全国人事科研信息网第(6)期

随着人事制度改革的不断深化和人事工作“两个调整”的实施,我回人事科研工作得到了长足的发展,在推动干部人事制度改革及人事管理科学化方面发挥了不可替代的作用。为了推动人事人才科研工作的继续发展,为人事人才科研工作者提供一个信息交流的园地,我们开设了《全国人事科研信息网》,每月一期,固定刊登在《人才瞭望》杂志上。《全国人事科研信息网》是全国人事科研工作者了解人事科研动态,交流人事科研成果,发布研讨会信息的窗口。欢迎广大人事科研部门踊跃为我们提供信息。可直接与《人才瞭望》编辑部联系,来信、传真、发电子邮…     

全国人事科研信息网

中国人事科学院办公室《行政人事管理》编辑部 随着人事制度改革的不断深化和人事工作“两个调整”的实施,我国人事科研工作得到了长足的发展,在推动干部人事制度改革及人事管理科学化方面发挥了不可替代的作用。为了推动人事人才科研工作的继续发展,为人事人才科研工作者提供一个信息交流的园地,我们开设了《全国人事科研信息网》,每月一期,固定刊登在《行政人事管理》杂志上。《全国人事科研信息网》是全国人事科研工作者了解人事科研动态,交流人事科研成果,发布研讨会信息的窗口。欢迎广大人事科研部门踊跃为我们提供信息。可直…     

全国人事科研信息网 第(4)期

随着人事制度改革的不断深化和人事工作“两个调整”的实施,我国人事科研工作得到了长足的发展,在推动干部人事制度改革及人事管理科学化方面发挥了不可替代的作用。为了推动人事人才科研工作的继续发展,为人事人才科研工作者提供一个信息交流的园地,我们开设了《全国人事科研信息网》,每月一期,固定刊登在《行政人事管理》杂志上。《全国人事科研信息网》是全国人事科研工作者了解人事科研动态,交流人事科研成果,发布研讨会信息的窗口。欢迎广大人事科研部门踊跃为我们提供信息。可直接与《行政人事管理》编辑部联系,来信、传真、…     

全国人事科研信息网

随着人事制度改革的不断深化和人事工作“两个调整” 的实施。我国人事科研工作得到了长足的发展,在推动干部 人事制度改革及人事管理科学化方面发挥了不可替代的作 用。为了推动人事人才科研工作的继续发展,为人事人才科 研工作者提供一个信息交流的园地,我们开设了《全国人事 科研信息网》,每月一期,固定刊登在《人才瞭望》杂志上。 《全国人事科研信息网》是全国人事科研工作者了解人事科 研动态,交流人事科研成果,发布研讨会信息的窗口。欢 迎广大人事科研部门踊跃为我们提供信息。可直接与《人才 瞭望》编辑部联系,来信、传真…     

欢迎订阅全国优秀人事期刊──《行政人事管理》杂志

《行政人事管理》杂志是关于政府公共行政管理、党政机关机构改革、国家公务员管理、企事业单位人事制度改革、才资源开发与管理等方面内容的大型行政人事人才类月刊，被评为“全国优秀人期刊”。本刊１９８７年创刊，已出刊１００余期，受到了社会各界读者的喜爱。●《行政人事管理》杂志的主要阅读对象有哪些？《行政人事管理》杂志是各级党政领导了解和掌握公共行政管理、人事机构改革、人才资源开发的得力助手；是各级人事部门、企事业单位、部队、院校、科研院所人事人才工作的指导性刊物；是各级人事工作者、企事业单位人事主管、教学…     

发挥舆论先声 开发人才资源──写在《继续教育与人事》杂志创刊之际

伴随新世纪的曙光，《继续教育与人事》杂志诞生了。 ２１世纪，是一个以发展为主题．以知识经济为特征，以人才为核心的时代。即将成为ＷＴＯ成员国的中国，正面临经济全球化、人才国际化、信息产业化带来的严峻挑战。必须紧紧抓住这个历史机遇，突出改革开放和发展经济的主旋律，把人才资源开发摆上战略位置。这是我们面向世界、面向未来的唯一选择！ 以宣传人事制度改革、研究人事人才理论、探索人才成长规律、促进人才知识更新和素质提高为己任的《继续教育与人事》杂志，惟有立前瞻新世纪的发展趋向，把握人事人才工作与经济建设的内在…     

启事

亲爱的读者朋友：为了广泛征求读者意见，不断提高刊物质量，本刊编辑部自2009年第8期开始发布《读者有奖评刊表》，之后，读者信函纷至沓来，迄今为止共收到评刊表300余份。从反馈的情况看，参与评刊的读者面较广，既有人事人才工作者，也有热爱人事人才工作的科研、教学、管理人员；既有国家部委人事人才工作者，也有来自基层乡镇的普通工作人员。     

我们喜爱《人才开发》

《人才开发》是一本非常好的杂志,深受广大读者的喜爱。在理论上,给我们启迪,在实践上,给我们帮助。她已成为社会各界的知音,成为各级领导的参谋和助手,成为人事工作者的良师益友。 《人才开发》在改革开放的大潮中,来到我们中间。短短10年,她由一颗新芽,经过编采人员的精心培育,使她茁壮成长,成为我国人才类的核心刊物。她融政治性、学术性、知识性为一体,站在人事制度改革的前列,积极传播党和国家的大政方针,广泛交流人才工作信     

湖北省政府所属人才服务机构公共服务职能的调查与思考

2006年10月25日在北京召开的全国人才市场改革与发展研讨会首次对政府所属的人才服务机构做出明确的职能定位。即承担政府人事人才社会公共服务职能的事业单位，政府人事部门向社会提供公共服务的载体。我们对人事人才公共服务的定义为由政府投资、受法律法规授权和政府委托或交办、由公共财政支持、充分利用人事人才公共服务资源．[第一段]     

全国人事科研机构联席会议在北京召开

全国人事科研机构联席会议在北京召开６月２４－２７日，人事部中国人事科学研究院在北京召开全国人事科研机构联席会议。会议主要议题：１、讨论中国人事科学院科研工作发展设想；２、讨论修改中国人事科学院科研成果评审奖励办法和对外科研管理暂行办法；３、交流各地开...     

做好人事争议仲裁工作促进人才资源开发

去年底，党中央、国务院召开了全国人才工作会议，印发了《关于进一步加强人才工作的决定》，明确了实施人才强国战略的指导方针、目标任务和总体要求，对做好新世纪新阶段人才工作进行了部署。人事部门作为政府综合管理人事人才工作的职能部门，在实施人才强国战略中负有重要责任。我们一定要抓住机遇，开拓创新，采取切实可行的办法和措施，把人事人才工作提高到一个新水平。为实现中原崛起。提供强有力的人才支撑和智力保证。     

编读往来

《行政人事管理》人事科长刘应成郑州作为事业单位人事科长，我已在人事工作的岗位上干了近１０年，以前业务方面的学习总是学习文件、参加会议，却没有一本合适的工具书。自从前年订阅了《行政人事管理》杂志后，每期我总是挤出时间认真阅读，不仅能够及时了解每个时期人事工作动态，同时也学习了不少机构改革和人事制度改革的成功经验，这对我们事业单位人事工作者确实帮助很大。希望今后能多刊登些政策信息和基层人事工作经验。编者片语：有了好的工作经验和信息，别忘了和您的编辑朋友及时联系，哪怕一条小小的建议，也是我们所真诚期待…     

亚太经合组织人力资源能力建设高峰会对人事工作的启示

在新世纪的第一个春天,由中国和文莱政府共同主办的亚太经合组织人力资源建设高峰会在北京召开。江泽民主席和文莱苏丹亲临会议并作重要讲话。会上形成《亚太经合组织人力资源建设北京倡议》,为今年亚太经合组织领导人非正式会议和部长级会议的决策提供依据和建议。这次会议是一次高峰会议,会议传递出许多新理念、新信息,对于我国人事工作者进一步解放思想,转变观念,继续推进人事工作的“两个调整”,实施好人才战略;将产生积极推动作用。 做好新时期的人事人才工作,就要对新的经济环境有较系统的了解;对人事人才工作的新理念有较…     

新时期科研档案管理人才队伍建设

<正>随着经济社会的发展,对高层次研究型人才的需求日益增加。科研工作成为经济社会发展过程中一项重要的工作。科研档案作为记录科研活动的原始资料,在推动科研活动顺利开展、为科研工作提供有益决策中发挥着关键的作用,同时,科研档案管理人才队伍建设成为新时期一项重要的工作。然而,当前科研档案人才管理队伍还存在诸如人员年龄结构不合理、人才队伍不稳定、     

普通高校稳定人才的对策研究

一、稳定普通高校人才的必要性 1999年5月,教育部召开了高校内部管理体制改革座谈会,下发了《关于当前深化高等学校人事分配制度改革的若干意见》,拉开了新一轮高校管理体制改革的序幕。以此为契机,北京大学、清华大学、复旦大学和上海交通大学等高校,以职称职务评聘、个人收入分配制度为突破口,率先开始了高校人事分配制度改革。改革的重要内容之一,就是不拘一格的从全国各地招拦人才,全国许多     

才市风向：十堰市开辟市外人才就业市场

近年来．赣州市人事局立足于人事人才工作实际．主动拓展服务领域．延伸工作触角，把为非公有制经济组织提供全方位的人事人才服务．作为人事人才的重要内容．取得了较好成效。该局以赣州人才热线网站为平台．对非公经济组织的人才状况进行全面深入的调查摸底．发放了2000多份人才调查表．召开了近30家非公企业参加的座谈会．出台了《关于人才工作为非公有制经济发展服务的意见》．为非公经济组织发展提供政策咨询、人才引进、     

国家人事部部长宋德福宣布我国跨世纪人事工作改革发展目标

全国人事厅局长会议12月16日-19日在北京召开，这是全国每年人事系统的重要会议。会上国家人事部部长宋德福作了《高举伟大旗帜，抓住历史机遇，深入落实人事工作两个调整》的重要讲话。朱德福指出，邓小平理论是我党的指导思想和各项事业取得胜利的保证也是新时期人事工作的理论依据和行动指南。各级人事部门要高举伟大旗帜把学习邓小平理论与学习人才人事领域的重要论述结合起来与学习十五大精神结合起来。要系统钻研和努力究践邓小平人才人事理论，认真落实以江泽民同志为核心的党中央关于人才人事论述这是我们完成世纪之交人事工作的动…     

实施人才战略:新世纪人事人才工作的根本任务

2001年,是进入新世纪和实施“十五”计划的开局之年。 　　2000年岁末,全国人事厅局长会议在北京召开。国务委员王忠禹出席会议,人事部新任部长张学忠在会上做了题为《认真落实人才战略任务,推动两个调整深入发展》的重要讲话,对 2001年人事人才工作进行了部署：实施人才战略将是新世纪人事人才工作的根本任务。 　　实施人才战略,是党中央根据经济社会发展规律和全面审视世纪之交国际国内形势做出的重要决策,是实现“十五”计划乃至第三步战略目标的重要保证。根据人才战略任务的要求： 　　——今年乃至今后几年人事人才工作的指导…     

国家人事部副部长、中国人事科学院院长舒惠国提出 当前人事人才科研工作十大课题

在最近召开的全国人事科研工作会议上,国家人事部党组副书记、副部长兼中国人事科学院院长舒惠国提出,要深入实施人才战略,积极应对“入世”挑战,加强人事人才领域重大理论和实践课题的研究。     

人事仲裁员任职条件急待提高

目前,人事争议处理工作主要执行1997年8月人事部颁布的《人事争议处理暂行规定》(以下简称《规定》)。这个规定为人事争议处理提供了处理规则和处理依据,对人事争议工作的开展起到了极大的推动和指导作用。不过,随着改革的不断深入,这一《规定》在某些方面还不能完全适应人事争议处理工作的需要,比如在有关仲裁员任职条件上就值得探讨。