按照“三个代表”的要求 培养高素质公务员队伍

贯彻和实践江泽民总书记“三个代表” 的重要思想,其中重要的一条是培养造就面向新世纪的高素质的专业化公务员队伍。人事部门党的组织处在公务员队伍的教育管理机关,按照“三个代表”要求,高标准地完成这一历史任务有着义不容辞的责任。 江泽民总书记“三个代表”重要思想的提出,抓住了不同层面矛盾的主要方面,即在社会发展诸方面抓住了生产力,在多样化的格局中抓住了先进文化,在不同的经济利益中抓住了最广大人民的根本利益,对党的性质、根本宗旨和任务做了新的科学概括,对新形势下的公务员队伍建设提出了新的更高的要求。按照“…     

宁波公务员队伍建设见成效

浙江省宁波市高起点推进公务员队伍建设和管理工作,取得明显成效。截至目前,全市公务员队伍具有大专以上学历的比例由1997年的43％提高到现在的69％,35岁以下的年轻公务员约占总数的40％,55岁以上的公务员仅占1.3％。     

如何建设高素质机关后勤人员队伍

近几年,随着我国社会经济的快速发展及机关后勤部门的不断改革发展,机关后勤人员队伍的建设就需要进一步加强素质提升.后勤部门管理人员有着非常重要的作用,不仅能够有效提升后勤部门人员的职业能力,还能有效为机关引进大批优秀人才,全面有效配合政府机关工作,从而保障机关工作能够顺利开展.其中机关后勤人员的素质会直接影响机关后勤的整...     

吉林市公务员队伍建设推出新举措

为深入贯彻落实党的十六大精神和“三个代表”重要思想,按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的要求,日前,吉林市人事局研究制定了《关于加强市直机关公务员队伍建设的意见》、《吉林市国家公务员量化考核暂行办法》、《关于在市直机关处级干部中深入推行竞争上岗的意见》、《吉林市行政奖励暂行办法》、《关于加强市直机关处级干部试用期管理的意见》等一系列配套政策措施,对进一步转变政府职能,提高工作效率,树立廉洁、高效、勤政、务实的政府形象,     

选准切点，务实创新，着力打造高素质的公务员队伍——河南省加强公务员队伍建设的做法与成效分析

党的十八大报告明确提出：“坚持和发展中国特色社会主义．关键在于建设一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的执政骨干队伍。”公务员是治国理政的主体．我们始终把打造素质过硬的公务员队伍作为河南省公务员管理工作的基本前提、基本任务和基本责任．采取“四点工作法”．围绕中心．服务大局．务实重做．着力加强高素质公务员队伍建设．取得了明显成效。     

站在时代的制高点上打造高素质的公务员队伍

我国加入世界贸易组织,政府面临的冲击和挑战最为严峻和紧迫。要适应入世的挑战,承受经济全球化的风险和振荡,抓住这个历史性的发展机遇,政府除更新观念、转变职能外,能不能站在时代发展潮流的制高点上,打造一支高素质的国家公务员队伍,培养大批领导经济工作的明白人,是当前一项十分紧迫而重要的任务。吉林省委、省政府和公务员管理部门及培训机构对此有着深刻的理解和认识,他们与时俱进,决心——     

高素质执政骨干队伍建设路径探讨

党的“十八大”进一步强调了“建设高素质执政骨干队伍”的重要性：“坚持和发展中国特色社会主义．关键在于建设一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的执政骨干队伍。要坚持党管干部原则．坚持五湖四海、任人唯贤,坚持德才兼备、以德为先。坚持注重实绩、群众公认．深化干部人事制度改革．使各方面优秀干部充分涌现、各尽其能、     

基层公务员队伍建设现状与分析

各级政府能否适应新形势下经济发展的需要,转变职能,创新机制,提高效率,关键取决于直接为人民群众服务的基层公务员队伍建设的水平。市级公务员管理部门是省公务员管理部门的接力棒,又是基层公务员队伍建设的教练官,是顶层设计理念的执行者,又是基层公务员干事创业平台建设的实践者。结合工作实际,通过调研剖析河南省范县杨集乡公务员队伍建设现状,以期对整个基层公务员队伍建设有所启发。     

建立领导干部淘汰制度建设高素质领导干部队伍

改革开放以来，在邓小平理论和党的基本路线指引下，我国干部人事制度改革不断深化，有力地推进了新时期各级领导班子和干部队伍建设。但是干部能上不能“下”的问题并未从根本上得到解决。除了因违法乱纪被查处的干部外，因不胜任现职或相形见绌而被调整下来的干部数量很少，优胜劣汰的干部选拔任用机制尚未形成。当前，我国进入全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化的新的发展阶段，党的十六大为我们描绘了全面建设小康社会的宏伟蓝图。“政治路线确定以后，干部就是决定的因素”。建设高素质的领导干部队伍是全面建设小康社会，推进…     

人事部召开WTO与公务员队伍建设研讨会

日前,国家人事部举办的WTO与公务员队伍建设研讨会在青岛召开。国务委员王忠禹发来了书面致辞,人事部部长张学忠、副部长尹蔚民、外经贸部副部长龙永图、国务院发展研究中心副主任陈清泰出席会议。全国各省、直辖市、有关部委人事厅（局）领导和公务员管理处处长及部分理论工作者、论文作者参加了研讨。     

试论公务员队伍管理

国家公务员制度实施十余年了。公务员队伍的管理得到了不断地加强和完善,公务员队伍的整体素质在不断地提高,专业化的公务员队伍正在逐步地建立,但距真正建立起高素质、专业化的公务员队伍还有一定的距离。要建立起专业化的公务员队伍也不是一件很容易的事情,特别是在经济欠发达地区,公务员职业普遍为社会所看好,人们想方设法地、采取各种手段、通过各种途径往公务员队伍里面“挤”,造成了公务员队伍管理上出现这样或那样的问题,在这样的形势下,如何加强公务员队伍管理,笔者提出如下看法。一、要保持公务员队伍的相对稳定。稳定的公务员队伍是贯彻落实党的路线、方针和政策的基本保证。近些年来,随着各项改革事业的不断深化,公务员队伍管理也出现了一些不容忽视的现象。一是有些部门或单位一味地赶竞争上岗地时髦,部门或单位既不是新设又不是合并或重     

公务员队伍的反腐倡廉

反腐倡廉是当今世界的热门话题。由于政治、经济、文化、心理等错综复杂的原因,无论是发达国家,还是不发达国家,都普遍存在着不同程度的腐败现象。 我们新中国的国家干部向来是以纪律严明、清正廉洁著称于世的。那为何在向现代化发展的进程中,政府公职人员的腐败现象却日益突出呢? 第一,在对外开放的新形势下,资本主义的腐朽思想、价值观念和生活方式不可避免地乘隙而入,对社会主义思想、道德和价值观念造成猛烈冲击,这是产生腐败的一个重要诱发因素。 第二,在商品经济迅速发展、空前活跃的新形势下,各种利益关系在商品经济发展中进行新的调整,一些集团和个人便采取种种手段,用他们手中的“钱”和     

乡镇公务员队伍“五多五少”现象探析

乡镇公务员在农村经济建设和社会事业发展中,肩负着组织领导重任,为加强农村两个文明建设作出了贡献。但是,纵观这支队伍,普遍存在年龄偏大、学历偏低、分布不合理、流动不畅等问题,不能适应新时期农村、农业、农民工作的需要。具体说来,主要存在以下“五多五少”的现象： 一、大龄老龄多;年富力强少。以某县为例．在６５５乡镇公务员中,３０岁以下的只有８８人,占公务员总数的１３％,而５０岁至５９岁的有２２０人,占公务员总数的３３．５％．由此可见,乡镇干部结构失衡,不能适应艰苦复杂的农村工作需要, 二、低层学历多,高…     

贯彻“三个代表”要求 做到“六个不能含糊”

江总书记“5·31”讲话,站在全局和战略的高度,立足于中国的现实,科学地分析了我们面临的新形势、新任务、新问题、新挑战,是一篇重要的马克思主义文献,学习贯彻“5·31”讲话精神,实践“三个代表”要求,就必须始终坚持做到“六个不能含糊”。 一要始终保持政治敏锐,努力做到听招呼、懂规矩、守纪律、令行禁止不能含糊。 保持政治敏锐,说到底,就是讲政治,讲政治是共产党党员党性的具体体现。作为党员领导干部必须具有坚强的党性,坚强的党性就要求我们必须具有较强的政治敏锐性和政治鉴别力,在大是大非面前,始终保持清醒的头脑,明辨是非,分清好坏,分清主流和逆流、     

学习弘扬焦裕禄精神加强公务员队伍建设

习近平总书记在河南考察调研时向全党发出号召,要学习弘扬焦裕禄精神,努力做焦裕禄式的好党员、好干部。公务员管理部门理应凝心聚力,勇于担当历史重任,弘扬主旋律,突出精气神,建立好机制,着力打造一支自觉践行焦裕禄精神、让人民满意的公务员队伍。一、弘扬主旋律,增添正能量,正确把握焦裕禄精神时代内涵习近平总书记概括的亲民爱     

按照“三个代表”要求,全面加强机关党的建设

一、要进一步提高对加强和改进党的建设的认识 我国已进入全面建设小康社会,加快推进社会主义现代化的新的发展阶段,党面临着许多新情况、新考验。随着冷战结束,经济发展和科技进步,国际环境发生重大变化,世界多极化和经济全球化曲折发展,综合国力竞争日趋激烈,各种矛盾错综复杂,各种思潮相互激荡,敌对势力加紧对我国进行渗透和破坏活动。随着改革开放的深入和社会主义市场经济的发展,国内环境也发生重大变化,社会经济成分、     

积极提升公务员队伍能力

吉林省蛟河市现有国家公务员1189人,除副局以上领导干部252人由市委组织部管理外,政府部门应培训937人。按照省、市《国家公务员2001——2005年培训规划》,紧紧围绕市委、市政府“富民强市”的总体要求,以培养提高公务员能力素质为目标,以新理念、新思路和新做法创新培训机制,全方位、多渠道、大规模开展国家公务员培训工作,提升公务员能力,取得了明显的效果。     

按照“三个代表”重要思想要求 推进干部人事制度改革

“三个代表”重要思想,是推进干部人事制度改革的强大思想武器和基本指导原则,我们必须按照“三个代表”重要思想要求,积极推进干部人事制度改革,“努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制,把优秀人才集聚到党和国家的各项事业中来”,为全面建设小康社会提供组织和人才保障。一、推进干部人事制度改革,必须把促进生产力发展作为首要目标按照马克思主义的观点,在生产力诸要素中,人是第一要素,也是最活跃的因素。建立一支包括党政机关、事业单位、企业三支队伍在内的高素质的干部队伍,是促进生产力发展的根本保证。一要加…