彼岸时光的秘密

1 小时候,我们打过赌,他说：“姐,我不想读书了。”我气势汹汹地大声对他喊：“不读书,没出息。”他噘着小嘴不服气：“哼,我将来赚的钱肯定比你多。”中专毕业后,他就去了广东,而我去了北方念大学。路是自己选的,后果得自己承担。我念大学后,他还给家里寄过几次钱,信誓旦旦地在电话里说：“姐,等我混好了,让你过有钱人的日子,你等着哈。”     

北重公司的“洋劳模”

那天乔治·凯蒂斯先生刚刚获得本年度“友谊奖”奖章和荣誉证书。所以我采访他时首先提了一个很常规也很落俗套的问题，请他谈谈自己获此殊荣的心情。乔治·凯蒂斯并没有很常规地讲“十分激动”，这多少令人有些意外。他对我说：“这是个比较难回答的问题。如此荣誉给我一个人，不太公平。我更希望有一种奖章是给予我们整个集体的。莎士比亚曾在他的一部剧中说过一句话：‘没有一个人可以孤立存在。’如果说我在事业上做出了成绩，那是因为我拥有一大批热情、勤劳、聪慧的同事。一个人无论怎样努力，没有外界的支持，就不可能实现自己的目标…     

经营人才

最近，笔者有幸拜会了一位国内知名的企业家，在与他的交谈中，他的一个观点引起了我的关注，就是在谈到他的经营诀窍时，他说：“企业”这两个宇很有学问，“企”字上面是“人”，如果把上面的“人”字去掉，那你的企业就算到头了。很明显，这位企业家的意思是：经营人才是经营企业的第一目标。确实，在现代知识经济条件下，经营企业的核心就是经营人才。经营企业的过程，实际上就是经营人才的过程。经营人才应该成为企业的立足点，并付之于坚定不移的实践。     

乞丐与富婆

有一个富婆带着自己的狗在街上走。经过天桥时看见一个乞丐，她便一心去奚落一下他。她走过去说：“你对我的狗叫一声爸，我就给你100元。”乞丐说：“要是我叫10声呢？”富婆不耐烦地说：“笨蛋，那不就是1000元喽。”     

人生至大的坎儿

我的一个作家朋友说，他一．生所经受的最大磨难，所面临的最大一个“坎儿”，不是父亲生病和去世，不是心爱的人的离去，也不是有段时间在单位所受到的不公正待遇，更不是数额巨大的金钱损失，而是有一天，他突然发现，自己得接受一件事：自己在写作上并无才华，应当及时放弃。     

绩效评估，“给”还是“和”？

绩效评估，是给员工做还是和员工一起做？很多直线经理对于这一点没有一个正确的认识，他们认为绩效评估是人力资源部布置的工作任务，如何做好绩效评估是人力资源部该考虑的事情，“自己的价值在于评估，判断员工绩效的优劣”。他们认为在为员工做绩效评估这件事情上，自己应该“给”员工点什么，比如：给员工确定苛刻的工作标准，给员工打分，给员工划分等级，给员工处罚以惩戒不好的行为，等等。他们把自己置身于员工之外，喜欢命令和控制，把绩效评估当成公司赋予自己的权力，把很多个人的喜好掺杂到对员工的绩效评估中，使绩效评估成为受人为因素影响和控制的管理手段，充满随意性。     

成功者说

我在“行万里路，作千首诗”的长期实践中，养成一种习惯：有要事必记，有趣闻必录，有感受必写。这种持之以恒的记、录、写，经过一定的文字加工和琢磨，就变成了我那为数较多的“正言”、“七年’诗篇——我称之为作“浓缩日记”。（注：截止本刊发稿时，本刊仍未与周南先生取得联系，未能获得其墨宝，甚憾！）一个人总要有一个远大的理想，这个理想只要是合乎社会发展的规律，符合人民的利益和要求，在这个理想的指导下，根据当时、当地工作的需要，毫无选择地云努力做好分配给自己的任务，不谋私利不考虑个人得失，一C一意为人民，为国…     

切莫厚“诸”薄“匠”

时下,在用人问题上,一些地方的组织和人事部门不仅注重观察了解八小时以内的表现,还十分注重八小时以外的情况。实际上,用人确有必要进行这种全面的了解。 任人唯贤是我们组织部门的一贯要求,但是,人是多面性的,特别是一些善于伪装者,更是能够表现出多重性,八小时以内完美无缺,八小时以外破绽百出。一位曾获得过全省优秀企业家称     

微小说

“29块2，算整给你29。”老人苦笑着接过收废品老板的钱，缓缓地走回破烂的家。老人九十多了，在上海流浪了几十年，一生孤苦。每天都要扛近百斤的旧纸皮走一个小时路到废品站卖，除去收纸皮的本钱。自己赚不了多少。一个商人很同情老人，拿了张世博会的票给她，老人却说：“可以换成一张身份证吗？”     

兴趣 方法 毅力=成功──献给求知的朋友们

在经济贫困的年代里出生，文化饥饿的岁月里就读。我这个知识上清 贫的“无产阶级”不得不在自学这片神奇的土地上去苦苦求索，得出了一个公式；兴趣＋方法＋毅力＝成功。 我不满１７岁就高中毕业了，把当记者、作家的梦想带到了军营。凭着一时的激情开始进行新闻写作和业余文学创作。由于自己文学基础差，没有掌握写作的技巧和方法，把自己认为所谓的作品一股劲地往编辑部寄。８０多封无情的退稿信让我不知悄悄抹了多少眼泪，痛苦过、也失望过。就认为自己不是记者、作家的材料，于是业余时间打牌消磨时光。关心我的文学前辈写信给我：搞写…     

唐诗能当代金券

古时诗人的作品．不能直接拿去换钱．但有时可作“代金券”。李白在家乡岷山读书时．喜欢玩鸟。他见黄山胡公有两只白鹇，“以名呼之，皆就掌取食”。如把它们拿到鸟市，价钱可想而知。当时李白想要，但无钱。胡公说：“你不必为难．写首诗给我得了。”     

别轻信成功故事

有一个小朋友问一位富翁：“叔叔,你为什么这么有钱？” 富翁摸摸小朋友的头道：“小时候，我爸给了我一个苹果，我卖掉它，再想方法用低价买了两个苹果，后来我又这样赚了四个苹果。”     

但愿开会能准时

一位有心的朋友,最近作了一个小统计,他春节前后共参加了13次会,除一次准时开会外,竟有12次等了半小时以上。难怪有顺口溜说:八点开会九点到,十点开场听报告。对此,一些人已习以为常,但更多的人则强烈呼吁:但愿开会能准时! 开会不准时,既是对时间的最大浪费,也是对准时参会者的极不尊重。人们常说:“时间就是生命”、“时间就是金钱”、“时间就是最伟大的导师”。但同时我也相信“守时就是最大的礼貌”这句至理名言。每当我接到通知准时到会后又让我耐着性子等了半个多小时,内心常常有一种受到愚弄的愤懑。 实事求是讲,开会不准时,主持者和与会者都有责任。八点开会就是八点开会,你还在那里等什么?今天     

珍惜第一份工作

近日时常碰到一些年轻的朋友，对自己的职业各露心木．有些人为自己谋得一份轻松而报酬丰厚的工作而沾沾自喜，似乎能长期下去就心满意足了；也有人感叹自己命运不好，关系不硬，找了份又苦又累、收人又低的苦差事，似乎这辈子的希望成了泡影；更有人潜心研究拉关系、走后门找一份好工作的“诀窍”，想以此尽快改变自己的处境；还有的人抱定“宁肯迟工作，也要选一个好岗位”，对组织分配的工作挑三拣四，不愿报到上班。诚然，谁都想一开始就有一份好工作，但事实上偏偏又不可能每个人都能有好工作。回想当年，在动乱的年代，我高中毕业待业…     

如何使你的目标变得更辉煌

人人都有梦想和愿望,但是胸怀确定目标的人却相对少了。那种刻骨铭心的渴望并不就是目标。霍尔茨教练直接看到了这一点。差不多每一位新队员都想成为职业运动员。霍氏不得不一再向他们解释,这种梦想与目标之间大有差距。“我告诉他们,从训练到全国橄榄球联盟比赛,其间有许许多多小目标;首先我们必须使自己的球队兴旺发达,然后我们再一步一步跨越跳栏,这就是我们要确立的一个个目标。” 正如霍尔茨所建议的,成就卓著者确切地知道自己前进的目的地。 ▲确定目标:早在8岁时,托马斯就希望有自己的     

到家了

我的一个邻居，喜欢喝酒，常醉。有一次，他喝醉之后上了出租车，司机缓缓开着车等他说去哪里。可等了半天也没动静，回头一看，他正脱衣服昵。司机吓一跳，连忙问：“先生，你这是干什么!”他说：“到家了，我要脱衣服睡觉!”司机赶紧告诉他：“这是我的车，不是你的家。”他呆呆想了一会儿，大声喊：“快，快回到我上车的地方去!”司机问为什么，他说：“我刚才以为到家了，把鞋给脱门口了!”     

和懂得爱自己的人结婚

到底什么样的男人值得嫁？在妇女界流传肴一句话：有100万给你花10万的男人不一定爱你,似有100块却给你花99块的男人一定值得嫁。 我一个女友,两口子志同道合,都是那种生活很精致爱花钱爱玩的主儿。如果按照“我有100块,要给老婆花99块”的标准,她老公简直太不合格了,用她的话来说就是,“如果我们家只剩下100块钱,他会慷慨地给我50块,自己留50块。”     

永不卑贱，永不虚伪，永不残忍

目下人们正在热议家风家训，突然想起了他——大卫·科波菲尔，想起了他的姨妈谆谆告诫他的三句话：永不卑贱，永不虚伪，永不残忍。不知这段话能否算作大卫·科波菲尔的“家训”。这段话被安排在人教版高中教材一个不起眼的角落里。有一次跟一个女生交流写作体会，我提到了这段话。她瞪大眼睛肯定地说：“老师，我们书上没有这段话!”我说有的。她坚持说没有。     

执著与固执

众所周知，“执著”是褒义词，“固执”是贬义词，但除此之外，还有什么区别？很多人都说不清楚，因为执著和固执都是坚持己见，不听从别人的意见。有人笑称：如果最后你成功了，那你就是执著：如果失败了，那你就成了固执。但两者的本质差异到底在哪里呢？一位心理学家告诉我：“执著的人，坚持的是自己的方向和目标；固执的人，坚持的则是自己的情绪和做事的方法。”     

买个地铁

阿联酋学生给他爸发了封电子邮件：“老爸，柏林是个好地方。这里的人都很友善。但是我进了学校有点不好意思。别人都坐地铁上学，就我开一个纯金奔驰。”爸爸回信：“儿子，给你转了2亿美元过去。别给我丢人了，赶紧去买个地铁!”