加大监督管理力度 促进考核收到实效

为切实做好年度考核工作,使其更具实效性,集安市人事局针对以往年度考核工作中存在的弊端,积极组织人员到基层各部门开展调查研究,并制定了一系列工作措施,主要体现在以下三个方面： １、加大监督检查力度。在制定和下发的方案中,要求各部门必须按照规定的考核程序进行考核,各部门在组织集中测评的前三天要向审批部门（组织、人事部门）报告具体测评时间,以便组织人事部门组织人员监督整个考核过程。如不能及时监督,组织人事部门将进行事后督查,即对考核结束后某部门的考核过程、考核结果采取走访座谈、民意测验等方式进行督查,…     

创造良好的选人用人导向

干部的实绩是干部德才素质的集中表现和综合反映,是使用干部的基本依据。切实搞好实绩考核工作,对于激发干部的积极性、主动性和创造性,提高选人用人的准确度,形成良好的选人用人导向,加强干部队伍建设有着十分重大的意义。但是,当前在干部实绩考核中,一些地方组织人事部门由于工作不够深入细致、工作方法简单等诸多原因,常被那些追求“立竿见影”的干部们     

范县人事局细化标准 严格程序 认真搞好干部年度考核

范县人事局细化标准严格程序认真搞好干部年度考核蒋铭拜，曹继秋为了认真搞好干部年度考核工作，１９９３年以来，范县人事局按照《国家公务员暂行条例》现定，细化考核标准、严格考核程序，保证了考核工作的顺利实施。一、细化考核标准年度考核是对干部一年来工作好坏的...     

干部考察工作呼唤“X光机”

江泽民总书记最近指出，干部考核要能像Ｘ光机那样快速准确地看清一个人，对干部考核考察工作提出了很高的要求。去年５月，中央组织部制定下发了（党政领导干部考核工作暂行规定），进一步明确了干部考核考察工作的具体要求。近段时间来，各级党委和组织人事部门认真贯彻江总书记的指示和中组部的《规定》精神，切实改进干部考核考察工作，取得了一些成效。但是，干部考察工作还存在一些令人不够满意的地方，考察失实失真问题依然不同程度地存在着，影响了干部选拔任用工作的正常开展。那么，当前干部考察工作中到底存在着一些什么问题呢？…     

人事人语

做好“亮点工作”为经济建设服务朱英杰,１９４７年１０月生于长垣县。１９７０年１１月参加工作。１９７３年５月任长垣县妇联副主任,同年１０月调安阳地区妇联,１９８４年互月任濮阳市妇联副主任,１９８６年７月任濮阳市档案局副局长,１９８９年８月任档案局局长。１９９６年７月任中共濮阳市委市直机关工作委员会书记。１９９９年３月任濮阳市人事局党组书记兼局长。２０世纪是知识经济的时代,人才在经济建设中的地位越来越重要。作为政府人事部门,建设一支高素质的人才队伍是时代交给我们的重任。面对跨世纪的人事工作,人事部门…     

她能申报中级工考核吗?

［案情简介］吴某，女，３８岁，湖北省Ａ县人，１９８６年经当地劳动人事部门招收为劳动合同制工人，在该县纺织厂工作，因其丈夫在解放军广东省某部服役，任营职干部，军龄也达到１５年，根据有关政策规定，为解决夫妻两地分居，１９９１年吴某调到广东省某县工作。当时由于是业务骨干，吴某所在单位不愿让她调走，另外，她还拖欠一部分养老保险金，人事档案没有转入新单位人事主管部门，只好在新单位又重新建档。１９９７年３月，吴某的丈夫转业到湖北省Ｂ县地方工作，吴某也因此而调到湖北省Ｂ县卫生防疫站工作。１９９８年９月，该县人…     

种子扎沃土 花果处处村——辽源市拔尖人才东辽县种业公司经理 刘伟

1992年5月名不见经传的刘伟,经过竞职演讲、民主测评、县里组织人事部门严格考核,以总成绩第一名的绝对优势被聘到县种子公司任经理工作。十几年来,刘伟同志面对种子行业竞争日趋激烈的严峻形势,在工作中求创新、谋发展,带领和组织公司专业人才大搞科学研究,大力推广新产品、新技术,硬是闯出了一条育、繁、推、销一体化的新路子。公司从弱小到壮大,固定资产由原来的90万元发展到今天的3000万元,年经     

人事代理有三个盲区

随着社会主义市场经济的发展,人事代理制度已越来越受到社会各行各业和被代理人的欢迎,为扩大就业、促进经济发展和维护社会稳定起到积极作用。但是,人事代理工作中存在三个盲区,应当引起高度重视。 一是考核工作的盲区。由于各级人事部门对被代理人员均按事业单位人员进行日常管理,而事业单位则要求对被管理人员进行年度考核,特别是事业单位工作人员必须有年度考核结果,才能晋升工资和评聘专业技术职务。但由于被代理的人员有的从事个体私营经济,有的则在外地工作,管理部门无法进行跟踪考核,造成考核“真空”。 二是继续教育盲区…     

为什么我没有竞争资格?

案例简介］李某,３１岁,大专文化,鄂西北某县某水库管理处职工,有较好的文化素养和较强的工作能力,成绩显著。１９９３年７月,该县水利局机关人员调整,空编２名。该局将李某从二级单位调入局机关,并担任机关团支部书记。此后,该局因工作需要经人事部门批准又调入...     

谈述职报告的写作

谈述职报告的写作王学勤干部考核是人事管理工作中的一个重要环节。为了完善我国干部考核制度，１９８８年６月６日中共中央组织部发出了《关于试行地方党政领导干部年度考核制长的通知》。通知中规定，对党政领导干部要进行年度“述职”，“被考核者向各自的选举任命机构...     

完善考核机制 提高考核质量

建立健全科学的考核机制是完善国家公务员制度,建设高素质行政管理干部队伍的重要手段之一,也是切实转变机关作风,提高办事效率的有效途径。为此,推行国家公务员制度特别是近两年以来,长春市宽城区人事局根据《国家公务员考核暂行规定》及省、市人事部门的有关要求,通过加强对考核工作的组织管理,完善考核机制,细化、量化考核要素等手段,进一步提高了我区考核工作的质量,强化了约束机制,规范了公务员的行政行为,使我区的干部考核工作走上了科学化、规范化、制度化的轨道。我们的具体做法是： 一、臣立忆全组织机构,加强对考核…     

组织人事干部应当具备什么素质

组织人事部门是党委和政府的核心机构,担负着为党委和政府任用干部提供科学的、客观的信息资源任务。加强组织人事部门建设,重要的是加强组织人事部门的干部建设。组织人事干部具备什么素质,应当是什么形象,直接关系到党委和政府的决策质量。 首要的是忠诚 各级组织人事部门是各级党委和政府的核心机构及办事机关,每一个组织人事干部要出色履行自己     

东辽县人事局采取积极有效措施不断提高考核工作质量

近年来,东辽县人事局按照省、市人事部门的要求,在国家公务员年度考核工作中,以实施规范的量化考核为手段, 以提高考核工作的实效性为目标,采取积极有效措施,统一考核标准,严格考核程序,从而保证了考核工作的严肃性和公正性,较好地发挥了考核工作在国家公务员管理和队伍建设中的激励和鞭策作用。他们的主要做法是:     

为什么不给我晋升工资?

为什么不给我晋升工资？谷仁轩,欣予［案例简介］胡某,男,２９岁,鄂西北某镇党政办科员。１９９６年以来,连续两年年度考核均为优秀等次。１９９８年３月,胡某调入该县某县直机关工作,５月,该单位兑现年度考核结果时,没有给胡某晋升工资档次。同时,该县人事局将...     

集体讨论:二谈干部制度的改革

党管干部是我们的一个重要原则。经党委和组织人事部门认真考核、符合选拔条件的优秀干部,必须经党委集体讨论、大多数党委成员同意,并报经上级党委批准,才可以任用。党委集体讨论是选拔任用干部工作过程中的一个重要环节,也是坚持党管干部原则的体现和保证。未经集体讨论通过的干部不能任用,这是防止个人专断、个人说了算、一言堂、家长制、任人唯亲的重要的制度保证。     

考核任免奖惩有关政策问答

一、年度考核的程序有哪些？答：1．个人总结。被考核人对一年的工作进行总结，写出个人总结或述职报告。2．述职，被考核人向主管领导或上级组织述职，述职时可吸收有关人员参加。3．民主评议。主管领导或上级部门组织有关人员，对被考核人进行评议，评议可采取口头，书面或个     

坚持原则 注重实效 认真做好干部年度考核工作

坚持原则注重实效认真做好干部年度考核工作□中共郑州市委组织部调配处１９９３年以来，我们根据《国家公务员考核暂行规定》和《河南省公务员考核暂行规定》，结合我市干部人事制度改革的实际，连续４年对全市２００多个县处级领导班子、１６００名市管干部进行了认真考...     

永吉县推出公务员平时考核八项制度

吉林省永吉县为加强公务员队伍建设,提高干部整体素质,进一步完善、健全考核制度,把考核工作经常化、制度化,并把平时考核作为年度考核的重要依据,使考核工作更加科学化、制度化、规范化。2003年,这个县推出加强公务员平时考核的八项制度,具体内容是:     

自贡市沿滩区:“三举措”强化科级领导干部考核工作

近年来,自贡市沿滩区围绕体现科学发展观和正确政绩观要求的干部考核评价机制的建立和完善,不断变革干部年度考核方式,充分发挥了年度考核对干部的激励、约束、教育和导     

公务员报考热引发的思索

去年,中央、国家机关和各省、直辖市举办了大规模的公务员招考活动,各地报名均异常火爆,报考点人头攒动、络绎不绝,而在一些经济欠发达的县级城市,更是白热化。对此,我们应该多角度探析,全方位思考,切中肯綮,趋利避害。 2002年上半年和下半年,该县组织人事部门在省委组织部、人事部门统一部署下组织了两次较大规模的公务员招