公务员心理调适能力建设探微

随着经济发展与社会进步,心理健康几乎成为社会各界关注的日常议题。公务员作为一个特定的职业群体,其心理健康水平不仅关乎自身素质的提高,而且从根本上影响着政府行政效能。因此,培养公务员良好心理素质,加强心理调适能力建设,对提高公务员整体素质、优化社会管理都将大有裨益。     

如何提升公务员心理调适能力

随着社会变革与发展，政府所面临的行政环境和自身的行为正在发生重大的改变。作为政府机构主体的公务员，应具备良好的心理调适能力。能根据形势和环境的变化适时调整自己的思维和行为，保持良好的心态、情绪；能正确地对待顺境和逆境、成功与失败。公务员心理调适能力如何，将在很大程度上影响政府的行政效能和社会的和谐。     

浅谈机构改革对公务员队伍素质的要求

新一轮机构改革即将在各级地方政府全面铺开,这次改革的总目标是,适应经济发展和社会全面进步的要求,建立办事高效、运转协调、行为规范的行政管理体系,完善国家公务员制度,建立高素质的专业化的国家行政干部队伍,提高为人民服务的水平。同时,此次机构改革是改革开放以来机构变化较大、人员调整较多的一次,机关工作人员要精减一半。从这次机构改革的目的和特点来看,改革对国家公务员的素质提出了更高层次的要求,他们一定要是一支政治过硬、业务精通、高效廉洁的队伍。只有这样,才能适应改革的需要,才能达到改革的最终目的,才能…     

毕业生择业竞争中的心理调适

毕业生在择业过程中,面对激烈的竞争,怎样才能保持良好的心理状态,迈好走向成功的第一步呢?笔者以为关键要做好择业竞争中的心理调适。 一要主动培养竞争意识。随着社会主义市场经济的不断发展和完善,通过人才市场竞争择业已成为毕业生就业的主要途径,因此,主动培养竞争意识是毕业生择业成功的关键。首先要有不怕失败的参与意识。只有把握好每一次机遇,积极参与择业竞争,才有可能获     

改革中的英国公务员考录制度

英国的公务员制度已有100多年的历史,期间尽管历经了多次改革．但文官制度仍保持着作为它基本特征的基本原则：竞争考试原则。常任原则、服务原则以及政治中立原则。考试录用制度是英国文官制度的一项重要内容,改革中的考试录用制度主要有以下几个方面的特点：一是文官的录用权限下放给政府各部门。二是简化录用程序。三是在录用中强调平等的就业机会。四是考试录用的决策权由文官专员办公室行使,考试录用的执行权由录用评估服务署行使。高级文官的录用权仍在文官专员办公室。由于这些改革措施,英国目前的笔试、面试方法较过去有很大的…     

大学生择业心理及调适

随着社会主义市场经济体制改革的确立,我国的就业制度改革也不断深化,社会为我们大学毕业生的求职与择业,以及施展才华提供了一个广阔的舞台。求职者在求职、择业过程中所产生的心理活动状态,是影响其正确求职和顺利就业的重要因素。在求职择业过程中,大学生应当充分认识心理调适的作用,提高自我调适的自觉性,选好择业活动中的心理方位,立足于通过自身的努力使自己保持一种良好的心态,以利于合理择业、顺利就业和健康成长。     

高考补习生的心理调适

高考之路是一个艰辛拔涉的历程,有成功也有失败。一部分考生由于种种原因未能走进自己理想中的大学,而选择了重读。与应届生相比,他们既要面对繁重的学业,又要面对社会、家庭和自身的巨大心理压力,年轻的心灵经受着人生的第一次磨砺,对生活也将有了更加深刻的体验和认识。对这样一个特殊的群体,学校和教师应给予更多的关注和关     

贫困女大学生的心理调适

心理学的大量研究和人们的生活实践都已经证明,正常的人际交往和良好的人际关系是每个人心理正常发展,个性保持健康和生活具有幸福感的必要前提。况且当今社会是一个竞争激烈的社会,一个人要在这个社会中生存下来,就必须学会与他人合作。卡耐基集众多人成功的经验总结认为:一个人的成功,15％靠专业知识,85％靠人际交往。然而,人际交往障碍就像一个幽灵困扰着贫困女大学生。人际交往障碍是     

国外公务员改革之路

20世纪80年代, 由于长期发展演变中积累的矛盾导致了一些"制度疲劳", 再加上当时的财政压力、经济信息化以及经济全球化,西方公务员制度也走上了改革之路. 国家行政学院公共管理教研部公共部门人力资源教研室主任宋世明教授曾撰文指出,20 世纪 80 年代西方公务员制度, 政府各部门特别是基层部门, 在人事管理权限上缺乏灵活性和自主权, 这种集权化的管理模式使管事与管人相脱节,既抑制了各部门特别是基层部门的积极性,又影响了工作效率.     

中学生心理调适之反问法

我们的教育对象是一群正处在青春萌动期的少男少女,他们正处在心理与生理全面发展的高峰期。惟独如此,他们的烦恼才是我们首先要解决的头等大事。     

浅谈机构改革中的政府职能转变

转变政府职能,是推进政府机构改革必须解决的一个问题。实现“四个分开”,即政市分开、政企分开、政事分开、政社分开,是问题的关键。政市分开:转变政府职能的基础实现政市分开首先需要弄清政府与市场的关系,界定政府与市场的职能,明确政府应该干些什么,不应该干什么。政...     

“下岗”后的心理调适

“下岗”后的心理调适■海山当今由于我国经济体制的改革,行业出现大调整,导致一些“下岗”现象是难免的。“下岗”会打破当事人原来的心理状态、生理状况和社会环境的失衡,这就要求当事人要有充分的心理准备及良好的适应力。不少人下岗以后心情不悦,在家这看不惯,那...     

当前机构改革中的难点问题浅析

建立和完善适合社会主义市场经济条件下的政府管理机制,必须加快机构改革步伐,在改革的具体实践中探索和积累机构改革的经验,着力解决机构改革中的难点问题.那么,当前机构改革中的难点具体难在哪里?从我县一九九一年以来在杨集乡试行”归口管理、优化组合、三级选聘”、在城关镇试行“小政府、大服务”的乡、镇村干部人事制度改革;在县畜牧局试行“弱化机关、实化公司、强化服务”的机关改革和县人民医院试行的“正职竞争上岗、正副职双向选择,一般干部职工合同化管理”的“三制”,改革具体进行情况来看,机构改革的难点主要难在对机构改革观念的更新上,难在政府职能的转变上,难在科学地布局和利益关系的调整上,难在机构消肿和人员分流等几个方面.     

职业院校学生会干部心理平衡的调适

职业院校学生会干部常常会在工作因困难和挫折出现心理失衡的现象,本文分析了心理失衡的成因和教育引导方法。     

领导干部“无望“心理探析与调适

“无望”心理,指某些领导干部到了一定的年龄段,或在其它一些因素的影响下,感到已经没有升迁的可能,产生了一种仕途已经走到尽头的末日心态。据调查,这种不健康的消极心理具有一定的普遍性。 追求,是一个人前进的巨大动力。一个领导干部如果一旦对自己的升迁感到     

雇员制是公务员改革趋势

6月19日．在广州召开的“简政强镇事权改革暨深化经济发达镇行政体制改革论坛”上．国家行政学院教授、博士生导师、中国行政体制改革研究会秘书长汪玉凯在发言中指出．从今年以来深圳市公务员分类管理改革的经验看．雇员制是将来公务员改革的趋势。     

深圳公务员养老并轨改革初探

半个多世纪以来,我国公务员与企业职工一直实行养老双轨制。双轨制饱受社会诟病,原因在于公务员在工作期间无需缴纳任何养老保险,但退休以后却能领到比企业职工高出几倍的退休金和丧葬费。前一段时间,深圳市出台了公务员养老体制改革并轨方案,在公务员养老制度上取得突破,引起各界广泛关注。     

政府机构改革中的心态表现及思考

政府机构改革不仅要革除原有行政体制中的各种弊端,而且要改变政府机关工作人员的思想观念和心理定势,这就难免会引起人们的心理震荡,产生不同的心态反应,导致不同的行为倾向。 １、面对现实,积极参与。大多数干部能以正常的心态正确理解和对待这次机构改革,其中一些中青年干部认为,机构改革是一次机遇和挑战,可以检验一下个人的能力和水平,留在机关更好,即使精简分流,也能找到适合自己的岗位。这部分干部希望机构改革应尽快进行,方案出台后抓紧实施。 ２、反应淡漠,等待观望。在没有撤并任务又存在空编的部门中,有人认为这次…     

公务员招录中的误区

2005年江苏省公务员招录报名工作刚刚结束,作为一项社会关注度极高的热点问题,招录制度的公平公正、科学合理显得十分重要。事实上,近儿年的公务员招录制度也在不断完善之中,特别是体检标准,真正做到了科学公平,以人为本,赢得了社会的广泛赞誉。尽管目前的招录制度己比较完善,但我认为,还存在一些误区。一、笔试内容结构设置不尽合理。