区县级公路货运量统计调查方案设计与技巧——以四川省成都市龙泉驿区为例

目前区县级公路货运量统计调查是按照上级交通运输部门布置的报表和样本点上报调查数据,这种自上而下收集调查数据的形式,虽然满足了上级交通运输部门货运量推算的需要,但不能满足区县级货运量推算的需要。本文以四川省成都市龙泉驿区为例,从统计调查设计的各个环节入手,提出一种以重点单位调查与货运车辆抽样调查相结合的区县级公路货运量统计调查方案设计,以满足区县级公路货运量推算的需要。     

关于我国党政关系问题的探讨与思考

党政关系问题是中国政治体制的核心问题，也是中国政治发展的热点和难点问题。党政关系不顺已成为影响和制约着我国政治体制改革进一步深入发展的“瓶颈”。建设新型党政关系既是新时期中国政治发展的必然选择，也是加强执政党自身建设的内在逻辑。本文通过对党政关系历史演变的介绍，总结了理顺党政关系的基本原则，并提出了建设新型党政关系的对策，以期对我国社会主义民主政治建设有所帮助。     

落实高校系(院)级党政分工合作、共同负责的领导体制

本文论述了新形势下高校系级单位实行党政分工合作、共同负责的领导体制的必要性和重要性,强调贯彻落实这一领导体制有利于系级单位党组织政治核心作用的发挥,有利于发挥党政两个积极性,有利于民主建设。同时,提出要从加强思想作风建设、组织建设和制度建设等方面保障党政分工合作、共同负责的领导体制的贯彻实施。     

浅谈党政建设对企业发展的重要性

文章分析了企业强化党政建设的重要性,分析了党政建设对企业发展的作用与意义,并就如何开展企业党政建设工作提出了一些思路和建议,期望为现代企业党政建设工作提供可行的参考。     

论区县级公共图书馆个性化服务工作

作为公共文化服务体系中重要组成部分的区县级公共图书馆,在实现建设目标中起着举足轻重的纽带作用。读者是图书馆一切工作的出发点和归宿,图书馆如果失去了服务人群,也就失去了存在价值。因此,扩大区县级公共图书馆服务人群,使更多的公民走进图书馆,共享阅读带来的益处,是图书馆开展个性化服务的目的。从少数民族地区社会与经济发展的角度谈新时期区县级公共图书馆个性化服务工作的前提、必要性、目的及其个性化服务工作的新思路、新理念、新做法的关键所在。     

关于高校院（系）实行党政共同负责制的思考

实行党政共同负责是高校院(系)领导体制长期探索和反复实践的课题,具有重要的理论与实践意义。在贯彻和落实党政共同负责制的实际工作中,必须注意:严格坚持共同负责与分工负责相结合;充分发扬民主,坚持和完善党政联席会议制度和议事规则;重视和加强党政领导班子建设,尤其是一把手的选拔与任用。     

基于层次分析法的高校党政领导干部素质能力评价研究

高校党领导干部素质能力评价是高校领导干部队伍建设的重要环节,通过对高校党政领导干部评价体系进行研究,提出了一项包含领导理论、干部考核、绩效评估、专家评价等内容的高校党政领导干部2个层次、5项特征、17个具体指标的评价指标体系,根据层次分析法设计了指标权重,并通过案例分析,将所构建的党政领导干部评价体系应用于具体工作实际。     

理顺党政关系的重要性及策略探讨

党政关系是中国政府与政治研究中一个最为敏感的政治问题。本文从党和政权机关在国家政治生活中应该承担的角色和地位入手 ,分析了理顺党政关系对国家管理和经济建设的重要性 ,并在此基础上对理顺党政关系的策略进行了探讨。     

高等学校党政领导干部胜任力素质模型构建研究

加强高等学校党政领导干部队伍建设,关键是着力提升高等学校党政领导干部的能力素质。运用现代人力资源管理理念,以胜任力理论为基础,从实证研究人手,以辽宁省四所大学副处级以上60名党政领导干部为被试对象,运用行为事件访谈法、问卷调查等方法和相关的数学模型,通过定性和定量分析,初步构建起高等学校党政领导干部胜任力模型。该模型由政治品德、人文精神、办学治校能力、工作作风、个人魅力五个胜任力维度组成,符合高等学校实际,对加强高等学校党政领导干部队伍建设,促进高等学校各项工作的较好发展,具有一定的推动作用。     

建设社会主义政治文明与坚持党的领导

建设社会主义政治文明,从根本上说,就是要把马克思主义的基本原理同中国的具体实际和时代特征相结合,走自己的路,本文将从政治体制改革、理顺党政关系、增强政党的自我完善机制、坚持依法治国等方面探索社会主义政治文明的可行的发展形式。     

论高校院系党政领导班子建设的十大关系问题

加强高校院系党政领导班子建设 ,对于贯彻党的教育方针 ,规范高校党务及行政管理 ,推进教育的改革和发展 ,都具有重大的现实意义。本文重点阐述了理顺十大关系 ,推进院系党政领导班子建设 ,建立廉洁、勤政、务实、高效的坚强领导集体。     

对我院管理人员队伍建设的思考

高等学校的根本任务是为社会主义建设培养高级专门人才,而学校管理队伍的建设和管理水平的高低,与人才培养的质量密切相关。几年来,我院紧密结合学校的实际,大力加强党政管理干部队伍建设,实施了定编、定岗、定责、聘任等措施,大大调动了我院     

新时期党政领导干部应当具备的能力素质

本文从新时期中国共产党所面临的历史重任和现实使命出发 ,探讨现代党政领导干部有效开展领导工作和完成历史使命应当具备的个性心理特征和实际工作技能 ,进一步全面论证党政领导干部提高能力素质的意义、方法和路径。     

高校党政管理干部考核规范化思考

科学规范地对高校党政管理干部进行考核,有利于加强高校干部队伍建设,促进高等教育事业良好发展。本文在剖析了当前高校党政管理干部考核现状的基础上,提出应该合理制定考核指标体系,正确选择考核方向,将平时考核与定期考核相结合,以科学发展观引领高校党政管理干部考核工作,并进一步论述了应该科学有效地使用考核结果,充分体现考核的导向性。     

中国基层党政领导干部的胜任特征与跨文化比较

本文旨在建立中国基层党政领导干部的胜任特征模型,并探索可能的中西方差异。通过系统总结基于胜任特征的行政管理在国内外的研究和应用情况以及经验和教训,明确了开展中国党政领导干部胜任特征研究的原则和策略。通过对近6000名党政领导干部的访误、问卷调查和统计分析,构建并确认了中国党政领导干部的胜任特征模型,由工作能力、自我约束、政治素质、领导能力、学习能力、协调能力和以人为本等七个维度构成。与西方管理者相比,中国党政领导干部更注重个人道德修养,但相对忽视处理实务的能力。文中还对党政领导干部队伍建设提出了初步的建议。     

当前党政领导干部有神论信仰状况的调查与分析——以南京地区为例

当前,有神论在我国党政领导干部中的影响力有所增强,不少党政领导干部对封建迷信态度模糊,对宗教的包容度有所上升,而对科学无神论的认知度降低。同时,有神论对党政领导干部的马克思主义信仰产生冲击,其价值观取向呈多元化特点。面对当前党政领导干部的有神论信仰现状,针对党政领导干部的群体特征,以思想政治、科学理论教育为基础,以党政机关精神文明建设为条件,以激励和约束相结合的制度建设为保证,提出了具体可行的因应对策。     

高等学校院（系）领导体制的发展演变与现实思考

分析了建国以来高校院(系)领导体制的发展演变历程:从系主任负责制到系总支委员会领导下的系务委员会负责制,然后是系总支委员会监督下的以系主任为首的系务委员会负责制、"革命委员会"负责制、系总支委员会领导下的系主任分工负责制,到目前实行的党政共同负责制。解析了院(系)党政共同负责制的内涵,认为党政共同负责制符合国情和高校办学实际,确立了院(系)党政班子在事业发展中的共同责任,体现了集体领导的特点,妥善解决了院(系)工作责任主体不清、职责不明的难题,形成了把党的工作与业务工作有机融合的领导体制。提出了高校实施院(系)党政共同负责制的3个现实要求:正确处理书记和院长的关系;加强以民主集中制为核心的制度建设;坚持发挥教师在办学中的主体作用。     

大学培养党政战略后备人才的实践与思考

大学生成为党政后备人才资源群体有其历史的合理性。面向在校大学生培养党政战略后备人才,是新时期党的干部队伍建设的形势要求,是实现党政人才队伍可持续发展的一个科学举措,是高校深化人才培养模式改革、服务地方社会经济建设的有益创新。     

“一把手”是机关作风建设的“第一责任人”

党政“一把手”是一个部门、一个单位的领导班子和全局工作的核心．负有全面责任．起着关键作用。党政“一把手”既是工作的领导者、组织者．又是机关作风建设的实施、推动者．特殊的地位、作用决定了党政“一把手”必须履行机关作风建设的“第一责任人”的职责．以积极主动的姿态，突出重点、身体力行．抓好机关作风建设。     

整合地方政治资源发挥民主党派在科学发展中的促进作用

本文从地方政治的视角，分别从党政、政协、党派各个层面，考察了通过规范化建设和联动创造良好气氛两种手段促进民主党派基层参政议政的主题。