当前人事考试考生的主要作弊手段与防范措施

人事考试作为选拔各类人才的重要手段,得到国家高度重视,取得了长足的发展。但在作为人事考试的重要组成部分的面向社会的专业技术资格考试中,考生考场作弊现象履有发生,直接威胁人事考试的权威性、公正性和严肃性,影响党和政府的形象,成为人事考试中不容忽视的问题。认真防范考生作弊,是当前贯彻落实《专业技术人员资格考试违纪违规处理规定》(人事部令第3号),狠刹考场腐败歪风,整治考试环境的一项十分重要而紧迫的任务。     

会诊考试舞弊案

近年来，“考试舞弊”一词在新闻媒体上频频出现，在社会公众中反响强烈。今年，有关考试舞弊的丑闻又屡见报道：延安地区三名副县长请秘书代考被停职；江西德兴市工商系统国家公务员录用考试出现大规模舞弊；湖南嘉禾、广东电白群体性考试舞弊被曝光……可谓一波未平，一波又起。社会公众对此类丑闻遣责之声不绝于耳。回眸考试舞弊案 ２０００年７月９日，这是中国教育界一个不光彩的日子。这一天晚上，中国国家电视台在“新闻联播”中以生动的新闻画面披露了湖南嘉禾的高考作弊情况。第二天，人们又在“新闻联播”节目中目睹了广东电白利…     

福建：首起人事考试雷同卷诉讼案判决

近日，福建省首起人事考试雷同卷诉讼案在福州市鼓楼区法院开庭审理，法院作出一审判决：驳回原告考生的诉讼请求。     

新密市＂四招＂力促人事考试工作和谐发展

随着事业单位进人“凡进必考”的深入推行．人事考试成为领导、社会、考生及家长共同关注的焦点、热点工作。近年来．河南省新密市人社局以严格考试程序、严肃考风考纪为突破口，以“公开、公正、公平”为考试工作主线．牢固树立公平正义理念．将考务各个环节的工作落到实处．圆满完成了各项人事考试任务．有力促进了人事考试事业和谐发展．自2000年以来．     

走出人事考试的10大误区

笔者在人事考试工作中发现,许多考生在参考过程中,容易陷入一些误区:有的是观念性的,有的是政策性的。现列出一些常见误区,以便广大考生引以为戒。     

关于人事考试安全问题的思考

一、当前人事考试安全工作面临的主要问题 人事考试是一种社会活动，是在一定社会环境下进行的，人事考试虽然有其合乎规律的内部运行机制，但它毕竟是人事考试制度的具体化，受社会各种制度、风气的制约和影响。当前人事考试安全工作面临的问题主要有：     

十年回眸话考试──人事考试十周年研讨会侧记

人事考试工作已走过十年历程。十年来，人事考试工作在改革中诞生，在开拓中进取，在发展中完善，显示了强大的生命力，随着人事制度改革的全面推进，人事考试制度作为一个公开、公平的选拔人才方式，已被社会认可，成为社会人才评价的需要方法，在人才资源开发中发挥着十分重要的作用。十年来，人事考试种类和考试规模不断扩大，考试制度日趋完善，已从公务员录用考试发展到多种专业技术职务资格考试、多种人才执业资格考试、不同层次的人才选拔考试，参考人数已达数百万，一大批各类专业技术人才通过考试脱颖而出，初步形成了有中国特色的…     

哈尔滨市人事局采取强有力措施确保人事考试工作公平公正

一是加强领导，为人事考试提供坚强组织保证。每次人事考试前，哈尔滨市人事局都会同市教育局组织召开由巡考领导、各考点校长、各考点机关监考长参加的考务会，签定责任状，明确考试要求及工作分工，建立考试考务工作和监考工作问责制，为考试严肃公正进行奠定了坚实基础。     

浅谈高中地理主观题解题技巧

地理学包罗万象、丰富多彩，这门学科既古老又年轻。如今，地理学是中学的一门十分重要的基础课程，同时又是文科考生的高考必考科目之一。但是高中学生在学习地理的过程中却感到十分困难，尤其是考试做题的时候就不知所措。那么，做好高考地理试题就那么困难吗？其实，学习任何一门学科，都需要把握固有的技巧和内在规律。所以，在地理教学中，我们要引导学生去掌握地理解题的规律性，提高做题能力，使学生在地理考试中游刃有余。     

走出大学生消费的误区

同课桌文学，厕所文化，“长明灯”、“餐厅浪费进行曲”等诸景观一样，大学里的“款哥儿”、“款姐儿”的闪亮登场也构成了高校一道独特的风景线。 “谁来 ＣＡＬＬ我” 大学城里的ＢＰ机族队伍不断地壮大起来，先前每个班里凤毛麟角，而现在有的班里都“半壁江山”了，不管是摩托罗拉精英三代中文机，还是火凤凰８８８数字机，抑或是别着一个ＢＰ机“模型”，尤其是在社交场合，一旦听到ＢＰ机或清脆或急促或柔美的有节奏响声，就会不由自主地摸一摸，看一看，ＢＰ族会郑重其事向你解释：“对不起，我要回机！”在当今信息化、数字化、智…     

博思推出个人考试职场英语竞争加剧

日前,英国剑桥大学考试委员会、英国驻华使馆文化教育处和中国人事部人事考试中心在北京共同举行新闻媒体见面会,正式宣布:6月12日在中国大陆将举行针对个人“提升职场竞争力”的博思(BULATS)职业英语考试。愿意参加考试者可从4月18日开始,通过北京、上海、天津、重庆、河北、辽宁、江苏、广州、成都、西安、杭州、厦门、青岛等13个省市人事考试机构报名,并在上述省市所设立的考点参加考试。在这次旨在“提升职场竞争力”的博思职业英语考试活动中,将对成绩优秀的前50名考生给予物质奖励,并在中国人事考试网站、英国文化协会网站和新浪网…     

论人事考试的人性化管理

一、人事考试人性化管理的概念和重要性（一）人事考试概念 人事考试是指通过国家人力资源和社会保障部会同国务院有关业务主管部门定期组织的国家统一考试，包括公务员录用考试、职称资格考试、执业资格考试、事业单位录用考试等几大类。人事考试的参与者一般是具有一定学历层次，     

人事考试中考场作弊现象存在的原因及其对策

人事考试中考场作弊现象存在的原因及其对策裴保顺随着我国干部人事制度改革的不断深入和发展，人事考试在干部人事管理中作为人才评价的重要手段，其特殊的作用和地位是显而易见的，也是不可替代的。人事考试自全面开展以来，它的公开性、公正性逐步得到了人们的普遍承认...     

关于人事考试常见考场作弊手段的思考

人事考试是选拔各类人才的重要途径,具有权威、严肃、公平、公正的特性,整个社会对其都极为关注和重视.在人事考试中,考场作弊现象时常出现,直接威胁到人事考试的权威性和公正性,甚至会造成严重的社会影响.如何防范人事考试中考场作弊现象,一直是人事考试中极为重视的问题.笔者围绕防范人事考试中考场作弊这一中心论点,先浅析了当前人事考试中常见的考场作弊手段,并从四个方面详细阐述了防范人事考试作弊现象的举措.     

论人事考试信息的作用

考试信息是指在考试过程中投入人力、物力、财力和时间等资源后，产生的一种信息，它主要是通过考试分数表现出来的，包括总分。题型分、知识点分等。合理利用考试信息，适应市场经济和政府职能转变的需要，对人事考试的进一步发展，是非常必要的。一、提高人事考试命题的科学性和客观性考试的科学性和客观性是人事考试的生命力所在。它直接影响到选才的质量。对考试科学性和客观性可以从以下四个方面分析：１．难度分析。不同目的的人事考试所需要的试题难度是不一样的，如公务员录用考试，试题的难度要适中，太难或太容易都不能有效地把优…     

公平 公正 公开——安阳市人事考试工作综述

2007年下丰年，国家人事部人事考试中心主任张庆龙对安阳市人事考试工作的主要做法和经验进行了专题调研，并给予了高度评价。近几年，安阳市人事局组织的各类人事考试，严格按照考试工作程序，严肃考试纪律，认真做好每次考试的考前、考中、考后的各项工作。各类人事考试工作安全有序进行，没有发生泄密漏题、徇私舞弊现象。安阳市人事局连年被河南省人事厅授予人事考试工作先进单位。人事考试工作的影响力辐射到周边省市，已经成为安阳市一个叫得响的品牌。 安阳市人事局承担着全市机关事业单位工作人员录用考试、执业资格考试、职称考试，以及各类社会化考试的考务工作。自2004年以来，共举办各类人事考试90余项，参考人员10万余人次，为客观公正选拔人才。为全市经济和社会发展，为“五支人才”队伍建设起到了积极的推动作用。     

如何打造人事考试公平正义

胡锦涛总书记在党的十七大报告中全面深刻论述了公平正义是构建社会主义和谐社会的重要内容，是发展中国特色社会主义的重大任务。人事考试的公平正义是社会和谐的重要组成部分。当前和今后一个时期，人事考试工作者要认真贯彻落实党的十七大精神，采取得力措施，着力打造人事考试的公平正义。     

化学总复习中的学法指导

近年来,高考理综化学试题虽然不断变化,但其命题内容,题型和命题方法等方面保持了连续性和相对稳定性,而且是按照考试中心制定的化学科《考试大纲》进行命题。高考化学科命题的原则是:在考查化学基础知识和基本技能的同时,着重对考生运用知识和技能,分析和解决问题的能力进行考查,加强对考生实践能力和创新精神的考查。基于高考化学科命题原则,要想高考中化学科取得理想的成绩,我认为应该做到以下几点:     

论文征集通知

许多家长和考生有同样的经历，高考后的这段日子．对于许多考生来说是梦魇般的日子，从高考中拼杀下来已经精疲力竭的他们．还来不及品味高考结束的兴奋和激动，就开始了焦虑不安的等待。高考后的孩子是敏感的、脆弱的．也是极容易悲观和绝望的，他们更需要父母和亲人的心理关怀。     

高考备考策略之我见

《考试大纲》要求"高等学校根据考生的成绩,按已确定的招生计划,德、智、体全面衡量,择优录取。因此,高考应有较高的信度、效度、适当的难度和必要的区分度。"近年来的高考英语