中俄合资项目落户辽宁营口

俄罗斯科学院西伯利亚分院催化剂研究所和中国营口兄弟建筑工程有限公司将在营口成立中俄合资企业——营口环雅环保科技产品开发有限公司（拟定名称），成为辽宁对俄引智的新成果。该合资企业主要研发生产柴油机汽车尾气催化综合器等产品，注册资金50万美元，其中20％为俄方技术股份，80％为中方投资股份。     

信息

青岛开发区实行 “一站式”行政审批 近日,山东省青岛开发区组建行政审批中心,首批将区外经贸局、国土资源局、城建局等10个区直部门的30项刚性审批事项及32项服务事项,全部纳入该中心统一办理,实现“一条龙”服务,做到“一站式”办结。 进入中心的审批项目实行“八公开”,即公开审批机关;审批内容、审批依据、审批条件、审批程序、审批期限、收费     

“营口有礼”视角下高校校园文化育人途径的创新与实践探究——以营口职业技术学院为例

高校校园文化开展一直以来都是高校师生关注的重点问题,营口职业技术学院作为营口市的一所高校,其校园文化水平直接能够反映出城市整体的文明程度。在“营口有礼”主题教育活动的影响下,营口职业技术学院策划组织举办了形式多样、丰富多彩的校园文化活动,使学生关于雷锋精神、中华民族传统文化有了更加深刻的认识。通过主题教育活动,使“营口有礼”的精神内化为学生自己的行为方式,真正做到了“营口有礼、从我做起”,更好地展示了大学生的精神风貌,形成了良好的校园风气,构建和谐的校园文化育人环境。     

大地写真情

河南省清丰县土地管理系统全体干部职工，发扬求实、创新、抓亮点、攻难点、争创一流的精神，克服了工作中的困难，几年来，完成了县、乡土地总体规划修编，划定了基本农田保护区，推行了土地使用制度改革，实行了建设用地“五统一”管理，强化了土地执法监察，为清丰县立地管理纳入依法、科学、全面、统一的管理轨道做出了积极贡献。局长牛东林坚信，要管好用好土地资源，必须有一个团结务实，开拓进取的班子，领导一支思想正、业务精、作风硬的队历。为此，他率领一班人从抓党建入手，大胆提拔任用年经干部，积极培养和发展党员；同时健全…     

开发区人力资源开发管理的对策研究(上)

自１９７８年中国第一个开发区，招商局蛇口工业区开发建设以来，国家级、省级及其他地方级的开发区蓬勃兴起，据有关资料介绍，到目前为止，全国共有各级各类的开发区３４００多个，在我国利用外资方面起到了排头兵的作用。开发区的发展和壮大，体现了我国坚定不移的对外开放政策的决心，为我国社会主义建设提供了一种新的发展形式。 随着开发区的从无到有、从少到多，开发区已从当初的创建阶段逐渐过渡到持续发展的稳定阶段。开发区建设的成功与否取决于区域内的管理模式、政策法规、引进项目的数量和质量、人员构成、国内国际的经济环境…     

构建政产学研一体化人才公共服务平台模板——从陆家嘴人才金港案例看区域人才高地的瓶颈问题解决

浦东新区陆家嘴金融贸易区是1990年经国务院批准设立的全国185个国家级开发区中唯一以“金融贸易”命名的开发区。金融贸易区面积3178平方公里，人口近60余万。在这个区域里，集聚着近3万家企业，556家中外资金融机构，跨国公司总部61家。高度的优质机构集聚，也为陆家嘴带来了大量的人才资源。     

深化职称改革的思考

深化职称改革的思考刘文晋、邵伏先在《求索》１９９６年第３期上撰文指出，一、开发人才资源是深化职称改革的宗旨。必须根据新的形势重新审视职称的本义，进一步明确职称改革的目标和方向。二、实行分类管理是深化职称改革的方向。要正确处理职业与职称的关系，实行系列...     

第四部分：人员绩效考核现状

调查结果显示，只有72，2%的企业建立了定期人员绩效考核制度，实行人员绩效考核的企业比例为67．3％，其中约一半(占总体32．7%)还执行不力。说明人员绩效考核还没有普遍成为企业必须进行的一项人力资源管理工作。考核效果也不理想，1044家实施人员绩效考核的企业中，59．1%的企业选择效果“一般”，选择“非常好”和“很好”的比例合计才20％，     

构建核心员工的自我绩效管理系统

按照二八原则，企业核心员工会占到企业总人数的20%-30％，他们集中了企业80％～90％的技术和管理，创造了企业80％以上的财富和利润，他们是企业的核心和代表，是企业的灵魂和骨干。但同时，核心员工也是人才市场上的主要争夺对象，他们“跳槽”的机会最多、可能性最大，他们一旦“跳槽”，对企业造成的损失往往难以估量。核心员工是企业获得绩效贡献的主要来源，做好核心员工的管理，留住并发挥核心员工的效用是企业人力资源开发管理的重要目标。本文提出实行建立在员工自我绩效管理系统基础上的核心员工管理，并提供了实践性建议。     

论开发区人才发展生态圈的构建

开发区应考虑如何吸引人才、留住人才，并构建人才发展生态圈。本文以钱江经济开发区为例，通过实证研究，分析了该开发区在人才发展中存在的问题，并提出了若干人才发展对策。     

以人为本与人事管理创新

近年来,“以人为本”、“人本管理”等观点越来越多地见诸企业、政府以及社区组织的经营口号、管理经验和发展宗旨中,这代表着我国人事管理的一种新趋势。     

青岛开发区人事局率先提出建立“社会公共人事部”

青岛开发区人事局积极创新服务理念。率先提出建立企事业单位“社会公共人事部”的发展目标。目前,已在开发区海尔、广播电视局、中信银行等7个企事业单位中开展了整体性人才派遣服务,负责对被派遣     

竞争上岗为事业单位带来的活力

在推进事业单位人事制度改 革中，郑州市人事局把实行竞争上 岗，特别是中层干部竞争上岗 作为一个重要环节来抓，为优 秀人才脱颖而出创造条件。 １９９８年以来，郑州市实行 竞争上岗的管理职位已达 ４８５７ 个，竞岗人数达１３４９６人，平均竞岗率达１：２．８；个别岗位达１：８。其主要做法是 一、坚持效能原则，重新核定岗位 岗位设置是竞争上岗的基础。在实施竞争上岗前，根据实际需要，以提高事业单位的两个效益为目的，重新调整内设机构，合理设置管理岗位。 １．撤销职能萎缩机构，合并职能相近机构，增设业务急需机构。实施竞…     

老三届风雨路中人(二)

蓦然一瞬，时光就已很轻松地滑过了十年，十年里，这些“老三届”们是以怎样的方式在荒凉的土地上度过的日日月月？十年后，当“老三届”们重新回到城市时，他们惊诧地察觉．他们已被城市前行的车轮抛弃了，对于城市，他们已是多余的一部分，强整十年，他们的记忆里抹去了对城市的所有概念。哪怕是再精彩再形象的书籍和文章也都不能描绘出“老三届”们当时苦难的生活。这一点包括所有“知青文学”的优秀的和不优秀的作品。也许只有他们自己才最清楚自己在十年里的每个日日夜夜，每一滴鲜血和汗水。不知这些“老插们”当年挥舞着双手满腔豪情…     

交通建设中失地少地农民社会保障体系构建

一、引言中国城市居民的社会保障已逐步建立起与社会主义市场经济体制相适应的社会保障体系,逐渐形成了一个涵盖全体城镇居民,由国家、企业和个人共同承担责任的城市社会保障体系。而农村实行的是以群众互助和国家救济为主体的社会保障制度,其保障水平明显落后于城市。改革开放后,中国农村逐步实行家庭联产承包责任制,将土地作为农民基本生活保障的主要手段,并且通过土地政策协调效率与公平的问题。经营土地的收益足     

乡镇机关机构改革中应注意的三个问题

实行乡镇机构改革，精减人员，势在必行。机构臃肿，冗员繁多，是乡镇机关的通病。一般乡镇设大小机构二三十个，有的多达50多个，．财政开支的人员一般在一百人，多的达三百来人，其中在编人员约占45％，合同制聘用人员约占25％，编外乡办人员占约占25％，抽借用人员占5％。一般乡镇政府机关人员工资一年要一百多万元，加上福利、奖金、办公费、培训费、业务费及其它杂文费用等，每年开支上千万。这些支出，多是由乡镇“自辟财源、自挖潜力、自找门路”。许多乡镇政府的领导为人员工资按期发放、日常正常支出绞尽了脑汁。地方机构改革即将…     

各地信息

青岛开发区人才交流中心与长春理工大学实现“人才联姻” 青岛开发区人才交流中心与长春理工大学签定人才合作协议书,合作内容主要包括相互通报、发布毕业生的有关信息,举办毕业生就业洽谈会,实现网站友情链接,开展毕业生人事代理服务,促进学校博士后流动站与青岛开发区博士后科研工作的合作与交流等。 经济持续高速运行的青岛开发区对人才的需求与日俱增,仅2003年就举办     

浅谈如何实现超亿吨发展中的优质服务——从营口港谈起

营口港是我国沿海的主枢纽港之一,承担着东北三省内外贸物资的运输任务,近年发展势头惊人。根据营口港的发展规划,在2006完成吞吐量9500万吨、完成集装箱量100万标箱之后, 2007年港口吞吐量要实现超吨的发展目标,使港口跨入亿吨大港行列,实现港口发展的宏伟蓝图和营口港人的世纪梦想。但是面对激烈的市场竞争,怎样做     

我国土地承包权流转法律问题探究

我国改革开放的起点是农村实行的集体所有、联产承包的生产经营责任制,随着农村经济的进一步发展,土地的瓶颈也逐步显现出来。本文探讨了我国发达地区和不发达地区出现的法律框架内外的土地流转形式与其出现的不同原因,认为要通过立法的形式明确土地流转,以适应现代农业发展需要,从而稳定土地承包制度。     

新课程背景下中学物理教师角色的转变和重新定位

新课程对教师的教学和学生的学习产生了重大的影响，它在课程的目标、功能、结构等方面作了重大的变革。新课程改革能否顺利实施的关键在于教师，需要教师在教学实践中来实行和完善。因此，新课程对中学物理教师提出了更高的要求，物理教师必需要转变和重新定位自己的角色，通过不断得自我完善和发展来适应新课程改革的春风。