“展望”培训西部人才

设立于1993年的"展望计划"项目,由中国国际人才交流协会、中国青少年发展基金会发起并组织实施,早期主要是为海外学子回国创业提供服务.一直到2000年,留学英国剑桥大学的经济学博士符钢战接手,展望计划办公室开始从北京南迁上海,落户浦东.     

西部地区人才“怪圈”岌岌可危

贫困地区是指我国经济发展的落后地区,主要分布在我国的西部,泛称西部地区。这些地区包括陕、甘、宁、青、新,云、贵、川、藏、桂、蒙等11个省区。它们人口虽然只占全国的28.5％,但国土面积却占全国的71.2％,更以资源丰富著称于世。这些地区的人才问题一直是一个敏感问题。对这个问题的研究,不但涉及这些地区的利益,而且关系到整个国家的持续、协调发展,     

西部高校如何破解人才困境

现在国内各个高校都在加快人才队伍建设,竞争很激烈,西部高校高端人才规模小,缺口较大,最近一两年人才流失很严重.目前西部高校高端人才发展主要面临了五个方面的问题.     

西部大开发构筑人才“绿色通道”

龙年伊始 ,尚沉浸在过年喜庆气氛中的人们已经注意到 ,西部大开发的热潮正扑面而来。讲究大吉大利的西部人与这一重大历史机遇撞个正着 ,兴奋、激动、希冀、期待、思考……各种情感交织在一起 ,让人久久难以平静。西部大开发 ,人才是先导 ,人才是关键。如何抓住这个难得的历史机遇 ,适应经济结构调整的需要 ,调整人才结构 ,开拓创新 ,将成为新世纪人才人事工作的任重而道远的难题。西部 ,历史又给了一次机遇西部开发不是一个新问题。新中国成立以来 ,我国政府就十分重视西部开发 ,２０世纪５０年代 ,“一五”计划的１５６个项目很多是配置在…     

西部英语教育人才从这里“起飞”

为提高西部地区中小学英语教育水平,北京大学,美中教育服务机构(ESEC)与北京光华慈善基金会以及香港苗圃基金会合作开展"乡村英语教师全封闭式培训"项目,该项目通过选送农村中小学英语教师,赴北京参加北京大学与美国美中教育服务交流机构T.I.P.联合举办的全封闭英语口语培训项目,来促进我国西部地区农村中小学英语教育事业的发展.     

复合人才如何“复合”

加入WTO后，人才竞争日趋激烈，复合型人才尤为吃香。那么，复合型人才如何“复合”呢？     

摆脱“逆境” 稳步发展

人们常说:“环境锻炼人,环境改造人。”作为领导者,必须有很强的适应能力,不管是顺境还是逆境,都要以达观的态度来适应,尤其在逆境中更要善于趋利除弊,在谋求适应的过程中去努力改造环境。 豁达大度 提高承受力 哪个领导不愿意在一个宽松和谐的环境里工作?但客观现实往往难以尽如     

如何防止人才“隐性流失”

许多企业千方百计引进外面的人才,想方设法挽留内部的人才,却忽视了一个问题,占有人才并不等于菩用人才,占有不是目的,发挥人才的效益才是人才存在的价值所在,如今,人才“隐性流失”的现象已成为不少企业的一个普遍现象。     

人才市场如何成为人才“磁场”

近几年来，我国的人才市场进入了快速发展期，人才流动日趋活跃，人才交流火爆场面时常可见，市场在人才资源合理配置中的基础性作用越来越大。但纵观我国人才市场的发展现状，及中国加入WTO后人才市场面临的新形势，仍有不少因素制约着人才市场发挥“磁场”作用，未能很好地成为人才的”磁场”，特别是中小城市的人才市场，其“磁力”客观上有弱化趋势。主要体现在：     

领导者如何发掘“人才黑马”

现代人才管理学将人才分为两大类：显人才和潜人力。显人才,是已被社会承认的人才,即平常所讲的人才。潜人才,简而言之,即已经成才,但不被社会承认的人才,就是我们常说的＂人才黑马＂。     

中外专家“把脉”西部和东北人才开发

西部和东北地区要加强公务员能力建设和专业技术人员继续教育,开发人才资源,推进区域经济社会发展,这是6月20日至21日在大连召开的“人才资源开发促进西部、东北区域经济社会发展国际研讨会”上中外专家和人事厅局长们达成的共识。人事部副部长王晓初、联合国开发计划署副代表丁雅珊等出席了研讨会的开幕式并致辞。参加会议的有日本人事院、韩国中央人事委员会、俄罗斯总统办公厅官员和专家,以及四川、甘肃、辽宁等七个省人事厅的代表、专家约110人。王晓初在致辞中说,促进区域经济协调发展,是中国政府坚持科学发展观,实现全面建设小康社会…     

西部大开发应采取“双赢”人才战略

西部大开发,人才为本。只有把人才资源开发与集聚这件大事办好,才能产生推动经济与社会发展的巨大力量。美国之所能长期保持世界经济的领导地位,根本一点就是美国能够把全世界最优秀的人才吸引到美国去：东南沿海地区的迅速崛起,同样得利于人才资源高地的形成。‘因此,要实现西部地区经济与社会的发展,必须将人才战略放到西部大开发各项战略的“制高点”切实抓好西部大开发的“人才工程”。     

如何界定“外国专家”和“海外高层次人才”

海外高层次人才已经成为加快自主创新、缩短我国与世界先进技术差距的一支不可替代的生力军,同时证明大力引进包括外国专家在内的海外高层次人才恰逢其时,完全正确。     

如何留住“金山”型销售人才

有人说．销售人才是企业的“金山”，有人用“三分天下有其二”来形容销售队伍的重要性。无一不说明销售队伍是公司获取利润的直接工作者。然而，这支队伍流动性很大，如何稳定优秀的销售人才，建立一个行之有效的薪酬制度是非常越要的，这样的薪酬制度既要不断激励销售员工创造业绩，又要满足其工作成就感。     

“人才入世”：人事部门如何应对

入世后我国经济融入国际大循环,人事人才工作也要融入国际大循环,这是世界发展的大趋势。面对“人才入世”,人事部门的整体素质及学习能力受到了极大的挑战。世贸组织研究会会长薛荣久教授认为,未来5年,“人才入世”将是中国加入WTO后首先要解决的问题。一方面知识的价值、人才的价值按市场规律得到更好地体现,另一方面对人才素质提出了更高的要求。“人才入世”导致市场进一步开放的结果是:外国人才机构将进入中国市场,中国人才行业逐步融入世界经济,用人空间迅速扩大,人才岗位交换频率加快,人才需求量增加,人才流动加快,就业竞争加剧,人…     

性质“的困惑”

这是一个令我们这个文明国度,这个生龙活虎的时代尴尬的话题,我国的现行户籍制度冷漠地将社会成员分割为两大群落——大约20%的城镇户口和大约80%的农村户口。两大群落之间,虽然没有不可逾越的天堑,但跨越这道鸿沟,却决不是一件轻松的易事。当今市场经济体制迅速建立,社会大踏步前进的大背景下,这一制度愈益显露出阻碍社会进步的弊端。 文明的羁绊 现行户籍制度的一个显要功能是在城乡之间构建一道厚重的藩篱,一旦打上“农村户口”的印记,无论怎样才华横溢,在没有跨过这道藩篱之前,几乎很难得到     

“西部开发人才支援计划”在宁夏顺利实施

2001年,为了配合国家西部大开发的计划,香港工会联合会、香港教育工作者联合会、香港专业进修高等学院、京港人才交流中心有限公司、中国国际人才交流协会5个社会团体发起了“西部开发人才支援计划”,旨在让香港的志愿人士将专业知识、经验及技能传授给西部民众,促进西部地区的经济发展。该计划由香港方面筹募经费,提供自愿参与该计划的香港人往返西部地区的交通费,接待单位只负责安排参加者服务期间的住宿、基本生活费及医疗费用。在中国国际人才交流协会、京港人才交流中心等有关部门的大力支持和帮助下,2002年该项目在宁夏自治区得以顺利…     

欧美的困惑:人才赤字

80年代,美国和西欧各国科学事业的主要问题是资金问题,自从进入90年代以来,特别是到了今天,种种迹象表明,缺乏足够的高水平科技人员已成为最突出的新问题,这些国家将面临“有米而无巧妇做”的局面。 美国是爱迪生、莱特兄弟、沙克和赖特的诞生地,在登月、计算机芯片、遗传工程、人工心脏等科学领域处于世界领先地位。但是,如今美国的科技人才的减少将动摇美国在科学研究与技术方面的优势地位。据“美国科学基金会”预测:到下一个世纪,美国的化学、生物、物理等学科的科学家和工程师将短缺45—47万人,到2006年,将短缺67万人。从1998年到2010年,美国每年将缺少6900名博士水平的科学家,这将严重影响美国的教育和工程技术的发展。     

“抢”人才不如“养”人才

从《中国劳动报》获悉,某企业把原计划青工技术培训的几十万元资金抽出来,用于去外地高薪“抢”人才。结果虽然“抢”来了人才,但却荒废了本厂一大批青工的学业,这种“招了女婿荒了儿”的做法,使人感到很不是滋味。     

西部人才战略之我见

一、西部人才战略应当整合三大战略科教兴国战略、人才强国战略、可持续发展战略是一个整体。西部人才战略应当将三者整合起来。科教兴国战略与人才强国战略,两者紧密联系。西部人才战略,应当把两者紧密联系起来。同时,还必须将这两大战略与可持续发展战略紧密联系起来。