打好科技体制改革攻坚战,激发科技创新活力

2021年11月,习近平总书记主持召开中央全面深化改革委员会第二十二次会议,审议通过了《科技体制改革三年攻坚方案(2021-2023年)》,为深化科技体制改革指明了方向,明确了重点.2022年1月召开的全国科技工作会议强调要实施科技体制改革三年攻坚方案,优化科技创新生态.由此可见,深化科技体制改革是今明两年科技工作的一...     

事业单位改革:创新四大制度

事业单位管理制度相对滞后,进行制度创新已成为事业单位改等亟待解决的问题。笔者认为,要创新制度必须突出重点,从以下几个方面实现突破：创新事业单位的产权制度同企业一样,事业单位也是市场主体,它进入市场同对企业的要求一样,也需要有一个产权界定,以明晰的产权关系,保证其市场主体行为的自主权利,以争取利润和效益的最大化,把风险降到最小。日前,相当数量的事业单位不能摆脱对政府的依赖,不能为社会创造财富,资源浪费严重,其根本的原因就在于没有解决事业单位产权界定问题。因此,明晰产权关系,建立独立的产权制度,是事…     

站在科技体制改革的前沿

作为西安交大的首个“学术特区”,前沿院是中国高校科技体制改革的试验田。 “为什么我们的学校总是培养不出杰出人才？”备受关注的“钱学森之间”实际上在拷问我国现行科技体制的一些弊端。例如论资排辈和崇尚权威,使科学家在最富有刨造性的20-40岁的黄金年龄段里处于“抬轿”或“跑龙套”的地位,很难发挥主动性和创造力。     

政治体制改革是国有企业人力资源管理的关键

国有企业人力资源管理涉及面很广,面临的矛盾也很多,关键是要有一支好的管理者和经营者队伍,而要有一支好的管理者和经营者队伍,就必须有一套好的人力资源的体制。目前有不少人在国企改革的问题上比较关心的是所有制改革或者是产权问题等经济体制方面的问题,但我认为,企业的所有制形式固然值得研究,但管理形式从某种意义上说是更为重要,这就不仅是一个经济体制的问题,而且涉及到政治体制。 要理解这个问题,首先需要走出一个认识误区,即：对于一个自然人来说,只有是自己的资产才会尽心尽责,而不是自己的财产就不尽心尽责。实际…     

深化科技体制改革,加快建设世界科技强国

从勇攀科技高峰到推动高质量发展,从抗击疫情的硬核力量到发展改善民生的累累硕果,科技的分量,前所未有之重.科技创新如何能够对国家发展起到支撑和引领作用,一方面要发展科技,另一方面要改革科技发展的体制机制和环境.     

为什么深化科技管理体制改革要实行“揭榜挂帅”等制度?

2021年是中国共产党成立100周年,是“十四五”的开局之年,也是全面建设社会主义现代化国家开启之年。开局关系全局,起步决定后势。习近平总书记在省部级主要领导干部学习贯彻党的十九届五中全会精神专题研讨班开班式上强调,要有力有序推进创新攻关的“揭榜挂帅”制度。党的十八大以来,习近平总书记多次强调“可以探索搞揭榜挂帅”。《中华人民共和国国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》在第七章完善科技创新体制机制部分也提出,深化科技管理体制改革,实行“揭榜挂帅”“赛马”等制度。     

北欧科技创新启示

在20世纪初,北欧诸国还是一些落后的农业小国,经过几十年的努力,到20世纪60年代已发展为高度发达的福利国家。世界经济论坛发布的《2007-2008年全球竞争力报告》显示,在被调查的117个国家和地区中,芬兰连续第三年保持世界上最具竞争力的经济体的地位,瑞典、丹麦、冰岛、挪威的竞争力排名也都在前十名,     

科技创新 人才领先

合肥是安徽省会,也是国家唯一的科技创新型试点市。为“在安徽崛起中勇当先锋,在中部崛起中争先进位”合肥市采取多项措施、全方位大力支持各类人才创新创业。一、大力支持、激励科技人才创新     

科技体制改革迫在眉睫——242个科研院所走向产业化

对于国家经贸委管理的１０个国家局所属２４２个科研院所来说,１９９９年７月１日,将是一个永远无法忘记的历史时刻：从这天起,他们将脱下“事业单位”的外装而换上“企业”的新衣！为何选择了企业按照转制方案,这次２４２家科研院所有１３１家进入企业,４０家转为归地方管理的科技型企业,１８家转为中介机构,２４家并入高校、划转其他部门及撤销,２９家为１２个中央直属大型科技企业。为什么要强调进入企业或转为企业呢？从科研方面来说集中体现于“三小化”：院内承包,划小核算单位后,研究人员各自为战出现“课题小型化”和“力…     

挑战与创新:全球化背景下我国公务员制度的完善

在全球化背景下,各国政府纷纷掀起行政改革运动,对传统的公务员制度进行了创新。中国也同样面临着严峻的挑战和难得的机遇,因此我们必须加快完善具有中国特色的公务员制度。文章着重从创新行政理念和强化公务员制度运行机制两大方面进行思考和探索。     

基于创新教育理念的医学实验室管理体制改革

创新教育是当代社会发展的重中之重,以医疗实验室管理体制改革为出发点,以创新教育理念为基础,分析了当前医学实验室存在的各种问题,如实验室缺乏活力,实验室的效能不能充分发挥,将从我国医学实验室的管理体制改革的必要性出发,并分析医学实验室的体制改革过程中创新人才培养的重要性,通过教育创新和制度创新理念来解决改革过程中遇到的各种问题和基本原则。     

创新机制 完善制度

科技要进步,经济要繁荣、社会要发展,人才是关键。要想在人才竞争中处于不败之地,就必须创新机制、完善制度。 建立有效的六大机制 创新机制是引进、留住、用好人才的重要手段。要想吸引．留住、用好高层次、急需人才,就必须建立有效的、促进人才发展的良好机制。 （一）健立有效的引入机制。要强化用人单位引进人才的主体意识,改变计划经济条件下形成的“等、靠、要”被动局面,采取用人单位主动出击,政府有关部门积极配合,请进来、走出去等多种方式吸引和招揽备方面的人才。在引才工作中,积极实施“低成本扩张战略”和“借脑工程…     

人事考试要安全制度建设是关键

人事考试工作是人事工作的重要组成部分,它包括职称考试、录用考试、竞争考试和定向考试四大类别,覆盖面越来越宽。涉及广大参考人员的切身利益,受到了社会的高度关注。伴随着这个“关注度”的提高,考试的不安全因素急剧增多,个人私欲。社会不正之风．某些以非法手段猎取考试秘密的营利性组织等正在以越来越大的压力和腐蚀力干扰和破坏人事考试秩序。因此．“制度建设”在人事考试管理中就显得格外重要。     

三星成功的关键:人才第一

三星电子其品牌竞争力迅速提升背后的原因其实得益于管理上的一些独特之道,尤其是三星的人力资源风险管理,从人才的吸纳、培训,到激励,无不渗透着三星人才第一的理念。而这一点,正是三星成功的关键。不拘一格揽人才三星上上下下都流传着这样的观点,即优秀人才一人就能够养活十万人,十个一级围棋选手联合起来也不能战胜一个围棋一段选手。三星这种人才第一的理念非常深入人心,是三