“夫妻双方同去同留”是否合法

申请人：李某，女，大学文化，系某设计院工程师。 被申请人：某设计院。 申请人李某因被申请人某设计院停止其工作、停发工资向某市人事争议仲裁委员会申请仲裁。 ［争议焦点］ 申请人诉称：１９８８年７月，大学毕业分配到某设计院从事无线电技术工作，后与该院工程师姚某结婚。１９９８年初，姚某申请调离，某设计院不同意。后姚某又申请辞职，设计院仍不同意。无奈，姚某离岗，设计院将姚某除名。与此同时，设计院以夫妻双方男方被除名，女方也须随之调离为由，停止了她的工作，并停发工资。她多次向设计院要求，向有关部门反映，至今未…     

周某与学校的聘用合同是否有效

［案情简介］ 申请人：周某,男,某学校教师。 被申请人：某学校。 申请因被被申请人解除人事关系引起争议,向某市人事争议仲裁委员会提出仲裁申请 ［争议焦点］ 申请人诉称：自己于１９９６年７月毕业于某大学,经省教委、市大分办分配到某学校工作。在工作中,他积极努力,取得了一定的成绩。然而,某学校却于１９９８年１２月对自己做出了解除人事关系的处理决定。某学校的处理决定是非法的,侵害了自己的合法权益,请求市人事争议仲裁委员会撤销某学校对其做出的解除人事关系的处理决定,并恢复其工作权利。 被申请人辩称：申请人是某…     

他该不该被辞退

［案情介绍］申请人：李某，男，45岁，大学文化1979年参加工作某市会计。被申请人：某市银行由清人李某因被申请人所在银行辞退，停发工资向省人才流动争议仲裁委员会申请仲裁。李某诉称：李某于1996年3月20日向所在科室递交假条，在请假理由一栏中写明，"母亲有病，卧床不起，家中无人照顾，同时还要求到外地治疗"，李要求请假半年（1996.3.20－9.20）。当日所在科室领导签字后交人事科审批人事科X科长也在同一天在假条上批示：同意休假（含探亲假壹个月），并未对李请假半年（1996.3.20－9.20）一事提出异议。李据此认为自己作仅半年已…     

王某死亡,抚恤金该发多少

［案情简介］ 申请人李某，女，５９岁，某市某中学教师王某的妻子。 被申请人某中学。２０００年２月２８日早上６点２９分，申请人的丈夫王某在去学校上班途中，困车祸死亡。２０００年１１月 ２８日，学校发放王某死亡一次性抚恤金４７０９元。李某认为其丈夫的死亡一次性抚恤金应按照２０个月标准工资发放，经多次与学校协商无果，遂向市人事争议仲裁委员会申请仲裁。 ［争执焦点］ 申请人丈夫王某的死是否属于因公死亡。 ［案件事实］ 经市人事争议仲裁委员会调查； １．申请人的丈夫王某由学校决定兼管学校食堂的采买工作，２０００年…     

维护权益要找准有关人事法规政策依据

申请人：刘某,女,某杂技团演员, 被申请人：某杂技团。 案由：公（工）伤待遇争议。 申请人因被申请人对其公（工）伤待遇落实不到位,向人事争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁委员会予以受理     

申诉岂无期

申诉岂无期［案情介绍］申请人熊某，女，２８岁，大学文化，某市某机械厂统计计划员被申请人某市某机械厂申请人熊某因被申请人机械厂停止其工作、停发工资争议向鄂州市人事争议仲裁委员会申请仲裁。熊某诉称：１９９２年７月，大学毕业分配到机械厂从事管理工作同年与该...     

他的住房该不该交回原单位

他的住房该不该交回原单位■周进堂申请人：张某，男，３８岁，某工厂高级工程师。被申请人：某工厂［案情介绍］：张某因不同意与工厂续签合同被停发工资，向省人才流动争议仲裁委员会申请仲裁。张某诉称，自１９９４年以来，由于行业不景气，加上经营不善，该工厂长期停...     

工资停发,是否合法?

［案情简介］ 申请人鞠某,５５岁,系南阳市某单位干部。因２０００年３月份起暂停发放其工资,与单位发生争议,向人事争议仲裁委员会申请仲裁。 ［争议焦点］ 申请人认为其一直是该单位在册享受财政全供的干部,其工资由财政按期如数拨到单位,被申请人停发其工资的做法无法律法规依据。 被申请人认为,鞠某任某公司法人代表以来对该单位造成直接经济损失２０多万元,潜在损失３００多万元,单位召集全体人员会议采取无记名投票表决的程序暂停申请人的工资是暂时的手段,待追回或挽回经济损失后再补发的决定是正确的。 ［查明事实］ １９…     

单位对辞职申请不能久拖不决

［案情简介］ 申请人：唐某，男，４３岁，汉族，大学文化，系市某研究所高级工程师，从事建筑设计工作。 被申请人：市某研究所。 申请人唐某以单位不同意其辞职为由向市人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。 ［争议焦点］ 申请人唐某称其因在单位不能充分施展自己的才华，于１９９９年８月向单位正式递交了辞职申请书，单位未在规定期限内对其辞职申请做出决定。单位辩称，唐某年富力强，是单位的中坚力量，批准其辞职会影响一片，所以单位不批准其辞职。另外，唐某在单位分配有住房，如果唐某辞职，应退回单位福利住房。 ［查明事实］ 经查…     

按合同规定解聘应支持

一、案由 申请人朱某，某报社记者。因履行聘任合同与被申请人某报社发生争议，向人事仲裁委员会申请仲裁。     

职工养命钱:岂容拖欠

［案情简介］ ２００１年 ３月，某市种畜场 ３４名退休职工一纸诉状把单位告上了人事争议仲裁委员会，要求种畜场补发拖欠的退休养老金２３万元，以维护自身的合法权益。 ［案情调查］ 申请人诉称：被申请人市种畜场违反国家规定，自１９９９年１月以来，仅按退休人员标准养老金的２／３发放养老金，其余拖欠不发，至２００１年２月累计拖欠职工养老金合计２３２７９５元。种畜场的这一行为严重侵犯了退休职工的合法权益，请求仲裁委予以仲裁。 被申请人辩称：种畜场为自收自支事业单位，原下属有一企业单位光华公司。１９９８年事业单位改…     

给职工提供上岗机会要严肃认真

一、案由 申请人：高某、女，49岁，系某医院护土。 被申请人：某医院。 被申请人于2003年7月撤销了申请人所在的家庭医护中心（简称家护科），撤销科室以后至2005年8月，申请人与被申请人因安排工作、发放工资发生争议。其间申请人多次向被申请人及有关部门反映，要求解决问题。2005年8月申请人向市人事争议仲裁委员会申请仲裁，     

朱某应否被辞退

申请人朱某，原某市某报记考。冈履行聘任合同与被申请人某报社发生争议，向市人事仲裁委员会申请伸裁。     

民营企业人事档案该由谁管

申请人：章某，女，26岁，大学文化被申请人：某市区电子研究所［案例介绍］申请人章某，因被电子研究所扣发工资，向省人才流动争议仲裁委员会申请仲裁。章某诉称：章某1996年6月大学毕业后分配到该所工作。当时该所承诺，进入该所的大学毕业生可享受国家规定的福利待遇，如工作满一年后转正，办理社会养老统筹。但1997年9月，所长汪某因涉嫌经济案件，被司法部门审查，该所工作受到影响，一连三个月，章某来能按时领到工资，社会养老统筹事宜也无人过问。章某再三找主持工作的何某交涉，但何某多次避而不见。章某无奈向省人才流动争议仲裁…     

河南省高等学校教师中、高级专业技术职务任职资格申报、评审条件(试行)

河南省高等学校教师中、高级专业技术职务任职资格申报、评审条件（试行）豫人职［１９９７］１５号总则一、根据《中华人民共和国教师法》、《高等学校教师职务试行条例》和我省职称改革有关文件精神，结合我省高校实际，制定本条件。二、本条件适用于全省普通、成人高等...     

河南省人事厅要求:做好1998年机关、事业单位工人技术等级岗位考核工作

河南省人事厅要求：做好１９９８年机关、事业单位工人技术等级岗位考核工作一、范围和对象机关、事业单位中在技术岗位上工作的正式工人（含合同制工人）,凡１９９８年、１９９９年底以前符合豫人薪［１９９７］８号文件规定考核申报条件的,可报名参加技术等级岗位考核...     

自动离职者档案该由谁管

［案情介绍］申请人：王某，男，25岁，大学文化，某大学助教。被申请人：某大学。申请人因被某大学处分（按自动离职处理）失去工作，向省人才流动争议仲裁委员会申请仲裁。王某诉称：1996年7月，王某大学毕业后分配到某大学任教，上任不久，提出希望调换工作。校方于1997年初作出决定辞退工，按自动离职处理。王的档案被校方封存。校方宣布与王脱离一切关系。王某欲到其他企业应聘并办理社会统筹养老保险等，但校方以已与其脱离一切关系为由拒绝转出王的档案。某大学辩称：王某大学毕业后初到学校联系工作时，曾表示要服从分配，安心教学…     

合同期限满前生病能否解除聘用合同

［案情简介］ 甄某,女,大学文化;系市某企业专业技术人员,与单位签有为期５年的聘用合同,在该合同期满前一个星期,甄某突发疾病住院,而所在单位于合同期满的当天,告知甄某双方所签合同自行终止,不再与其续签聘用合同,其生活补助和医疗费用由社会待业保险机构给付,同时考虑到实际情况,可一次性付给甄某２０００元生活医疗补助费。甄某不服,遂向市人事争议仲裁委员会申请仲裁。［争议焦点］ 申请人认为：本人在合同期满前已生病住院;不能作为合同期满处理。被申请人辩称：合同具体时间一到就是期满,聘用合同即自行终止。［经查…     

按合同规定解聘应支持

一、案情简介 申请人朱某，某报社记者。因履行聘任合同与被申请人某报社发生争议，向市人事仲裁委员会申请仲裁。二、争议焦点 申请人诉称：本人2002年8月大学毕业后被某报社聘任为记者。在某报工作期间，工作上尽心尽职，取得了一些成绩。工作中没有违反聘任合同上规定的条款，在2003年3月报社讨论试用期人员转正会上，申请人受到大家好评，也填了转正表。但在2003少年9月4日，某报社负责人与申请人谈话，认为按考核情况申请人不适合当记者，并通知从次日起不要上班，但允诺发四个月工资给申请人。     

明确义务预防争议

案情简介申请人：盖某某，某高等专科学校职工被申请人：某高等专科学校法人代表：汪某某，该校校长委托代理人：刘某某，该校人事处处长；王某某，该校监察审计处处长申请人盖某某因被按自动离职处理与被申请人某工业高等专科学校发生争议，申请仲裁。争议焦点申请人诉称：１９８８年１月，本人响应国家有关科技干部下乡，支援乡镇经济建设的号召，与某工业高等专科学校签订了《职工停薪留职协议书），受聘于某县廿里铺镇，领办乡镇企业，任某化工机械厂厂长。１９９０年１２月底，本人与学校签订的停薪留职协议到期，廿里铺镇党委、政府领…