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今年2月5日南京《周末》第4版载马家军教练马俊仁谈自己请求辞职的原因.其中说道:人际关系复杂,一些人在背后搞名堂使绊子,他们不把精力放在事业上,而是勾心斗角,有心要弄垮这支好不容易才适应起来的队伍。在这种情况下,我不辞职,又有什么好办法来对付那些无端干扰马家军训练的人?对“马教头”辞职本就感意外,看了这段辞职自白,方知个中原委,着实令人吃惊,令人愤慨。 在现实生活中,捣鬼有术,惯于使绊子捉谋人的势利小人是不鲜见的。某个人进了热门单位(热点岗位)或提拔使用,就有人把本属正常的事说成是非正常的事,说人家是靠了什么后台,走的什么门子;某人做出了成绩受到奖励,有人不是虚心向人家学习,而是横挑鼻子竖挑眼,甚至无中生有.造出些不实之词,作为茶余饭后的消遣资料,似乎非得从鸡蛋里挑出些骨碴方才罢休。难怪世人慨叹:做人难!其实,不仅做人难,做事亦难,成点大事更难。不是吗?马家军做出了举世皆惊的成绩,“老外”们不服气倒好理解,无损 相似文献
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据《工人日报》载.中美合资利夫糖果有限公司的党支部书记,一天请美方总经理高先生猜猜公司谁是共产党员.不料这位高先生竟准确无误地一口数出了12名共产党员的名字.书记感到诧异;“您怎么知道他们是党员”?“这好认”,高先生说:“那些有责任心、有生产成绩,有困难走在前头的人.准是党员.” 相似文献
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有感于“日本不用大哥大”管晨光,孙茜近日看到一则报道:“日本不用大哥大”,不胜惊讶?日本经济发展迅速,实力雄厚,是堪称世界一流的经济强国,竟然不用“大哥大”,乍看实在令人难以置信。细读下来,终于明白日本不使用昂贵的“大哥大”缘由有四:其一日本电话多,... 相似文献
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最近笔者在2001年第17期《宣传手册》看到一则题为《印度不怕人才流失》的资料。据资料记载,对于人才外流问题,印度政府表现得非常豁达。印度前总理拉·甘地就说过:“即使一个科学家、工程师或医生在50岁或60岁回到印度,我们也没有失去他们。我们将因为他们在国外获得经理职位或成为富翁而高兴。我们不要大惊小怪,不要把这看成是人才外流,而应该把它当成智慧银行,正在积聚利息,等着我们去提取。”特别是对于软件人才外流,他们认为:当印度的软件人才从欧美国家归来时,他们不仅带 相似文献
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荣获一等战功的“战斗英雄”、“时代先锋”、“独臂政委”丁晓兵,20年前,他完全可以凭借他的功劳回到地方找个名利双收的“闲职”把自己“养起来”,但他拂开荣誉和鲜花的光环,决意到部队继续当兵。他是一个身体上“失衡”的人,因为他少了一只胳膊。这样,就连跑步身体也不能保持平衡,刚开始跑的都不是直线。但丁晓兵和别人一样,从零开始摸 相似文献
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山西黑砖窑"奴工事件"的曝光,举国震惊。目睹电视画面上黑砖窑中的孩子在恐惧中颤栗,我们顿感"快乐男声"中那激动的泪水与兴奋的尖叫是多么的索然。当我们欣羡于山西煤矿主在京一掷千金购豪宅、名车的"大手笔"时,也曾质疑过这些成功人士的财富来路不明;当我们为一批企业家带领他们的企业创利 相似文献
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有感于“一分钱”的价值观木土漫步史林,清人张伯竹在他的《禁止馈送檄》中写道:"一丝一粒,我之名节,一厘一毫,民之脂膏。宽一分,民受赐不止一分,取一文,我为人不值一文。"其高风亮节令人感叹!古往今来,倡廉乃人间正道。时下,举国上下反腐斗争摧枯拉朽,众望... 相似文献
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在历代封建王朝中,明王朝惩治贪腐的效果最好,明朝初期官吏“带病提拔”“边升边腐”的现象基本没有.朱元璋是如何多管齐下,防止官吏“带病提拔”的呢?健全法规制度朱元璋深知,要防止官吏“带病提拔”,得先让他们不敢“带病”.而不敢“带病”的条件,就是制定一系列行之有效的法规制度. 相似文献
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报载,辽宁抚顺市前不久举办了一次别开生面、与众不同的人才市场。入驻市场的招聘主体是市郊乡镇企业,而应聘主体则是城里的下岗专业人员。农民跑进城来选人才,多少让人有些不可思议,似乎有本末倒置、悖于常规之嫌。然而,这一主体换位现象却收到了令人意想不到的效果,城市里的下岗人才积极受聘于乡镇企业,集市异常火爆,有1000余人与用工单位签订了工作合同。 不难想象,人们的惯性思维中“城乡差别”是根深蒂固的。在人们的意识中,城里人要比乡下人生活更有品味,工作更有规律,人的素质、才学也就更有档次。城里人招聘乡下人… 相似文献
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一位朋友从深圳归来,总结他“闯荡”特区10年的创业历程和经验教训,深有感触地说:“特区不相信过去。在那里,你要奋斗,要拼搏,要创业,就必须忘记自己昔日的辉煌,一切从零开始!”此话朴实无华,却掷地有声,蕴含着深刻的哲理,带来一股轻装前进、勇往直前的气息,闪耀着不屈不挠、披坚执锐的进取精神,使我颇有豁然开朗之感。 一个人有过闪光的历史、辉煌的过去,曾经获得很高的学历或职称,有过发明创造,或者立过功,受过奖,甚至被授予荣誉称号,或者曾得到 相似文献
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乡镇干部不到届或任期未满便予以调整,弊多利少:一是容易使乡镇干部滋生临时思想,出现“半年看、半年干,一年之后继续转”的现象。表现在工作上就是得过且过,应付了事,不利于工作的开展。二是容易造成决策上的断层和短期行为。每届领导班子在任期内,往往要抓些所谓的“大手笔”,上些大项目、大工程,但由于调动频繁,在任期内大多数不能全部完成,而一走了之,继任领导又不愿收拾旧摊子,结果产生了一批半拉子工程和马拉松工程,给国家和集体造成巨大损失。三是影响农村干部队伍的稳定。新调整的乡镇领导班子,往往也对农村和基层部… 相似文献
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