坚持四个结合 切实加强改制企业领导班子建设──学习党的十五届四中全会《决定》的体会

党的十五届四中全会通过的《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》（以下简称《决定》）指出：“国有企业要适应建立现代企业制度的要求,在激烈的市场竞争中生存发展,必须建设高素质的经营管理队伍,培育一大批优秀企业家。”根据党的十五届四中全会的决定加强改制企业领导班子建设应注重在四个结合上下功夫,并力求通过实践取得成效。一、坚持党管干部的原则与改进管理办法相结合,积极探索党管干部原则在现代企业制度中的实现形式。目前,应着重抓好以下几个方面：第一、在对改制企业的认识上,要转变观念,打破企业领导…     

竞争上岗,你准备好了吗?

党的十五大提出：“深化人事制度改革，引入竞争激励机制，完善公务员制度，建设一支高素质的专业化国家行政管理干部队伍n”这为新时期深化干部人事制度改革指明了方向。1998年7月，中组部、人事部联合发出《关于在党政机关推行竞争上岗的意见》，对在党政机关推行竞争上岗提出了明确的安排意见。目前，我国已有29个省、自治区、直辖市不同程度地实施了竞争上岗，其中山东、安徽、湖北、河南等省市在省、市、县＼乡四级机关普遍实行。在这次地方机构改革中，人员定岗分流是一大邓。题，而竞争上岗是一种做好定岗工作最有效的方式。它能较好…     

党的干部工作80年（下）

二、80年干部制度改革的基本特点和经验 纵观80年的历史,我们可以清晰地看到党的干部制度建设和干部制度改革的一些明显特点,这些特点也是我们党在多年的干部工作实践中积累起来的宝贵经验,这是我们今后进一步做好干部工作的重要财富。 第一,党管干部的原则贯穿于干部     

浅谈干部选拔任用机制

我党历来重视干部的选拔使用工作．在加大经济改革的同时．不断推进干部制度的改革，特别是中共中央制定了《党的领导干部选拔任用工作暂行条例》（试行），对规范干部的选拔和使用工作起到了非常好的作用。但是，随着改革的进一步深入，各种思潮相互激荡，人们的思想出现多元化，各地各部门在干部的选拔使用中仍然存在这样或那样的问题，尤其是在如何看待干部的德才标唯，完善选人用人机制，更新用人观念方面，还存在不同看法。这就给干部队伍建设造成一定程度的负面影响。因此，要认真贯彻好《条例》精神，真正把那些德才兼备的领导干部选…     

中央和国家机关推行副司级职位竞争上岗

党 政机关推行竞争上岗,在全国各 地已不是什么新鲜事,然而,在中央和国家机关推行竞争上岗,特别是在部委副司级这样较高层次的领导岗位进行公开、规范的竞争上岗,却并不多见。最近,人事部、外经贸部对若干个副司级领导岗位实行竞争上岗,在社会上和这些机关引起了积极的反响。 中央和国家机关副司级 干部为何实行竞争上岗 中组部干部调配局一位负责人说,党政机关推行竞争上岗,是当前正在进行的干部制度改革的一项重要内容,是建立社会主义市场经济体制的需要,对于促进机关干部能上能下、能进能出和优秀人才脱颖而出,克服选人用人…     

坚持党管人才原则 正确处理好四个方面的关系

继提出人才强国战略之后，中央又郑重提出党管人才原则。这是一项具有重大现实意义和深远历史意义的重要指导原则。应当看到，中央在历来坚持党管干部原则的基础上，进一步提出党管人才原则，这是党的组织工作与时俱进的必然要求，是我们党适应新任务、新要求，根据所处历史方位的新变化，着眼于改革和完善党的领导方式和执政方式、     

全国完善公务员制度工作会议提出推行竞争上岗创新管理制度

全国完善公务员制度工作会议７月１８日在北京召开。会议提出,地方机构改革要进一步加大竞争上岗力度,继续探索,勇于创新管理制度,使公务员制度充满活力和旺盛生命力。人事部副部长戴光前在会议上讲话指出,已经开始的地方机构改革是令年地方党委和政府的一件大事,机构改革中,各地要加大竞争上岗力度,各级机关内设机构中层领导职位一般都应实行竞争上岗．有条件的地方和部门,竞争上岗的范围可以扩大到部门领导职位和科级以上白卜员导职位。在机构改革“三定”的基础上,各地要严格按照国家规定的规格、数量合理设置职位,明确职位标…     

曾庆红谈干部工作需要解决的紧迫问题

●干部制度改革的总体规划将要出台●为解决干部能上能下问题重点推进５项改革●培养和选拔年轻干部的力度要进一步加大●加强干部培养、选拔、使用、管理各个环节的监督●为科教兴国和现代化建设提供有力的人才支持目前 ,中共中央组织部部长曾庆红在接受《望》杂志记者采访时 ,就干部工作需要解决的紧迫问题谈了看法。今年干部制度改革要从两方面努力今年的干部制度改革 ,要重点从两方面努力。第一 ,进一步理清思路 ,制定今后一个时期干部制度改革的总体规划 ,加强宏观指导。第二 ,围绕解决干部能上能下问题 ,重点推进以下几项改革 :———…     

大力推行竞争上岗,积极创新管理制度──全国完善公务员制度工作会议在京召开

由国家人事部主持召开的全国完善公务员制度工作会议于１９９９年７月１８日至２０日在北京召开。这次会议的主要任务是：以邓小平人才人事理论为指导,深人贯彻党的十五大和九届人大二次会议精神,以建设高素质专业化的国家公务员队伍为目标,全面总结５年来推行公务员制度的成功经验和好的做法;抓住地方机构改革的机遇,全面推行竞争上岗和轮岗交流工作,推动公务员队伍结构的优化和素质的提高;研究新形势下完善公务员制度、加强公务员管理工作面临的形势和任务,提出新举措。讨论修改《关于地方政府机构改革人员定岗分流若干问题的意见…     

竞争上岗重在实效

7月27日,中组部、人事部联合发出《关于在党政机关推行竞争上岗的意见》,对在党政机关推行竞争上岗提出了明确的安排意见。指出推行竞争上岗是对干部选拔任用方式的一项重要改革,对实现干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化有着重要意义。 推行竞争上岗,重要的是注重实效,在选拔任用工作中真正建立起有利于优秀人才脱颖而出的竞争激励机制。营造这种机制,就必须使竞争上岗工作规范化、经常化。 竞争上岗之所以在促进干部能上能下、能进能出和优秀人才脱颖而出,克服用人上的不正之风等方面具有积极的作用,根本原因在于它以《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》和《国     

高素质执政骨干队伍建设路径探讨

党的“十八大”进一步强调了“建设高素质执政骨干队伍”的重要性：“坚持和发展中国特色社会主义．关键在于建设一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的执政骨干队伍。要坚持党管干部原则．坚持五湖四海、任人唯贤，坚持德才兼备、以德为先。坚持注重实绩、群众公认．深化干部人事制度改革．使各方面优秀干部充分涌现、各尽其能、     

依法治国视野下的党内法规建设

十八届四中全会提出,"加强党内法规制度建设,完善党内法规制定体制机制,形成配套完备的党内法规制度体系,运用党内法规把党要管党、从严治党落到实处,促进党员、干部带头遵守国家法律法规。"由此可见,党内法规既是管党治党的重要依据,也是推进依法治国的有力保障。     

浅析依法治国视野下的党内法规建设

十八届四中全会提出,"加强党内法规制度建设,完善党内法规制定体制机制,形成配套完备的党内法规制度体系,运用党内法规把党要管党、从严治党落到实处,促进党员、干部带头遵守国家法律法规。"由此可见,党内法规既是管党治党的重要依据,也是推进依法治国的有力保障。     

道德之本 执政之基——再谈党员领导干部的道德修养

党的十七届四中全会通过的《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》指出：“坚持德才兼备、以德为先用人标准。把干部的德放在首要位置，是保持马克思主义执政党先进性和纯洁性的根本要求和重要保证。”     

各地传真

省人事厅对五名副处级职位竞争上岗 为进一步深化干部人事制度改革，努力建设高素质的人事干部队伍；积极推行竞争激励机制，省人事厅近日组织对５名副处长（副主任）职位在全厅范围内进行竞争上岗。 为使这次竞争上岗工作顺利进行，制定了《省人事厅部分空缺处级职位调整配备实施方案》，发布了《河南省人事厅关于部分副处长（副主任）职位竞争上岗的公告》，整个过程严格按照《条例》规定的原则、标准、条件和程序进行，取得了较好的效果。 这次竞争上岗采取定向竞争办法 每人可选择一个职位参加竞争。每人竞争职位报名人数达到３人（含３…     

坚持原则 注重实效 认真做好干部年度考核工作

坚持原则注重实效认真做好干部年度考核工作□中共郑州市委组织部调配处１９９３年以来，我们根据《国家公务员考核暂行规定》和《河南省公务员考核暂行规定》，结合我市干部人事制度改革的实际，连续４年对全市２００多个县处级领导班子、１６００名市管干部进行了认真考...     

贯彻《条例》把好“五关”

中共中央颁布实施的《党政领导干部选拔任用工作条例》,科学总结了长期以来,特别是改革开放以来党的干部工作的实践经验,解决了“选什么人,怎样选人”这个根本问题,是我们党关于党政领导干部选拔任用工作的基本规章,是从源头上预防和治理用人上不正之风的有力武器,为进一步深化干部人事制度改革指明了方向。全面把握和贯彻《条例》精神,关键是在干部选任工作中切实把好“五关”。     

建立与现代企业制度相适应的领导体制和组织制度──学习中共十五届四中全会决定的体会

党的十五届四中全会通过了《关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》（以下简称《决定》），再次强调，“建立现代企业制度，是发展社会化大生产和市场经济的必然要求，是公有制与市场经济结合的有效途径，是国有企业改革的方向。”《决定》总结了国有企业改革的方向，第一次在党的决定中明确提出法人治理结构是公司制的核心。这是国有企业改革在理论上和政策上的新突破、新发展。《决定》为在国有企业建立法人治理结构，形成与市场经济相适应的、科学合理的、新的国有企业领导体制和组织制度，提供了理论和政策依据。一、第一次在党的…     

学好用好《条例》为经济建设服务

学好用好《条例》为经济建设服务杨锡华党的十三大提出我国干部人事制度改革的重点是建立和推行国家公务员制度。江泽民总书记在党的十四大报告中提出要尽快推行国家公务员制度。全国八届人大一次会议上正式部署。经过：，个时期的努力工作，盼望许久的《国家公务员暂行条...     

加强党管干部原则与群众路线的有机结合

《党政领导干部选拔任用工作条例》的颁布，使干部选拔任用机制和监督管理机制更加健全、更加科学，为选好人、用好人，从源头上预防和治理用人上的不正之风，提供了制度保证。但要让这些制度效用最大化，还得有良好的选人用人作风。加强党管干部原则与群众路线的有机结合，正是树立良好的选人作风的关键所在。