 看民意用干部

今 年初，安徽省滁州市率先在全 省推行领导干部任前公示制。 目前，已公示３批共２９名副县级以上领导干部。从实践看，公示制是考察使用干部的一种好形式，它受到了广大干部人民群众的支持。 公示制：是干部制度改革的一项重要举措 领导干部任前公示制，是对拟提拔干部在组织严格考察的基础上，通过各种媒体向社会公布，接受群众监督，然后再由党委决定任用的一种制度。公示制符合党的十五大精神，符合于部制度改革的方向，符合干部选拔任用的基本原则。而选任干部，迫切需要深化改革，探索出一条进一步扩大民主的新路子。近几年滁州市注…     

干部“能上能下”问题的思考

干 部“能上能下”之所以成为干部工作中的突出问题，是因为当前干部任用管理工作中存在着部分优秀干部上不去和不胜任干部下不来的问题。只有正视和解决好“能上”、“能下”两个方面的问题，才能把各级领导班子建设成为坚强的战斗堡垒。 “能上”中存在的问题 　　一是“破格”提任的问题。由于形势和任务的要求，各级党组织要大力选拔优秀年轻干部进入领导岗位，而《条例》对党政机关领导干部选拔任用的条件和资格要求又十分规范。因此，选拔优秀年轻干部一般要通过“破格”的方式来实现。但是，由于“破格”的标准不明确，故很难操作。…     

看德识干部

"德才兼备、以德为先"的用人标准,凸显了"德"在选人用人方面的首要地位.德是选拔好干部的标准,更是选好干部的关键,要把干部"德"的考察抓深抓细. 因岗分层设置"德"的考察内容.根据干部的级别、岗位、工作性质等不同情况,确定干部德的考察范围和考察重点, 突出考察针对性.如对乡镇领导干部德的考察,要重点看其是否坚持正确的发展观和政绩观,是否存在官本位思想,是否存在团结意识不强、价值取向偏离的问题,是否存在形象工程、收受礼金、用人唯亲等现象;对部门机关干部德的考察,要重点看其工作作风、服务态度,是否有工作拖沓推诿、忙于应酬、吃拿卡要等行为;对基层干部德的考察, 要重点看其对群众的感情和态度,是否能够安心本职工作、倾听群众呼声,真正为群众办好事、做实事.