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近年来,大家目睹了"外来和尚好念经"的一场场实景,足球外源、蓝球洋教头、企业高管、公司CEO,就其带来的效应如何,也是仁者见仁,智者见智。"外来和尚好念经",已不在是一个简单的词汇,而已经演绎成一种社会现象,到了现代企业人才竞争的层面,拥有了更深的 相似文献
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注意1:不要让多个和尚挑水
一个和尚担水喝,两个和尚抬水喝,三个和尚没水喝。以往的批评家都把罪错归于和尚身上,认为是和尚的私心在作怪。笔者认为,最重要的错在于方丈,因为和尚作为庙里的“员工”,要听“领导”(方丈)的安排,方丈是授权者,和尚是被授权者。如果不是方丈授权(实质上是指派)甲、乙、丙三个和尚去打水,大概没有哪位和尚愿意学习雷锋好榜样。作为授权者,方丈如果“一权一授”,让一个和尚去打水,他就能一次担两桶水.而“一权两授”,让两个和尚去打水,就只能一次抬一桶水了”一权三授”时,三个和尚连一桶水都搞不来了。同样道理,老总在授权时,也应尽量做到一权一授,不要一权多授。 相似文献
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企业中人才的高流动率使培训工作面临这样一种困境:花费很多的人力、物力、财力在培训工作上,培养了需要的人员,但却留不住,最终是为别人做嫁衣,得不偿失。这样一来,即使企业高层管理者认识到培训对企业的特殊意义,也会减少对培训工作的投入。另外,对于“没招好人“这个问题,有些高层管理者认为只有通过人员调整来解决,而不是通过培训来解决。 相似文献
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由于机遇或者其行业大趋势看好的原因,某些企业得以高速向前发展,但是人力资源管理的发展却没有同样得到高速发展,依旧停滞不前。我们可以想像,一架凭着强劲风力与动力冲上蓝天的飞机,在准备展翅翱翔的时候,却发现发动机的马力不足!结果会如何呢?风光只能是昙花一现,摔落却是必然。 相似文献
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老板希望用最低的薪酬吸引最有能力的合适员工,雇员则希望得到最高的薪酬以体现自身的劳动力价值。于是,劳资之间便永远存在着这样一对矛盾:老板和雇员都认为自己在薪酬方面吃亏了。这对矛盾引发的结果,就是老板对员工特别是高薪员工的期望值越来越高,最终采取“减员增效”措麓;而雇员对老板加薪及提高待遇的期望值同样也越来越高,由此产生永无止境的”人才大流动”。 相似文献
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替换雇员的成本是辞职者工资的150%几乎所有公司都在完善招聘办法以求吸引优秀人才。例如,提供签约酬金,配备秘书,但许多这样有才华、志向远大的雇员仍然不愿久留。离开的人越多,需要重新物色的人才也就越多。于是,公司不断招聘人,其结果却不见有什么改善。持续不断地大量招聘新人令人烦恼不已。有才干的人变得越来越挑剔,要求越来越高,而猎头公司也越来越多,公司如果留不住人才就需要付出高昂代价。人力资源经理们估计,在考虑所有因素以后──包括付给猎头公司的费用,还包括因为雇员离开公司而失去的关系,新雇员在学习阶段… 相似文献
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企业在人力资源管理过程中经常会遇到一个问题,那就是企业在花费了巨大的精力与财力后,经过千挑万选才录用的人员,却经常出现在入职很短的时间内就离职了。这经常让许多企业感到迷惑:究竟是什么原因促使了新员工的离职?企业到底做错了什么,企业究竟应当怎样做才能改变这种被动的局面? 相似文献
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企业经营要想成功,策略与执行力缺一不可。许多企业虽有好的策略,却因缺少执行力,最终导致失败。市场竞争日益激烈,在大多数情况下,企业与竞争对手的差别就在于双方的执行能力。如果对手在执行方面比你做得更好,那么它就会在各方面领先。有关调查表明:成功的企业,20%靠策略,60%靠企业各层管理者的执行力。其余 相似文献
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一、问题的提出
由于机遇或者行业形势看好的原因,某些企业得以高速向前发展,但是人力资源管理的发展却没有得到同样的高速发展,依旧停滞不前。那么,结果会如何呢?在一次企业咨询论坛上,笔者与D公司的副总裁王先生聊天。在谈到公司发展与人力资源配套方面的问题时,王先生道出了他的苦恼。他在为D公司发展迅速深受鼓舞的同时,也明显感受到人力资源管理没有相应跟随而上所带来的压力。 相似文献
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近年来,由于高校逐年扩招,毕业生数量显著增加,从理论上说,各类求贤若渴的用人单位是不会因为招不到人才而苦恼的。但在人才市场上,了解和看到的则是另一番景象:一方面许多毕业生找不到合适的岗位,另一方面许多用人单位又招聘不到满意的毕业生。人们不禁要问,为何会出现“有人无业“和“有业无人”的供求错位呢?这虽是一个老话题,但仍需引起我们进一步的思考。 相似文献
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人力资源管理体系的建立 总被引:1,自引:0,他引:1
在“全球化”和WTO大气候的影响下,企业界对“人力资源管理”重要性的认识也形成一定“气候”。但接踵而来的新问题让许多企业开始纳闷:我们在人力资源领域做了那么多工作——加大培训、推行考核、改善沟通、提高分配、实施激励……甚至有些做法在业内还深受好评和肯定,为什么人力资源工作总是跟不上企业的发展。甚至有些员工还不“领情”——你对他满怀期望,他却满脸委屈地“走人”,有的干脆暗地里“磨洋工”,让你左右为难。 相似文献
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杨长京,言语不多、爽朗干练,浓眉朗目透着洒脱。他虽只有一米六多的个头,却与“高”字结缘:他先后参与了世界海拔最高的铁路——青藏铁路、我国高速客专——甬台温铁路、柳南铁路、重庆上界高速、渝黔高速公路等多项国家“高大难精尖”工程,最近,他又荣获2010年中华全国铁路总工会最高奖——“火车头”奖章和“天津市优秀外来建设者”。“艰难困苦、 相似文献
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他,现年38岁,身高187公分,英姿勃发,富有朝气,一头天然弯曲的黑发,两道倒卷的剑眉,两颗炯炯有神、灼灼逼人的黑色眸子,这就是日前几乎天天在电视屏幕上出现的俄罗斯第一副总理鲍里亚·涅姆佐夫。的确,在俄罗斯,只要打开电视机,经常可以看到第一副总理涅姆佐夫忙忙碌碌的身影。往往是早晨他还在莫斯科谈住房——市政公共设施改革计划,晚上却在河里之遥的滨海边疆解决工潮问题,第一:天他又出现在厂诺大哥罗德州发表讲话,支持与自己有同样观点的人竞选州长。涅姆佐夫喜爱游泳,打网球,能讲口流利的英语。凡与其有过接触的人,… 相似文献