阜宁县给毕业生吃“定心丸”

日前，阜宁县人民政府出台了９９年毕业生就业政策，对部分毕业生实行“保底”就业，鼓励和支持毕业生多渠道择业和自主创业，并严禁用人单位向毕业生收取费用，从而给广大毕业生吃了一颗“定心丸”。 该县规定：凡国家普通计划招收的统配生、优等生、特困生，通过人才市场“双选”未落实单位的，由人事部门下达计划，指令性派遣到有关主管部门落实就业单位。对到三资企业、个体私营企业等非国营经济单位就业和自主创业的毕业生由县人才中心实行人事代理，保留原身份不变，工龄连续计算，解除他们的后顾之忧。同时规定，各用人单位对接收的…     

部分大学毕业生“待就业”现状分析

大学毕业生就业是全社会关注的敏感问题,也是关系到高等教育事业发展的重要问题。近年来,由于我国高等教育进入了“大众化教育”阶段,大学生数量呈跳跃式增长,出现了部分大学毕业生“待就业”现象。这种状况,不利于社会的人力资源配置,对经济发展、构建和谐社会将带来消极的影响。因此,认真分析“待就业”现象,深入探讨部分大学毕业生“待就业”的成因,积极寻找解决这一问题的对策,具有十分重要的意义。一、现阶段部分大学毕业生“待就业”的成因分析所谓“待就业”,是指部分大学生毕业后的一段时间里有就业意向、就业能力,而由于种种原因未…     

应届毕业生如何成功走进国企

中国人才热线不久前所做的一项调查显示：今年的高校毕业生中，约有21％将国有企业作为自己的就业目标。另据有关信息，目前国内的大中型企业亟需补充大学毕业生。按理说，供求双方各有所需，应该“一拍即合”，但事实却并非如此。在一些招聘会上，记者常会看到听到，一些国企人事经理对招收大学毕业生顾虑重重或抱怨多多，如“现在的大学生欠职业化、不敬业、不诚信”等等。     

理性择业放飞梦想——对大中专毕业生就业倾向的调查与分析

大中专毕业生就业一直是社会关注的热点和焦点。为了真实地了解毕业生目前就业状况、就业心态和倾向．寻求影响毕业生就业难的原因和有效解决毕业生就业难的对策，帮助毕业生实现就业，最近，我们以“毕业生就业倾向”为题，在正在找工作的毕业生群体中进行了一次抽样调查。通过调查和分析。我们对毕业生的就业意愿、就业观念、就业能力等方面的情况有了更深入的了解．对做好毕业生就业工作．引导毕业生树立正确的择业观、价值观，努力提升焦作市毕业生的就业水平将起到一定的促进作用。     

福建创大中考毕业生待就业制度

福建省近日在全国率先推出大中专毕业生待就业制度,对毕业时尚未落实工作单位的毕业生将发给《待就业证明》,在３年内找着单位,人事部门都将予以办理就业手续。有关人士称,此举旨在延缓严峻的就业压力,将大中专毕业生进一步推向市场。据福建省人事厅流动调配处负责人介绍,以往大中专毕业生毕业时不管是否落实工作单位,只要到人事部门报到,一律发给具有“国家干部身份”、３个月内有效的派遣报到证。一些一时找不着单位的毕业生,户粮关系无处落户,只好继续挂靠在学校或长期放在“口袋”,这给他们的自主创业、自谋职业。自办企业及…     

初次工作如何渡过“没事干”

一年一度的大中专毕业生就业工作已近尾声,千千万万的毕业生怀着雄心壮志,带着自己的理想,踏上了工作岗位。然而就在他们准备要展示自己的才华,大显身手的时候,许多毕业生却发现到单位后“整天玩,没事干”。其实这是一种片面看法。 的确,有一些毕业生到单位后工作比较轻松,看上去整天无事可干。如天津大学建筑系一学生到青岛某开发区就业后,做为甲方代表,他除了每天跟着领导到工地上查看一下外,其余时间都坐在办公室里看报纸。据笔者分析,造成这种现象的原因有四个方面。第一,毕业生初次参加工作,虽有理论知识但实际工作经验缺乏,单位不可能委以重任或让其独当一面;第二,单位为了让毕业生尽快进入工作角色,所以暂不给工作任务,先让他熟悉一下工作环境;第三,毕业生在学校时节奏鲜明的学习生活和到新工作岗位一时摸不着头脑的工作落差较大,形成没事干的感觉;第四,一些毕业生误把有的工作当做“玩”,而不当做“事”。     

经济危机背景下高校毕业生就业能力分析

一、经济危机背景下高校毕业生的就业形势 就业权是每位公民应有的权利。确保有就业能力且有就业意愿的人实现就业．是构建社会主义和谐社会的重要组成部分与必要前提。最近几年，受经济增长方式、经济发展阶段、人口状况与就业体制改革等诸多因素的影响。我国目前及未来一段时间仍将存在较为突出的就业问题。     

新时期高校毕业生“慢就业”的成因与对策

<正>就业是民生之本。在当前严峻的就业形势下,高校毕业生受到社会需求、家庭条件、自身认知等多方面因素影响出现了“慢就业”的现象,给高校毕业生就业工作带来新的难度和挑战。本文通过问卷调查、走访调研、数据分析等方法,结合目前毕业生实际就业状况,调研毕业生就业意识,分析当前高校毕业生“慢就业”的主要影响因素以及就业服务指导机制存在的问题,并提出在新形势下要着力构建以学生为中心、以市场需求为导向、不断优化人才培养模式、能够提供全过程全方位的个性化、专业化、精准化就业指导服务机制,全面提升毕业生就业质量。     

毕业生就业收费怎一个“乱”字了得

近年来,随着以供需见面,双向选择为主要形式的毕业生就业市场的放开,各类招聘与日俱增,为企业招贤纳士和大中专毕业生施展才华创造了更为广阔的天地。但由于尚在培育阶段的毕业生就业市场机制的不尽完善,加上一些单位受市场经济中利益的驱使等原因,致使一些地方原本羞羞答答伸向毕业生的乱收费有所抬头,并开始频频使出重拳,加深了学生和家长的负担,严重的干扰了毕业生就业工作的进行,让人深感忧虑。 ▲“乱”字扫描 (镜头一)青云直上大调价。就鄂西北某县级市为例,该市毕业生就业乱收费现象九四年还是“犹抱琵琶半遮面”,至今已全没有了怯意,“三令五申仍出来”。不少单位还玩起收费名称的游戏,并频频高幅度调价,各种收费项目竟可达十一种之多,去年一年似乎成了毕业生收费“标准”的高调年,某单位“风险金”由3000元升到16000元,在此涨风的吹拂下,其他单位见风而“涨”,奋起直追,一般就业收费上调30％—70％,一些频临倒闭、破产、关门的企业单位靠“老面子”“涨幅”竟也在20％以上。     

认清女生就业优势

最近,笔者在一次高校毕业生就业招聘会上发现一个奇怪的现象: 成绩比男生好,但由于身体和生理原因,女生择业时却处于劣势。有的女生虽然在校是“三好”学生或优秀毕业生, 但由于是女性的原因却被招聘单位拒之门外。笔者觉得,如果用人单位在大学毕业生供大于求,就业形势严峻,大学生就业难,女生就业更难的情况下, 光凭性别来录取人才,实属目光短浅,     

高校能否成为大学生就业市场的主体

[编者按]又是大学毕业分配时，每年的这个季节，对于寒窗苦读了十几载的学子们来说，是最紧张忙碌的时候，因为他们就要走向社会了。在充满憧憬与惶恐的同时，他们最关心的莫过于如何能找到一个“我爱你，你也爱我”的单位了。当然，仅靠大学生自己是不够的，还要有社会各个相关方面的努力。国家人事部强调“要引导毕业生进入人才市场择业”，一些企业争夺人才也直奔高校……高校人才资源是富矿，看来，建立高校人才市场，科学引导毕业生择业，已成为一种可能。大学生就业币场是大学生找工作、用人单位选人才的场所，是毕业生就业所涉及的各…     

大学毕业生的角色转换

走出校门,进入职业生活,大学毕业生们迈出了人生道路上又一新的征程。这时的大学毕业生往往在许多方面感到既新鲜又不太适应。大学毕业生在角色转换中要注意以下几点,适应新的环境;树立良好的第一印象二良好的开端对于大学毕业生的成长和发展显得非常重要,因此大学毕业生从从业开始起,应通过各种途径对自己工作的环境进行全面了解、分析,尽可能多的了解一些单位的资料和信息。例如：单位的特色,生产经营的情况,发展前景;干群关系等,尽快将自己“融”进新的群体中去,主动争取社会接纳,成为新的群体中的“正式”’成员。就业初期…     

浦东新区向应届高校毕业生敞开大门——浦东新区劳动人事局负责同志答记者问

问:今年高校应届毕业生就业情况如何? 答:今年全国高校应届毕业生是建国以来数量最多的一年,有89.5万人,上海高校应届毕业生有近4万人,超过往年,且普遍看好浦东,新区成为应聘热点。浦东新区劳动人事局和人才交流中心积极为应届大学毕业生就业牵线搭桥,新区各用人单位想方设法物色所(?)人才。 问:怎样办理95年大学毕业生就业手续? 答:在浦东新区行政区域的部属、市属单位录用应属高校毕业生,可按原管理范围由本单位主管部门办理;有用人自主权的单位也可直接报新区劳动人事局办理有关手续。 浦东新区各局(办)、开发公司及所属单位录用毕业生,由主管局、开发公司或委托管理的单位在用人协议书“用人单位”一栏上签署意见并盖章后报新区劳动人事局。     

新时期高校大学生就业问题的思考

在日益深入的高校毕业生就业制度的改革模式下，毕业生就业的主要方式转变为“自主选择”和“双向就业”。这种就业方式，使毕业生就业的选择权利和主体作用得到了进一步的强化。在机遇和挑战面前，高校毕业生面临着越来越多的困惑，从思想意识上，开始强烈的渴望得到就业指导。目前高校工作者所亟待解决的问题，就是对大学生就业面临的新形势进行分析，寻找更好的方法，以期解决高校毕业生中中普遍存在的就业难的问题。     

成功择业要注意方式

在我们的日常生活中，有相当一部分下岗职工或一些刚刚走出校门的大学毕业生，虽然也多次往返于各个人才市场，也许参加过无数的招聘会，或许还参加过一些单位的面试，但始终没能找到一个合适满意的职位，于是，有些人只好先在某个单位“干着”，等有机会再寻求新的职位。也有些人开始怀疑自身的能力和素质，甚至抱怨自己生不逢时。究其原因，关键在于他们缺乏正确的求职方式。要成功择业，首先要了解用人单位究竟需要哪种类型的人才。从报刊上刊登的招聘启事和笔者接触的一些单位来看，他们对人才的需求一般都表现为三类：一是经营管理人才…     

大学生就业心理障碍研究

大学生就业心理是指大学生在就业过程中表现出来的一般心理特征。随着高校毕业生就业制度改革的不断深入和毕业生就业市场体制的逐步确立,毕业生就业正由传统的计划分配向市场调节转变,“双向选择、自主择业”已成为高校毕业生就业的主要形式。毕业生就业制度改革既为广大的大学生提供了公平竞争和施展才华的机会,同时也对大学生的心理素质提出了新的挑战,特别是近年来就业矛盾日益突出,就业难度日趋增大,给广大毕业生带来了巨大的心理压力。有相当一部分毕业生由于种种原因,在新的就业体制和严峻的就业形势面前,心理准备不足,在就业过程中出现了种种心理偏差,有的甚至产生了严重的就业心理障     

河南省大中专毕业生工作呈现新特点

５月１０日至１６日，河南省大分办在郑州市先后召开了３次在郑高校和省直厅局及部分中专学校毕业生就业工作负责同志座谈会，并对部分外地高校进行了抽样调查。调查情况表明，今年河南省毕业生就业工作总体情况好于往年，毕业生思想比较稳定，就业工作进展顺利。 今年河南省毕业生就业工作呈现以下主要特点 （一）需求形势继续好转，“两极分”化”的现象更加突出。随着我国整体经济形势的好转和用人单位人才意识的增强，今年河南省需求毕业生的形势继续好转，表现在：用人单位需求毕业生的积极性进一步提高，需求毕业生的数量增加，需求毕…     

大学毕业生就业应做到“八要”

2009届大、中专毕业生不久就将毕业离校．走向社会。开始新的生活。年初．我们曾对某高校的本科毕业生作过一个问卷调查．毕业生普遍感到就业压力很大。我认为压力来自3个方面,一是社会压力。市场供大于求,“僧多粥少”：二是家庭压力．父母望子成龙、望女成凤,亲戚朋友在期盼;三是主观压力．就是虚荣心作怪．没有一个好单位、好工作不光彩。     

强化创业教育 鼓励大学生创业

当前,大学生的就业与下岗职工再就业、农民进城务工汇聚在一起,形成了一股就业“洪峰”。大学生作为就业队伍中的优势群体,在与下岗职工和农民竞争中虽然就业率明显偏高,且总体上待遇要好。但是,大学生中仍存在就业不充分的现象。这是市场竞争的必然结果。笔者以为,除了一部分大学生就业外,应当有相当一部分毕业生成为就业岗位的创造者。正如联合国教科文组织于1998年在巴黎召开的世界高等教育会议上明确指出的那样:“培养大学生创业技能与主动精神应成为高等教育主要关心的问题,大学生愈来愈不仅仅是求职者,而首先将成为工作岗位的创造者。”     

大学生择业五忌

一忌好高鹜远。一部分毕业生,特别是一部分从所学专业到自身条件自我感觉良好的毕业生,有一种错误的意识在左右着自己,他们从不急于与用人单位签订就业协议,而是一拖再拖,目的是为了能落实一个自己认为各方面条件十分完美的单位。但他们往往是到头来竹篮打水一场空。因为现在用人单位选择毕业生的余地非常大,他们往往不只局