加拿大美国退役军人培训和管理服务工作概况及启示

为学习借鉴加拿大、美国的退役军人培训及管理服务工作,促进我省军队转业干部管理服务工作的规范化和科学化,2011年5月,经河南省人民政府批准,河南省人力资源和社会保障厅选派6名同志先后赴加拿大尼亚加拉市、美国加利福尼亚州河滨市等地,进行了为期10天的退     

美国基础教育的主要特点及启示

美国基础教育是当今世界最发达的教育体系,其教育分为大学、高中、初中、小学及社区学院等,文化教育基础设施完善,主要有社区图书馆、各类博物馆等文化设施,教育体制和工作机制科学合理等等。下面,从教育投资、教育管理、学制、教学、教育对象等方面系统总结基础教育的特点。     

美国公务员制度的发展及启示

2007年8月至11月,作为上海市闵行区年轻干部管理能力研修班的成员,我们赴美国威斯康星大学学习培训,并到州人事管理部门实习。在此期间,我们对美国公务员制度的建立、发展和改革有了更深的了解,比较我国公务员制度的现状,作了一些思考。     

浅谈美国学校心理健康教育及启示

我国学校心理健康教育的整体水平相对落后,不少学校缺乏心理教育机构或流于形式。现代意义上的学校心理健康教育起源于美国,通过对美国学校心理健康教育的研究,给我国心理健康教育带来一些启示,以促进我国学校心理教育的改革和发展。     

美国人才评价的启示

作为将现代心理学、行为科学以及社会学、统计学等学科的知识融为一体的现代人才评价技术在美国社会的应用已有近百年的历史．从一战、二战飞行员的选拔到现代企业高级管理人员素质结构的确定．从个体心理健康咨询到现代的职业生涯发展规划．人才评价的价值已为社会所广泛认同。据不完全统计．美国社会每年接受各种人才评价的人员多达数百万人次。     

美国人力资源档案管理的启示

如何让人事档案管理更好地服务于人力资源管理,最大限度地体现以人为本、资源最佳配置等原则,始终是我们非常关注的课题。深入了解欧美发达国家在该领域的成功经验,结合中国特色．将非常有助于我们探索出既符合中国国情,又与国际惯例接轨的人事档案管理制度。     

班级管理的几点做法

正一、用智慧了解学生记得在论语上面看过这么一句话:了解别人是一个人的智慧。我认为只要是我们勤于动脑真正了解了一个学生的性格、习惯,班级管理起来就会非常轻松。我们都知道随着接触事情的增多、年龄的增加,学生肯定是发生变化的,所以了解学生应该是持续的而不是一时的。我们班学生从入学到今天也没有一     

美国金融危机对中国的启示

美国金融危机及其所带来了全球金融动荡,同时对我国金融体系的影响也很大,本文通过分析金融危机的现状,对如何维护我国金融体系的稳定和可持续发展提出合理性建议。     

美国大学生资助政策的发展及对我国的启示

美国的大学生资助政策在20世纪80年代后有了进一步的发展。中美两国在资助政策都是混合型的,考察美国资助政策的演变,剖析其特点和发展趋势,对于我国资助政策的进一步完善具有示范意义。     

浅析美国电子外交的发展及对中国的启示

本文从电子外交这一新的外交形式开始,通过分析美国电子外交发展变化的过程,对电子外交本身不断丰富的内涵及功能进行归纳,探讨美电子外交对中国外交的启示。电子外交的概念比较广泛且始终处于不断发展变化中。最初电子外交指的是利用信息技术为外交活动提供电子化、自动化的支持,逐步发展到利用信息技术开展形式多样的公共外交活动。电子外交的内涵及外延仍在不断深化和拓展中,其快速发展与信息技术的不断推广和应用有着密不可分的关系。美国的电子外交政策仍处于不断完善的过程中,已经并将继续给美国带来巨大的外交收益。从长远看,我国也应大力发展电子外交,加强对电子外交的顶层设计和统筹协调,充分发挥互联网企业及公众在外交中的作用,充分利用各种社交媒体的力量,推动我国的外交事业迈向新的未来。     

西方企业管理的三大变革及启示

第一次变革:管理理论的突破性进展第二次世界大战前,只有少数管理咨询人员和教授才关心管理学。从事实际工作的管理人员并没有把管理看成是一门科学,甚至很少意识到他们是在从事管理工作。二战以后人们对管理普遍注意,进而发展成为强大的管理热。管理热潮首先带来了古典科...     

瑞士酒店管理教育的特色及启示

SEG瑞士酒店管理教育集团,全称Swiss Education Group,是瑞士最大的酒店管理教育集团,在酒店管理人才培养与职业教育方面卓有成效,它独特的教学模式为我国职业院校酒店管理专业教学提供了有益的借鉴.     

浅谈日本及美国刑事法律援助制度给我国的启示

法律援助制度是世界各国普遍采用的司法救济方式,本文通过将中国和日本、美国的刑事法律援助制度进行比较分析,可以发现我国刑事法律援助制度在实践中的若干不足,希望从中得到启发,从而促使我国刑事法律援助制度更加健康全面地发展。     

浅析美国Toastmasters管理模式对我国小微企业人力资源管理的启示

美国Toastmasters是全球第三大NGO组织,致力领导力与沟通力的提升,现今已迅速传播到全球120多个国家,近30万个会员.每一个俱乐部都有健全高效的管理团队,一套完善的激励机制,Toastmasters的自主管理模式,对我国双创环境下小微企业的人力资源管理具有重要的借鉴意义,因此,笔者着力从组织愿景实现、激励机制以及人才筛选人力资源管理三个方面来分析相应的启示以及提出对策建议.     

薪酬管理中立当避免的做法

1．薪酬水准低于市场水准 市场上的薪酬水准是影响企业薪酬水准的重要因素。如果一个企业自身的薪酬水准低于市场水准，同时又没有与之相配合的措麓，如较高的福利、便利的工作条件、有吸引力的培训机会等，就很难避免员工流失，直接或间接地影响企业的经济效益和发展目标。     

薪酬管理中应当避免的做法

1.薪酬水准低于市场水准市场上的薪酬水准是影响企业薪酬水准的重要因素。如果一个企业自身的薪酬水准低于市场水准,同时又没有与之相配合的措施,如较高的福利、便利的工作条件、有吸引力的培训机会等,就很难避免员工流失,直接或间接地影响企业的经济效益和发展目标。2.执薪不公,没有做到同工同酬如果在企业中出现了同工不同酬,认为自己受到不公正待遇的员工可能会减少自己的投入,降低努力程度,在极端的情况下将发展为辞职。如果这是一名普通的员工,他的做法给企业造成的损失可能不会太大,但有可能使公司的名声受损。如果这是一名优秀的员工…     

德国领导职公务员能力培训的做法与启示

能力本位培训是一种以能力为本，注重提高能力和培训结果运用的培训方式。它以提高受训者的现实能力为本，强调系统管理，注重培训效果评估。德国在领导职公务员培训中主要采取了把能力培训贯穿整个公务员管理体制；将对领导职公务员能力实习、培训、评估、任用紧密结合，确保能力与岗位匹配：注重对领导职公务员基础知识和实际能力的结合培训的措施。其特点是采取了“四阶梯“方式。对能力进行实习，之后考评能力等级，然后根据等级安排具体职位；采取了”双元制”的方式，即理论培训与能力实习AA制等。我们可以把德国的这些做法引入我国领导职公务员能力培训中，以真正提高我国领导职公务员的能力。     

美国证券市场变化给我们的启示

美国经济在克林顿执政八年中连续向好,证券市场作为国民经济的晴雨表也似乎艳阳高照,可自从小布什上台以来,美国证券市场上可谓恶浪涛天。2001年末美国500强排名第七,世界最大的石油天然气公司--安然公司突然寻求破产保护,这事件严重打击了投资者对美国企业的信心,动摇了美国证券