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中组部:今年将要出台六项干部人事制度改革措施中央组织部提出,今年要进一步加快干部人事制度改革步伐。总的设想是,对于已经出台的改革措施,要以贯彻落实《深化干部人事制度改革纲要》和《党政领导干部选拔任用工作条例》为总抓手,继续抓好贯彻落实;对于那些经过实践检验比较成熟的做法和经验,要抓紧研究出台改革措施;对于干部人事工作中亟待解决而又难度较大的一些问题,如领导干部政绩考核制度、党政领导职务任期制、干部双重管理体制等,要深入调查研究,积极探索,勇于实践,力争取得实质性进展。今年,中央组织部将集中推出六项干部人事制度…     

鹤壁:积极推进干部人事制度改革

近年来，鹤壁市委按照“扩大民主、完善考核、推进交流、加强监督”的总体要求，采取一系列措施，不断加强对领导干部的监督管理，深化干部制度改革，收到了较好的效果。一、建立领导干部理论学习考试考核制度。市委坚持按照全市干部教育培训规划，分期分批对各级领导干部进行理论培训，不断用邓小平理论武装干部的头脑，并从1998年开始，建立领导干部理论学习考试考核制度，实行了中心组理论学习百分制考核办法。同时，领导班子年度考核时，坚持把理论学习情况作为考核的重要内容，作为选用干部的重要依据。二、建立公开选拔领导干部制度。…     

如何完善干部监督机制

邓小平同志在《执政党的干部问题》一 文中告诫我们：“党要管党，一管党 员，二管干部。对执政党来说，党要管党，最关键的是干部问题。”从近几年工作实践看，要着重抓好以下几个方面： 深化干部人事制度改革，不断探索卓有成效的干部监督机制 一是全面推行党政领导干部任前公示制度，要把公示制与《条例》规定和组织考核办法有机结合起来，进一步完善配套制度，做到既要体现党管干部原则，又要坚持走群众路线。二是要进一步完善民主推荐和公开选拔干部的制度。三是要积极在党政机关内部推行公开竞争上岗，结合政府机构改革，运用竞争上岗…     

厂长、经理兼任党政领导职务弊端多

近年来,一些地方为了褒奖有功之臣,将一顶顶党政领导的挂冠加到企业干部头上,使一些厂长、经理成了“不驻会”的副书记、副主席、副主任、副局长、副乡(镇)长。 毋庸置疑,我们的许多企业领导干部在社会主义市场经济的大潮中,在深化企业改革过程中,顽强拼搏,无私奉献,对国家、企业和地方社会、经济的发展作出了较大的贡献,将他们中德才兼备的优秀分子提拔到一定的党政领导岗位,符合党的干部路线,能够更大程度地调动他们的积极性,更好地发挥他们的作用。但是,如果“加冕”之后,仅挂着党政领导的头衔仍在企业工作,势必带来诸多负面效应。 其一,政企不分,违背党的方针政策,干扰市场经济秩序。党中央、国务院曾三令五申,严禁党和国家机关干部在企业任职,企业干部兼任党政领导,有悖于党纪、党规。政企分开是现代企业制度的基本特征之一,厂长、经理兼任党和国家机关领导干部,其官商一体的特殊身份,必然导致企业生产经营的不平等竞争,甚至导致腐败,影响党政干部形象。同时,又难免将政府行为带入企业,影响企业内部的正常运转。若是兼职干部官本位严重,又会影响党的方针政策     

引火烧“乌纱”──关于“引咎辞职”制度的调查

近年来；随着干部人事制度改革的不断深入，在引入竞争机制公开选拔党政领导干部、推行任前公示和对现任领导干部实行任期目标责任制以及离任审计制的同时，不少部门和地区已经从提升干部管理水平的高度，将”引咎辞职”这一制度引入党政干部的日常管理。点击：勤政风暴雷声急 在今年３月初召开的全国人大会议上，最高人民法院院长肖扬在向大会作工作报告时明确提出；今年将在法院系统全面推行领导干部引咎辞职制度，本人不辞职的，建议同级人大及其常委会罢免或撤换，该制度从即日起生效并从他本人做起。中纪委驻最高人民检察院纪检组组长…     

我国试行干部引咎辞职

中组部在深圳龙岗区 等地试行的“处级科级干 部引咎辞职和投票表决制 度”成了一个信号，中国 的干部不再是终身职业 了，在任期内不于出点儿 事来，你的饭碗就端不牢 了。 该区制定的《关于处 级领导干部引咎辞职的暂 行规定》规定，处级、科 级干部由于个人能力不 够。自身行为不当或因工 作失误造成较大损失或影 响的，不宜继续担任领导 职务。 干部“引咎辞职”制 度其意义是探索干部能上 能下的路子。以前我们干 部管理体制往往是“无过 错”就不会遭辞退，现在 应重新认识什么叫“无过错”：工作追求四平八 稳，认为只要纪检委不找 …     

公开选拔领导干部组织考察应注意的几个问题

公开选拔领导干部组织考察应注意的几个问题黄彦鹏公开选拔领导干部是近几年各地在干部选拔制度改革中探索形成的新办法，这一办法与传统的干部选拔工作相比，增加了考试、演讲答辩等环节，体现了公开、平等、竞争、择优，实践效果较好。然而在实际工作中，一些地方出现了...     

重建干部政绩考核体系

政绩,是党员领导干部先进性最直接、最直观的体现,是领导干部德才素质在实践中的综合反映,是领导干部在履行职责中创造出来的成绩和贡献。以胡锦涛同志为总书记的党中央提出:要“抓紧制定体现科学发展观和正确政绩观要求的干部实绩考核评价标准”。新时期如何科学地考核评价领导干部的政绩,是各级党政领导者面临的重大课题。     

各地传真

濮阳县实行科级干部任前公示制 为防止和克服选拔任用干部工作中的不正之风，河南省濮阳县在全县实行了科级干部任前公示制度。 公示对象主要是经县委研究，拟担任党政机关、人民团体和事业单位实职领导职务的干部。公示的内容主要是拟任干部的基本情况，现任职务。按照干部管理权限，不需报上级党委（党组）或组织人事部门审批的委任制干部，一般要公示拟任职务。按照法律规定需经人大选举或需报上级审批的干部，原则上以拟任职务候选人或提名人选公示。公示方式一般通过电台、电视台等新闻媒体在全县范围内对社会公示；执法执纪、综合管理…     

天津如何对领导干部进行任期考核

近年来，天津市各级党委、政府在换届时，都要提出本届班子的任期目标和年度工作目标，并层层分解，落实到各级领导干部，实行目标责任制，签订年度工作目标责任书。责任目标主要包括经济建设、党的建设和精神文明建设等方面的内容。特别是新的领导班子成立时，要根据上级党委和政府的发展目标，并结合自身实际，确定出本届或本任期班子的奋斗目标。任期目标是领导干部在一个任期内所要达到的总目标，而年度工作目标是实施任期总目标的实际工作步骤。相对于任期总目标来说，年度工作目标必须更翔实、具体，能量化的应尽量量化，不能量化的也…     

浅谈对乡（科）级领导干部的交流

浅谈对乡（科）级领导干部的交流丁功银中共中央关于《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》第３８条明确要求实行党政领导干部交流制度，并对交流的对象、范围等提出了原则意见。这是党中央为促进干部健康成长，加强领导班子建设，密切党群关系作出的一项重大决策，是深化...     

莫为“挑官”开绿灯

时下,除“跑官要官”之风侵袭了组织人事工作纪律外,悄然滋生且呈蔓延趋势的“挑官”现象也正干忧着干部任用制度。所谓“挑官”,就是被调整的干部,尤其担任一定职务的领导干部在单位、职务、岗位等方面向组织讨价还价,挑肥拣瘦。比如有的干部总是乐于到组织、人事、财税、公安、城建、土地等被社会认为“有油水”的部门,而不愿到群团、信访等“清水衙门”工作;有的干部总是声称自己如何适应城里机关工作环境,而不愿到企业、     

考核领导干部实绩的原则和方法

考核领导干部实绩的原则和方法曹剑，郝银党的十三大提出：凭实绩用干部，考核干部注重实绩。这是深化干部人事制度改革的一条重要原则．但是在实践操作过程中，由于实绩的标准和考核方法不够明确和完善，实绩不实的问题表现日益突出，确立科学的实绩内涵及考核方法，已成...     

公示制度是领导干部选拔任用程序上的创新

干部任前公示制度是改革领导干部选拔使用程序的一项重要措施．它提高了干部选拔任用工作中群众的参与和监督程度，防止和克服了干部选拔任用中的不正之风，并探索出了一条适应社会主义市场经济形势和民主政治建设需要，保证干部选拔任用工作质量的有效途径。 一、积极探索，切实增强公示制度的效果 按照《党的领导干部选拔任用工作暂行条例》的要求，吉林省在今年的副厅级领导干部选拔任用中推行了公示制度。从反映来看，这一制度已初步取得了较好的社会效果。 １、提高了干部工作中的民主化程度。公示制度的实施拓展了群众对干部选拔任用…     

对聘干工作中几个问题的思考

对聘干工作中几个问题的思考吴长春，杨文才聘用制干部是干部人事制度改革的产物，它的实施，对打破干部职务终身制，拓宽选拔任用干部的渠道、为优秀人才的成长和脱颖而出具有重大意义。但从几年来的实践看，聘干工作也存在一些问题，如在指导思想上还没有彻底摆脱“国家...     

论点摘登

重视管理行为对精神文明的导向作用黄白炼在《马克思主义研究》1997年第11期中撰文指出：领导干部和国家工作人员在精神文明建设中具有明显的行为导向作用。首先，应该建立精神文明建设实绩和成绩科学评估的指标体系、通过管理，形成实现”两手抓”的健康管理导向；其次，要积极稳妥地进行干部人事制度的改革，严格把好用人关、奖惩关，通过对干部的严格要求，确立有利于精神文明建设的组织保障；再次，要加大对领导干部和国家工作人员个人行为舆论监督的力度，通过对干部的严格监督，端正党风、政风，并带动社会风气的好转；第四，要坚持不…     

考核干部既看政绩也看债务

现在评价一位干部，尤其是党政主要干部，往往是看他在任期内。GDP、财政收入增加了多少，城市建设搞得怎么样，社会是否稳定等。11月30日，记者采访河北省元氏县县委书记李义增时，他建议，考核干部不仅要看“政绩”如何，还应看在任期内产生的债务情况。     

浅谈干部选拔任用机制

我党历来重视干部的选拔使用工作．在加大经济改革的同时．不断推进干部制度的改革，特别是中共中央制定了《党的领导干部选拔任用工作暂行条例》（试行），对规范干部的选拔和使用工作起到了非常好的作用。但是，随着改革的进一步深入，各种思潮相互激荡，人们的思想出现多元化，各地各部门在干部的选拔使用中仍然存在这样或那样的问题，尤其是在如何看待干部的德才标唯，完善选人用人机制，更新用人观念方面，还存在不同看法。这就给干部队伍建设造成一定程度的负面影响。因此，要认真贯彻好《条例》精神，真正把那些德才兼备的领导干部选…     

干部“能上能下”问题的思考

干 部“能上能下”之所以成为干部工作中的突出问题，是因为当前干部任用管理工作中存在着部分优秀干部上不去和不胜任干部下不来的问题。只有正视和解决好“能上”、“能下”两个方面的问题，才能把各级领导班子建设成为坚强的战斗堡垒。 “能上”中存在的问题 　　一是“破格”提任的问题。由于形势和任务的要求，各级党组织要大力选拔优秀年轻干部进入领导岗位，而《条例》对党政机关领导干部选拔任用的条件和资格要求又十分规范。因此，选拔优秀年轻干部一般要通过“破格”的方式来实现。但是，由于“破格”的标准不明确，故很难操作。…     

九州要览

重要声音辽宁省委书记李克强提出:消除“零就业家庭”的就业目标4月15日,辽宁省委书记李克强到本溪市进行工作调研,面对困难群众家里的窘况,他深情地说:“现在看,老百姓家里特别是困难群众家里最需要解决的、最根本的是就业,只有就业才能让家庭有稳定的收入来源。”他指出,要明确提出消除“零就业家庭”的就业目标,努力使每一个有就业需求的家庭至少有一个人实现就业。(《辽宁日报》剪辑:子文)湖南省委组织部披露:今冬明春全省推行领导干部任期制最近湖南省工商局被列为湖南全省党政领导干部任期制试点单位。湖南省委组织部官员披露,预计今…