办理“退养”手续后还能享受调资吗？

某市某研究院离岗退养职工章某等人到市仲裁委申请仲裁，要求解决他们与研究院的增资纠纷。     

敬业还须“精业”

经济全球化必然会催生国际化人才。专家认为,国际化人才是指能够在国际间施展才干、发挥作用的人才,其类型涵盖政治、经济、军事、文化各个领域。人们对这类新型人才的出现表示莫大的关注,但对什么样的人才才称得上是国际化人才,若明若暗。国际化人才“化”在哪里?值得探讨与研究。     

敬业还须“精业”

一位企业家说：“当今世界,已进入知识经济时代,科技进步目新月异,企业职工仅有爱岗敬业精神已经不够了,还必须不断学习新知识、掌握新技能,具备精业本领,才能适应科技进步和事业发展的要求。”这话是很有见地的。敬业精神和精业本领,是当今企业职工必须同时具备的双重素质,二者缺一不可。因为企业职工只有既爱岗敬业,又精通专业,才能在激烈的市场竞争中创造出一流业绩。曾听说,有一家企业本来上了一个很有发展前途的生产项目,但由于缺乏出类拔萃的专业技术人才和能工巧匠,产品质量一直提不     

不辞而别引发的争议，为什么企业还败诉？

案情简介：1997年5月，某纺织厂的织布车间聘用了10名外地打工妹，～个月后，这10名打工妹不辞而别，车间因此未完成生产任务，致使厂方蒙受经济损失。厂方向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求追究这10名打工妹的违约责任，赔偿由此给厂方造成的5万元经济损失。经劳动争议仲裁委员会调查查明：该纺织厂于1997年5月与外商签订了一份加工人造棉布的经济合同。合同约定：三个月内纺织厂向外商交货，