人才高标价 悠着点儿

如今的人才市场,无论是招聘,还是求职,似乎有一个不成文的“约定”：年薪、“身价”都堂而皇之地跃然纸上。对于工资、福利、待遇,人们再也不像过去那样“羞答答的玫瑰静悄悄地开”,而是大大方方地“明码标价”。今年5月,武汉首届中高级人才竞聘会上,16位中高级人才上台演讲,他们大都开价年薪5万元至10万元之间,也有人的开价达到了10万—20万元。台下的28家企业也诚心招贤。据悉“成交”的人才有3位。知识有价,掌握知识的人才也应有价。这顺应了经济体制转变的需要。在市场经济条件下,价格因素成了劳动力市场的中心环节,调节着…     

金融人才,十万火急

当今社会的主题是竞争,而竞争之热点是人才,人昌则业盛,人衰则业败,这一观点基本上已被世人接受,金融竞争当然也不例外,金融事业搞上去既要靠科学技术,又要靠管理人才和对人才的管理。管理得好,人才脱颖而出,适才适用,出现生产劳动的高效率和经营收入的高效益。伴随着我国金融要由专业银行向商业化银行过渡和金融界高层次领导人的变动.金融行业也逐渐领悟到了人才价值的无限魅力,于是一场金融人才明争暗斗之战爆发了。请看—— 肥水不流外人田 A小姐,某市工行业务骨干,三年前,行领导选送她到武汉金融管理干部学院进修专科文凭,A不孚重望,三年学业期期获优。毕业是年.A结识武汉市区“白马王子”,两人感情甚笃.互誓非(她)不嫁(娶)。“白马王子”花费数千元四处活动.为A在市内联系一家工作单     

实施人才战略,把握人才开发未来趋向

当今和未来的国际竞争说到底是人才的竞争。随着21世纪知识经济时代的来临,世界格局正发生深刻变化,经济与科技的一体化、经济的全球化趋势正在形成,国家之间的竞争将集中体现在知识开发和知识应用的竞争,最终是开发和利用高素质人才资源的竞争。进入21世纪,世界各国都加快了科技革命和产业结构的调整步伐,以知识为主导,以高新科技及其产业为基础和支撑的新经济形态已     

宁夏加强人才立法,推进人才工作法制化进程

宁夏回族自治区以编制人才发展规划、探索人才立法、完善人才制度为抓手,不断优化人才工作政策环境,使人才工作和人才队伍建设取得了突破性进展。按照2004年自治区人才工作会议部署,宁夏制定了《宁夏人才开发十年规划(2004—2013年)》和《宁夏十一五人才队伍建设规划纲要》,明确了人才资源开发的指导思想、奋斗目标、主要任务和组织措施等。     

创新型人才,来自创新教育

伴随着中国加入ＷＴＯ,全球一体化的进程日益加快,我们这个东方古国长期处在自我封闭状态中的教育系统最终将要别无选择地融入世界教育发展的大潮之中,这种不以人的意志为转移的时代大趋势需要我们主动地作出战略性抉择和调适,教师如何成为创造性教育的积极开拓者呢?     

网络时代,什么人才最走俏

在高新技术领头羊的美国隐瞒的工作是什么Y既不是保龄球选手或牛仔,更不是美国总统,而是与电脑和互联网有关的职业一美国高技术7i业中100位最富有的企业家中,从事与互联网有关业务的人占1／3,互联网成为名副其实的当今世界最大的富翁制造工厂。随着网络时代的到来,最走销。最赚钱的将是下列六类人才：软件工程师从世界L最大的微处理器制造商英特尔公司,yljpe特网测览器程序的主要生产厂家问景公司,以及拉扎在硅谷的数不胜数的新兴公司,它门都在抱怨同一个问题：程序设计员、研究人员、工程师和计算机分析家实在太少了。一份最新报…     

校县合作,力育人才

2011年5月5日,蒲江县与四川师范大学正式签约,建立校县合作关系。同时,举行了四川师范大学研究生实践锻炼(蒲江)基地揭牌仪式,首批22名研究生分别配置蒲江22个单位实践锻炼。一、找准契合点,挑选人才蒲江县立足深入实施三基地一轴心发展战略、建设最美现代田园城市目标需求和研究生的培养需要,     

新加坡,一党独大的人才保证

无论组织如何发展变化,诚实正直的组织文化、任人唯贤的组织原则、公平正直的组织精神是必须坚持、不能放弃的。     

人才管理,重在合理使用

人才管理着重在于合理使用。本着这一理念,为员工创造多方面的条件,比如：尊重员工的自我选择、充分发挥员工的主观能动性、力争使员工爱岗、敬业,在实现自我价值的基础上也为公司创造价值。     

人才,应耐得住寂寞

真金,总有闪光的时候;人才,总有展示才华建功立业的机会。然而,现实是复杂而又无情的,古今中外,人才被埋没的现象总是存在的,对这种自然而又正常的社会现实,有才者不必悲叹命运不济,时运不佳,不必抱怨社会的无情,忌恨别人的幸运,要耐得住寂寞,经得住冷遇,顽强地与现实奋争,在平凡中尽可能地实现自己的价值。耐得住寂寞并不是一种消极的等待观望,悲天悯人,而是把自己置身于现实生活中,脚踏实地,一步一个脚印地干好每一件事,展其才,施其能,做出实实在在的业绩来。     

人才,西部腾飞的翅膀

有人形象地把中国的经济发展比喻为张开一翼腾飞的雄鹰。令人欣慰的是,雄鹰的另一翼──西部,也正挟风带雨,展翅欲飞。 我国历来号称“地大物博,人口众多”,实际上,这是西部少数民族地区“地大物博”与汉民族的众多人口的一种优势互补。据测算,在２１世纪,东部地区６０％的原材料需西部供给,５０％的能源靠西部输送。因此在很大程度上、我国经济发展的后劲可能要取决于西部地区的资源开发。 由于历史、自然和社会多方面的原因,西部地区总体经济发展与全国特别是沿海发达地区的发展差距不断拉大,进入９０年代以后,这种差距拉大的…     

南充实施十大人才项目,带动人才高地建设

南充市紧密结合全市经济社会发展实际,大力实施十大人才项目,全面启动川东北区域人才高地建设。1.重大项目人才支撑工程。人才工作与项目推动同步实施,项目招引与人才招引同步进行,以项目吸引人才,以人才促进项目。紧扣重大项目的实     

嘻哈儿

小明已经上大三了,还是没有女朋友。在寝室哥们地怂恿下,他决定去追一个心仪已久的女生。     

实施人才战略,构建新世纪人事人才工作新蓝图

新的世纪里,人才战略成了人事人才工作的亮点,已经被提到国家战略的高度。各地都纷纷地实施人才战略,抢占人才制高点。那么,在新的世纪里,人事部门如何实施好人才战略,构筑好人才高地,成了所面临的重要课题,为此,本刊特别组织和约请了部分专家和人事局局长纵谈,以期对人才战略的实施能有所启示,我们欢迎和殷切望广大读者朋友就此方面赐稿。实施人才战略,构建新世纪人事人才工作新蓝图@本刊编辑部     

实施人才战略,为经济跨越式发展提供人事人才保障

人事部门在经济跨越式发展中有着重要的地位和作用,肩负着为经济建设服务的重要历史使命。广大人事工作者要以此为契机,集中精力搞好人才资源的开发,全面实施人才战略。我们将“突出一个核心,抓住一个根本,搞好两项改革;打牢一个基础”,积极为濮阳经济的跨越式发展提供强有力的人事人才保障。 突出一个核心,就是要进一步解放思想,更新观念。人事人才工作要尽快适应跨越式发展的需要,实现“两个转变”和“两个创新”。一是转变思维模式,在思想理念上创新。要树立“以人为本”的理念,加速建立一支高素质的庞大的人才队伍。凡是符…     

人才决胜时代,国外如何出牌

随着知识在社会经济运行中的地位日益突出，一场国际性的人才大战已经拉开帷幕，为了拥有更多的优秀人才；使自己的经济发展确立惟一竞争优势，无论是发达国家还是发展中国家，都把人才作为决战决胜的关键战役来打，并从各自实际出发，打出了一张张“王牌”。 抢──美国紧抓人才不松手 近年来，随着美国产业结构开始从传统经济结构向新经济结构转变，美国对高新技术人才的需求也急剧扩大。根据美国全国科学基金会的统计，１９９６年美国缺少４．５万名受过科技训练的大学毕业生，而今天，美国在化学、生物、物理、计算机等领域的人才需求缺…     

创业,首先要搭好人才框架

采访手记采访对象：山东三箭置业集团公司董事长1990年,王振生走马上任,企业亏损近1亿,5700人的公司,年产值4023万。2000年,这个公司产值54亿,利税3.2亿,员工580人。其组织架构已经跟国外同行没有什么区别,但是跟国内同类企业却大大的有区别了。国内建筑行业在计划经济时代是没有名字的,大都像部队一样,被编上了番号：某某省多少建,某某部多少建,中国多少建……到现在,很多企业还沿用这些叫法。三箭集团原来就是山东省第三建筑工程公司。打出三箭的旗号后,三箭已经成为一个响亮的品牌了,尤其是在济南。一年前,记者在跟中铁…     

识别人才,唯才是用

21世纪的企业发展,强调人才要取长补短,因为每个人都有他的专长和极限,身为管理者必须注意到员工的个别差异,也要让每个人的专长得到发挥。部属的专长可能是组织能力、策划能力或是表达能力等,管理者的责任就是发现它、运     

践行科学发展,推进人才工作

坚持以人为本,树立全面、协调、可持续的发展观,是党中央领导集体站在历史和时代的高度,从新世纪新阶段党和国家事业发展全局提出的重大战略思想,是对邓小平理论和“三个代表”重要思想的丰富和发展。牢固树立和认真落实科学发展观．是做好一切工作的根本指针,也是人事人才事业蓬勃发展的重要保证。新形势下,人事人才工作既面临着难得的机遇,     

加强人才档案管理,提高档案利用效率

人才档案管理工作应当形成完善的体系,创新人才档案管理工作思维,着力加强基础性人才档案管理工作,形成优化的人才档案管理体系,从而促进人才档案管理的高效运转,解决传统人才档案管理的问题。