行政事业单位人力资源管理问题探析

行政事业单位,一是指行政单位和事业单位的统称,如区属行政事业单位、县属行政事业单位等;二是指具有行政管理职能的事业单位,其履行的是执法监督和社会一些管理职能,如部门所属的执法监督、监管机构等.笔者所说的行政事业单位是指行政单位和事业单位的统称.通过对行政事业单位人力资源管理上出现的诸多问题简单剖析,并对其提出针对性改进对策,旨在引起相关部门的重视.     

事业单位绩效考核探析

一、绩效考核的产生和发展绩效考核是人力资源管理的一个重要组成部分,它通过对员工工作业绩进行有效考核和控制,获得反馈信息,为管理者的管理活动提供依据,从而促进组织目标的顺利实现。绩效考核最早起源于英国的公务员制度。在英国实行公务员制度实行初期,公务员晋级主要凭资历,造成了     

事业单位职工养老金应实行社会化发放

事业单位目前养老保险经办工作中遇到的突出问题之一是：事业单位养老保险基金支付压力凸现．而部分参保的退休职工不能按时足额领取养老金的现象日益严重．退休职工要求机关事业单位社会保险经办机构社会化发放养老金的呼声日益高涨。退休职工为求按时足额领取养老金而四处写信上访、甚至把参保单位和事业单位养老保险经办机构诉诸法院的情况时有发生。     

事业单位人力资源管理探析

我国改革开放的发展历程中,事业单位的改革一直备受关注,不可避免的,改革会遇到诸多阻力,但推进改革的信心和方向始终未变.新形势下,事业单位传统观念中的平均主义与现代化人力资源管理提出的新要求明显不相适应,势必影响事业单位人力资源工作的有力推进和改革创新.本文从改革意识、人才引进、岗位设置和绩效考核等方面分析了事业单位...     

事业单位工资管理体制探析

一、事业单位工资管理体制存在的问题1993年事业单位工资改革，为今后建立符合社会主义市场经济需要的事业单位工资制度打下一个基础，而存在的许多问题还需要我们按照社会主义市场经济条件下的客观规律，认真研究、探索和解决。事业单位工资管理体制的问题表现在：（一）事业单位人员结构不合理，“吃皇粮”人数太多。（二）事业单位的工资分配在行业之间单位之间没有建立有效的协调管理机制，致使单位内部分配的平均化与行业之间分配的悬殊化同时并存，这种状态不适应社会主义市场经济发展的需要。（三）对隐性收入管理不力。目前工资收入…     

事业单位录用考核机制探析

录用考核是国家行政机关各用人部门依照法律、法规,依靠组织和群众,对拟录用人员的素质、主要经历和过去一段较长时间的行为表现进行的综合考核和评价。近年来,莱州市事业单位报考热持续升温．     

独生子女社会化过程及其结果探析

独生子女一直是人们关注的社会问题。该文分析了独生子女的社会化过程及其结果,探讨了其与非独生子女之间在社会化的各个阶段的发展状况及差异。     

人才社会化过渡问题探微

人取得作为社会成员的资格,这是人的社会化,人取得作为人才和作为某种级别人才的资格,这是人才的社会化。人才社会化过度,是指非人才者取得了作为人才的资格,非高级人才者取得了作为高级人才的资格。人才社会化过度是人才社会化质量问题的一个方面,它与人才社会化障碍压抑人才造成人才社会化不是一样的,它极大地阻碍了社会的发展和进步。人才社会化过度,它使非人才者和非高级人才者获得了本不应该属于他们的物质利益和社会荣誉,这必然会抑制     

事业单位岗位绩效工资分配探析

2006年人事部、中组部等联合下发《关于印发事业单位工作人员收入分配改革方案的通知》和《事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法》等文件,提出在广大事业单位建立岗位绩效工资制度,使工作人员的收入与其岗位职责、工作表现和工作业绩相联系。按照国家又件精神,目前全国范围的“政策入轨”工作已基本完成,但是这仅仅是事业单位工作人员收入分配制度改革工作的第一步,     

事业单位岗位绩效工资制度改革探析

2006年6月,人事部、中组部等部委联合下发《关于印发事业单位工作人员收入分配改革方案的通知》和《事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法》等文件,各省市相继开始了新一轮事业单位工作人员收入分配改革工作。这次改革主要内容之一就是建立岗位绩效工资制度,使工     

机关事业单位养老保险制度改革探析

国务院总理温家宝2008年2月29号主持召开国务院常务会议,研究部署事业单位工作人员养老保险制度改革试点工作。会议讨论并原则通过了《事业单位工作人员养老保险制度改革试点方案》,确定在山西、上海、浙江、广东、重庆5省市先期开展试点,与事业单位分类改革配套推进。试点的主要内容包括：养老保险费用由单位和个人共同负担,     

高校青年教师的社会化问题

教师是受一定社会的委托,在学校中以对学生的身心施加影响为职责的专门教育工作者,它为社会培育人才而“传道、授业、解惑”。因此,教师在学校教育中起着主导作用。正如德国教育家第斯多惠所说的:“教师本人是学校里最重要的师表,是直观的最有教益的模范,是学生最活生生的榜样。谁要是自己还没有发展、培养和教育好,他就不能发展、培养和教育别人。”高校青年教师有较高的文化素养,代表着教育的未来。但是,在他们身上存在着不同程度的     

健全城市社区居家养老社会化服务体系探析

我国已进入老人社会,关注养老已成为一个共性问题,而城市社区居家养老是一种很受老人喜欢的模式.基于此,笔者分析了目前居家养老存在的突出问题,提出了解决这些问题的建议,以期为社区养老服务提供些参考.     

组织社会化视角的员工工作经验探析

随着企业外部竞争的日益加剧和自身不断成长的需要,引进并留住契合企业发展战略的员工是维系企业核心竞争力的重要保障。从众多企业招聘实践看,有工作经验的员工在人才市场受到企业的青睐,研究也表明工作经验对绩效具有较强的预测性。从员工的角度看,个体在职业生涯中的组织间转换将越来越普遍,招聘     

事业单位绩效工资与绩效考核关系探析

2006年6月,人事部下发了《关于事业单位工作人员收入分配制度改革方案》,该方案规定事业单位实行岗位绩效工资制度,工作人员收入由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴4部分组成．其中岗位工资和薪级工资为基本工资（现已基本完成套改）。事业单位绩效工资方面的改革措施并没有同步出台,方案仅表示．绩效工资主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。     

聘用制下事业单位人事档案管理模式创新探析

当今社会发展迅速,企业百花争鸣,各种管理模式应运而生.但聘用制下事业单位人事档案管理模式,在如今这个飞速发展的社会中却显得有些滞后.笔者大致分析了造成人事档案管理模式滞后的几种因素,又罗列了一系列解决的方法.希望文章能够对这种制度的创新和完善提供一定的借鉴.     

科研事业单位薪酬管理与绩效考核探析

<正>科研事业单位作为事业单位的重要组成部分,在社会公共服务领域发挥着重要作用。科研事业单位采取薪酬管理与绩效考核制度对员工正向激励、组织长远发展具有重要意义。管理人员应通过薪酬绩效管理制度,充分发现单位人力资源管理中存在的问题,进而实现人力资源管理效率的最大化。一、实施薪酬管理与绩效考核的重要意义1.以正向激励助推员工思想转变,增强员工责任意识。科研事业单位所遵循的特定制度原则是在效率优先发展过程之中兼顾公平。因此,在各行业不断横向发展以及纵向延伸的过程中,事业单位体制、