少一两与多一两

嘉庆年间,江浙地区有位张老板做皮革生意亏了本,不得已回到家乡开了家杂货铺。小生意赚钱少,奸猾的张老板便想到一个缺斤短两的主意——买通制秤匠,让他给自己做一把十五两一斤的秤杆（当时的市斤采取十六两进制）。     

多赠言少给钱

每到年关岁末,长辈总要给晚辈一些“压岁钱”,以传递亲情,表达爱心,这已成为我们多年流传下来的习俗。如今,随着人们生活水平的提高,这种习俗逐步向庸俗化方向发展：许多孩子面对少则几十、多则几百甚至上千的“压岁钱”,无形中助长了一些孩子贪图享乐、不思节俭的不良习气。还有的人以给孩子“压岁钱”为名,行拉关系、走后门之实。 在市场经济大潮的冲击下,纯洁得像一张白纸的孩子们,由于多方面的原因,也难免经受不良风气的侵蚀。教育孩子淡化“金钱”意识,扎正做人的根子,是家庭教育的一个重要内容。 注重“传道”和言传身教…     

荐贤惧少不惧多

淳于髡在一天内向齐宣王推荐了七个有才能的人。齐宣王对淳于髡说：“我听说千里之内才有一个有才能的人,经过百年才会出现一个圣人,而今,你在一天之内就向我举荐了七个有才能的人,岂不是太多了吗？”淳于髡回答说：“不能这样说。大凡翅膀相同的鸟都会飞聚在一起居住,脚相同的走兽都会聚在一起行走。现在如果到水草丛生的低温地方去寻找那生长在山里的柴胡、桔梗,即使你找上几百年也找不到一棵,如果到梁父山的背面去找,那就可以满载而归了。物以类聚,人以群分。现在,我淳于髡就属于有德有才一类的人。大王向我求取有才能的人,就…     

人才不嫌多

后汉三国鼎足而立数十年，按说刘备是正宗皇室子孙，应该“收复中原”统一天下才是，然而最先亡国的却是蜀国。这其中原因固然很多，但人才不旺、后继乏人是其致命要害。     

WTO与我国人才竞争战略

中国已加入WTO,我国将逐步纳入全球经济一体化轨道。随着经济全球化趋势的发展,全世界对各类人才的需求越来越大,由此引发的世界范围的人才竞争日趋激烈。全球人才争夺的战火必将伴随着“入世”的脚步涉及中国,给我国带来冲击和挑战。对此,必须     

中层管理者的“多”与“少”原则

中层管理者,作为企业战略与目标实现的中坚力量,其管理价值的体现,一是实现目标,二是培养人,三是树立并弘扬价值观。众所周知,管理一半是科学,一半是艺术。以八卦阴阳图类比,黑白之间度的把握,不仅反映出中层管理者的个人水平,更是管理价值发挥的关键。管理的问题千头万绪,对于中层管理者而言,郭仕纳入主IBM时的原则性管理思路值得借鉴。     

营造将多兵少的人力资源管理模式

人力资源书上经常会介绍这样的观点：你有多大的能耐，我就给你多大的平台}     

我国高技术产业的人才 问题与对策

新中国成立后,我国从苏联的大面积产业移植中逐步形成了自己的工业体系。这一时期,我国从苏联和东欧各国引进了1.3万多名专家,这些专家对我国经济恢复和第一个五年计划的156个建设项目的完成起到了很大的作用,为我国工业发展奠定了良好的技术     

经济全球化与我国人才战略透析

经济全球化,简而言之就是指对经济技术资源在全球范围内的优化配置,即资本、技术、信息、人才等生产要素突破国界,在全球范围内加速流动与组合。经济全球化是一把锋利的“双刃剑”,它对人才战略的影响是全方位的,它在为人才资源开发和人才队伍建设创造七大难得机遇的同时也带来了八大严峻挑战。认识这些机遇与挑战,对于我国构建人才高地,融入经济全球化的历史大潮具有重要的现实意义。     

邓小平人才思想与我国跨世纪人才开发

邓小平人才思想与我国跨世纪人才开发王志编者按：为深入学习邓小平人才人事理论,用邓小平理论指导人才人事工作,本刊编辑部从本期开设学习邓小平人才人事理论征文专栏,望大家踊跃投稿。一、邓小平“两个难得”的人才思想深刻揭示了我国跨世纪人才开发的历史机遇和时代...     

物流人才被列为我国紧缺人才

世界前50强流通企业进入北京的脚步越来越快。有关人士预计，2003年和2004年，将是北京流通进行现代化建设高速发展的时期，将有近300亿元的社会资金投向流通业。与此同时，一个不容忽视的问题又一次被摆到了我们的面前，那就是流通领域的关键环节——物流业正面临着人才匮乏的状况。据权威机构调查，物流专业人才已被列为我国12类紧缺人才之一，缺口达60余万，仅北京就缺20万。目前最为抢手的物流人才就是那些掌握现代经济贸易、运输与物流理论和技能，且具有扎实英语能力的国际贸易运输及物流经营型人才，他们的年薪最高可达100万元。人力…     

我国人才测评的研究现状与问题分析

人才测评是指借助一定的方法,测量、了解、评价特定对象(通常为某人或范围明确的一个团体)的知识、能力、技能、个性的拥有及构成情况。在需要的情况下,能够根据评定标准得出是否达到某一能力等级,或者根据工作分析情况得出是否适合某一工作的结论。1989年1月,中组部、国家人事部联合下发了《关于国家行政机关补充工作人员实行考试办法的通知》,要求县以上国家行政机关补充非领导职务的工作人员时,要按照德才兼备的标准,公开考试,严格考核,择优录用。这标志着国家机关用人制度中开始应用现代人才测评技术。至1992年底,全国29个省,国务院3个…     

信息化人才与我国信息化人才队伍现状分析

知识经济的核心是科技,关键是人才,基础是教育,灵魂是创新。当今世界,科学技术发展日新月异,经济全球化不断深入,知识经济已见端倪,综合国力竞争日趋激烈。国与国之间的竞争集中表现为科学技术的竞争,人才的作用愈益凸显,人力资源已成为经济社会发展最重要的战略资源。20世纪下半叶以来,以信息技术为     

中层管理者的“多”与“少”原则经营人心

中层管理者,作为企业战略与目标实现的“中坚力量”,其管理价值的体现,一是实现目标,二是培养人,三是树立并弘扬价值观。众所周知,管理一半是科学,一半是艺术。以八卦阴阳图类比,黑白之间“度”的把握,不仅反映出中层管理者的个人水平,更是管理价值发挥的关键。管理的问题干头万绪,对于中层管理者而言,郭仕纳入主IBH时的原则性管理思路值得借鉴。     

我国培训管理人才的现状

一、我国培养培训管理人才的紧迫性和必要性 1、我国社会经济发展急需大量培训管理专业人才 我国当前面对全球化竞争格局,如何大力开发人力资源提高全民素质,已经成为推进经济增长方式转变、增强我国国际竞争力的重要战略性任务。因此,加强人才培养机制建设,开展持续的职业教育和培训工作,在全社会建立终身学习体系将是今后一阶段我国人才工作的重点内容。     

毛泽东的“三多一少”没实现

据史料记载,1973年初,毛泽东决定重新起用“文革”中已被打倒的邓小平之后,曾随手写下了“三多一少”这四个字,并向身边工作人员解释：周恩来应多休息,邓小平应多工作,王洪文应多学习,江青应少说话。可以说,这“三多一少”也是当年毛泽东为稳定中国政局的最大心愿。     

浅析我国政府人才服务机构的改革与发展

随着社会的发展与进步,我国的经济水平正在稳步快速提升.因此,由于历史等客观原因等造成的经济体制问题,也逐步凸显出来,在这个过程中国家进行了有效的改革,研究了一些对策.面对当前社会比较尖锐的国企改革问题,国家也相应成立了人才服务机构.鉴于此,针对政府人才服务机构在国企改革中的积极作用进行分析与研究,并得出自己的一些见解与建议.     

我国人才布局现状分析

一、我国人才资源的基本情况与特点 我国是一个有近13亿人口的人力资源大国,但远不是人才资源强国。我国人口平均受教育的程度仍然停留在小学水平;25岁以上受过高等教育的人口比例仅占1/50,远低于发达国家1/4的平均水平;脑力劳动者只占从业人员的1/10;按照经济和社会发展的要求,人才短缺相当严重。     

我国提速迈向人才强国

近日,中央组织部会同人力资源和社会保障部、国家统计局组织开展了2015年度全国人才资源统计工作,这是继2010年后开展的第二次全口径统计.统计数据显示:人才资源总量稳步增长.全国人才资源总量达1.75亿人,人才资源总量占人力资源总量的比例达15.5%,基本实现2020年1.8亿人、16%的规划目标.党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才、社会工作专业人才资源总量分别为729.0万人、4334.1万人、7328.1万人、4501.0万人、1692.3万人、75.9万人,较2010年分别增长4.0%、45.5%、32.0%、57.2%、61.4%、272.1%,其中企业经营管理人才和高技能人才资源总量分别比2020年规划目标超出3.2%和15.4%.     

多举措实施人才强县战略

近年来,桐庐县提出人才强县战略,加强对人才的引进、使用和培养,努力用完善的服务留住人才,使各类人才在建设“潇洒桐庐”中焕发热情,创新创业,奉献聪明和才智。