企业人才开发之实现机制探析

企业人才开发之实现机制探析龙超领人才，是一个企业创建、发展和壮大的根本支柱。随着我国构建社会主义市场经济体制步伐的逐步加快．更多的企业将被推向国内、国际大市场；要在高频度、强压力的大市场竞争中获得优势，企业人才在整个企业管理和企业经营中的作用更为关键...     

就业服务的国际经验

80年代以来,随着失业危机日趋严重,实行市场经济的国家对劳动力市场的管理与调节日益加深,普遍把发展就业服务作为促进就业、减少失业的优先措施,在既向强者提供服务、更注意向弱者和不熟悉市场的人提供帮助方面逐步树立了良好的社会形象。随着社会主义市场经济体制的建立,我国的劳动就业状况发生了很大变化,劳动者就业逐渐失去政府     

国际人才市场三人谈

构国际人才市场势在必行石；党的十四大作出建立社会主义市场经济体制的战略决策，人才市场是整个社会主义市场本系的一个重要组成部分，而国际人才市场又是人才市场的重要领域，所以一定要构建好。经国务院批难的外专局三定方案，也将培育和管理国际人才市场的任务交给了我们，我们有宋任推动这件事情。国际人才市场的内容是两个方面的，一是把国外人才介绍来华工作，二是把国内人才介绍出国工作。从我国的国情看，引进国外人才是国际人才市场的主要方面，这正是外专局的重要职责，我们今天就围绕这一个方面谈谈各自的看法。孙：长期以来，…     

金融危机下中小企业走向国际市场的法律思考

中小企业由于自身固有的与生俱来的缺陷．使它在市场经济体制中处于弱势地位．在生存环境、政策与法律、制度等方面存在很多不利因素。法律问题的研究，不仅可以促进中小企业在开拓国际市场中的健康发展．更可以通过有效的保护措施．增强中小企业在国际市场中的竞争力。通过立法使中小企业能平等参与国际市场竞争．     

海南省人才劳动力市场独具特色

海南省职业介绍服务中心积极探索市场经济体制下人才市场的运作规律,围绕劳动力市场建设做文章,基本形成了“三个一体化、一个一条龙”的融人才交流、劳务输出、职业介绍、职业训练、失业保险、劳服企业管理的产业化市场就业服务体系,为海南特区的建设和发展创造了一个良好的用人环境。 为了适应海南“小政府”“大社会”的政治体制和外向型市场经济体制,海南省职介中心按照市场经济体制的要求,把目标定位于产业化市场就业服务体系。海南省人事劳动厅率先在全国实行取消招工指标     

提高劳动力市场女性教育回报的研究

现代社会讲究男女平等，而市场经济的深入化，女性参与了更多劳动和就业中，女性有了更多的就业机会、晋升机会。笔者阐述了劳动力市场女性教育回报的概念以及提高劳动力市场女性教育回报的意义，分析了我国劳动力市场女性教育回报的现状，研究提高劳动力市场女性教育回报的措施。     

就业导向下的中职英语教学改革研究

就业是人们必须的生活途径，就业对于整个社会发展都有深刻意义。对于我国来说，我们的人口总数比较多，劳动力总量比较大，但是劳动者的素质和经济社会的发展水平不相符合，在劳动市场方面，我们的规章制度并不完善，就业的信息不畅通。我们的就业形势十分严峻，针对这样的就业现实，我们中职英语必须要进行改革，不可以照搬过去，否则是无法应对目前的就业形势的。下面是我的一些看法，供同行之间相互借鉴。     

山东蓬莱：打造“低学历”就业平台

日前,山东省蓬莱市人事局和烟台大学等4所大学联合举办的成人高等教育学历班开学。这是该市为缓解低学历毕业生就业难的一大举措,不仅为低学历毕业生创造了再学习的机会,同时,又有目的地培养了企业急需的专门人才,搭建了“低学历”人才的就业平台。在山东蓬莱,第一学历为本科的大学毕业生不愿意去小企业工作,而小企业却对低学历人才不感兴趣,造成低学历人才的严重积压,矛盾十分突出,造成严重的人才浪费。为解决这种现象,缓解就业压力和由此带来的社会矛盾,该市多措并举搭建“低学历”就业平台,在深入基层了解社会对人才需求     

社会主义企业家的素质、能力及其培养

社会主义企业家的素质、能力及其培养刘建明，张黎燕，何伟利党的十四大明确提出了我国经济体制改革的目标是建立社会主义市场经济体制，而建立现代企业制度是建立社会主义市场经济体制的基础。企业是市场的主体，也是现代企业制度的载体，企业能否在激烈的市场竞争中生存...     

搭建人才引力场

人才资源是关乎一国发展的第一资源。对国家而言，提升国家魅力，需注意网罗人才；对城市而言，城市发展需要以不同的“城市性格”来吸引国际化人才；对企业而言，发展壮大“走出去”更离不开国际人才而对国际人才自身而言，在中国的就业、生活上的跨文化沟通、融入团队等方面，依然存在不少困惑。本期特别策划，专家们从不同视角共同关注国际人才领域的热点话题，为搭建国际人才引力场，更好地吸引国际人才建言献策。     

劳动力供需视角下高校大学生就业问题分析

<正>近年来受疫情形势影响，我国实体经济发展逐年下降，多数企业资金、产品供应链断裂，零部件和原材料价格上涨，生产成本加大。企业为降低产品生产成本，大量裁减员工数量，劳动力市场人才需求总量逐年下降。与此同时，高等教育规模的扩张使高校毕业生就业压力越来越大，大学生“就业难”与中小企业技术性工人“用工荒”同时并存。大学生就业难和技术工人短缺现象反映了就业的结构性矛盾，也就是说，劳动力市场人才供给和企业技能类人才需求之间存在一定程度的错位或不匹配。劳动力市场供给和需求之间的失衡导致就业市场呈现有人无岗（毕业生相对过剩）和有岗无人（技术工人短缺）现象愈演愈烈。     

浅谈中小企业融资

改革开放以来,我国中小企业数量发展迅速。中小企业由于资本有机构低,资产相对分散,同量的资产,可以吸纳更多的就业人口。据统计,同样的资金投入,小企业可以比大企业多吸收4倍的人员就业。从资源配置的角度看,也有利于发挥中国人力资源数量多这一优势。     

青年·人才·市场──驻马店地区首届人才技术交流暨毕业生就业供需见面会备忘录

青年·人才·市场──驻马店地区首届人才技术交流暨毕业生就业供需见面会备忘录当今，市场经济的竞争，归根到底是才智力的竞争。从这个意义上说，人才走向市场，关系到改革开放事业成败得失。而青年人，又是社会诸多成份中最活跃的因素之一，于是，便有了一个划时代为主...     

湖南：鼓励中小微型企业吸纳就业

近日，湖南省政府出台了《关于鼓励支持劳动密集型企业和中小微型企业吸纳就业的若干措施》，积极促进高校毕业生就业，确保就业局势稳定。湖南省规定，劳动密集型企业和中小微型企业，新招用原国有企业和县以上城镇大集体企业下岗失业人员中的“4050”人员、残疾人、低保家庭人员、应届离校未就业高校毕业生，签订1年以上劳动合同并足额缴纳社会保险费的，给予一次性岗位补贴。     

建立上海地方性劳动力市场运转的条件

劳动力市场是市场体系的重要组成部分。要在上海率先建立起社会主义市场经济的运行机制,就必须加快促进上海劳动力市场的发育,不断地完善劳动力市场的运转。劳动力市场的发育和运转,又需要一系列条件。 上海在我国改革开放、全面建立社会主义市场经济体系的大背景下,将率先建设成为具有国际经济、金融和贸易中心地位的现代化大都市。作为国际性的大都市,上海必须拥有较为发达的地方性市场,其中包括容量较大、层次较高的劳动力市场。上海的地方性劳动力市场发育至今,已经初步具备了三个特征:首先,上     

发挥才市作用促进长远就业

保持经济平稳增长已被锁定为2009年政府首要任务,保障就业位列五大具体任务之一。就业乃民生大计,而人力资源服务机构尤须在此次保障就业行动中力争大有作为,充分发挥市场作用,激发创新能力,在助力企业应对难关,促进就业增长与人才有序流动的同时提升整个人力资源服务行业价值。     

就业指导工作实践中的三个“结合”

为适应市场经济发展的需要,毕业生就业要接受市场的考验,高校开设就业指导具十分重要的意义,可以促进学校的可持续发展,是学校提高就业率的重要途径,发挥着树立正确就业思想、宣传就业政策、作好就业心理辅导、介绍就业技巧等作用。在实际工作中要注意就业指导的三个结合,即:全程化与阶段性相结合、理论与案例相结合、内容与形式相结合。     

山城有座“梦工场”

光大起初是个小企业,与大奶企没有可比性,所以＂他山之石＂成了光大的捷径。重庆市外国专家局知道了企业的诉求,在聘请专家、举办论坛、开展培训方面给予了大力支持。     

企业发展与人才资源

企业发展与人才资源孔维刚在社会主义市场经济条件下，企业作为市场的主体，将按照社会主义市场经济规律进入市场，参与竞争、谋求发展。企业之间的竞争表现出产品的竞争、技术的竞争和管理的竞争，归根结蒂是人才的竞争。人才是企业最重要的资源，是企业在市场竞争中取胜...     

提高高校毕业生就业与创业能力的对策分析

计划经济时代，国家全面控制着社会经济资源，在城镇对劳动力资源的分配实行统分统配制度。当时大中专毕业生作为非农业户口的劳动力，属于统分统配范围。这种分配制度的最大特征是以低工资维系高就业，大中专毕业生作为高素质劳动力，在计划经济时代极其稀缺，几乎是百分之百就业。因此，大中专毕业生基本上不存在就业问题。而改革开放以来，随着经济体制逐步向市场经济体制转轨，我国的劳动就业也逐步向市场化配置方式转变，传统的统分统配就业制度逐步松动，用人单位和个人有了一定的自主选择权，开始了双向自主选择的改革。从20世纪90年代中期以来，大学毕业生的就业已基本上通过市场渠道来实现。