人才余缺并存原因探析

人才作为第一资源，第一生产力，其重要作用日益凸现。然而人才开发使用中也存在不容忽视的问题，如在人才总量不足的情况下，存在虚假过剩和闲置浪费的现象，突出表现为人才富余与短缺并存。笔者认为，人才余缺并存的原因主要有以下几点：一、结构失调。目前随着社会经济的发展，我国的经济结构、产业结构和产品结构正在进行优化调整，而与之相匹配的人才结构调整尚未完全合拍，因此出现了失调现象。从专业能力看，传统专业人才多，高新技术人才少；熟悉计划经济的人才多，熟悉市场经济的人才少；继承性人才多，创造性人才少；第二产业人才…     

观念变革 用人体制变革的先驱

人才使用问题,作为经济、政治、社会等建设中的关键问题,同样也面临着从适应计划经济到适应社会主义市场经济的重大变革。社会主义市场经济体制条件下人才使用应该从哪些方面进行变革呢?我认为,首要的是要解放思想,进行观念的变革。必须破除陈旧的不适应时代发展的用人观,树立科学的、与市场经济体制相适应的用人观。 一、“竞争观” 竞争是市场经济的固有特征。过去计划经济体制下人才使用最大的弊端是靠“伯乐相马”,缺乏竞争,选人凭“长官意志”,条条框框多,使用人机制缺乏活力,不但形不成大批人才脱颖而出的环境,而且使大量人     

开发:风起松江大浪来──吉林市人才开发工作系列报道之二

一座有着深厚历史文化积淀和独特自然风光的城市，一座曾经在计划经济时期甚是辉惶却在市场经济改革大潮中身陷困境的城市，一座拥有４３０万人口却引不进来人才，时有人才外流的城市…… 怎样来看待这个问题，靠什么来振兴发展吉林经济？ 吉林市人事局在万般思索后终于喊出了自己的声音，要大力开发人才资源，加快引进人才，树立人本管理意识”。“二十一世纪的经济是知识经济、信息经济，更为突出的是“人才经济”。只有以“人才”为本的理念，吉林市的经济面貌才会为之一新。改变传统的人事管理方式，树立人本管理意识，掌握现代人才资源…     

走出企业继续教育观念上的误区

在经济建设中,过去相当一段时间内,我们主要依靠人力、财力、物力的大量投入发展经济走了一条投入多、产出少、效益低的粗方式发展道路。十年改革开放,由计划经济向市场经济转轨,越来越清楚表明劳动者的素质高低决定了经济发展的速度和效益,在一定程度上也决定着我国现代化的进程。     

开展劳动竞赛是促进企业与职工双赢的有效途径

劳动竞赛是工会的一项传统工作，是经济技术创新工作的核心部分。在我国计划经济时期，企业得益于劳动竞赛的不断开展，不仅有力地促进了自身的发展，提高了经济效益，而且也培养造就了大批的人才。实践证明，随着市场经济的不断发展，劳动竞赛同样具有强大的生命力和鲜明的时代性。     

高新技术企业人力资源激励机制探究

<正>发展高新技术产业是优化我国产业结构、推进经济协调稳定发展、提高我国企业的竞争力、增强综合国力的重要手段。近年来，我国高新技术企业发展迅猛，为我国经济增长注入了新的活力。目前，由于我国高新技术企业发展环境和市场竞争日趋激烈，高新技术企业的生存与发展面临着许多挑战，人才是企业在激烈的市场竞争环境中得以持续发展的重要战略资源，     

一场有力度的改革──吉林省榆树市事业单位改革启示录

事业单位是我国各类人才的主要集中地，是增强我国综合国力的重要力量，是实施科教兴国战略的重要阵地。但是，由于大多数事业单位是计划经济体制下建立起来的启许多方面已不适应社会主义市场经济发展的需要，尽管近年来我省在事业单位机构和人事制度改革方面进行了积极探索，取得了一定进展和成效。但总体看，事业单位机构和人事制度改革滞后于经济体制改革和党政机构改革。一些深层次的、实质性的问题还没有从根本上解决。搞好事业单位改革，建设高素质、社会化的专业技术人才队伍，已成为当前的迫切任务。榆树市委、市政府审时度势，用创…     

论高新技术企业的人力资源“孵化”路径及其运行机制

高新技术产业是人类社会中智力、技术、知识、信息最密集的产业，也是当代世界发展速度最快、最有生命力的产业，它在我国国民经济发展中的地位和作用目渐突出。高新技术企业是推动这一产业健康快速发展的基本经济组织单位，企业所拥有的高新技术人才是支撑企业生存和发展的主要资源，所以，高新技术企业的成败取决于对人才的开发与利用。本文将探讨一种高新技术企业的人才“孵化”机制，从而使企业具有人才“自生”能力，并能使企业留住人才，保证企业发展的持续性。     

人才储备应找准定位

我国在经济领域曾经经历了一个从小农经济到计划经济,再到市场经济的发展过程。如今经济领域的自然经济时代已经过去,但在人才储备领域,我们却看到一些企业仍固守着小农经济的运作模式。这些企业     

企业治安保卫等综合治理的探讨与对策

随着社会经济的进一步发展,我国的社会主义市场经济体制逐步完善。而在计划经济时期被掩盖的一些问题,随着企业改制和发展渐渐显露。现在企业,尤其是国有企业存在治安弱化的情况甚至有日趋严重的趋势。本文将从多个方面进行简要分析。     

经济发展靠人才 党委书记抓人才

计划经济向市场经济转变,生产方式由粗放型向集约型转变。党委书记该怎样发现人才,使用人才,培养人才?作为抓人才的党委书记,首先自己要成为一个人才,才能做一个合格的伯乐。这不仅是各部门、各企业必须关注的问题,更是每个党委书记必须深入研究的课题。9月12日,上海当代人才教育学院特邀8位党委书记专门就上述问题进行座谈。 冯丽华(上海第一五金商店(集团)公司党委书记) 我公司经营生产资料,在计划经济时,日子很好过。计划经济转变为市场经济,竞争相当激烈。要搞活企业,发展经济,必须抓紧培养人才,我们抓五大环节。 1.眼睛向下选才,人才来源就会层出不穷。党委制定了具体目标,在     

论知识经济时代会计人才市场化建设

随着IT业和高新技术产业的不断发展,我国的市场经济已从工业经济时代向知识经济时代过渡。走在知识经济前列的会计人员,以自己的专业技能,服务于各行各业,已成为知识经济时代市场经济发展中不可缺少的要素。因此,会计人才市场化不仅是社会分工细化、专业化的需要,也是知识经济时代会计行业的特征。     

新农村建设背景下河南农业科技人才培养路径探析

一、河南农业科技人才的现状分析 (一)人才结构不合理从学历结构看,具有大学本科学历的相当少,大多数人员是中专及以下:从年龄结构看,普遍年龄偏大,大多数是35岁以上的农业科技人员;从职称结构看,初级人才多、中高级人才少,比例偏低:从行业分布情况看,主要集中在种植业、畜牧兽医、农经、农机等传统行业,真正从事农产品加工、营销、工程、建筑和高新技术等新兴行业与科技原创的研发人才不多:从知识结构看,河南省农业科技人才队伍中的多数人较熟悉传统农业的栽培、饲养等生产技术,不熟悉如何适应市场需求衍生农产品产业链,依靠高科技提升农产品附加值.     

构建我国高新区可持续发展的人才战略

当今世界，国家之间的竞争主要是科学技术之间的竞争，核心是人才的竞争。“发展高科技、实现产业化”，对于促进我国经济与社会的可持续发展，提高我国的综合国力和在国际上的竞争力，将具有重大的战略意义。国际上的实践经验表明，建设和发展高新技术产业开发区（以下简称高新区）是“发展高科技、实现产业化”的有效途径，人才是推动高新技术产业化发展的决定性因素。因此，大力开发人才资源，实施人才战略，提高我国高新区的可持续发展能力，推进我国高新区的可持续创新与发展，是我们面临的一项重要战略任务。一、高新区可持续发展中人…     

现代高新技术企业薪酬激励问题研讨

在经济快速发展的大环境下,完善的薪酬激励制是现代高新技术企业吸取和鼓励科技革新人才的有效途径,如何有效拟定完善且多元化的科技革新人才薪酬激励体系,已成为我国现代高新技术企业提高市场竞争力的核心手段.鉴于此,围绕现代高新技术企业在科技革新人才薪酬激励体制建设中面对的一些问题作深刻研讨与分析.     

制约人才市场发展的因素和应采取的对策

人才是经济发展中的重要因素,经济的竞争实质上是人才的竞争。充分发挥人才的作用,合理使用人才资源是我国经济发展面临的重大问题。随着社会主义市场经济体制的确立,人才流动工作的不断深入和发展,充满生机和活力的人才市场正在逐步形成。但是,制约人才市场发展的因素还应在实践中采取相应对策。笔者拙见,以供商榷。     

浅谈企业人才管理

国有企业,从社会主义计划经济走出来,进入社会主义市场经济,一个至关重要的问题,就是实现人事管理向人才管理转变,为企业选贤任能,提供人才保障,从而使管理获得主动权,在市场中立于不败之地,为持续发展打下坚实的基础。 计划经济时期那种人事管理与市场经济的人才管理是截然不同的。人事管理部门人才观念淡薄,人事工作与人才工作脱节,压抑人才成长,限制人才流动,能者难上,庸者难下,论资排辈,一职终身等弊端,必须迅速革除,进而建立起相应的机制,以利于企业选拔人才、吸引人才、培养人才和使用人才。 一、选拔人才,必须要…     

学习现代管理提高决策能力——中央国家机关中青年干部赴美培训纪实

建设有中国特色的社会主义市场经济体系，需要有一批在激烈的国际竞争中能够把握主动，熟悉市场经济运行机制及公共政策与管理，具有世界眼光的管理人才。为了实施人才强国战略，国家外国专家局于2004年启动中青年干部赴美国杜克大学、芝加哥大学、斯坦福大学学习公共政策与管理，4年来已有270多名来自中央国家机关及部分省市区的中青年干部赴美接受了培训。海外培训使他们在短期内以速成的方式，     

现行人才测评体系存在的问题及对策

我国现代的人才测评起源于二十世纪二三十年代,当时心理测验主要应用于教育领域。后来由于抗日战争而中断,建国以后经历一段空白时期又于80年代兴起。至今人才测评事业已在我国发生可喜的变化,不论是人们对人才测评的认识,还是人才测评的应用,均发生令人满意的变化。但是,我国现行的人才测评体系还存在着诸多问题。一、行政化的专业技术职务任职资格评审手段不能很好地适应市场经济多样化的要求专业技术资格评审作为一种人才测评手段,其设计背景基础受计划经济的影响较大,存在着比较浓厚的行政色彩,目前无法适应市场经济多样化的要求。在一…     

试析中小高新技术企业文职管理人员薪酬与奖惩制度的建立

高新技术企业以知识和资本为核心,其飞速成长已经成为现代经济快速发展的引擎。人力资本是高新企业的第一资源,而文职管理人员是高新技术企业人才库的重要分支。对高新技术企业人才的重视,国内研究多集中于技术人才的研究,